Koerad on imelised kaaslased ja võib-olla kõige populaarsem lemmikloom läänemaailmas. Kuid koerte omamine võib mõnikord olla problemaatiline, eriti kui teil on palju. Probleemid on tõenäolisemad, kui teie koer ei saa oma positsioonist karusnaha perekonnas selgelt aru. Seetõttu on oluline kehtestada end juhina, inimesena, kes õpetab ja annab heakskiitu. Tasupõhise koolituse kasutamine soodustab koera eneseväärikuse tunnetamist ning selle tulemuseks on rahulik ja reageeriv käitumine.
1
Hoidke oma koeri ajutise meetmena eraldi. Enne kui hakkate isegi oma koeri koolitama, peate nad adopteerima. Siiski, kui te neid adopteerite, hoidke neid kindlasti eraldi. Nii saate neid koolitada ja oma perekonda eraldi kaasata. Parim viis on võtta üks koer korraga. Veenduge, et iga koer saaks armastust ja tähelepanu, kui nad on üksteisest eraldatud. Veenduge, et isolatsiooniperiood ei ole liiga pikk. Isolatsioon ei tohiks kesta kauem kui paar nädalat ja seda tuleks teha etappide kaupa. Ärge kunagi teostage täielikku isolatsiooni. Kuigi te võite oma koera teistest koertest isoleerida, ärge isoleerige teda inimestest.
2
Integreerige uued koerad rühma aeglaselt. Oluline on järk-järgult üle minna koerte eraldi pidamiselt nende koos hoidmisele. Selleks võite kasutada näiteks lõhnavat käepigistust, lubada teatud koertel majaosas ringi rännata ja lubada uutel koertel koerte järelevalve all tervitada. Lõhnava käepigistuse kasutamiseks hõõruge rätikut või vana. kandke ühele koerale t-särki ja laske siis teistel koertel seda nuusutada.Laske oma väljakujunenud koertel suuremas osas majast vabalt ringi liikuda, kuid lubage uuel koeral algul ainult ühte või kahte tuppa.Kui olete valmis tutvustage uut koera, veenduge, et teete seda koerte järelevalve ajal.
3
Kinnitage oma juhtrolli ja töötage iga koeraga eraldi. Esimene samm rahuliku ja alistuva karja treenimisel on alustada ühe koeraga korraga ja kinnitada oma juhtrolli. Ühe koeraga alustamine võimaldab teil hallata oma suhteid selle koeraga ja luua suhte, milles olete domineeriv pool. Rääkige oma koeraga alati käskival toonil. Olge alati rahulik (kuid olge enesekindel), kui treenite individuaalset koerad. Vältige mitme koera korraga treenimist, sest nad võivad püüda end juhina kehtestada või luua hierarhiat, mis kahjustab teie positsiooni.
4
Treenige oma koera suuliste käsklustega. Juhi rolli täitmise ajal ja pärast seda peate hakkama oma koeri suuliste käsklustega koolitama. Suulised käsud on teie arsenalis äärmiselt oluline tööriist rahuliku ja alistuva paki loomisel. Peamised käsud, nagu “istu”, “alla” ja “ei”. Liikuge edasi keerukamate käskude juurde, nagu ” veeremine, jooksmine ja surnuks mängimine. Veenduge, et teie koer mõistaks verbaalset tasu ja positiivset kinnitust, nagu “hea poiss” või “tubli tüdruk”.
5
Määra piirid. Pärast seda, kui olete alustanud üksiku koeraga suhte loomist, lähtudes sellest, et olete juht, peaksite kiiresti hakkama piire seadma. Piiride seadmine aitab luua rahuliku ja alistuva karja. Õpetage kindlasti oma koer kreeni. Teie koer võib temaga jalutades rihma otsa tõmmata, sest ta arvab, et saab tõmmates kuhugi kiiremini, mitte sellepärast, et ta kinnitab oma domineerimist. Selle parandamiseks proovige peatuda iga kord, kui ta tõmbab, või isegi kõndides vastupidises suunas, kui ta tõmbab. Võib-olla on kõige olulisem piir teie käitumine. Kui käitute rahulikult ja olete enesekindel, peaksid teie koer ja teie suurem kari olema rahulikud ja alistuvad. Nad peaksid jäljendama teie käitumist. Veenduge, et teie koerad austaksid ka teie isiklikku ruumi. Üles hüppamine, seljale istumine või näkku saamine on märgid halbadest kommetest ja ebapiisavast treenimisest. Teie koerad peavad lisaks suuliste käskluste mõistmisele suutma lugeda ka teie kehakeelt. Nad peaksid saama aru, kui te pole rahul, et nad teie seatud piire rikuvad.
