Eriti kui alles alustate oma ettevõtet, võite olla mures võimaluse pärast, et saate aasta või paar koolitada kedagi, kes teiega koos töötab, ja seejärel viia kõik teie käest õpitu konkureerivasse ettevõttesse. Karta on, et konkurent saab siis kõik teie hoolikalt lihvitud ärisaladused ja äritavad kasu ilma nende arendamiseks tegemata tööd või investeeringuid. Selle ohu leevendamiseks võite koostada töötajate konkurentsikeelu lepingu, kuid peate hoolitsema selle eest, et see ei oleks nii ulatuslik, et kohus keeldub seda jõustamast.
1
Otsige vorme või malle. Kui teil ei ole oma ettevõtte lepingute koostamiseks tehinguadvokaat, leiate tavaliselt veebist mallid, mida saate kasutada töötajate konkurentsikeelu lepingu loomiseks. Mõned veebisaidid pakuvad põhimalle tasuta, kuid pidage meeles, et need mallid on tavaliselt olemuselt üldine ja ei pruugi teie osariigi seadustega kooskõlas , kuid pidage meeles, et kohandage kõik sellised lepingud vastavalt teie ettevõtte vajadustele, selle asemel et seda lihtsalt sõna-sõnalt kopeerida.
2
Kontrollige oma osariigi seadusi. Konkurentsikeelulepingud on mõnes osariigis jõustamatud ja teistes äärmiselt piiratud, seega peate enne töötajate konkurentsikeelu lepingu kirjutamist veenduma, et see vastab teie osariigi seadustele. Konkurentsikeelulepingud on mõnes osariigis, näiteks Californias, täiesti ebaseaduslikud. Kui leping on eraldiseisev, siis seda lihtsalt ei täideta. Kui aga teie konkurentsikeelu kokkulepe kehtib suurema töölepingu raames, võib ebaseadusliku konkurentsikeelu olemasolu tühistada kogu lepingu. Paljudes teistes osariikides, näiteks Texases, kehtivad nende lepingute tõlgendamist käsitlevad seadused, mis eelistavad töötajaid tööandjate ees. vaidlus. Peaksite konsulteerima äriadvokaadiga, kui teil on küsimusi selle kohta, kas konkurentsikeelulepingud on teie riigis jõustatavad. Äri- ja töölepingutele spetsialiseerunud advokaadid on kursis kõigi õigussuundumustega ja neil on vahetu teadmine selle kohta, kuidas teie piirkonna kohtud tegelevad konkurentsikeelu kokkulepetega.
3
Tuvastage lepingu pooled. Kasutage oma lepingu esimesi lõike, et määrata kindlaks lepingule alla kirjutanud töötaja nimi ja elukoht, samuti teie nimi, roll ettevõttes ja ettevõtte tegevuskoht. Samuti peaksite määrama töötaja rolli teie ettevõttes. Pidage meeles, et paljud kohtud ei jõusta konkurentsikeelulepinguid, mille on allkirjastanud madala taseme töötajad, kes ei saa teie ettevõtte tõsiselt kahjustamiseks midagi ette võtta, isegi kui nad lähevad tööle otsese konkurendi heaks. Kirjeldage lühidalt oma ettevõtte äritegevust, samuti seda, mida töötaja teie ettevõtte heaks teeb. Rõhutage töötaja ainulaadset panust ja juurdepääsu taset ärisaladusele või konfidentsiaalsele teabele, mis on tingitud nende rollist ettevõttes.
4
Märkige eelnevalt lepingu eesmärk. Kuna kohtud juba ei pooldavad konkurentsikeelu kokkuleppeid, pole praegu õige aeg palli varjata. Nimetage oma dokument “Töötaja konkurentsikeelu leping” ja täpsustage sissejuhatuses, mis tüüpi leping see on. See tagab ka selle, et töötaja teab kohe, millist tüüpi lepingule nad alla kirjutavad. Tavaliselt soovite konkurentsikeelu lepingut, mis on kõigist muudest lepingutest eraldiseisev. tööleping ja see on sõlmitud eraldi tasu eest. Eraldi leping kaitseb kõiki muid teie ja töötaja vahel sõlmitud lepinguid juhuks, kui teie osariigi seadus muutub või kohus keeldub konkurentsikeelu kokkulepet jõustamast.
