Nii nagu nooremana uues koolis alustades, võivad iga uue töö esimesed päevad, nädalad ja kuud võtta kohanemist. Olenemata sellest, kas see on teie esimene erialane töö või uus samm teie karjääriteel, on palju viise, kuidas saate uue rolliga kohanemist sujuvamaks muuta. Allpool oleme kokku pannud mõned parimad näpunäited ja nipid, mida saate kasutada, et aidata teil uues töökohas sisse elada.
1
Mida rohkem olete valmis, seda kiiremini kohanete. Lugege oma valdkonna uusimate trendide, tehnoloogiate ja tingimuste kohta, et olla kursis. Googeldage oma uut ettevõtet, et teada saada, kas teil on kuumaid uudiseid, millest te ei tea, juhuks kui need tööl vestluses esile kerkivad. Pöörduge oma uue ülemuse või juhi poole ja küsige nimekirja kõigist professionaalsetest lugemistest, mida nad teile sooviksid. sellega kursis olemine aitaks teil uues rollis toime tulla. See näitab ka initsiatiivi!
2
Professionaalne välimus ja tegutsemine näitab, et võtate seda tööd tõsiselt. Näidake oma esimesele tööpäevale hästi riides, õigeaegselt ja positiivse suhtumisega. Hoidke oma isiklik telefon eemal ja keskenduge 100% oma uuele tööle. Tehke märkmeid ja püüdke inimeste nägusid ja nimesid meeles pidada. Kui olete loomult rohkem introvertne inimene, proovige oma mugavustsoonist välja tõugata, kui alustate uut tööd, ja olge pisut ekstravertsem, kuni tunnete end rahulikuna. See võib alguses olla veidi ebamugav, kuid hiljem hindate seda pingutust!
3
Seda on lihtsam kohandada, kui tead täpselt, mida tegema pead. Leppige kokku kohtumine oma uue ülemuse või juhiga niipea kui võimalik. Küsige neilt põhiliste asjade kohta, näiteks kuidas nad soovivad, et te suhtleksite, eriti kui tegemist on probleemide ja otsuste tegemisega. Samuti võite paluda oma ülemusel teiega koostööd teha, et töötada välja teie edu saavutamiseks 30- ja 90-päevased plaanid. Need plaanid võivad seada ootused selle kohta, mida peaksite õppima tegema ja mida peaksite uuel töökohal esimese kuu ja esimese kvartali jooksul saavutama.
4
Teie ülemus hindab teie võimekust ja vastuvõtlikkust. Proovige oma tööharjumusi oma uue juhi eelistuste ja prioriteetidega kohandada. Kui tundub, et nad soovivad oma töötajatelt palju suhelda, andke neile sageli oma töö kohta värskendusi. Või kui nad näivad eelistavat inimesi iseseisvamalt töötada, keskenduge iseseisvamale tööle. Kui te pole ikka veel kindel oma uue ülemuse tööstiilis, küsige nõu oma lähedastelt töökaaslastelt.
5
Õpid köied kiiremini selgeks ja tunnete end rohkem kaasatuna. Kui te pole kindel, kuidas protsess või tööriist toimib, paluge abi kaastöötajalt või oma juhendajalt. Esitage koosolekutel küsimusi, et näidata, et olete tähelepanelik ja asjadest paremini aru saama. Kui tunnete, et kõik uued ülesanded, mida peate tegema õppima, on teile ülekoormatud, paluge oma ülemusel või juhil määrata teile sõber. või oma meeskonna mentorit, kes aitab teil uue töökohaga kohaneda. Ärge muretsege oma ülemuse või töökaaslastega liiga palju suhtlemise pärast. Mida rohkem suhtlete, seda vähem tekib arusaamatusi ja valesti suhtlemist.
6
Tunnetage kõigi rolle ja seda, kuidas te pildile sobite. Uurige kõiki sisedokumente ja organisatsiooni skeeme, et aidata teil mõista organisatsiooni ja selle liikmete kohustusi. Jälgige erinevate juhtide ja juhtide vahelist suhtlust, et saada tunnetust nendevahelisest igapäevasest suhtlusest ja võimu dünaamikast. Proovige teha järeldusi selle kohta, kes on organisatsioonis kõige austatud ja mõjukamad inimesed. Neid inimesi tuleb hiljem suhteid luues meeles pidada.
