Paljud organisatsioonid kasutavad värbamisprotsessi osana töökohtade hindamise teste. Need testid on tavaliselt mõeldud selleks, et hinnata teie isiksust ja seda, kui hästi te sellele ametikohale sobiksite. Mõnikord on testis ka osi, mis hindavad selliseid oskusi nagu matemaatika, grammatika ja konkreetsete tarkvaraprogrammide oskus. Küsige oma värbamisjuhilt enne tähtaega, millised on peamised teemad, mida test hõlmab – nii saate kõigepealt natuke ettevalmistusi teha!
1
Paluge oma värbamisjuhil anda teile aimu, mida oodata. Kuna need testid paljastavad isiksuseomadused, ei ole küsimustele “õigeid” vastuseid. Kuid teie juht peaks suutma teile öelda põhimõisted, mida võite hindamisel kokku puutuda. Võite küsida oma juhilt: “Kas ma saan midagi teha, et selleks testiks valmistuda?””Millisel teemal mind testitakse?”
2
Valmistamiseks tehke veebis harjutavaid isiksuseteste. Otsige Internetist Myers-Briggi teste ja proovige neist mõnda teha. Kõige täpsemate tulemuste saamiseks vastake küsimustele ausalt. Nende harjutustestide sooritamine aitab teil teada saada, milliseid küsimusi oodata. Isiksuseteste kasutatakse muuhulgas selleks, et määrata, kui ekstravertne, ratsionaalne ja emotsionaalne te olete. Tööandjad kasutavad neid, et hinnata isikuomadusi, näiteks seda, kas olete introvertne või ekstravertne. Praktikatestid võivad aidata teil tuvastada omadusi, mille kallal saate tööle paremini sobida. Näiteks kui töö nõuab palju suhtlemist, saate töötada selle kallal, et olla rohkem väljapoole suunatud.
3
Esitage vastuseid, mis näitavad, et sobite sellele töökohale hästi. Mõelge küsimustele, milliseid omadusi tööandja väidab, et ta töökuulutuses otsib, kui vastate küsimustele. Kui nad otsivad väga ambitsioonikaid inimesi, ärge andke vastuseid, mis panevad teid rahulolevana tunduma. Kui nad otsivad kedagi, kes on üksikasjadele orienteeritud, veenduge, et teie vastused oleksid järjepidevad ja täpsed. Ärge olge enda kohta käivatele küsimustele vastates tagasihoidlik, kuid ärge andke ka endast valeandmeid.
4
Vastake küsimustele järjekindlalt. Töö hindamise testid esitavad sageli sarnaseid küsimusi mitu korda, kasutades veidi erinevat sõnastust. Kui annate testis vastuolulisi vastuseid, võib see tööandjale tunduda punase lipuna. Nad võivad eeldada, et valetate või käitute ebakorrapäraselt. Näiteks kui nimetate end ühes vastuses ekstravertseks, kuid ütlete siis, et eelistate veeta aega üksi mõnes teises vastuses, tundub see vastuoluline.
5
Valige vastused, mis näitavad, et olete eetiline ja positiivne. Töö hindamise testid esitavad sageli küsimusi selle kohta, kas olete aus, usaldav ja optimistlik või mitte. Kui jätate end kõlama negatiivse või vale inimesena, kaotavad tööandjad tõenäoliselt teie vastu huvi. Näiteks töö hindamise testid küsivad sageli, kas teie arvates on töölt asjade varastamine normaalne. Peaksite sellisele küsimusele vastama “ei”. Kui vastate “jah”, võite tunduda küüniline või sarnaneda kellelegi, kes varastab sageli.
6
Andke vastuseid, mis näitavad, et töötate teistega hästi. Inimesed, kes ei tööta meeskonnas hästi, töötavad tavaliselt halvasti ja jõuavad organisatsioonis harva edasi. Kui jätate end liiga introvertseks või ebameeldivaks, võivad tööandjad arvata, et sobite ettevõttesse halvasti. Kui küsimused küsivad, kas olete avameelne, viisakas, paindlik ja nii edasi, vastake võimaluse korral jaatavalt.
7
Valige vastused, mis näitavad, et olete tasemel. Tööandjad tahavad teada, et saate stressiga toime tulla ja oma tujusid kontrollida. Ärge kunagi valige vastuseid, mis viitavad teie arvates töökaaslaste või juhtide peale vihastamiseks normaalseks. Valige vastused, mis näitavad, et tähtajad või mitmete ülesannete täitmine ei häiri teid. See annab tööandjatele teada, et olete rahulik ja kogutud töötaja.
