Ühendkuningriigis (Ühendkuningriigis) kasutavad tööandjad, kes soovivad töötaja töösuhte lõpetada ja vältida võimalikke tulevasi õiguslikke meetmeid, kompromisslepingut (teise nimega kokkuleppeleping). Et kompromisskokkulepe kehtiks, peab see olema kirjalik, selles peab olema märgitud kehtiv „asjakohane sõltumatu nõustaja”, töötaja võimalikud nõuded ning töötaja peab sellele alla kirjutama pärast rääkimist asjaomase sõltumatu nõustajaga. Kui olete tööandja, kes soovib koostada kompromisslepingut, veenduge, et lepite läbi soodsad, kuid õiglased tingimused, koostage leping vastavalt läbirääkimistele ja täitke leping. Odavaim ja kiireim viis seda teha on ise lepingu koostamine.
1
Tehke kindlaks, kas teil on vaja pakkuda kompromisslepingut. Kõige levinumad põhjused, miks te kompromisskokkulepet kasutaksite, on töötaja ametist kõrvaldamine üleastumise või kehva töötulemuste tõttu, koondamise juriidilise vaidlustamise vältimine (teatud töötaja tegevuste vähendamine või täielik lõpetamine) või kõrgemate töötajate töö hõlbustamine. lase lahti. Ühendkuningriigi seaduste kohaselt on kompromissleping üks ainukesi viise, kuidas töötaja saab loobuda teatud tööõiguste seadusest tulenevatest õigustest. Seetõttu on tööandjana kompromisslepingu kasutamine võimas vahend, mis aitab vältida tulevasi juriidilisi nõudeid. Ilma selleta võite end kaitsta endiste või praeguste töötajate järeleandmatute juriidiliste nõuete eest. Kaaluge kompromisslepingu sõlmimist, kui arvate, et teie töötaja võib teid kohtusse kaevata, nõudes ebaõiglast vallandamist või mõnda muud sellega seotud nõuet.
2
Veenduge, et teie läbirääkimised toimuvad eelarvamusteta. Kui teie kokkuleppe läbirääkimised toimuvad olemasoleva vaidluse lahendamiseks, võivad teie arutelud toimuda ilma eelarvamusteta. See tähendab, et avaldusi, mille esitate tõelise katsega lahendada olemasolevat kaebust, ei saa tulevastes kohtumenetlustes teie vastu kasutada. Pettuste ja lubamatu mõjutamise puhul on mõned erandid. Seetõttu võite nende põhimõtete rakendamisel olla kindel, et teie väiteid ja ettepanekuid ei kasutata teie vastu, kui te ei jõua oma töötajaga kokkuleppele. Märkige kindlasti oma lepingus et kõik läbirääkimised peeti eelarvamusteta. Kui te seda ei tee või kui kohus ei nõustu sellega, võidakse teie esitatud nõudeid ja ettepanekuid teie vastu kasutada töövaidluskomisjoni asjades.
3
Lõpetage oma lepingu tingimused. Läbirääkimiste ajal rääkige oma töötajaga ja tehke kindlaks, millist tüüpi sätteid lepingusse lisate ja milliste soodustuste tüübid kumbki pool teeb. Tööandja seisukohast peaksite kokkuleppe saavutamiseks olema valmis pakkuma järgmist, eriti kui tunnete, et töötajal on teie vastu tõsine argument: Õigusabi sissemaksed, mis on nendes lepingutes tavaline praktika. See pakkumine annab töötajale teada, et aitate neil katta õiguskulusid, mis on seotud asjaomase sõltumatu nõustaja nõustamisega, mis on seadusega nõutav. Tööviide, mis on samuti tavaline praktika. Nõustudes andma töötajale positiivse viite tulevaste töökohtade jaoks, muudate tõenäolisemaks, et töötaja sõlmib teiega kompromisslepingu.
4
Kirjeldage lepingut. Teie kompromisslepingu esimene osa peaks identifitseerima lepingu pooled, lepingu sõlmimise kuupäeva ja lepingu vajalikkust puudutavad põhifakdid. Esimene lause peaks sisaldama mõlema poole nimesid ja see võib välja näha järgmine: “Selle lepingu eesmärk on üksikasjalikult kirjeldada kokkulepitud tingimusi, mis puudutavad [töötaja nimi] töösuhte lõpetamist [teie nimi ja/või teie organisatsiooni nimi].” Järgmine lause sisaldab lepingu kuupäeva, mis võib välja näha selline : “See leping on sõlmitud [sisesta päev] [sisesta kuu] [aasta] päeval.” Lisage kindlasti üldine faktide kogum, mis kirjeldab vaidlust. See hõlmab tõenäoliselt seda, miks te töötajal minna lasete ja miks töötajal võib teie vastu vaidlus tekkida.
