Kas olete kunagi endamisi mõelnud: “Oh vau, mulle meeldiks väga siin töötada, aga ma isegi ei tea, kust alustada?“ Suurepärane esimene samm on intervjuule jõudes jalg ukse vahele saada. . Kui suudate intervjuule jõuda, võite saada peaaegu iga töö, mida soovite. Asi on selles, et intervjuu saamiseks peate seda küsima. Õnneks on see teie unistuste töökoht või ametikoht, mis teid aitab Oma karjääriteel edenedes ei pea intervjuu küsimine olema ülikeeruline. Olenemata sellest, kas võtate ühendust e-posti teel või lisate oma avaldusele kaaskirja, on kõige tähtsam püüda oma potentsiaalse ülemuse tähelepanu ja näidake neile, miks olete sellele tööle suurepärane kandidaat. Pärast seda on küsimine lihtsam osa!
1
Sisestage oma taotlus vastuse meili teemareale. Kui vastate töökuulutusele või kuulutusele, mis sisaldab avatud ametikohta, kirjutage oma vastusemeilile selge ja teostatav teemarida. Lisage teemareale oma soovitud tööintervjuu taotlus, et värbamisjuht või teie potentsiaalne tulevane ülemus teaks kohe, miks te nendega ühendust võtate. Saatke meil töökuulutuses märgitud aadressile. Näiteks võite koostada teemarea, näiteks “Intervjuutaotlus isikliku abistaja ametikoha saamiseks”. Kui ettevõttel on mitu asukohta, lisage see, kuhu kandideerite. teemarida. Hoidke see professionaalne ja vältige nõudliku või ebaviisaka keelekasutust, näiteks “Ma tahan intervjuud.”
2
Kui töökuulutust pole, saatke oma CV värbamisjuhile. Värskendage oma CV-d ja otsige ettevõtte veebisaidilt või sotsiaalmeediast värbamisjuhi meili. Kui värbamisjuhti pole, otsige personalijuhti. Saatke neile e-kiri või sõnum, mis sisaldab teie CV-d, ja paluge neil võimalust potentsiaalse ametikoha jaoks intervjuuks. Võite lihtsalt oma unistuste töökoha leida. Kui soovite oma lemmikettevõttesse tööle kandideerida, võib see olla proovimist väärt!Mõnel inimesel võib olla meilifilter, mis blokeerib manustega sõnumid. Kui teie meilisõnum tagastatakse teile kui kättetoimetamatut, proovige see uuesti saata ilma CV-d lisamata.
3
Lõpetage oma kaaskiri kutsega intervjuuks. Kui töökoht, millele kandideerite, nõuab kaaskirja, püüdke nende tähelepanu hästi kirjutatud kirjaga ja lisage kirja intervjuu taotlus, et eristuks teistest sellele tööle kandideerivatest kandidaatidest. Jätkake entusiasmi ja põnevust, kui lõpetate oma kirja ja lisage peen ja viisakas taotlus töövestluseks. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Mulle meeldiks võimalus sellest ametikohast rohkem rääkida! Andke mulle teada, kui soovite intervjuu kokku leppida. Professionaalselt tasuta sulgege näiteks “Lugupidamisega” või “Parim”.
4
Küsige värbamisjuhilt telefonikõne lõpus lühikest intervjuud. Kui helistate mõnele ettevõttele võimaliku töökoha asjus, olge sõbralik administraatoriga või telefonile vastajaga, mis võib palju muuta! Paluge viisakalt rääkida värbamisjuhi või personaliosakonna töötajaga, kes teeb palkamise otsuseid. Tutvustage ennast ja selgitage, et helistate konkreetse ametikoha pärast. Enne kõne lõpetamist paluge neil 20-minutilist intervjuud, et positsioonist rohkem rääkida. Näiteks võite kõne lõpetada, öeldes midagi sellist: “Mulle meeldiks teiega töö üle rohkem arutada. Kas saame määrata 20-minutilisele kohtumisele, et isiklikult rääkida?â€Kakskümmend minutit ei kuluta liiga palju aega ja nad võivad suurema tõenäosusega nõustuda lühikese intervjuuga. Kui nad ei ole niipea saadaval, küsige neile, kui saate lühikese koosoleku konkreetseks kellaajaks ja kuupäevaks kokku leppida. Jätke oma nimi ja number, et neil oleks teie teave.