8
Küsige värbamisjuhilt, milliste oskuste osas teid testitakse. Saatke juhile lühike ja viisakas e-kiri, paludes tal teile testi selgitada. Olenevalt ettevõttest ei pruugi nad teile palju teavet anda, kuid küsimine pole kunagi valus. Proovige esitada selliseid küsimusi nagu:”Mida test hõlmab?””Mis on testi vorming?””Kas on mingeid materjale, mida saan testi jaoks üle vaadata?”#*”Mis on testi vorming?” Kas on mingeid materjale, mida saan testi jaoks üle vaadata?”
9
Kontrollige ettevõtte veebisaidilt, mida test võib hõlmata. Kui teile ei anta aimugi, mida oskuste testilt oodata, vaadake hoolikalt ettevõtte veebisaiti. Uurige ettevõtte missiooni ja kõiki nende loetletud põhimõtteid ning pöörake tähelepanu märksõnadele, mis võivad testis uuesti ilmneda. Lisaks lugege hoolikalt töökirjeldust.
10
Vajadusel saate täita õigekirja, grammatika ja matemaatika oskuste viktoriini. Oskustepõhises hindamises on need kõige levinumad võimed, millega teid testitakse. Küsige esmalt siiski värbamishaldurilt, et teada saada, kas teid testitakse mõnel neist. Tööagentuurid pakuvad mõnikord oma veebisaidil praktiliste oskuste teste. Oskuste (nt matemaatika) jaoks võite otsida prooviviktoriinide raamatuid kohalikust raamatukogust või raamatupoest. Kasutage nende testide tulemusi, et välja selgitada, milliste oskustega peate enne testi sooritamist töötama.
11
Vaadake üle kõik matemaatikaoskused, mida võidakse proovile panna. Enne testi sooritamist harjutage matemaatika näidisülesannete lahendamist vähemalt tund aega päevas. Kui teil on vaja oma oskusi kiiremini täiendada, pikendage õppimise aega. Kui teil on sõber, kes on matemaatikas eriti hea, paluge tal aidata teil õppida. Kui proovite probleeme valesti, vaadake kindlasti oma töö üle, et välja selgitada, miks. Keskenduge töökohaga seotud matemaatikaoskuste uurimisele. Näiteks kui kandideerite arhitektina tööle, võidakse teie mõõtmete arvutamise võimet testida.
12
Õppige kirjutamisoskust, kui teil on vaja neid parandada. Vajadusel harjutage oma grammatikat, õigekirja ja tippimist. Enne testi tegemist töötage nendega vähemalt tund päevas või vajadusel rohkem. Näidake oma tööd kellelegi, kes mõistab hästi kirjutamist, ja küsige temalt, kuidas saaksite end täiendada ja milliste oskuste kallal tööd vajate.
13
Harjutage oma oskusi töö jaoks vajaliku tarkvaraga. Kui töökuulutuses nõutakse konkreetsete tarkvaraprogrammide valdamist, peate võib-olla oma testis oskust demonstreerima. Näiteks kui töö nõuab Exceli kasutamise oskust, võidakse teile anda selle programmiga näidisülesanded. Kui teil on vaja enne testimist oma tarkvaraoskusi lihvida, määrake endale näidisülesanded, et tunneksite end kasutades enesekindlalt programmi testis. Otsige veebipõhiseid õpetusi, kui teil on vaja tarkvaraprogrammi mälu värskendada.
14
Loo testi jaoks positiivne keskkond. Kui teete testi kodus, töötage eemal segajatest, näiteks televiisorist. Tahad olla keskendunud hindamisele. Kui teete testi kontoris, võtke kaasa pudel vett või midagi muud, mida vajate, et end mugavalt tunda.
15
Jääge küsimustele vastates rahulikuks. Hingake paar korda sügavalt sisse, kui leiate end stressist. Kui te ei suuda mõnele küsimusele vastust välja mõelda, proovige pärast ülejäänud testi lõpetamist selle juurde tagasi tulla. Püüdke mitte muretseda selle pärast, kas saate lõpuks selle töö või mitte, ja keskenduge selle asemel, et vastata igale küsimusele nii hästi kui võimalik.
16
Lugege küsimusi põhjalikult. Ärge heitke küsimustele lihtsalt pilku ja eeldage, et mõistate neid täielikult. Kui mõni küsimus teid segadusse ajab, lugege seda uuesti. Kui loete küsimust mitu korda ja ikka ei saa sellest aru, tehke oma parim oletus ja proovige hiljem, kui aega on, selle juurde tagasi tulla.