5
Määrake lõpetamise tingimused. Teie esimene sisuline klausel on teie lõpetamisklausel. See määrab, kuidas töötaja lahti lastakse. See peaks sisaldama töötaja töösuhte lõpetamise kuupäeva ja seda, kuidas töötaja oma töötasu ja hüvitisi saab kuni lõpetamiskuupäevani. Näiteks võite öelda: “[Töötaja nimi] töötamine [töökirjeldus ja teie nimi või organisatsiooni nimi] lõpeb [lõpetamise kuupäev]. Töötaja saab oma tavapärast palka ja hüvitisi kuni lõpetamiskuupäevani.”
6
Tuvastage konkreetsed töötaja kaebused seoses lepinguga. Ühendkuningriigi seaduste kohaselt peab teie kompromissleping määratlema konkreetsed kaebused, mida teie töötaja teie vastu esitab. See võib hõlmata koondamise või ebaõiglase vallandamise nõudeid. Kui töötaja ei ole veel hagi esitanud, võite öelda: “Töötaja usub, et tal on õigus esitada nõudeid [ebaõiglase vallandamise, koondamise jms] kohta ja on need esitanud. mitteametlikult enne lepingu sõlmimist.”Kui töötaja on juba ametliku kaebuse esitanud, võite öelda: “Töötaja on algatanud töövaidluskomisjonis menetluse numbri [asja number] all seoses järgmise kaebusega [nimeta teema kaebuse küsimus]. Need kaebused võetakse tagasi seitsme päeva jooksul alates lepingu kuupäevast.”
7
Lisage tehtavate maksete ja hüvitiste üksikasjalik kirjeldus. Teie poolt töötajale makstava hüvitise suurus ei ole seadusega ette nähtud. Teie ja teie töötaja peate selle summa osas kokkuleppele jõudma ja see summa tuleks teie lepingusse lisada. Üldjuhul sõltub hüvitise suurus töösuhte pikkusest, töötaja vallandamise põhjusest ja teie majanduslikust olukorrast. Kui makstava summa osas on saavutatud kokkulepe, lisage järgmine keel: “Ilma vastutust tunnistamata, nõustub organisatsioon maksma [töötaja nimi] järgmised võlgnetavad summad pärast käesoleva lepingu allkirjastamist ja tingimusteta muutumist. Summa [sisestage summa] makstakse [töötaja nimi]. Ülaltoodud summa makstakse [sisesta päevade arv] päeva jooksul alates töötaja poolt allkirjastatud ja asjaomase sõltumatu nõustaja poolt kinnitatud lepingu kättesaamisest. Töötaja nõustub organisatsioonile ülaltoodud summa tagasi maksma, kui töötaja jätkab või alustab käesolevas lepingus määratletud kohtumenetlust.”
8
Täpsustage, kuidas maksud tasutakse. Üldjuhul on esimene töötajale makstav £30 000 maksuvaba. Kui maksate töötajale rohkem, märkige oma lepingus selgesõnaliselt kirja, et kõik võlgnetavad maksud on töötaja enda kanda. Näiteks võite öelda: “Selle lepingu kohaselt tehtud makse tehakse maksuvabaks vastavalt 2003. aasta tulumaksu (töötasu ja pensionid) seaduse 3. peatüki 6. osaga. Kõik hüvitised, mis jäävad alla 30 000 £, makstakse maksuvabalt. Igast summast, mis ületab £30 000, on töötaja kohustatud tasuma põhimääraga tulumaksu arv üle 30 000 £.”
9
Täpsustage, kes vastutab kohtukulude eest. Tavapärane on, et teie, tööandja, maksate mõistlikku õigustasu, et töötaja saaks konsulteerida asjakohase sõltumatu nõustajaga. Peaksite nõustuma maksma konkreetse summa, mis teie arvates on lepingu asjaoludest ja keerukusest lähtuvalt mõistlik. Kui kulud ületavad teie panuse summat, peaksite märkima, et töötaja peab need lisakulud tasuma. Peaksite märkima: “Seoses kohtukuludega, mida [sisesta töötaja nimi] sõltumatu õigusnõu otsimisel kannab, teeb organisatsioon vastava käibemaksuarve esitamisel tasuge kohtukulude katteks järgmine summa koos käibemaksuga [Sisestage summa, mis on tavaliselt 250–350 £].”
10
Nõua konfidentsiaalsust. Teie leping peaks nõudma, et teine pool hoiaks teie lepingu tingimusi konfidentsiaalsena. See peaks olema nõutav, et saaksite teiste töötajatega kompromissilepingute üle vabalt läbi rääkida. Kui teised töötajad teavad, kui palju te töötajale maksite, võivad nad küsida samu või sarnaseid tingimusi. Lisaks peaks konfidentsiaalsusklausel nõudma, et töötaja vaikiks teie juures töötatud ajast. Näiteks võib teie konfidentsiaalsusklausel takistada töötajal teie kohta halvustavaid avaldusi tegemast. Teie töötaja võib paluda teil lubada, et te ei tee vastutasuks halvustavaid avaldusi. Konfidentsiaalsusklausli ulatust saab vastavalt vajadusele laiendada või vähendada. Näiteks võite lubada oma töötajal rääkida kõige lähedasemate inimestega (nt perega). Samuti võite öelda, et teie tööandja võib tulevaste tööandjatega teiega töötamise asjaoludest rääkida.