7
Proovige leppida asjade tavapärase tempo ja vooluga. Pöörake tähelepanelikult selliseid asju nagu see, kui varakult inimesed koosolekutele ilmuvad, mida inimesed lõunapausidel teevad, mis kellaajal inimesed töötavad ja kui palju inimesed suhtlevad tööl. Tehke kõik endast oleneva, et kohandada oma tööstiili uue ettevõtte kultuuriga, kuni see ei mõjuta teie töö- ja eraelu tasakaalu. Ärge kunagi tehke kompromisse, kes te olete või milline on teie tööeetika, lihtsalt selleks, et uuele töökohale sobida. Kui töötate ainult 8 tundi ja inimesed töötavad regulaarselt kell 9 või 10, ärge tundke end halvasti koju minnes, kui kell 5 lööb!
8
Järgige nende eeskuju, et saaksite kiiresti kohaneda ja sobituda. Kas nad saadavad sagedamini kiirsõnumeid, kirjutavad meile või räägivad isiklikult? Kui inimesed kasutavad teatud tüüpi päringute või värskenduste jaoks teatud suhtlusvahendeid, tehke kindlasti sama. Näiteks kui inimesed kipuvad ametlike päringute jaoks meile saatma, ärge esitage ametlikke taotlusi suuliselt või vestluse kaudu.
9
Isiklike suhete loomine muudab töö nauditavaks. Minge töökaaslastega välja lõunatama või vestelge puhkeruumis inimestega. Öelge kontoris olevaid inimesi tere ja proovige teada saada nende nimed, isegi kui nad ei ole keegi, kellega te otseselt koostööd teete. Olge ettevaatlik, et mitte sattuda töökoha kuulujuttude vahele ega hakake veetma tööl vaid ühe klikiga. Eesmärk on olla sõbralik ja õppida kõiki positiivselt tundma, et aidata teil sisse elada.
10
Uurige, kes on võtmemängijad, ja pöörduge nende poole. Proovige korraldada lühikesed sissejuhatavad kohtumised sidusrühmade ja teiste organisatsiooni võtmeisikutega. Kui te pole kindel, kellega peaksite alguses suhteid looma, küsige oma ülemuselt või juhilt. Kui kohtute inimestega, küsige neilt nende rollide kohta, et aidata teil ettevõtet paremini mõista. Seejärel küsige neilt, kuidas teie roll on seotud, et saada aimu, kuidas saaksite koostööd teha.
11
Varased võidud kinnitavad teie usaldusväärsust meeskonnaliikmena. Peamiseks panuseks võib pidada kõike, mis aitab teie meeskonnal või ettevõttel edu saavutada. Märkige oma eesmärkide nimekirjas varakult linnuke vähemalt kolm asja või aidake vabatahtlikult meeskonnakaaslast või tehke lisatööd, kui teil on vaba aega. Näiteks kui töötate uuel müügitööl ja teie meeskonnal on eesmärgiga saavutada kuu lõpuks müük 30 000 dollarit, proovige teha vähemalt paar korralikku müüki esimese nädala jooksul või 2 tööl. Või kui näete, et teie meeskonnas on paar liiget, kes peavad hiljaks jääma päeva lõpus, et lõpetada mõne kuupäeva sisestamine andmebaasi, paku jääda ja aita, et see kõigil kiiremini läheks.
12
Nii saate teada, kuidas teil läheb ja kus saate end parandada. Istuge oma juhendajaga 30 ja 90 päeva pärast maha ja paluge neil teie tegevust hinnata. Tehke märkmeid selle kohta, mida nad ütlevad, et teil läheb hästi ja mis tahes valdkonna kohta, mida tuleks parandada. Olenevalt sellest, kus te töötate, võib regulaarseks tagasisideks juba olemas olla ametlik süsteem. Kui ei, küsige hindamist otse oma ülemuselt või juhilt.