6
Suhtle rühmaga tervikuna. Suhtlemine on rahuliku ja allaheitliku rühma loomisel võtmetähtsusega. Selle tulemusena peate suutma valdada suhtlemiskunsti üksikute koerte ja rühmaga tervikuna. Veenduge, et: õpetage oma koertele mitmesuguseid suulisi käske, mida nad saavad võtta. Veenduge, et nad täidaksid rühmana käsklusi “istu” või “jää”.Teadke, kuidas oma koertele mitteverbaalselt märku anda.Kuulake ja jälgige oma koeri. Sageli suhtlevad teie koerad teiega nii verbaalselt kui ka mitteverbaalselt. Nende suhtluse otsimine on peaaegu sama oluline kui teie viis nendega suhelda.
7
Integreerige iga koer rühma ükshaaval. Kui olete iga koera eraldi välja õpetanud, peate alustama isendite integreerimist oma rühma. Juhina olete grupi tuumik. Ühe koera korraga integreerimine on kindel viis oma juhtpositsiooni säilitamiseks. Integreerimine peaks olema positiivne ja rahulik sündmus. Koerad ei tohiks üksteise peale ehmatada ega uriseda. Kui olete oma töö teinud ja end juhina tõestanud, peaks see kulgema probleemideta. Kui iga koer on individuaalselt koolitatud, jätkake kahe koera rühmana treenimisega. Kui see on selgeks õpitud, jätkake koerte lisamist treeninguid, kuni kõik on koos rahulikud ja alistuvad. Kui teil on potentsiaalselt probleemseid koeri, integreerige nad viimasena. Sa ei taha, et nad kogu rühmale tooni määraksid.
8
Jälgige, kuidas koerad üksteisega suhtlevad. Väga oluline osa rahuliku ja alistuva koerakarja treenimisel ja hoidmisel on oma karja tundmine. Kui te ei tea oma karja ega iga koera konkreetseid isiksusi, ei saa te oma karja hallata ega alfana domineerida. Jälgige oma rühma ja vaadake, kuidas nad omavahel suhtlevad. Võiksite selle ka nimekirja kirjutada: Sawyer näeb teist koera, hakkab muutuma agressiivseks; Huck hüppab siis üle aia; Bella haugub pidevalt. Olukorrad võivad eskaleeruda, sest iga koer kutsub teistelt halvasti käituma. Veetke aega iga koeraga eraldi, et saada aimu iga koera isiksusest. Mõelge oma koertele mitte ainult rühmana, vaid rühmasiseselt.
9
Premeerige oma koeri hea käitumise eest. Hea käitumise premeerimine on rahuliku ja allaheitliku rühma loomisel hädavajalik. Kui te oma koeri ei premeeri, on teie koerad segaduses vastuvõetava ja vastuvõetamatu käitumise suhtes. Samuti ei püüa nad nii kõvasti teile meeldida kui nende juhile. Premeerige oma koeri maiuste ja toiduga. Premeerige oma koeri suuliselt. Öelge selliseid asju nagu “hea poiss” või “hea tüdruk”. Premeerige oma koeri füüsiliselt. Pärast seda, kui teie koerad on teinud midagi head, öelge neile, et nad on “head” ja seejärel paitage neid või patsutage neid. Positiivne tugevdamine on palju tõhusam kui negatiivne tugevdamine.