11
Nõudke sõltumatut juriidilist nõu. Peate oma töötajale teatama, et ta peab rääkima asjakohase sõltumatu nõustajaga. See peaks olema kuskil teie lepingus selgelt kirjas. Näiteks võite öelda: “Töötaja on nõustunud, et asjaomane sõltumatu nõustaja on andnud töötajale lepingu osas nõu seadusega nõutud viisil.”
12
Korrake, et läbirääkimised olid eelarvamusteta. Kuigi peaksite sellega nõustuma isegi enne läbirääkimiste alustamist, tuleks see lisada ka teie lepingusse. See säte tagab, et teie läbirääkimiste käigus esitatud nõudeid ja pakkumisi ei saa tulevastes menetlustes teie vastu kasutada. Näiteks võib teie kokkulepe öelda: “Enne allakirjutamist ei piira see leping lepingut ja see on lepinguline ning kumbki pool ei saa sellele hiljem tugineda, kui kokkuleppele ei jõuta.”
13
Katlaplaadi sätete eelnõu. Iga leping peaks sisaldama ühiseid sätteid, mis tulevad tavaliselt mängu ainult siis, kui teie kokkulepe kohtus vaidlustatakse. Mõned näited nendest sätetest on järgmised: eraldatavusklausel, mis ütleb, et kui mõni teie lepingu säte osutub kehtetuks, jääb ülejäänud lepingu osa endiselt jõusse. Kogu lepingu klausel, mis ütleb, et leping on kogu leping ja et see asendab kõik enne või pärast seda sõlmitud lepingud.Jurisdiktsiooniklausel, mis määrab, millised seadused teie lepingule kohalduvad.
14
Kaasake allkirjaleht. Teie lepingu viimasel lehel peaks olema ruumi allkirjade jaoks. Peate jätma ruumi mitte ainult oma allkirjade ja töötajate allkirjade jaoks, vaid ka oma töötaja asjaomasele sõltumatule nõustajale. See tagab, et järgite nõustajaga nõustamist.
15
Lisage viide. Üks manus, mida teie töötaja võib nõuda, on positiivne tööga seotud viide. Kuigi teie töötaja võib nõuda viite lisamist lepingusse, peab teie viide alati olema tõene, täpne ja õiglane. Kui see nii ei ole, võite vastutada valeandmete esitamise eest.
16
Veenduge, et leping oleks kirjalik. Selleks, et kompromisskokkulepe kehtiks, peab see olema kirjalik. Seetõttu printige see pärast kompromisslepingu koostamist kindlasti välja ja pakkuge paberkoopiat oma töötajale. Kui teil pole kirjalikku lepingut, siis seda ei täideta.
17
Veenduge, et töötaja allkirjastaks lepingu alles pärast konsulteerimist vastava sõltumatu nõustajaga. Töötaja peab allkirjastama kehtiva kompromisslepingu. Töötaja allkiri ei ole aga piisav, kui ta ei saa nõu vastavalt sõltumatult nõustajalt. Kvalifitseeruv nõustaja peab olema advokaat, vandeadvokaat, sertifitseeritud ametiühingu, nõustamiskeskuse esindaja või juristi praksises töötav Õigusjuhtide Instituudi liige. Nõuetele vastavuse tagamiseks veenduge, et teie allkirjalehel oleks ruumi sõltumatu nõustaja allkirja jaoks, ja veenduge, et allkiri on olemas.
18
Andke võlgnetav raha kätte. Kui leping on täidetud, makske töötajale kindlasti kokkulepitud summa, tavaliselt 7-21 päeva jooksul. Lisaks mis tahes ohustatud summale makske kindlasti töötajale kõik, mis tema töölepingu alusel võlgneb. Näiteks võite olla võlgu töötajale lisatasusid või komisjonitasusid, pensione või tervise- ja elukindlustust. Need summad makstakse tavaliselt (tavalistel palgaarvestusperioodidel) teie kompromisslepingu maksetest eraldi.
19
Kaitske töötaja täiendavate nõuete eest. Mõnedest nõuetest ei saa kompromisslepinguga loobuda. Seega, isegi kui sõlmite töötajaga kehtiva kompromisslepingu, võite ikkagi esitada nõudeid lepingu rikkumise, isikukahju või kogunenud pensioniõiguste kohta. Lepingunõue võib tekkida, kui rikute kompromisslepingut (nt kui te ei maksa kokkulepitud summat).Isikukahju nõue võib tekkida pärast kompromissilepingu sõlmimist tekkinud vigastuste korral. Teid ei saa kaevata kahju eest, millest töötaja teadis kompromisslepingu sõlmimise ajal. Kui te ei maksa oma töötajale tema pensioniplaani alusel võlgnetavat summat, võib tekkida nõue kogunenud pensioniõiguste saamiseks.