Olenemata sellest, kas soovite saada oma unistuste töökohta või loodate juba olemasoleval töökohal paremaks saada, on tööoskuste arendamise plaan suurepärane strateegia professionaalseks kasvamiseks. Jätkake lugemist, et õppida, kuidas koostada plaan, mis aitab teil karjääris järgmisele tasemele jõuda.
1
Kirjeldage oma eesmärgid. Mõelge sellele, millisena näete end tööalaselt 3–5 aasta pärast. Teie eesmärk võib olla ametikõrgenduse teenimine, oma ettevõtte loomine, teisele karjäärile lülitumine või vähem töötundide võtmine. Olge oma pikaajaliste eesmärkide osas konkreetne, sealhulgas kõik üksikasjad selle kohta, millist tööd lõpuks soovite, ja oma igapäevaelu tegevusi.
2
Hinnake oma praegust olukorda. Tehke kindlaks, kui kaugel olete oma lõppeesmärgi saavutamisest. Kui soovid saada näiteks enda poe juhatajaks, mõtle läbi, millised sammud ja oskused on vajalikud eesmärgi saavutamiseks. Vajalike pädevuste näideteks on tootealaste teadmiste suurenemine, töötajate juhtimise oskused või tugevamad müügioskused.
3
Tunnistage oma tugevaid külgi ja kõrgelt arenenud oskusi. Tugevad arvutioskused, analüüsivõime ja turundusalased teadmised on näited tugevustest. Loetlege kõik oma kõrgelt arenenud oskused, isegi kui te neid oma praeguses tööolukorras ei kasuta. Vaadake üle oma tööajalugu ja meenutage varasemate juhendajate ja kaastöötajate tagasisidet, et aidata teil seda nimekirja koostada.
4
Tuvastage oma nõrkused. Kirjutage üles valdkonnad, mis vajavad parandamist. Kirjutage need positiivsete väidetena, näiteks “arendage organisatsioonilisi oskusi” või “saage teadmisi XYZ tarkvararakenduse kohta”. Rääkige oma juhendaja, kaastöötajate ja teistega, kes on teie tööharjumustega tuttavad. Paluge neil määratleda oskused, mida saate oma ametialaste eesmärkide saavutamiseks edasi arendada.
5
Koostage tegevuskava oma oskuste arendamiseks. Vaadake üle oma nõrkade külgede loend ja tehke kindlaks valdkonnad, mis on teie pikaajaliste eesmärkide saavutamisel kriitilised komponendid. Kui teie eesmärk on juhtida näiteks meeskonda ning teil on raske konfliktide ja stressiga toime tulla, keskenduge selle oskuse tugevdamisele. Leidke töötajate juhtimisklass, kus õpetatakse konfliktide lahendamise tehnikaid. Tehke kindlaks, kas eelistate oskuste arendamiseks isejuhitavat õppimist, praktilist praktikat või traditsioonilist klassiruumi.
6
Määrake iga oskuse arendamiseks ajakava. Ole realistlik. Mõned oskused nõuavad põhjalikku õppimist ja harjutamist, enne kui need muutuvad tugevateks külgedeks. Konsulteerige oma juhendaja, juhendaja, kaastöötajate ja teistega, kellel võib olla iga oskuse arendamise mõistliku ajakava kohta teadmisi.
7
Kontrollige regulaarselt endaga, et hinnata oma edusamme. Küsige teistelt, kelle tähelepanekuid usaldate, tagasisidet oma oskuste arendamise edenemise kohta. Keskenduge oma eesmärkidele, postitades meeldetuletusi oma kalendrisse või postitatavatele märkmetele. Näidake oma lauale või külmkapile inspireerivaid pilte, näiteks pilti oma ideaalsest karjäärist või õitsengu sümboleid, mida teie uued oskused toovad.