Korporatsiooniga liitumine on paljude Ameerika üliõpilaste jaoks tüüpiline osa kolledžielust. Kui olete huvitatud korporatsioonielust oma ülikoolis või kolledžis, peate läbima ametliku värbamisprotsessi. Korporatsioonid võivad pakkuda noortele naistele suurepärast suhtlusringkonda, samuti mitmesuguseid akadeemilisi, juhtimis- ja tulevasi karjäärivõimalusi. Korporatsiooniga liitumiseks peate osalema värbamisüritustel, kohtuma uute inimestega, tundma õppima ülikoolilinnaku erinevaid ühinguid ja lõpuks otsustama, milline korporatsioon sobib kõige paremini teie väärtuste, eesmärkide ja ühiskondliku eluga.
1
Valige kool, kus on kreeka elurühmad. Kui korporatsiooniga liitumine on teie jaoks oluline, veenduge, et käite ülikoolis või kolledžis, kus on elav Kreeka elupilt, mitte kõik koolid seda ei tee. Näiteks Texase Pan-Ameerika ülikoolis on 100% naistest seotud korporatsiooniga. Igal ülikoolilinnakul on korporatsiooni ja vennaskonna eluga erinev suhe ja seetõttu on oluline seda arvesse võtta, kui otsustate, kus omandada keskharidust. Näiteks Harvardi ja Amhersti kolledž ei ole ülikoolilinnakus ühegi korporatsiooniga seotud.
2
Uurige, millal ühingute värbamine algab. Igal ülikoolil on erinevad värbamiskuupäevad ja -juhised. Kontrollige veebis veendumaks, et teate, millal teie koolis värbamine algab. Teise võimalusena võite küsida ka oma ülikooli vennaskonna ja korporatsiooni elubüroost. Värbamise raames võib olla mitmeid kohustuslikke üritusi, millel peate osalema; seetõttu peate oluliste kuupäevade teadasaamiseks kontrollima kolledži veebisaiti ja järgima registreerumise juhiseid. Mõned kolledžid alustavad värbamist sügisel, mõned alustavad värbamist kevadel ja mõned üksikud korporatsioonid võimaldavad pidevat avatud pakkumist. Pidev avatud pakkumine on vähem formaalne värbamisprotsess ja see toimub siis, kui üksikud organisatsioonid ei täida ametliku värbamisperioodi jooksul oma kvoote. Te ei pea esmakursusel ühinguga liituma, kuigi enamik seda teeb.
3
Tehke oma uurimistööd. Enne värbamiseks registreerumist uurige oma ülikoolis erinevaid korporatsioone. Võimaluse korral otsige üles nende riiklik organisatsiooni veebisait ja kohalik veebisait, kui neil see on. Need võivad olla väärtuslikud tööriistad, kuna need saidid pakuvad üldist teavet iga korporatsiooni ajaloo, sümbolite ja heategevuslike jõupingutuste kohta. Kohalikud veebilehed näitavad teile iga korporatsiooni tegevust ja seda, mida nad igal semestril teevad. Vaadake riiklikke organisatsioonide veebisaite, et leida oma piirkonna kohalikke peatükke.
4
Registreeruge värbamiseks. Kui olete avastanud, millal teie kolledžis värbamine algab, peate registreeruma värbamiseks. Värbamisele on hea registreeruda varakult, et mitte kogemata registreerumiskuupäeva vahele jätta. Samuti antakse mõnes kolledžis igale korporatsioonile registreerumisnimekiri. Kui teie nimi on tipule lähemal, on tõenäolisem, et mõned õed mäletavad teie nime. Värbamisel registreerumisel peate tõenäoliselt maksma registreerimistasu, mida ei tagastata. Tõenäoliselt paigutatakse teid ka värbamisgruppi ja talle antakse värbamisnõustaja ehk “Rho Gamma”, kes tegutseb teie juhendaja ja mentorina kogu värbamisprotsessi vältel.
5
Esitage registreerimismaterjalide kohta võimalikult palju teavet. Enamikul Kreeka ülikoolide eluorganisatsioonidel on mingi vorm, mille peate registreerumisel täitma. Kaasake kõik keskkooli tegevused, milles osalesite, isegi kui teil ei olnud ühtegi juhtivat rolli, sest korporatsioonid armastavad kooliväliseid tunde. Kaasake ka kõik ja kõik akadeemilised klubid, millega olete kolledžis liitunud. Sõltumata sellest, mida olete näinud filmides ja telesaadetes, hindavad korporatsioonid õppeedukust kõrgelt. Näiteks võidakse teilt pärast keskkooli nõuda teatud keskmine hinne. Oluline on teada ja mõista kõiki nõudeid, et tagada ülikoolilinnaku korporatsiooniga liitumise õigus.
