Keskmiste ja suurte ettevõtete jaoks on isiksuse hindamine ja muud psühhomeetrilised testid töökoha taotlemise protsessi standardsed sammud. Kui sooritate juhtiva testiarendaja Hogan Assessmentsi koostatud testi, küsige oma potentsiaalselt tööandjalt testi rolli kohta värbamisprotsessis. Jääge rahulikuks ja pidage meeles, et psühhomeetriline test on vaid osa rakendusest. Küsi tagasisidet ja kui sa tööd ei saa, siis proovi leida võimalusi enesetäiendamiseks.
1
Vaadake üle ametijuhendis loetletud soovitud omadused. Tööandja kasutab loetletud isiksuseomaduste skriinimiseks Hogani hinnangut. Samuti peate oma intervjuus teatama, et teil on need omadused. Intervjuudel on suurem kaal kui isiksuse hindamisel. Uurige ametijuhendit ja mõelge näidetele, mis näitavad, kuidas olete soovitud isiksuseomadusi praktikas rakendanud. Oletame, et ettevõte otsib müüjat, kes on enesekindel, motiveeritud ja avatud. Rääkige oma intervjuus enesekindlalt, mainige iseseisvalt lõpetatud projekti ja kirjeldage, kuidas te varasematel töökohtadel inimestevahelisi oskusi lihvisite.
2
Küsige tööandjalt testi rolli kohta otsustusprotsessis. Tõenäoliselt saate hindamisest teada juba värbamisprotsessi alguses, näiteks esimesel vestlusel. Küsige oma intervjueerijalt või värbajalt, kui oluline test on, kuidas nad seda kasutavad ja kas näete oma tulemusi. Esitage 1–2 küsimust viisakalt ja professionaalselt, et te ei tunduks testi sooritamise pärast paranoiline või ärevil. Kui intervjueerija ei ütle, küsige, kas nad kasutavad värbamisotsuste tegemiseks testi. Mõned ettevõtted haldavad isiksuseteste ainult toimiku säilitamiseks. Teiste jaoks mängib see võtmerolli värbamisprotsessi algfaasis.
3
Vältige ilmsete küsimuste esitamist töö soovitud omaduste kohta. Kui arutate intervjueerijaga isiksuseomadusi, ärge küsige teavet, mille leiate töökirjeldusest ja tema veebisaidi jaotisest „Teave”. Näiteks selle asemel, et küsida „Milliseid isiksuseomadusi otsite”, võiksite küsida: “Millal te esimest korda hindamise värbamisprotsessi kaasasite? Kas see on parandanud teie võimet luua tööjõudu, mis kehastab ettevõtte väärtusi?â€
4
Tehke veebipõhiseid praktikateste. Isiksuse hindamisel pole õigeid ja valesid vastuseid, seega ei saa te sobivustesti jaoks õppimisviisi ette valmistada. Praktikatestide sooritamine annab aga teada, mida oodata. Kui tulete testipäevale, võite olla vähem närvis ja vastata küsimustele stressivabalt. Näidisküsimused võivad olla järgmised: “Ma pigem teeksin asju kiiresti kui ideaalselt” või “Mulle meeldivad kõik, kellega kohtun.” Teie saadaolevad vastused olgu jah või ei või skaalal 1 (ei nõustu või kõige vähem täpne) kuni 5 (täiesti nõus või kõige täpsem). Otsige veebist “Hogan Personality Inventory praktika test”. See ressurss on hea lähtepunkt: http ://www.personalitytest.org.uk.
5
Eelistage sobivustesti õppimist, kui neid sooritate. Lisaks isiksuse hindamisele nõuavad ettevõtted sageli sobivusteste, mis mõõdavad töökoha spetsiifilisi oskusi. Kuna nendel testidel on õiged või valed vastused, kulutage rohkem aega nende õppimisele, selle asemel, et isiksuse hindamise pärast pingutada. Sobivustestide näited hõlmavad kriitilist mõtlemist, olukorra hindamist, tippimist, matemaatikat ja verbaalset arutluskäiku. Iga kategooria praktikatestid leiate veebist. GRE-, SAT- ja ACT-testide harjutamine on samuti hea viis kriitilisteks, numbrilisteks ja verbaalseteks arutluskatseteks valmistumiseks. Lisaks saate värskendada tööstusharuspetsiifilisi oskusi, nagu programmid või kodeerimiskeeled. .
6
Enne testi sooritamist magage korralikult välja. Tõenäoliselt sooritate testi teise intervjuu ajal. Kui olete hästi puhanud, parandate teie eduka intervjuu võimalusi. Hea uni on oluline ka siis, kui peate sooritama väljakutseid pakkuvaid sobivustesti. Proovige magama minna umbes 2 tundi enne, kui peate magama jääma. Nii, kui viskate ja pöörate, saate ikkagi piisavalt puhata.