10
Looge hierarhia. Pärast seda, kui olete end juhina kinnitanud, peaksite hakkama looma oma koerte rühmas hierarhiat. Hierarhia aitab teil säilitada rahulikku ja alistuvat rühma. Hierarhia kehtestamine ei hõlma spetsiifilist koolitust, vaid tuleneb sellest, kuidas te oma koertega kohtlete ja grupi loomulikku dünaamikat. Koerte õigeaegne toitmine on hea viis hierarhia loomiseks. Lubage teie juhtkoer kõnnib esimesena või teistest koertest ette. Kiida kõigepealt oma juhtkoera. Veenduge, et need koerad, kelle valite karja kõrgemale kohale, austavad teie autoriteeti kõige rohkem ning oskavad väga hästi käske võtta ja oma käitumist järgida. näiteks.
11
Jälgige oma koeri rühmana. Parim viis probleemide tõrkeotsinguks on kulutada mõnda aega grupi suhtluse jälgimisele ja teilt suuna võtmisele. Kui olete oma koeri mõnda aega jälginud, on teil hea ettekujutus probleemidest ja sellest, mida tuleks teha, et oma karja parandada ning muuta see alistuvamaks ja rahulikumaks. Pange kõigepealt tähele, millised “probleemid” igal konkreetsel koeral on ja tehke kirjalik nimekiri, kus kõige hullem probleem on loendi ülaosas.Loendis võib olla kirjas, et Sawyer on agressiivne teiste koerte suhtes, Huck hüppab piirdeid, Bella haugub kogu aeg ja nii edasi.Kui märkate, et rühmal on probleeme, mis tulenevad kuidas koerad omavahel suhtlevad, võib probleem olla selles, et te ei pinguta piisavalt juhina. Kulutage rohkem aega iga koeraga töötamisele ja oma juhirolli kinnitamisele.
12
Võtke sihikule konkreetne probleem, mis õõnestab teie rahulikku ja allaheitlikku rühma. Valige probleem, millest olukord alguse sai, ja lahendage see kõigepealt. Konkreetse koera või karja sihtimise asemel konkreetse probleemi sihtimine on tavaliselt parim viis koerte rühma probleemide lahendamiseks. Kui probleem on üksiku koera tegevus, suunake see koer ümberõppeks. Seega, kui Sawyer on teiste koerte suhtes agressiivne ja see tekitab grupiolukorra, alustage sellega, et treenige teda mitte agressiivseks tegema üks-ühele treeningu abil. Kui probleem on kahe koera suhtlemises, töötage iga koeraga eraldi, seejärel töötage nendega meeskonnana. Kui üks probleem on teisele inimesele või loomale potentsiaalselt ohtlik, lahendage see alati kõigepealt.
13
Kui üks või mitu koera ei ole rahulikud ja/või alluvad, õpetage neid ümber. Kui mõni teie koertest üritab ka pärast seda, kui olete ta rühma integreerinud, teisi koeri hirmutada, peate selle koera ümber õpetama. Nii saab koera ümberõpetamise korral ta uuesti rühma integreerida. Töötage selle nimel, et vältida koera käivitavaid tegureid. Kuid pidage meeles, et teda ei ole vaja grupist eemaldada. Konsulteerige koolitatud loomakäitumise spetsialistiga, et saada nõu ja abi sellise koera koolitamisel, kellel on raskusi grupiga kohanemisega või kes jätkab agressiivset käitumist.
14
Noomige üksikuid koeri, mitte rühma. Kui mõni koer teeb midagi valesti või käitub halvasti, noomige seda koera. Kui noomite rühma, võivad asjakohaselt käituvad koerad olla segaduses, mida nad valesti tegid. Seetõttu tehke alati koostööd probleemse koeraga, et tema käitumist parandada. Tegelege probleemidega kiiresti, kui need ilmnevad. Enamasti on koertel lühike mälu. Probleemidega tuleb kiiresti tegeleda. Noomige suuliselt selliste käsklustega nagu “ei” või “halb”. Ärge kunagi lööge oma koera. Kasutage oma käsi, kuid mitte vihaga. Kasutage oma käsi ja keha koera juhendamiseks, mitte tema karistamiseks. Näiteks kasutage oma käsi, et juhtida oma koeri teatud tegevuses või suunas. Kuid pidage meeles, liigutage käsi alati aeglaselt.