6
Osalege mitme erineva korporatsiooni üritustel. Ametliku värbamise perioodil korraldab enamik korporatsioone mitmeid üritusi, et tutvuda potentsiaalsete uute töötajatega ja tutvustada oma korporatsiooni. Tavaliselt on need üritused jagatud voorudeks, kus iga vooru jooksul kohtute erinevate korporatsioonidega. Peaksite osalema mitme erineva korporatsiooni üritustel, et saada aimu, kuidas korporatsioon töötab ja milliste tegevustega nad tegelevad. See aitab teil otsustada, millise ühinguga liituda. Näiteks võite olla huvitatud liitumisest korporatsioon, mis paneb suurt rõhku ühiskondlikule tegevusele. Mõned korporatsioonid seavad akadeemilised üritused pidude korraldamisest ettepoole. Osaledes mitme korporatsiooni üritustel, leiate ühe, mis vastab teie prioriteetidele.
7
Riietu igaks sündmuseks sobivalt. Üldiselt muutub iga värbamisõhtu ametlikumaks, alustades lihtsatest teksa- ja polorõivastest kuni ametlikuma/kokteilikleidi ürituseni, mis läheneb lõpule. Kuigi välimus ei ole kindlasti kõige olulisem asi, mida korporatsioonid otsivad, annavad uhkus välimuse ja enesekindluse üle kindlasti eelise. Selleks, et olla igaks sündmuseks või ringis sobivalt riietatud, küsige riietuskoodide kohta. Panhelleni kontoris. Teise võimalusena võite garderoobinõu küsida oma värbamisnõunikult!
8
Rääkige värbamise ajal võimalikult paljude õdedega. Värbamisperioodil on hea kohtuda paljude naistega. Nii saate tuttavaks mõne iga korporatsiooniga seotud inimestega. Kohtudes üksikisikutega kõigist korporatsioonidest, millest olete huvitatud, saate parema ülevaate sellest, kuidas te sellesse suhtlusringkonda sobite. Näiteks võib teile meeldida ühingu tegevus, kuid leiate, et teil on paljude õdedega vähe ühist. Veedate kogu oma ülikoolikarjääri jooksul nende inimestega palju aega, mistõttu on oluline nendega läbi saada. Pidage iga korporatsiooni liikmetega kohtudes meeles, et nad üritavad teile müüa konkreetset kogemust ja kaubamärki. . Peaksite sellistes olukordades alati olema sina ise ja hindama, kuidas sobite teiste korporatsiooni liikmetega. Olge alati viisakas ja tänage inimesi, kellega kohtusite, nende abi ja juhendamise eest. See aitab neil teid meeles pidada ja annab teile parema võimaluse saada ühingu liikmeks.
9
Lisateabe saamiseks esitage küsimusi. Värbamisperioodil on hea mõte esitada korporatsiooni kohta küsimusi, et otsustada, kas olete sobiv. Kui liitute korporatsiooniga, võtate endale tohutu kohustuse ja on oluline, et oleksite kaalunud kõiki võimalusi ja otsustanud, milline korporatsioon teile kõige paremini sobib. Mõned küsimused, mida tuleks kaaluda, on järgmised: Kuidas saan ma sellesse ühingusse kuulumisest kasu? Kas saate kirjeldada oma ühingu ideaalset liiget? Kas mul on juhtimisvõimalusi? Kui jah, siis mida need endaga kaasa toovad? Kui pikk on uue liikme (või tagatise andmise) periood ja kui palju aega kulub? Kui palju liikmelisus maksab? Kas sellel ühingul on õdedele koos elamise võimalus?
10
Arvestage kuludega. Korporatsioonid võivad olla üsna kallid ja lisavad teie õppeaastale mitmeid lisakulusid. Näiteks võivad liikmemaksud ühe semestri eest maksta kuni 1000 dollarit. Kaasnevad ka lisakulud, nagu särgid, nööpnõelad, ürituste piletid jne. Kui hind on teie jaoks oluline, otsige soodsat ja teie eelarvega sobivat korporatsiooni.
