Intervjuule jõudmise võimaluste maksimeerimiseks peaksite kohandama oma CV iga potentsiaalse töökoha jaoks. Teie CV kohandamine hõlmab teabe esitamist oma teadmiste, oskuste, võimete, saavutuste ja kogemuste kohta, mis on konkreetse töökuulutuse jaoks asjakohased. Saates sihitud CV saate näidata värbajatele, et sobite nende soovitud profiiliga.
1
Lugege iga töökuulutus põhjalikult läbi. Töökuulutus peaks andma väärtuslikku teavet ettevõtte, töökoha ja ideaalse kandidaadi kvalifikatsiooni kohta. Saate seda teavet kasutada tõhusa sihipärase CV koostamiseks, seega pöörake tähelepanu – lugege kogu postitus hoolikalt läbi ja pange tähele, kus teie oskused ja kogemused vastavad kuulutusega. Näiteks võib turundusjuhi töökuulutuses öelda, et edukas kandidaat peab suutma luua uue hotelli turundusstrateegia. Kui teil on kogemusi uute turundusstrateegiate väljatöötamise ja rakendamisega hotellindussektoris – ja eriti kui teil on kogemusi seoses hotellidega –, peaksite seda tähele panema ja plaanima seda konkreetset osa oma taustast esile tõsta.
2
Tõstke esile kõige olulisemad tööülesanded. Töökuulutust lugedes leidke aega, et tuua esile tööga seotud olulised kohustused. Kui hakkate koostama oma sihitud CV-d, saate minna tagasi kuulutuse juurde ja kiiresti otsida seda olulist teavet.
3
Tõstke esile nõutavad ja soovitud kvalifikatsioonid. Lisaks peamiste tööülesannete märkimisele peaksite esile tõstma või alla tõmbama ka kõik nõutavad ja soovitud kvalifikatsioonid, sealhulgas haridus, oskused ja kogemused. Edukad kandidaadid vastavad tõenäoliselt enamikule või kõigile “soovitavatele” kvalifikatsioonidele, seega on need peaaegu sama olulised kui “nõutavad” kvalifikatsioonid strateegiliselt kohandatud CV koostamiseks. Pange tähele, et kuigi paljudes töökuulutustes loetletakse nõutavad ja soovitud kvalifikatsioonid ametlikes jaotistes. , hajutavad paljud need kogu postituse ajal laiali. Lugege kindlasti terve reklaam läbi.
4
Määrake töö kaudne kvalifikatsioon. Lisaks kuulutuses konkreetselt loetletud kvalifikatsioonidele võib töö hõlmata ka kaudseid kvalifikatsioone – neid, mida saate kuulutuse teisi osi lugedes ja ametikohale tervikuna mõeldes järeldada. Peaksite oma sihitud CV-sse lisama ka kaudsed kvalifikatsioonid. Näiteks võib turundusjuhi konkreetses töökuulutuses olla kirjas, et tööülesanne on “meiliturunduse läbiviimine”, kuid see ei sisalda nõutavas või soovitud osas midagi e-posti turundusega seonduvat. Võite siiski järeldada, et oskused ja kogemused selles valdkonnas on soovitavad; need on kaudsed kvalifikatsioonid, mis peaksid kajastuma teie sihitud CV-s.
5
Looge otsitavat positsiooni kajastav pealkiri. Esimene ja kõige ilmsem koht oma CV kohandamiseks on otse ülaosas koos pealkirja ja kokkuvõttega. Alustuseks lisage potentsiaalse töö nimi päisesse kohe oma kontaktteabe alla. Suurendage fonti veidi ja kirjutage pealkiri paksus kirjas, et see muust teabest eraldada. Kui te pole kunagi täpselt sellisel ametikohal olnud, asetage sõnad “Kvalifikatsioonid” vahetult pealkirja kohale. See selgitab värbajatele et kuigi te ei tööta ega ole varem identsel töökohal, kavatsete näidata, et olete kvalifitseeritud.
6
Andke kolm kuni viis olulist oskust otse ametinimetuse all. Loetlege oma uue pealkirja all mõned oma kõige olulisemad oskused. Need peaksid olema konkreetse töökoha jaoks kohandatud, seega mõelge kuulutus hoolikalt läbi ja otsustage, milline teie kvalifikatsioon tundub kõige olulisem. Eraldage need oskused kaldkriipsuga. Näiteks kui kandideerite turundusjuhi ametikohale, võite kirjutada: “Turundusstrateegia / Kliendi käitumine / Otsingumootori optimeerimine”.
7
Kirjutage tõhus kokkuvõtlik avaldus. Teie CV järgmine osa peaks olema kokkuvõtlik avaldus: lühike lõik, mis tõstab esile teie asjakohased oskused, kogemused ja saavutused. Selle väite eesmärk on näidata värbajale, et olete ideaalne kandidaat, ja veenda seda inimest lugemist jätkama. Hoidke kokkuvõtlik avaldus lühike; kui lähete palju kauemaks kui viis lauset, ei pruugi värbajad seda lugeda. Samal ajal proovige lisada: asjakohased “pehmed oskused, nagu analüütiline mõtlemine või inimestevaheline suhtlemine” oma asjakohaste aastatepikkuse kogemuse, ametinimetuste ja tegevusalade põhiülevaade (nt “Kümme aastat kogemust külalislahkuse turundusjuhina”. tööstuse) märkimisväärsed auhinnad ja tunnustused (nagu “Leadership of Excellence” auhinna võitja) haridus ja sertifikaadid, peamised saavutused (nt “Väljatöötatud globaalne turundusstrateegia, mis suurendas müüki 50%)
8
Määrake oma asjakohased rasked oskused. Rasked oskused on õpetatavad oskused, mis on vajalikud töö edukaks tegemiseks. Nende hulka kuuluvad näiteks “e-turundus”, “otsingumootori optimeerimine” ja “tarkvara müük”.
