Kas olete huvitatud õppimisest, kus keegi töötab? Võib-olla kohtusite lihtsalt kellegagi ja soovite teda paremini tundma õppida või loodate saada väärtuslikku karjäärinõu. Olenemata põhjusest, võib otse küsimine mõnikord tunduda isiklik või liiga konkreetne, kuigi see on sageli tavaline või tavaline küsimus. Ärge muretsege – selles artiklis käsitleme erinevaid lähenemisviise ja näpunäiteid (nii peeneid kui ka otseseid), mille abil saate kelleltki tema töö kohta küsida, olles samas võimalikult viisakas ja tundlik.
1
Kellegi huvid võivad olla samad kui tema töö. Sel juhul võivad nad teile oma kirgi selgitades loomulikult tuua esile töökoha – seepärast on see lähenemine suurepärane, kui kardate olla liiga otsekohene. Näiteks võite küsida: „Mida teile teha meeldib lõbu pärast?†või “Mis on teie arvates huvitav?â€
2
Keegi ei pruugi töötada seal, kus ta tahaks. Seetõttu võivad nad oma tulevikueesmärke selgitades mainida, kus nad praegu töötavad. Näiteks võite küsida: “Kus te näete end 5 aasta pärast?” või “Kui teil oleks mis tahes töökoht, mis see oleks ja miks?†või “Mida sa ootad?â€
3
Töö on paljude inimeste igapäevaelu oluline osa. Paljud täistööajaga töötajad teatavad, et töötavad isegi rohkem kui 40 tundi nädalas. Kui keegi kirjeldab oma igapäevast rutiini, võib ta loomulikult mainida, kus ta töötab. Näiteks võite küsida: “Mis te olete nendel päevadel teinud?” või “Kuidas teie nädal möödus?”
4
See võib käivitada vestluse nende töö üle. Kuigi see küsimus on kaudsem, võib töö- ja eraelu tasakaal olla suur osa kellegi praegustest muredest. See võib panna nad arutlema, milline on töö- ja eraelu tasakaal seal, kus nad praegu töötavad. Näiteks võite küsida: “Kuidas on teie töö ja eraelu tasakaal viimasel ajal olnud?” või “Kuidas on teie ettevõttes töö- ja eraelu tasakaal?†või “Milline näeb teie jaoks välja tavaline tööpäev?â€
5
Inimesed on sageli innukad jagama oma karjääri jooksul õpitut. Karjäärinõu andes võivad nad viidata oma konkreetsele töökohale. Kui nad aga annavad üldisemat nõu, võite proovida esitada täpsemaid järelküsimusi, et suunata nad oma tööandjat mainima. Näiteks võite küsida: “Mis on kõige olulisem asi, mida olete töötamise ajal õppinud?” või “Mida on tööstuse kohta midagi olulist teada?†või “Mis te ütleksite, et teie ettevõttes on olulised pehmed ja rasked oskused?â€Isegi kui te ei tööta samas valdkonnas või samad huvid, karjäärinõustamise või isegi üldiste näpunäidete saamine võib olla tõesti väärtuslik. Võib-olla saate neid nõuandeid kasutada oma eesmärkide struktureerimiseks.
6
Konkreetsele tööstusharule viitamine võib panna nad oma tööst rääkima. See lähenemine võib olla eriti kasulik, kui tunnete juba valdkonda või tööstusharu, milles keegi töötab, sest seal on vähem, mida kitsendada. Näiteks võite küsida: “Mis teid praegu oma valdkonna juures erutab?” või “Kuidas läheb kas teie ettevõte käib kirjastamistrendidega kaasas?†või “Kas teie ettevõte on ka praegustest finantsstrateegiatest kõrvale kaldumas?â€
7
See võib olla suurepärane viis panna keegi rääkima oma konkreetsest töökohast. Kuid pidage meeles, et see on otsesem kui lihtsalt teema või igapäevase rutiini kohta küsimine. See tähendab ka seda, et eeldate, et keegi töötab. Näiteks võite küsida: „Mis on teie lemmik- ja kõige vähem lemmik osa teie töös?“ või „Mis teid teie töö juures tõeliselt erutab?“
8
See, mida keegi õppis, võib vastata tema praegusele töökohale. See annab neile võimaluse oma tööd kirjeldades ja võib-olla ka tööandjat mainides ühesõnalise vastuse andmise asemel lugu rääkida. Isegi kui see nii ei ole, võib inimene mainida, kuidas ta on töökohta vahetanud ja oma praegusele töökohale sattunud. Näiteks võite küsida: “Mida sa õppisid kolledžis? või “Mida sa tegid pärast ülikooli?â€
9
Aidake teisel inimesel end mugavamalt tunda, tuues teema esmalt üles. Võimalik, et keegi ei taha tööst rääkida, sest kardab sind solvata. Kui mainite kõigepealt oma töökohta või tööandjat, loote ühisosa, et teema on okei ja puudutab teid mõlemaid.
10
Teatud seadetes ei pruugi olla ebaviisakas lihtsalt otse küsida. Võib-olla osalete professionaalsel konverentsil või ärikohtumisel, kus tööhõive on tavaline teema. Või äkki on vestlus siiani hästi läinud ja arvate, et see poleks ebamugav teema. Sellistel juhtudel võite kaaluda otse küsimist, julgustades samal ajal teist inimest enda kohta lugu rääkima. Näiteks võite küsida: “Millises ettevõttes te praegu töötate ja milline oli teie tee sinna?†või ” Kas ma tohin küsida, kus te praegu töötate ja miks?â€