Töö värbajaga võib olla suurepärane viis järgmise töökoha leidmiseks. Nad teevad teie eest kogu otsingu ja intervjuude seadistamise, muutes protsessi palju lihtsamaks. Kuidas aga üldse värbajaga koostööd alustada? Enamikul juhtudel soovib värbaja teid intervjueerida ja kontrollida, kas sobite nende teenuste jaoks hästi. Samuti võivad nad korraldada teie jaoks intervjuud potentsiaalsete tööandjatega, nii et peate nende ametikohtade kohta kõik vajaliku välja selgitama. Need on olulised esimesed sammud teie teel põneva uue töökoha poole.
1
Leidke värbaja jaoks õige number või e-posti aadress. Enamik värbajaid postitab oma kontaktteabe oma profiilidele või veebisaitidele, nii et selle leidmine ei tohiks olla liiga raske. Lihtsalt kinnitage kogu see teave, et teaksite, et võtate ühendust õige inimesega.Kui soovite pöörduda konkreetse värbaja poole, kes töötab suuremas agentuuris, võite võtta ühendust agentuuri üldise abitelefoniga ja küsida kataloogi. kui teil on raske õiget kontaktteavet leida, siis ei pruugi see värbaja olla koostööks parim.
2
Tutvustage end värbajale. Nagu iga professionaalse kohtumise puhul, on kombed võtmetähtsusega. Kui kirjutate meili, alustage viisaka sõnaga “Kallis!”, millele järgneb värbaja täisnimi. Seejärel öelge oma nimi ja põhjus, miks nendega ühendust võtta. Hea avamine on: Lugupeetud hr Michael Smith, Minu nimi on Kaitlin Johnson ja ma otsin tööd tarkvaradisaini valdkonnas. Lootsin teiega koostööd teha, et aidata selles valdkonnas tööd leida. Ärge kasutage esialgses kontaktis ainult värbaja eesnime. See on liiga juhuslik kuna te ei tunne neid veel. Kui helistate telefoni teel, valmistage enda tutvustamiseks paar kiiret lauset. Öelge: “Tere, ma otsin hr Michael Smithi. Olen tarkvarainsener ja loodan temaga uue töö leidmisel koostööd teha.
3
Rääkige värbajale oma laiaulatuslikest oskustest, et ta teaks, millisele valdkonnale te sobite. Ärge kulutage aega oma täieliku tööajaloo läbimisele. Värbajad töötavad üldjuhul ainult inimestega, kes sobivad hästi nende ettevõtetega, kellega nad töötavad. Alustage oma laiaulatuslike kogemuste ja oskustega tööstusharu tasandil. Nii saavad nad teada, et olete nende teenuste jaoks sobiv. Näiteks võite öelda: “Olen saanud füsioterapeudi koolituse ja otsin oma esimest töökohta. Lõpetasin Iona kolledži kraadi ja stažeerisin kolmes kliinikus hariduse ajal. Võiksite ka öelda: “Olen endine õpetaja, kuid soovin kasutada oma kogemusi kommunikatsiooni ja meeskonna juhtimise alal, et minna üle turundusvaldkonda.”
4
Olge elevil ja entusiastlik koostöö väljavaatest. Värbajad soovivad entusiastlikke kliente, kes jätkavad intervjuude ja pakkumistega. Kasutage keelt, mis väljendab teie entusiasmi. Sellised sõnad nagu “motiveeritud” “pühendunud”, “elevil” ja “ootan põnevusega” näitavad tõesti, et olete seda tüüpi inimene, kellega värbaja soovib koostööd teha. Ärge unustage hoida oma keelt ametlikuna ja lugupidav. Ärge öelge midagi sellist nagu “Mul on väga hea meel teiega koostööd teha!” See on ebaprofessionaalne. Tee sellest midagi sellist, nagu “Ootan teiega koostööd, et leida uus karjäär.”
5
Selgitage oma CV-s olevaid lünki. Värbajad tahavad teada, miks teil olid pikad lüngad CV-s või miks te praegu töötu olete. See mõjutab töökohti, mida nad võivad teile leida. Olge aus, kuid pöörake sellistele lünkadele positiivset mõju. Võib-olla kaotasite töö majanduse tõttu, mis on mõistetav. Olenemata põhjustest, olge valmis neid selgitama. Hea viis töökoha kaotamiseks on: “Olin pühendunud töötaja, kuid kahjuks koondati mind hiljutise majanduslanguse ajal. Sellest ajast alates on mul olnud raske leida uus töö.â€Võib-olla vallandati teid ka eelmistelt töökohtadelt kehva soorituse tõttu. Sel juhul võib aidata öelda, et olite varem ebaküpsem ja olete sellest ajast peale raske töö kohta olulisi õppetunde õppinud.