5
Tehke kindlaks ärihuvid, mida te kaitsete. Kohtud kohtlevad konkurentsikeelulepinguid vähem karmilt, kui on selge, et tööandjal on oluline ja õigustatud ärihuvi, mida ta soovib kaitsta. Rääkige konkreetselt kahju kohta, mis teie ettevõttele lepingu rikkumise korral tekib, ja mida soovite kaitsta. Konkurentsi keelulepingu seaduslik eesmärk oleks takistada kedagi kasutamast teie töötajate koolitust, et õppida seda tüüpi ettevõtet tõhusalt juhtima, ning seejärel kasutamast kogu seda teavet oma ettevõtte avamiseks ja teiega otse konkureerimiseks. -Olemasolevad ettevõtted, mis teiega juba otseselt konkureerivad, on veel üks oht. Siiski peate oma eesmärgi selgelt välja ütlema. Tavaliselt ei saa te piirata töötaja üleminekut teise tööandja juurde sarnases, kuid mitte identses ettevõttes. Lisaks peamiste ärisaladuste kaitsmisele peaks leping rõhutama aega ja vaeva, mida olete oma ettevõtte uurimis- ja arendustegevuseks panustanud. Leping peaks olema loodud nii, et see investeering oleks kaitstud ja keegi teine3 ei saaks liigselt kasu ajast ja jõupingutustest, mille olete kulutanud oma valdkonna õppimiseks ja oma koha leidmiseks. Pidage meeles, et konkurentsikeelu leping peaks üldiselt olema kõige vähem piirav vahend teie ärihuvide kaitsmiseks. Kui teie ärihuve saab kaitsta mõnel muul viisil, piiramata töötaja tegevust pärast teie ettevõttest lahkumist, ei ole konkurentsikeelu kokkulepe juriidiliselt asjakohane.
6
Loetlege käsitletav konkreetne teave. Konkreetne olemine ebamääraste kategooriate kasutamise asemel suurendab tõenäosust, et teie leping on jõustatav, ja annab töötajale juhiseid, et vältida tundliku teabe avaldamist ja tahtmatut lepingu rikkumist. Nõua, et töötaja tagastaks viivitamata kõik juhendid, klientide nimekirjad või muud ettevõtte dokumendid teile ilma neid kopeerimata. Kaasake konkreetsed tegevused, mis on töötajale pärast lahkumist keelatud. Need tegevused peaksid piirduma nende tegevustega, mis ilmselgelt kahjustaksid teie ettevõtet märkimisväärselt.
#*Näiteks võite keelata töötajal teie kliente otsimast, teie töötajaid palgata või uue ettevõtte asutamise, mis otseselt konkureerib teie omadega. Te ei taha keelata töötajal liiga palju tegevusi. Mõelge tegevuse seosele ärihuvidega, mida soovite konkurentsikeelulepingu kaudu kaitsta, ja kaasake ainult tegevusi, mis on selle huviga tihedalt seotud.
7
Piirake piirangute kehtivusaega. Tööstusharud on dünaamilised ja teave, mis oleks võinud teie äritegevusele kahjulik olla, kui see oleks avalikustatud viis aastat tagasi, ei ole praegu tõenäoliselt asjakohane. Teie töötajate konkurentsikeeluleping ei tohiks kesta kauem, kui teabe väärtus on. Töötaja konkurentsikeelu piirangute kehtivusaeg on üks olulisemaid tegureid, mille hindajad otsustavad, kas leping on mõistlik ja seda tuleks jõustada. kui piirangud kestavad kauem kui vaja, võib kohtunik keelduda lepingut üldse täitmast. Näiteks kui kehtestate piirangud, mis kestavad viis aastat, võib kohtunik otsustada, et leping ei ole jõustatav ja lasta teie endisel töötajal rikkumise eest vastutusele võtta – “ isegi kui esitasite oma hagi alles kuus kuud pärast ettevõttest lahkumist. Tavaliselt peavad kohtunikud teie konkurentsikeelu kokkulepet mõistlikuks, kui piirangud kehtivad ainult kuus kuud kuni kaks aastat. Mõistlik kestus sõltub aga ka juhtumi asjaoludest. Teil võib sama lepingu piires kehtida erinevad piirangud, olenevalt ajast, mil teave on väärtuslik, või sellel tegevusel oleks teie ettevõttele märkimisväärne mõju. Näiteks kui teil on piirang, mis keelab konfidentsiaalse kliendi kasutamise. nimekirjas võib selle kestus olla pikem kui piirang, mis keelab töötajal minna tööle otsese konkurendi juurde.Klientide varastamine avaldaks teie ettevõttele tõsist kahjulikku mõju, olenemata sellest, kas see toimus kuus kuud või kuus aastat pärast töötaja saabumist. lahkus teie ettevõttest. Üldjuhul võivad kitsamad ja täpsemad piirangud olla pikema kestusega. Endise töötaja tegevust üldjoontes piiravad piirangud peaksid aga kehtima lühemalt.