5
Tooge oma CV ja küsige isiklikult värbamisjuhilt. Teine võimalus on lihtsalt astuda ettevõtte kontorisse ja küsida intervjuud. Olge viisakas ja paluge rääkida värbamisjuhi või personalitöötajaga. Võtke kindlasti kaasa paar koopiat oma CV-st, et saaksite selle anda kõigile, kellega tööst räägite. Rääkige neile, kes te olete ja miks olete sellest positsioonist huvitatud. Vestluse lõpus paluge lühikest 20-minutilist kohtumist, et tööst rohkem rääkida. Näiteks pärast seda, kui olete rääkinud juhiga, miks olete tööst huvitatud, võite öelda midagi sellist: “Aga kuulake, ma tean, et olete väga hõivatud. Kui teiega on kõik korras, kas võiksime korraldada lühikese 20-minutilise koosoleku, et sellest rohkem rääkida?â€Kui juht pole teiega rääkimiseks saadaval, proovige lahkuda oma nimi ja number administraatori või mõne muu töökohaga ning paluge neil teile helistada.
6
Selgitage, kes te olete, ja öelge oma taotlus selgelt e-kirja ülaosas. Öelge oma potentsiaalsele tööandjale oma nimi ja põhjus, miks te temaga otsekohe ühendust võtate e-kirja avareas. Tehke selgeks, et soovite kandideeritavale ametikohale intervjuu anda, mainides seda ka, et nad teaksid, et olete tõsine. Näiteks võite alustada oma meili sõnadega “Tere, minu nimi on Chris Smith ja ma kirjutan seoses büroojuhi ametikohaga. Mulle meeldiks võimalus, et mind arvestataks ja saaksime selle positsiooni jaoks intervjuu anda.â€
7
Viidake 3 oskusele, mis on ettevõttele kasulikud. Jäta tugev mulje ja aita end silma paista, näidates, mida pakud ja kuidas saad kasu ettevõttele, kuhu kandideerid. Lisage vähemalt kolm annet, oskust või kogemust, mis muudavad teid selle töö jaoks ideaalseks kandidaadiks. Proovige mainida oskusi, mis on teie taotletava töö jaoks asjakohased. Näiteks kui proovite saada intervjuud koopiatoimetaja ametikoha jaoks, rääkige pigem oma kirjutamisoskustest ja tööeetikast, mitte armastusest graafiliste romaanide või matkamise vastu. Kui kandideerite näiteks administraatori ametikohale, siis võiks öelda midagi sellist: “Kõik, kes mind tunnevad, teavad, et mulle meeldib inimestega rääkida ja aidata neil leida seda, mida nad vajavad. See peaks kasuks tulema vastuvõtutöötajana. Olen ka kiire õppija ja proovin hea meelega uusi asju kui tuleb midagi ette, millega saan kontoris abiks olla.â€
8
Hoidke oma meilisõnumid lühidalt ja olge kohtumistaotluses paindlik. Ärge pange oma potentsiaalse ülemuse heaks rohkem tööd kui vaja. Pidage meeles, et nad on hõivatud inimene ja nad võivad saada palju e-kirju, et kedagi palgata. Muutke nende töö lihtsamaks ja muutke oma meilisõnumid paremaks, hoides need otse ja lühidalt. Lõpetage e-kiri, paludes kohtuda intervjuuks alati, kui see neile kõige mugavam on.Kui teie meil on väga pikk, võidakse seda ignoreerida. Proovige esitada sõbralik ja paindlik taotlus, näiteks: “Olen sellest ametikohast tõesti huvitatud ja ma olen” olen valmis intervjuuks kohtuma, kui see teile kõige mugavam on.â€
9
Vormindage oma e-kiri ja kasutage professionaalset keelt. Muutke oma e-kiri tõeliselt hea välja, kasutades professionaalset e-posti aadressi ja fonti (midagi nagu Times New Roman või Arial), aga ka korralikku tervitust, pöördudes adressaadi poole nime ja pealkirjaga. Kasutage täislauseid ja viisakat sõnastust ning lugege oma sõnumit korrektuuriga, et veenduda, et selles pole õigekirja- või grammatikavigu.Kui teie e-posti aadress pole üliprofessionaalne, võiksite teha uue, veidi formaalsema aadressi. Mida iganes te teete , ärge kasutage dekoratiivseid fonte, nagu Comic Sans!Veenduge, et kirjutaksite inimese nime õigesti, kui teate seda, ja kasutage õiget pealkirja. Näiteks kui nad on arst, kasutage pigem nimetust “Dr.”, mitte “härra või proua”.