6
Öelge selgelt, et soovite intervjuud. Pärast seda, kui tutvustused on eemal, asuge asja juurde: soovite intervjuud. Ärge kartke otse küsida. Värbajad hindavad, et austate nende aega, andes oma vajadused selgelt teada. Öelge midagi sellist: “Kui arvate, et sobin hästi teie klientidega, tahaksin teiega intervjuu korraldada. Palun lubage mul tea, millal saame edasi rääkida.â€
7
Kui saadate meili, lisage oma CV ja volikirjad. Kui värbaja on huvitatud teiega koos töötamisest, soovib ta kindlasti vaadata teie CV-d. Säästke aega, saates selle oma esialgse kontaktiga. Nii ei pea nad teile selle küsimiseks tagasi kirjutama.Kindlasti kontrollige oma CV eelnevalt, et veenduda, et see on ajakohane ning vigade või kirjavigadeta.Kui räägite värbajaga , pakkuge, et saadate oma CV üle niipea, kui olete rääkimise lõpetanud. Ärge unustage seda pakkumist jätkata!
8
Liikuge edasi, kui värbaja ei järgi. Värbajad on hõivatud ja töötavad paljude klientidega, seega on normaalne, kui nad teiega ei pöördu. See pole isiklik. Tõenäoliselt arvas värbaja lihtsalt, et te ei sobi nende teenuste jaoks. Tutvuge julgelt teiste värbajatega, kes teiega koostööd teevad. Kui olete valmis töötama konkreetse värbajaga, saatke järelmeil, et näha, kas nad said teie esimese värbaja kätte. Vastasel juhul liikuge edasi ja võtke ühendust teiste värbajatega.
9
Kas saate selle positsiooni kohta rohkem rääkida? Kui värbaja otsib teid tööpakkumisega, peaks ta olema töö ja ettevõttega kursis, seega uurige neilt võimalikult palju. Saate hästi aru oma rollist, samuti ettevõttest ja ettevõtte kultuurist, et oleksite tööintervjuuks valmis. Öelge julgelt värbajale, kui arvate, et töö ei sobi teile. Nad saavad oma otsingut kohandada, et leida midagi teie jaoks asjakohasemat. Kui värbajal on positsiooni kohta vaid ähmased ideed, siis ei pruugi ta olla teinud oma kodutööd teie sobitamiseks selle tööga. Parem on leida teistsugune värbaja, kes seda tööd teeb.
10
Kui kaua on positsioon avatud olnud? See võib suunata teid võimalikele probleemidele rolli või ettevõttega. Näiteks kui töökoht on olnud avatud aasta, võib see viidata sellele, et ettevõtte värbamisprotsessis on probleeme. Sel juhul võiksite intervjuu läbiviimist ümber mõelda. Teisest küljest tähendab kõigest nädala vanune uuem ametikoht tõenäoliselt seda, et kandideerijaid on vähem ja teil on vähem konkurentsi. Kui tegemist on uuema ametikohaga, olge selleks valmis intervjuu ja töölevõtmise protsess võtab veidi kauem aega. Ettevõte alles alustab otsinguid ja vajab aega oma kandidaatide kontrollimiseks.
11
Millised on teie suhted selle ettevõttega? Headel värbajatel on palju tööstusharu kontakte, nii et teil on parem ülevaade tööst, kui teie värbajal on ettevõttega mingi suhe. Võib-olla tunnevad nad värbamisjuhti või töötavad regulaarselt ettevõttega. Need kõik on head märgid sellest, et värbaja on teinud tööd, et teid tööle asuda. Nad ei pea värbamisjuhti isiklikult tundma, kuid vastus nagu “Ma ei ole selle värbamisjuhiga rääkinud, aga olen varem sellesse ettevõttesse kandideerinud” on vastuvõetav vastus. Värbaja, kes püüab teid sobitada ettevõtetega, kellega nad pole kunagi koostööd teinud, ei pruugi olla halb, kuid jälgige mustreid. Kui nad seda regulaarselt teevad, ei pruugi neil olla palju tööstuskontakte.
12
Miks eelmine inimene sellelt ametikohalt lahkus? See on oluline küsimus ettevõtte kultuuri tundmaõppimiseks, millega liitute. Kui eelmine töötaja siirdus lihtsalt ilma erilise põhjuseta uude ettevõttesse või sai ametikõrgendust, on see hea märk, et ettevõttes pole ilmseid sisemisi probleeme. Kuid kui nad vaidluse tõttu loobuvad, võiksite olla selle ettevõtte suhtes ettevaatlik. See võib olla täiesti uus ametikoht, mis on üldiselt hea märk ja näitab, et ettevõte kasvab. See on ka hea viis küsida töötajate voolavus ettevõttes tervikuna. Suur voolavus või palju töötajaid, kes töötavad seal vähem kui aasta, on üldiselt halb märk.