8
Määratlege väike geograafiline ulatus. Ehkki on arusaadav, et te ei soovi, et endine töötaja avaks üle tänava poe ja kasutaks teie vastu kõiki teie saladusi, on ebatõenäoline, et kui nad kolivad teises osariigis asuvasse samas tööstusharus tegutsevasse ettevõttesse, on ebatõenäoline, et midagi, mida nad teevad. mõjutavad teie lõpptulemust. Olge geograafiliste piirangutega konkreetne ja lisage üldiste piirkondade asemel asukohtade nimed. Kui kavatsete piirata töötaja võimalust töötada otsese konkurendi heaks linnades või maakondades, kus te äri teete, nimetage need kohad konkreetselt. Pidage meeles, et tavaliselt ei jõusta kohtud kokkuleppeid, mis piiravad töötaja tegevust riigis. valdkond, kus te lepingu allkirjastamise ajal äri ei tee. Pole tähtis, kas teie kasvuplaanid hõlmavad laienemist sellele piirkonnale. Kui teil on kasvuplaanid kirja pandud, võiksite luua erineva raskusastmega piirangutega tsoone. See võib olla seotud piirangute kehtivusajaga. Näiteks võidakse piirata töötajal kolme aasta jooksul samasse linna otsese konkurendi juurde tööle minemist ja mujal riigis otsese konkurendi juures töötamist. samas seisukorras üheks aastaks.
9
Kui lepingut rikutakse, lisage konkreetsed karistused. Kui töötaja lepingut rikub, peate pöörduma lepingu täitmisele pööramiseks kohtusse, kuid trahvide määramine dokumendis endas võib vähendada teie hagi tagasilükkamise tõenäosust. Samas lepingu osas tuleks ka märkida, milline kohus on iga kohtuasja õige koht. lepingu rikkumisega seotud kohtuasjad, samuti selle, millise osariigi seadust lepingu tõlgendamisel kasutatakse.
#*Õigusevaliku tegemisel vältige kiusatust kasutada liberaalsemaid või sõbralikumaid riigi seadusi. mittekonkureerivatele lepingutele kui riik, kus te äri teete. Kui teil ei ole selle osariigiga legitiimseid sidemeid, võib kohus otsustada selle õiguse kehtetuks. Töötajate konkurentsikeelulepingutes on tavaliselt ettekirjutusi ette nähtud õiguskaitsevahendina rikkumise korral. See tähendab, et kohus võib anda töötajale korralduse lõpetada tegevused, mis rikuvad teiega sõlmitud konkurentsikeelulepingut. Samuti võite lisada konkreetse rahalise kahjutasu, millele teil on rikkumise eest õigus, kuid pidage meeles, et kohtud kipuvad neid avaldusi arvesse võtma. suurema vaenulikkusega. Olete juba potentsiaalselt kohtu ettekirjutusega inimese töölt ära jätnud – seda, kui palute tal teile lisaks raha maksta, võib pidada ebamõistlikuks.