10
Soovi korral lisage oma CV ja saatke oma e-kiri. Kui olete oma e-kirja kokku pannud, saatke see oma potentsiaalsele tulevasele tööandjale ja oodake temalt vastust. Kui ametikoht palub teil konkreetselt oma CV lisada, lisage see kindlasti enne saatmist meilile. Kui seda ei nõuta, ärge seda lisage, vaid mainige, et saate selle esitada, kui nad soovivad seda üle vaadata. Võite lisada rea, näiteks “Andke mulle teada, kui soovite näha koopiat minu praegune CV.â€
11
Saatke tänumeil, kui nad teile vastavad. Kui saate ettevõttelt vastuse ja nad on huvitatud intervjuu loomisest, vastake üksikasjade väljaselgitamiseks sõbraliku e-kirjaga ja tänage neid võimaluse eest. Kui nad vastavad ega ole teie töölevõtmisest huvitatud, on siiski hea mõte saata tänu! Kunagi ei tea, millised tulevikupositsioonid nendega koos avanevad. Parem lõpetada hea noodiga. Vastuse ootamine võib tunduda piinav. Kuid proovige mitte saada e-kirju, milles küsitakse teie potentsiaalse intervjuu kohta, vastasel juhul võite need teie palkamise ideest välja lülitada. Te ei pruugi üldse vastust saada. Kui te umbes nädala pärast midagi ei kuule, võite proovida saata meilisõnum. Proovige öelda midagi sellist: “Tahtsin lihtsalt veenduda, et saite mu meili kätte. Ma tean, et postkasti võivad asjad kogu aeg kaduma minna.â€
12
Enne helistamist uurige ettevõtte kohta ja lugege töökuulutust. Valmistuge enne helistamist ette, külastades ettevõtte veebisaiti ja sotsiaalmeediat, et saada lisateavet nende pakutavate toodete ja teenuste kohta, et oleksite väga teadlikud ja oskaksite neist rääkida. Kui on olemas töökuulutus, lugege see hoolikalt läbi, et saaksite sellele viidata ja teil oleks selge ettekujutus, mida nad otsivad. Vaadake nende ettevõtte struktuuri, et teada saada, kes on ülemused.
13
Kasutage lauatelefoni, nii et kõne katkemise tõenäosus on väiksem. Mobiiltelefonid võivad kõnesid katkestada ja nende vastuvõtt on halb. Kui saate, kasutage lauatelefoni, et vastuvõtt oleks kristallselge ja te ei peaks kartma katkemise pärast. Kui te ei saa lauatelefoni kasutada, proovige leida koht, kus teie telefonil on täisteenus.
14
Helistage ettevõtte põhinumbril ja küsige värbamisjuhti. Kui te ettevõttest kedagi ei tunne, ärge helistage otse kellegi kontorisse, kui saate seda aidata. Selle asemel helistage avalikule põhiliinile ja paluge, et teid suunataks värbamisjuhi juurde. Kui ta pole saadaval, proovige küsida tema kõneposti. Võite jätta lühisõnumi, milles palute neil teile tagasi helistada. Jäta kindlasti oma nimi ja number, et nad saaksid sinuga ühendust võtta.
15
Tutvustage ennast ja küsige, kas see on neile sobiv aeg vestlemiseks. Alustage vestlust, tervitades juhti ja rääkides talle, kes te olete. Küsige neilt, kas neil on kiire hetk rääkida, nii et näiksite viisakas ja nende aega austav. Kui neil pole aega helistada, küsige, millal oleks parem aeg tagasi helistada.
