Nii et suur osa tööotsimisprotsessist hõlmab ootamist. Õige võimaluse ootamine, teie avalduse vastuvõtmise ootamine ja intervjuu tulemuste ootamine võib tunduda piinav, kuid kannatlikkus on oluline! Kui soovite tööd jälgida, et näha, kas see on täidetud, saate seda teha mitmel viisil. Oleme vastanud mõnele teie kõige pakilisematele küsimustele, et saaksite oma potentsiaalse tööandjaga ühendust võtta, jäädes siiski professionaalseks.
1
Võtke ühendust personalijuhti või personalijuhiga. Just nemad saavad teile öelda, kas töökoht on veel avatud või mitte. Proovige kontrollida ettevõtte veebisaiti, et näha, kas neil on ka oma värbajate kontaktteavet.
2
Esitage küsimusi töö kohta. Kui olete kellegagi kokku puutunud, alustage küsimisega, kas töökoht on veel saadaval. Kui jah, käsitlege telefonikõnet nagu eelintervjuud: küsige positsiooni, selle kohta, mida see hõlmab ja keda nad otsivad, kohta. Olge alati viisakas ja proovige mitte kulutada liiga palju aega, kui nad tunduvad hõivatud. Proovige telefonivestluse ajal käituda alandlikult. See võib olla hea viis koos direktori või juhiga punkte koguda.
3
Tänan inimest tema aja eest. Telefonikõne lõpus tänage inimest abivalmiduse eest ja tuletage talle meelde oma nime. Andke neile teada, et esitate avalduse hiljem samal päeval, et nad saaksid teie CV-d jälgida.
4
Jah, kui te pole umbes nädala jooksul midagi kuulnud. See näitab ettevõttele, et soovite seda positsiooni tõsiselt võtta. Samuti ütleb see teie potentsiaalsele tööandjale, et olete vastutustundlik ja pühendunud, täpselt nagu oma töökohal. Proovige registreeruda vestluse kokku leppinud inimesega. Kui teid suunati ettevõttesiseselt avatud töökohale, võiks nendega ühendust võtta, et näha, kas neil on siseteavet.
5
Saatke meil, kui teil on värbamisjuhi kontaktteave. Meil on tõenäoliselt lihtsaim viis järelküsimuse lahendamiseks. Saate vaadata ettevõtte veebisaiti või töötaotluse esitamise kriteeriume värbamisjuhi või personalitöötaja meilisõnumi jaoks.
6
Helistage ettevõttele, kui tunnete end mugavalt. Kui te ei leia kellegi e-posti, on teie järgmine parim valik ettevõttele helistamine. Võite proovida helistada otse personalitöötajale või helistada peakontorisse ja küsida värbamisjuhti.
7
Küsige, kas teie taotlus on kätte saadud. Lihtsalt kontrollige veel kord, kas ettevõte sai teie CV ja kõik näeb hea välja. Kui teie (või nende) otsas ilmnes viga, peate võib-olla oma taotluse uuesti saatma.
8
Küsige värbamisprotsessi ajakava kohta. Ärge olge selle pärast pealetükkiv, kuid veenduge, et tunneksite end selle töö vastu huvi tundma. Öelge midagi sellist: “Ma mõtlesin, kui kaua kulub tavaliselt sellise rolli täitmiseks.”
9
Vaadake, kas nad vajavad teilt lisateavet. Kui teie taotluses oli midagi puudu, ei pruugi neil olla selle kinnitamiseks piisavalt teavet. Kontrollige veel kord, küsides: „Kas vajasite enne minu taotluse läbivaatamist minult veel midagi?“ Pärast seda võite tänada neid aja eest ja lõpetada kõne või meili.
10
Umbes 1 nädal pärast kuupäeva, mil nad ütlesid, et võtavad teiega ühendust. Intervjueerijad on hõivatud ja võivad enne teiega uuesti ühendust võtmist veidi kõrvale kalduda. Kui pärast seda, kui pidite ettevõttelt vastust saama, möödub 1 nädal, saatke e-kiri inimesele, kes teid intervjueeris.
11
Saatke e-kiri, milles väljendage, kuidas olete endiselt huvitatud. Rääkige veel kord, kuidas teile intervjuu meeldis ja et soovite töökoha kohta vastust kuulda. Lõpetage rida selle kohta, kuidas olete võimalusest põnevil. Võite proovida midagi sellist: “Lugupeetud proua Harrington, ma tahtsin jälgida oma 18. märtsil toimunud intervjuud juhtiva ametikoha kohta. Mulle meeldis väga meie arutelu ja ettevõtte kohta lisateave. Palun andke mulle teada, kui teil on lisateavet minult vaja. Olen väga tänulik võimaluse eest töötada Selgitatud. Parim, Jeff Rogers.â€