11
Tehke nimekiri oma lemmikühingutest. Pärast iga ürituste vooru, millel osalete värbamisperioodi jooksul, peaksite koostama nimekirja, milles reastatakse korporatsioonid. Seda loendit saab muuta pärast iga sündmuste vooru. Saate loendit kitsendada, kui olete kindlaks teinud, millised peatükid teile kõige paremini sobivad. Värbamise viimases voorus, mida nimetatakse eelistuseks, külastate ainult oma parimaid seltskondi ja veedate tavaliselt igaühega üsna vähe aega. Esitage kindlasti konkreetseid ja üksikasjalikke küsimusi, et aidata teil lõplikku otsust teha. Selleks hetkeks värbamisel on teil juba hea ettekujutus iga korporatsiooniga seotud kulude ja ajakulu kohta, seega võiksite küsida konkreetsete sündmuste, võimaluste ja heategevuse kohta. Näiteks võite küsida, kui palju inimesi on saanud tööd oma sidemete kaudu korporatsiooniga või kui korporatsioon annab liikmetele haridust seksuaalse ahistamise ja nõusoleku kohta.
12
Hinnake oma pakkumisi. Värbamisperioodi lõpus võite saada või mitte saada pakkumisi teatud korporatsioonide või osakondadega liitumiseks. Kui saate mitu pakkumist, peate kaaluma valikuid ja otsustama, milline peatükk on teie jaoks parim. Valige seltskond, mis kõige paremini täiendab teie isiksust, eesmärke ja eeldatavat suhtlemise taset. Näiteks kas leidsite, et lõite värbamisetapi ajal isikliku sideme mõne korporatsiooni õega? Kas avastasite, et üks korporatsioon korraldas mitu üritust, mis ühildada teie huvide ja väärtustega?Mõned korporatsioonid pakuvad oma tegevust spetsiaalselt teatud elanikkonnarühmadele. Näiteks Alpha Kapa Alpha ja Lambda Theta Alpha keskenduvad peamiselt vastavalt Aafrika-Ameerika ja Ladina populatsioonidele. Seda võiksite korporatsiooni valimisel arvestada.
13
Alustage pantimise protsessi. Kui olete korporatsiooni kasuks otsustanud ja pakkumise vastu võtnud, sisenete nelja- kuni kaheksanädalase pandiperioodi. Selle aja jooksul oodatakse, et õpite tundma peatüki ja kogukonna ajalugu ja väärtusi, osalete filantroopilistes üritustes, panustate vabatahtlikult ülikoolilinnaku tegevusele ja austate korporatsiooni traditsioone. Mõelge sellele kui katseajale. Korporatsioon on otsustanud teile pakkumise teha, kuid soovib olla kindel, et sobite neile hästi. Pantimisperioodi jooksul panevad paljud korporatsioonid paari “suure õe” ehk veteranliikme ja “väikese õe, ” või uus värvatud. See on teatud tüüpi mentorprogramm ja suur õde peaks aitama väikesel õel kohaneda korporatiiveluga.
14
Vältige seltskondi, mis hõlmavad hägustamisrituaale. Hägustamine, mida Hollywoodi filmides sageli kujutatakse piinliku või ohtliku initsiatsioonirituaalina, on enamiku korporatsioonide ja vennaskondade poolt keelatud. Ärge osalege pantimisprotsessi osana alandavates või piinlikes kogemustes. Kui teil on palutud teha midagi ohtlikku, ebaseaduslikku või alandavat, peaksite oma kogemusest teatama ülikoolilinnakus asuvale korporatiivbüroole.
15
Osalege heategevuslikel ja ühiskondlikel üritustel. Pandiks peate olema aktiivne ja osalema korporatsioonis. See hõlmab aja pühendamist korporatsiooni korraldatavatele filantroopilistele ja sotsiaalsetele üritustele. Uue lubadusena on teie ülesandeks tõenäoliselt osa tööst, näiteks ülikoolilinnakus toimuvate korporatiivürituste reklaamimine. Näiteks peate võib-olla korraldama ülikoolilinnakus boksi, mis reklaamib teie ühingut, või peate võib-olla välja andma lendlehti. päev, et reklaamida eelseisvat sündmust. On oluline, et osaleksite nendes tegevustes, et näidata, et olete pühendunud korporatiivelule.
16
Hankige ühingu liikmelisus. Kui olete pantimisperioodi läbinud ja näidanud üles oma pühendumust korporatsioonile, saate teist korporatsiooni täisliikmeks. Liikmena peate tõenäoliselt säilitama teatud keskmise hinde ning osalema edasiliikumisel sotsiaalsetes ja heategevuslikes üritustes. Kuigi enamik korporatsioone on keelustanud hägustamisrituaalid, toimub tõenäoliselt mingisugune initsiatsioon. Näiteks peate võib-olla pähe õppima ja ette lugema ühinguvande. Kui te ametliku värbamisperioodi lõpus ühingu liikmeks ei saa, võite alati proovida avatud pakkumist aasta hiljem. Minge tagasi mõne oma esialgse loendi korporatsiooni juurde ja vaadake, kas neil on ruumi.