Palga arutamine tööl on olnud pikka aega tabuteema. Tegelikult panevad paljud tööandjad teid uskuma, et nad võivad keelata teil seda arutada. Kuid seaduse järgi (enamikul juhtudel) on teil seaduslik õigus arutada oma töötasu oma töökaaslastega, ilma et teid selle eest vallandataks või karistataks. Sellest hoolimata peaksite vestlusele lähenema teatud diskreetsusega.
1
Olge teadlik eranditest. Enne kui hakkate kunagi palka arutama, peaksite mõistma, et palkade arutamise seaduses on mõned erandid. See seadus ei hõlma valitsustöötajaid, sõltumatuid töövõtjaid ega juhendajaid, mis tähendab, et nad ei ole kaitstud vallandamise eest, kui arutavad palkasid. Teil on õigus arutada ka töötasu tööl, kuid ainult siis, kui teie töökoht seda võimaldab. muu tööga mitteseotud arutelu. Tööl saavad nad palgaarutelu keelata ainult siis, kui keelavad kõik tööga mitteseotud vestlused.
2
Ole diskreetne. Kuigi võite palkade üle arutleda nii avalikult kui soovite, siis paljud ettevõtted panevad selle tegevuse peale kulmu pahaks. Seetõttu võib teile kasuks tulla päringute esitamine nii vaikselt kui võimalik. Üks viis seda lihtsamaks muuta on arutada seda siis, kui te pole tööl. Võite näiteks töökaaslasega lõunat süüa ja palgateema tõstatada või millalgi pärast tööd juua.
3
Pöörduge nende poole, kes ei pahanda, kui teilt küsitakse. Mõned inimesed on raha suhtes eriti tundlikud ja ilmselt pole hea mõte neile üldse läheneda. Üldiselt on samad inimesed, kes üldiselt üle ei jaga. Lisaks peaksite seda inimest piisavalt hästi tundma, et saaksite enne temalt küsimist otsustada, kas ta on sellel teemal puudutatav.
4
Küsige inimestelt, kes ettevõttest lahkuvad. Kui keegi lahkub, on ta vähem tõenäoliselt oma palga osas salajas. Seetõttu on õige aeg küsida neilt, mida nad teevad, sest nad on rohkem valmis jagama. Samuti võite küsida lahkuvatelt inimestelt perioodiliste palgatõusude kohta, kas soovite võrrelda ka sellist teavet.
5
Küsige, kas nad ei viitsi palga üle arutada. Esimene samm on lihtsalt teemat inimesega arutada. Ilmselgelt ei taha te lihtsalt nõuda nende palga teadmist. Rääkige teemat leebemalt. Võiksite öelda: “Püüan mitteametlikult koguda teavet ettevõtte palkade kohta ja ma mõtlesin, kas te oleksite nõus oma teavet jagama.”
6
Ütle neile, miks sa teada tahad. Kui küsite oma töökaaslaselt, mida nad saavad, lihtsalt sellepärast, et olete uudishimulik, võib see tunduda ebaviisakas. Küsige ainult siis, kui teil on põhjust arvata, et teile ei maksta õiglaselt, ja jagage seda teavet kindlasti oma töökaaslasega. Näiteks võib-olla kahtlustate, et te ei teeni piisavalt, või arvate, et ettevõte diskrimineerib naisi ja/või värvilisi inimesi. Võite neile öelda: “Ma arvan, et mulle makstakse oma töö eest alatasu ja ma ma ei tea, kas see on süstemaatiline. Tahaksin näha, kuidas naistele ettevõttes meestega võrreldes palka makstakse.” Samuti võite pakkuda neile oma palga ütlemist: “Hea tahte žestina ei viitsi ma teile öelda. minu palk, kui soovite teada.”
7
Palkade avaldamiseks liikuge ümber arvutustabeli. Teine võimalus on teha töö poolanonüümselt. Näiteks võite teha arvutustabeli, mille edastate töökaaslastele, kelle teavet lisavad erinevad inimesed. Selle meetodi abil saaks palkade avalikustamise teha mõnevõrra anonüümselt, kuna töötajad ei pea oma nimesid avaldama. Väikeettevõttes oleks aga raske inimesi anonüümseks hoida. Sellest hoolimata on arvutustabel hea viis kõigi jaoks teabe kogumiseks. Pidage meeles, et millegi ümberpaigutamine suurendab lekke tõenäosust.
8
Ära suru. Kui keegi ei soovi oma infot jagada, siis tuleks sellest lahti lasta. Kellegi jagama sundimine tekitab ainult rohkem pingeid ja tõenäolisemalt annavad nad sinust juhtkonnale aru.
9
Ole valmis armukadeduseks. Mõnikord võib palgateabe jagamine põhjustada töökohal armukadedust. Töökaaslane võib teie tegemiste pärast armukadedaks muutuda, mis põhjustab pingeid. Teisest küljest annab palkade teadmine viite palgatõusu taotlemiseks, nii et see võib minna mõlemale poole. Näiteks võite öelda, et olete kogunud teavet oma ettevõtte palga kohta ja teate, et teile makstakse alamaks. Isegi kui te seda ülemusele ei ütle, teate vähemalt, et teile makstakse alamaks, ja teil on põhjust palgatõusu küsida.
10
Saage aru, see ei pruugi saladuseks jääda. Kui ütlete kellelegi oma palga, on see teave olemas. See tähendab, et seda saab rääkida kõigile kontoris viibijatele. Kui te pole valmis selleks, et kogu kontor seda teaks, siis ei tohiks te oma palka öelda.
11
Oodake mõningast kättemaksu. Kuigi juhtkonnal on tehniliselt ebaseaduslik teie vastu meetmeid võtta (sealhulgas teie vallandamine), ei tähenda see, et nad ei saaks teie elu peenelt keeruliseks muuta. Kui juhtkonnale ei meeldi see, mida te teete, võivad nad teid solvata viisil, mille seost palgaarutlustega te ei suuda tõestada. Kui suudate tõestada, et teid diskrimineeritakse, on teil seaduse alusel kaitse. Peamine on dokumenteerida kõik, mida saate, ja viia see advokaadi juurde.