9
Määrake oma asjakohased pehmed oskused. Pehmed oskused on isiklikud omadused, mis määravad, kuidas te teatud ülesandeid või raskeid oskusi täidate. Neid on raskem õpetada ja nad kipuvad olema seotud üksikute isiksustega. Näited hõlmavad “suurepäraseid suhtlemisoskusi”, “analüütilist mõtlemist” ja “meeskonnamängijat”.
10
Asetage need oskused kokkuvõtliku avalduse alla. Teie oskuste jaotis peaks ilmuma pärast kokkuvõtvat avaldust, mis võimaldab värbajatel kiiresti näha, et olete keegi, kes väärib intervjuud.
11
Kasutage täpploendit. Loetlege asjakohased kõvad ja pehmed oskused täpploendis. Jätkake professionaalset välimust: kasutage lihtsaid täppe, punkte või kriipse. Kaaluge oma oskuste jaotises kahe või kolme veeru kasutamist. Seda tehes ei paista jaotis tarbetult pikk.
12
Piirake iga oskus mõne sõnaga. Võimaluse korral piirake iga oskuse kirjeldust ühe kuni kolme sõnaga: “turundusstrateegia”, “suhtlemisoskused” jms.
13
Eesmärk on hõlmata viis kuni viisteist oskust. Loendis on vaja viit kuni kümmet oskust, kuid proovige mitte ületada viitteist; te ainult koormate värbajaid üle ja vähendate oma oskuste sektsiooni mõju. See jaotis on töökohati erinev (ja olenevalt teie individuaalsest taustast), kuid üldiselt on kümme hoolikalt valitud ülitähtsat oskust ideaalsed.
14
Lisage kõik asjakohased töökohad, mida olete viimase kümne aasta jooksul töötanud. Alustades oma viimasest ametikohast, loetlege iga ettevõte, ametinimetus ja töölevõtmise kuupäevad. Te ei pea lisama töid, mis ei ole asjakohased; Tõenäoliselt ei huvita turundusjuhtimise värbajaid näiteks see, et tarnisite pitsasid poole kohaga kuus kuud, ja sellise töö kaasamine rikub teie kogemuste rubriigi ainult ebaolulise teabega.
15
Kirjutage iga asjakohase töö jaoks oma ülesannete lühikirjeldus. Kohandatud peaks olema ka iga töökuulutusega kaasnev lühike lõik: koostage iga eelmise ametikoha kohta kaks kuni viis lauset, mis selgitavad teie kogemust ja ühendavad selle potentsiaalse töökohaga. Näiteks võite kirjutada: “Haldab ülemaailmset tarkvaramüügimeeskonda esindajad. Pakub kvaliteetseid müügivihjeid müügi suurendamiseks ja meeskonna eesmärkide saavutamiseks.â€
16
Lisage täpppunkte, loetledes iga töö jaoks teie kõige atraktiivsemad saavutused. Kaaluge oma silmapaistvamaid saavutusi või kohustusi, mis on potentsiaalse töö jaoks olulised, ja loetlege need täppidena, et need oleksid hõlpsasti loetavad. See on hea koht ka kvantifitseeritavate tulemuste lisamiseks. Näiteks võite kirjutada: “Uue kliendisuhete strateegia abil suurendati müüki kuue kuuga 30%.â€
17
Kaaluge kogu asjakohast koolitust ja haridust. Loetlege oma formaalne haridus – näiteks bakalaureusekraad –, kuid ärge unustage kaaluda ka töökohakoolitust või tunnistust. Kui mõni teie läbitud koolitus on potentsiaalse töökoha jaoks asjakohane, lisage see! Näiteks võite olla läbinud juhtimiskoolituse programmi, kui töötasite teises ettevõttes. Kui kandideerite juhendaja ametikohale, on see koolitus asjakohane.
18
Jätke keskkooliharidus oma CV-st välja. Isegi kui teil puudub täiendav formaalne haridus, pole teie keskkooliharidus kaasa arvatud.
19
Kaasake bakalaureusekraad olenemata fookusest. Pole tähtis, millisele tööle kandideerite, bakalaureusekraad on asjakohane. See näitab teatud haridustaset, isegi kui valdkond on potentsiaalsest töökohast kaugel. Kui teil on bakalaureusekraad, lisage see igasse CV-sse.
20
Hinnake kõrgharidust igal üksikjuhul eraldi. Magistri- ja doktorikraadid tuleks lisada ainult vajaduse korral. Kui kandideerite turundusdirektori ametikohale ja teil on turunduse doktorikraad, lisage see; kui kandideerite turundusdirektori ametikohale ja teil on doktorikraad bioloogias, kaaluge selle pooleli jätmist.
21
Kaasake kõik auhinnad ja tunnustused. Auhinnad ja tunnustused on alati asjakohased; need näitavad, et suudate teiste töötajate seas silma paista ja silma paista. Kui teil on auhindu, nagu “Kuu töötaja” või “Juhtimise tipptase auhind”, lisage need, isegi kui need ei tundu potentsiaalse töökohaga otseselt seotud.
22
Loetlege asjakohased liikmeskonnad erialaliitudes. Kui olete mõne potentsiaalse töökohaga seotud ühenduse liige, lisage see oma CV-sse. See näitab, et olete juba sellele valdkonnale pühendunud.