16
Mainige oma kogemusi ja haridust, et näidata neile, et olete võimeline. Rääkige oma huvist potentsiaalse töö vastu ja sellest, kuidas teie kogemus on teid ette valmistanud sellega toime tulema. Olge viisakas ja kuulake neid alati, kui nad räägivad. Oma volituste tõendamiseks mainige ka oma haridust. Näiteks kui helistate raamatupidaja ametikoha pärast, võite öelda midagi sellist: “Mul on alati numbritega hästi läinud. Seetõttu õppisin kolledžis raamatupidamist ja asusin tööle. ettevõttes kohe, kui ma lõpetasin.â€Kui teil pole palju akadeemilisi tunnistusi, proovige rohkem keskenduda oma kogemustele. Näiteks ehitusjuhi ametikoha puhul võite öelda midagi sellist: “Ma olen kogu elu olnud töökohtadel ja viimased 6 aastat olen olnud juht.â€
17
Küsige kõne lõpus 20-minutilist intervjuud. Kui kõne hakkab lõppema, küsige, kas saate nendega isiklikult kohtuda. Andke neile lühike 20-minutiline aken, mis ei võta liiga palju nende aega, kuid on enam kui piisav, et saaksite ettevõtte kohta rohkem teada saada ja näidata, kuidas olete suurepärane töötaja.
18
Printige oma CV koopiad endaga kaasa võtmiseks välja. Värskendage oma CV-d, et see oleks ajakohane ja korralikult vormindatud, et see mahuks ühele lehele. Printige välja vähemalt 2–3 eksemplari ja võtke need endaga kaasa, et saaksite need intervjuule sattudes juhatajale anda. Vältige CV-d, mis on pikemad kui 1 lehekülg, vastasel juhul võite potentsiaalse tööandja välja lülitada.
19
Harjutage 15-sekundilist mängu, et saaksite juhile muljet avaldada. Kirjutage üles oma kogemused, haridus ja see, mis teid selle töö jaoks kvalifitseerub. Kitsendage teavet 15-sekundiliseks sammuks ja harjutage seda ikka ja jälle, kuni olete selle pähe õppinud. Näiteks oletame, et soovite proovida saada intervjuu koopiatoimetaja ametikoha jaoks, võite öelda midagi sellist: ” Mulle meeldib kirjutada, mulle meeldib lugeda ning mulle meeldib lugeda ja kirjalikult toimetada. Olen alati osanud aidata inimestel oma tööd parandada ja ma usun teie tehtud töösse. Arvan, et sobiksin suurepäraselt, kui te oleksin nõus mind proovima.â€Teil ei pruugi olla palju aega nende tähelepanu köitmiseks. Tugev ja lühike esitlus võib tuua teile potentsiaalse intervjuu. Proovige oma esitlust sõpradele ja perele tagasiside saamiseks harjutada.
20
Minge sisse ja küsige, kas saate värbamisjuhiga rääkida. Rääkige vastuvõtus töötava inimesega. Küsige neilt, kas on olemas värbamisjuht, kellega saate rääkida, või kas on keegi, kes töötab personaliosakonnas, kes teeb töölevõtmise otsuseid. Olge administraatori suhtes viisakas. Te ei soovi vaenlasi tekitada enne, kui olete isegi juhatajaga rääkinud! Kui te ei saa värbamisjuhiga rääkida, küsige, kas võite jätta oma CV registratuuri. Nii on neil käepärast kogu teie kontaktteave ja töökogemus.
21
Küsige juhilt, kas tal on intervjuuks aega 20 minutit. Kui mänedžer saabub, öelge neile oma lühike kõne. Kui nad tunduvad olevat huvitatud, küsige neilt, kas teil on aega 20 minutit, mis ei ole liiga koormav ja võimaldab teil veelgi näidata, kuidas ja miks te võiksite olla suurepärane töötaja. Kui neil pole aega siis küsige intervjuud, kas saate mõneks muuks ajaks planeerida.