10
Pakkuge asjakohast kaalumist. Töötajate konkurentsikeelu kokkulepped on lepingud nagu iga teinegi ja need peavad olema põhjendatud, vastasel juhul ei ole need kohtus täitmisele pööratavad. Kui konkurentsikeelu lepingut ei sõlmita töösuhte tingimusena, peate pakkuma töötajale allkirja vastu midagi muud. Tavaliselt peate pakkuma töötajale raha või täiendavaid aktsiaoptsioone, vastutasuks selle eest, et töötaja allkirjastab konkurentsikeelu lepingu. Seda kaalumist peetakse tõenäolisemalt kehtivaks, kui selle väärtus on võrdeline piirangu väärtusega või tegevustega, millest töötajal palutakse loobuda. Konkurentsikeelu kokkuleppe eraldi arvestamine suurendab tõenäosust, et kui kohus leiab konkurentsikeelu kokkulepe ei ole jõustatav, jäävad muud töötajaga sõlmitud lepingud või kokkulepped jõustatavaks.
11
Kohandage leping iga töötaja jaoks. Erinevatel töötajatel on juurdepääs erinevale teabele ja need võivad ettevõtet erineval viisil kahjustada. Kohtud suhtuvad skeptilisemalt lepingutesse, mis näivad olevat tehtud üldisest plaadist, mille allkirjastab iga töötaja. Analüüsige hoolikalt iga töötaja positsiooni, kelle suhtes soovite sõlmida töötaja konkurentsikeelulepingu. Kuigi teil võib olla põhivormileping, ei tohiks te individuaalsesse lepingusse lisada mingeid piiranguid, mis ei kehti selle töötaja kohta või ei kajasta tema rolli teie ettevõttes. Pidage meeles, et lepingu eesmärk on kaitsta teie ettevõtte väärtuslikku teavet ja investeeringuid, mille olete oma ettevõtte ülesehitamiseks ja kasvatamiseks investeerinud – et mitte karistada töötajaid teie lahkumise eest. Veenduge, et iga leping on koostatud kitsalt, et kajastada töötajale saadavat koolitust ja teavet, millele neil on juurdepääs ja nende roll teie ettevõttes.
12
Kasutage lepingut säästlikult. Mitte iga töötaja ei kahjusta teie ettevõtet, kui ta läheb tööle konkurendi juurde – isegi konkurendi juurde, mis asub teist üle tee. Hea otsustusvõime nõuab konkurentsikeelu lepingu sõlmimist ainult siis, kui see on absoluutselt vajalik. Näiteks kui teil on jäätisepood, võib teil olla õigustatud ärihuvi kaitsta oma jäätise retsepte ja koostisosade loendeid. Siiski on ebatõenäoline, et kohus ei nõustu töötaja konkurentsikeelu leping teil on igal teismelisel kassapidajal allkiri, enne kui nad teie juurde osalise tööajaga miinimumpalgaga tööle tulevad. Kohtud mõistavad palju tõenäolisemalt töötaja võimet teie ettevõtet oluliselt kahjustada, kui tegemist on inimesega, kellel on kasvus ja arengus suur osalus. teie ettevõttest.
13
Hoidke end kursis oma osariigi seadustega. Kuna kohtunikud on üldiselt konkurentsikeelu kokkulepete vastu, võib seadus selle kohta, mis on ja mis ei ole antud osariigis täitmisele pööratav, sageli muutuda, mistõttu on vaja muuta teie töötajate konkurentsikeelu lepingut. Jälgige oma töötajate konkurentsikeelulepinguid ja vaadake need vähemalt üks kord üle. aastas. Võrrelge oma lepingut hiljutiste kohtuasjadega osariigi apellatsioonkaebustes või ülemkohtus, et tagada nende kehtivus ja täitmisele pööramine. Kui avastate, et töötaja varem sõlmitud konkurentsikeelu kokkulepe ei ole enam täitmisele pööratav, hinnake olukorda. Võib-olla võiksite kaaluda, et töötaja allkirjastaks mõne muu konkurentsikeelu lepingu, mida olete muutnud, et see vastaks praegu kehtivatele seadustele. Pidage meeles, et kehtiva juriidilise lepingu sõlmimiseks peab allkirjastatud muudetud lepingut toetama täiendavate kaalutlustega.