Küsida, kas teil on töökoht või mitte, võib olla stressirohke, kuid seda tehes tuleb meeles pidada mõnda asja, et see oleks lihtsam ja näitaks, et olete kvalifitseeritud kandidaat. Pärast avalduse esitamist või intervjuu läbimist on värskenduste õige küsimise kõige olulisem osa seda teha õigeaegselt ja valida väga hoolikalt sõnu. Pöörates tähelepanu nendele kahele aspektile, säilitate ettevõttega lugupidava suhte ja pakute värbamisjuhile veel ühe positiivse näite oma suhtumisest ja sellest, mida te oma tööga kaasa tooksite.
1
Küsige oma intervjuul järgmiste sammude kohta. Teie vestluse lõpus küsib värbamisjuht teilt tõenäoliselt küsimusi. See on suurepärane aeg ettevõtte või konkreetse töökoha kohta lisateabe küsimiseks, kuid peaksite ka küsima, mis saab edasi. Näiteks küsige värbamisjuhilt, kui kaua võib intervjuujärgne protsess aega võtta, kui võite oodata, et kuulete ettevõttelt kas saite töö või mitte ja millal võite midagi kuulda. Küsimuste korral võite ka küsida, kuidas on parim viis rentimisjuhiga ühendust võtta.
2
Ära küsi, kas said kohe töökoha. Kui teie vestlus läheb hästi, võib teil tekkida kiusatus küsida kohapeal värbamisjuhilt, kas saite selle töö. Ära tee seda. See võib muuta teid meeleheitlikuks, mis võib värbamisjuhi jaoks välja lülitada. Samuti on tõenäoline, et värbamisjuht ei saa teile kohe vastust anda. Neil võib olla rohkem kandidaate, keda intervjueerida, või neil võib tekkida vajadus arutada kõiki kandidaate suurema rühma inimestega.
3
Pärast vestlust saatke tänukiri. See ei ole otseselt seotud küsimisega, kas saite töö, kuid see hoiab teid värbamisjuhi meeles. Tuletage oma märkuses värbamisjuhile meelde, kes te olete, mille jaoks intervjueerisite ja midagi, mis teid ettevõtte või ametikoha puhul erutab. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Kallis Jim, tahtsin teid tänada võimaluse eest intervjuu Jim’s Bakery assistentjuhi ametikohale. Mulle meeldis see intervjuu väga ja ma olen nii põnevil uute toodete üle, mida Jim’s Bakery innoveerib!â€Ärge küsige selles märkuses värskendust ametikoha kohta, vaid lihtsalt kasutage seda, et tänada juhti teiega intervjuu eest.
4
Ajasta oma järelmeil. Andke värbamisjuhile või värbajale veidi aega, et läbida kõik intervjuud, mida nad tegid. Neil võib tekkida vajadus rääkida ka teiste personaliosakonna inimestega ja sageli takistatakse neil avamist arutada enne, kui neile on antud roheline tuli kellegi palkamiseks. Andke neile umbes nädal aega, et nende probleemidega tegeleda, enne kui kirjutate järelmeili. Kui värbamisjuht andis teile tegeliku kuupäeva, milleks nad loodavad otsuse teha, oodake pärast seda mõni päev, et järelmeetmeid võtta. Nende antud kuupäevad on tavaliselt optimistlikud ja võib-olla on ka muid asju ette tulnud.
5
Tuletage värbamisjuhile meelde, kes te olete. Teie e-posti aadress peaks sisaldama teie nime, ametikohta, millele kandideerisite, ja intervjuu kuupäeva. Mida paremini saate värbamisjuhile meelde tuletada, kes te olete, seda tõenäolisemalt saate vastuse. Võite öelda midagi sellist: “Kallis Jim, ma loodan, et asjad lähevad hästi. Ma mõtlesin, kas saaksite mulle värskendusi anda 5. mail 2017 vestlusel osalenud juhiabi ametikohal] Palun andke mulle teada, kui saan teile muud teavet anda. Ootan teie tagasisidet.â€
6
Andke värbamisjuhile teada, kui olete saanud muid pakkumisi. Kui olete uue ametikoha jaoks intervjuul, on tõenäoline, et olete tööotsingutel. Kui olete oma esimesest valikust kuulmist oodates saanud teise pakkumise, andke sellest värbamisjuhile teada. See annab teile kindla põhjuse teada saada ja suurendab tõenäosust, et kuulete vastu. Võite öelda midagi sellist: “Kallis Emily, ma loodan, et sul läheb hästi. Tahtsin kontrollida koordinaatori ametikoha staatust I. intervjueeriti 10. jaanuaril. Olen sellest ajast alates saanud pakkumise teiselt ettevõttelt, kuid ootan teid endiselt huviga ABC Consultinguga liitumise kohta. Kas saaksite pakkuda mulle positsiooni kohta värskendusi? Täname aja eest.â€
7
Piirake oma sisseregistreerimist. Kui ootate, et saaksite kuulda töökohast, millest olete tõeliselt huvitatud, võib tekkida kiusatus registreeruda, kuni saate vastuse, eriti kui värbamisjuht julgustab teid seda jätkama. Peaksite siiski seadma endale sisseregistreerimise limiidi, tavaliselt mitte rohkem kui kolm. Kui te ei saa selleks ajaks vastust, liikuge edasi teistele ametikohtadele. Kui te pärast kolme sisseregistreerimist ei kuule, ei tähenda see tingimata, et te tööd ei saa. Kuid see tähendab, et ajaskaala on kindlasti pikem, kui algselt arvasite, ja te ei taha sellele energiat raisata, kui võiksite tegeleda teiste müügivihjete jälgimisega!