7
Saabuge umbes 10 minutit varem. Lahkuge piisavalt vara, et arvestada liikluse või muude ootamatute viivitustega. Kui olete varem kui 10 või 15 minutit, oodake oma autos või kõndige enne testi sooritama minekut. Parim on ilmuda 10–15 minutit varem intervjuule või muule töötaotlusega seotud kohtumisele. Hiline saabumine on ebaprofessionaalne ja liiga vara ilmumine võib olla ettevõttele ebamugav.
8
Lõdvestuge ja proovige oma vastuseid mitte üle mõelda. Isiksusetestid on lihtsad, tavaliselt ei ole ajastatud ja võtavad tavaliselt vaid umbes 15 minutit. Tuletage endale meelde, et isiksusetest ei ole ainus tegur, mida teie potentsiaalne tööandja oma otsuse tegemisel kasutab. Kui ettevõte leiab, et te ei pruugi nende kultuuriga sobida, on parem teada saada varem kui hiljem. Te ei tahaks veeta kuid töökeskkonnas, mida vihkate. Kui sooritasite harjutustestid, proovige tegelikku hindamist käsitleda nagu oma tavasid. See aitab teil lõõgastuda ja tunnete end vähem närvilisena.
9
Vasta testi küsimustele ausalt, mõistlikkuse piires. Hogani isiksusehinnangud on loodud ebajärjekindlate vastuste ja petmiskatsete tuvastamiseks. Üldiselt ärge proovige testist üle kavaldada ega anda vastuseid, mida arvate, et tööandja soovib kuulda. Kuigi peaksite küsimustele ausalt vastama, ei taha te end kujutada ilmselgelt ebasoovitavana. Näiteks vastates “Ma teeksin kõik, et edasi jõuda” sõnadega “Väga täpne”, “Nõustun täielikult” või ” 5 punkti 5-st võib näidata, et olete valmis tegema midagi ebaeetilist või ebaseaduslikku.
10
Vastake küsimustele “alati” või “mitte kunagi” realistlikult. Absoluutseid küsimusi sisaldavad küsimused on mõeldud teie eneseteadvuse ja realismitaju testimiseks. Öeldes, et teete alati või mitte kunagi midagi, võite tööandjale öelda, et te ei ole kohanemisvõimeline või realistlik. Näiteks võivad küsimused hõlmata “Ma pole kunagi valetanud” või “Ma olen alati õigel ajal”. € Väide, et te pole kunagi valetanud või olete alati täpne, võib näidata, et teile ei meeldi tunnistada nõrkusi või teil on ebarealistlik vaatenurk.
11
Vaadake oma tulemused üle oma intervjueerijaga. Pärast hindamist küsige, kas värbamismeeskond või värbaja saab tagasisidet anda. Võimaluse korral arutage oma tulemusi olenemata taotluse edukusest. Kui saite töökoha, küsige, millised teie hindamisaruande aspektid aitasid neil teid sellele tööle valida. Saate selge ülevaate sellest, kuidas nad teid tajuvad ja mida nad teilt ootavad. Kui te seda tööd ei saanud, kasutage võimalust hinnata, kuidas teie isiksusetüüp teie karjääriga sobib.
12
Küsige teiste vabade kohtade kohta, kui te seda tööd ei saanud. Vaadake, kas teie isiksusetüüp võiks mõnes muus osakonnas paremini sobida. Küsige näiteks tootedisaini avamise kohta, mille jaoks olete kvalifitseeritud, kui te ei saanud müügitööd. Oletagem, et teie energia- ja suhtlemisoskustega seotud hinded olid madalamad, kui ettevõte soovib müüjana. Teie usaldusväärsus ja loovus olid aga kõrged. Need omadused võivad muuta teid disainimeeskonda suurepäraselt sobivaks. Isegi kui disainitöö maksab vähem, saate teada ettevõtte toodetest. Samuti võib teil olla võimalus näidata omadusi, mida ettevõte müüjalt otsib. Võite tulevikus olla nende müügimeeskonna juht.
13
Leia võimalusi enesetäiendamiseks, kui sa tööd ei saanud. Kasutage oma tulemusi, et hinnata oma isiksusetüüpi, seda, kuidas teised teid tajuvad, ja oma karjäärieesmärke. Teie tulemused võivad aidata teil arendada oma valdkonna jaoks olulisi oskusi. Kuigi ettevõte võib otsida oma kultuuri jaoks konkreetseid jooni, peate võib-olla arendama omadusi, mida enamik ettevõtteid näha soovib. Tulemuste ülevaatamine aitab teil välja selgitada, millised omadused on selle ettevõtte jaoks erilised ja millised on kogu tööstusharu. Võib-olla soovivad teie valdkonna ettevõtted müüjaid, kes on konkurentsivõimelised ja ekstravertsed. Isiksusehinnangus ja intervjuudes paistsite aga introvertne ja murelik. Võiksite teha enesekindlamaks ja suhtlevamaks, osaledes avaliku esinemise tunnis või liitudes klubiga.