13
Milliseid põhioskusi see töö nõuab? Nii saate hinnata, kas töö on teie jaoks asjakohane või mitte, ja valmistuda vestluseks. Hea värbaja valib teile töökohad, mis sobivad teie oskuste ja kogemustega. Kui värbaja otsib teile töid, mis ei kuulu teie oskuste hulka, siis ei tee ta teie jaoks parimat tööd. Kui otsite müügitööd, siis on normaalne, et töö nõuab suhtlemis-, meeskonnatöö-, läbirääkimisoskusi, ja avalik esinemine. Teisest küljest, kui otsite programmeerija ametikohta ja teie värbaja sobib teile müügitööga, siis see tõenäoliselt ei sobi teile.
14
Milline on intervjuu protsess? Kui värbajal on ettevõttesisesed kontaktid, peaks ta teadma näiteks mitut intervjuuvooru, milline on töölevõtmise ajakava ja kes teid intervjueerib. Hankige värbajalt võimalikult palju teavet, et teaksite täpselt, mida intervjuul oodata. Kui värbaja tunneb värbamisjuhti, võib ta teile isegi öelda mõned küsimused, mis võivad intervjuul esile kerkida. See on suur eelis.
15
Leidke värbaja, kes töötab teie valdkonnas. Enamik värbajaid on spetsialiseerunud kandidaatide sobitamisele kindlates tööstusharudes, nii et teil on rohkem õnne, kui teil on selge ettekujutus valdkonnast, milles soovite töötada. Keskenduge oma otsingule sellele konkreetsele tööstusharule, et saaksite leida enda jaoks ideaalse värbaja. karjäärieesmärgid sobivad teie oskustega. Kui soovite saada IT-inseneriks, kuid teil on bioloogiakraad, ei sobi teie oskused selle valdkonnaga kokku. Tõenäoliselt ei tööta värbaja teiega sel juhul. Kui töötate karjääri muutmise nimel, peate võib-olla tegema lisatööd, et teada saada, kuhu teie oskused sobivad. Kindlasti tuvastage kõik ülekantavad oskused, mis teil on oma vanast tööstusest. Näiteks õpetajal on suurepärane kõne- ja suhtlemisoskus.
16
Vaadake veebipõhiseid värbajate katalooge. Nii üksikud värbajad kui ka värbamisfirmad avalikustavad oma teenuseid. Veebikataloogid on ühed parimad allikad värbajate leidmiseks igas valdkonnas, seega on need juhendid suurepärane koht alustamiseks.Recruiter.com on üks suurimaid värbamissaite võrgus. LiveCareer ja SelectRecruiters on samuti populaarsed. Parim on otsida neid katalooge valdkonna järgi. Nii saate leida inimesi, kes töötavad valdkonnas, kuhu soovite siseneda.
17
Otsige LinkedInist värbajate profiile. LinkedInis on esindatud tuhanded värbajad ja värbamisagentuurid. Määrake oma otsinguseadeteks “värbajad”, seejärel otsige konkreetset tegevusala, kus soovite töötada, et näha asjakohaste värbajate valikut. Kui otsite turundustööd, määrake oma eelistused valikule “värbajad” ja tippige turundus ja suhtekorraldus” otsinguribale.Kui otsite LinkedInist värbajaid, seadke kindlasti oma profiil näitama, et otsite tööd. Vastasel juhul võib värbaja teid mööda saata.
18
Küsige sõpradelt või isiklikelt kontaktidelt, kas nad on kunagi värbajaga koostööd teinud. Suusõnaline teave on suurepärane viis teada saada, kas värbaja on usaldusväärne. Kontrollige oma sõpru, perekonda ja professionaalset võrgustikku, et näha, kas keegi teab head värbajat või on temaga koostööd teinud. Kui jah, siis hankige nende kontaktteave, et saaksite ühendust võtta. Kui keegi tunneb värbajat, vaadake, kas ta tutvustab teid. See võib olla suurepärane võimalus oma jalg ukse vahele saada.
19
Seadistage oma tööotsingu profiilid nii, et nad ütleksid, et otsite värbajaid. Võimalik, et saate ka värbajaid enda juurde kutsuda. Kui teil on profiile sellistel saitidel nagu LinkedIn või Indeed, seadke need näitama, et otsite tööd ja soovite leida värbajaid. Nii teavad kandidaate kontrollivad värbajad, et olete keegi, kellega nad saavad ühendust võtta. Uurige kindlasti kõiki värbajaid, kes teiega ühendust võtavad. Otsige Internetist arvustusi või iseloomustusi, et välja juurida kõik, kes võivad olla hoolimatud.
20
Uurige ettevõtteid, kellega teie leitud värbajad töötavad. Kui leiate värbaja, kes töötab teie valdkonnas, tehke natuke rohkem tööd. Tutvuge ettevõtetega, kellega nad on varem koostööd teinud, et saada aimu, milliseid töökohti nad teile võiksid leida. Kui need on ettevõtted, milles olete huvitatud töötamisest, siis veelgi parem!Näiteks kui soovite töötada IT-alal, sobiks teile suurepäraselt värbaja, kes on töötanud Apple’i ja Google’iga. Kui teil on raskusi leidmisega värbaja volikirjad, siis on ilmselt parem nendega töötamine vahele jätta. Sa ei taha töötada ühegi petturiga.