Organisatsioonikäitumine viitab inimeste käitumise uurimisele töökeskkonnas, näiteks ettevõttes või ettevõttes. Kui õpid kolledžis ja õpid ettevõtlust või sellega seotud valdkondi, on tõenäoline, et pead kirjutama organisatsioonikäitumise dokumendi; võib-olla peate sellise töö kirjutama ka pärast konkreetse ettevõtte organisatsioonianalüüsi tegemist. Organisatsioonikäitumise töö edukaks kirjutamiseks aitab esmalt selle pealkirja sees konkreetne teema välja tuua ja keskenduda selle teema hoolikale analüüsile.
Kui olete uurimistööd teinud, peaksite oma tulemusi analüüsima, et jõuda põhipunkti ehk lõputööni. See lõputöö juhib ülejäänud paberit, kuna kogu järgnev kirjutamine keskendub teie väitekirja õigsuse tõestamisele. Kui olete oma lõputöö välja töötanud, teate, mida peate oma organisatsioonikäitumise dokumendiga ütlema või tõestama. Mõnel juhul võib tööandja anda teile ülesandeks keskenduda organisatsiooni käitumise konkreetsele aspektile; Kui see nii on, veenduge, et teie lõputöö keskendub sellele aspektile ja vastab adekvaatselt tööandja küsimustele.
Mõned organisatsioonikäitumise dokumendi kõige levinumad aspektid keskenduvad organisatsioonikultuuri analüüsile või harjumustele, mida inimesed suhtlemise ajal arendavad; organisatsiooni efektiivsus, lahenduste väljamõtlemise ja protsesside läbimise oskus; ja üldine kommunikatsioon, mis sisuliselt viitab struktuuridele, mis on töökohal paigas teabe liikumise hõlbustamiseks. Hea mõte on analüüsida oma lõputööd nendest kaalutlustest lähtudes, et jõuda konkreetsete järeldusteni ebakõlade, õnnestumiste ja ebaõnnestumiste ning sammude kohta, mida saab tulevikus töökoha toimimise parandamiseks ette võtta.
Veenduge, et teie organisatsiooni käitumise dokument käsitleks konkreetseid juhtumeid ja lahendusi. Võite alustada oma artiklit laiematest kontseptsioonidest rääkimisega, kuid alati on kõige parem arutada konkreetseid probleeme, kuna need on seotud konkreetse ettevõttega. Proovige tuua näiteid ja toetada neid näiteid tsitaatidega teiste uuringute tekstidest, konkreetsetest andmetest või muudest narratiividest, mis annavad lugejale arusaamise, miks konkreetne käitumine võib eksisteerida ja kuidas see käitumine mõjutab töökohta üldiselt. Samuti on oluline kirjutada tõhus järeldus, mis võtab lühidalt kokku teie töö põhipunktid ja soovitused edasiliikumiseks.