LinkedIni soovitus võib olla suurepärane viis kellelegi toetust näidata. See võib aidata kellelgi tööd leida ja värbajaid meelitada. Saate kirjutada kellelegi soovituse, minnes tema lehele ja otsides üles tema profiili. Sealt kirjutage konkreetset teavet selle kohta, kuidas te seda inimest tunnete ja miks teate, et temast saab suurepärane töötaja.
1
Avage LinkedIni veebileht. Minge veebisaidile https://www.linkedin.com/. Kui olete LinkedIni sisse logitud, peaks see avama avalehe. Kui te pole LinkedIni sisse logitud, tippige oma e-posti aadress ja parool lehe ülaosas olevatele väljadele ning klõpsake nuppu Logi sisse.
2
Avage oma kontakti leht. Sisestage lehe ülaosas asuvale otsinguribale soovitatava inimese nimi. Seejärel klõpsake otsinguriba all ilmuval nimel. See peaks viima teid vajalikule lehele.
3
Klõpsake nende profiilil ellipsi ikoonil. See asub nende profiilipildist paremal lehe ülaosas. See ikoon loob rippmenüü, mis pakub soovituse kirjutamiseks vajalikku teavet.
4
Klõpsake nuppu Soovita [nimi]. Seda valikut näete rippmenüü allosas. Klõpsake seda nuppu. Seejärel peaksite saama kohe vastuse: “Keda te soovitate?” Sisestage uuesti oma ühenduse nimi.
5
Järgige viipa. Seejärel juhendab teid soovituse viip. Teil palutakse sisestada põhiteave, näiteks kuidas te seda inimest tunnete ja kus te koos töötasite. Seejärel kuvatakse tekstikast, kuhu saate oma soovituse kirjutada.
6
Mõelge inimese karjäärieesmärkidele. Enamikul inimestel on mitmekesine oskuste kogum, mida saab rakendada erinevatel karjääridel. Et kitsendada, millistele oskustele keskenduda, mõelge selle inimese karjäärieesmärkidele. Millist tööd nad otsivad? Millist teavet peaksite lisama, et aidata neil seda tööd leida? Näiteks oletagem, et kirjutate kellelegi, kes töötab kirjutamise ja toimetamise valdkonnas. Teate, et nende lõppeesmärk on olla ajakirja personalikirjutaja. Mõelge soovitust kirjutades oma soovitud töökohale omastele oskustele. Kui keegi tahab saada kirjanikuks, rääkige temaga suvisest kohalikus ajalehes praktikandist.
7
Mõelge suurepärasele stardijoonele. Tööandjad loevad iga päev sadu profiile ja kaaskirju. Millegi üldisega alustamine (“Bill on kõva töömees.”) ei pane kedagi lugemiseks peatuma. Mõelge tähelepanu köitvale joonele, mis paistab silma, kui keegi profiilide abil töötab. Pidage meeles, et proovite panna tööandjad peatuma ja mõtlema: “See on selle töö jaoks parim inimene.” Mõelge oma lemmikomadusele inimese kohta ja loovale viisile selle edastamiseks. Näiteks ärge öelge: “Bill on suurepärane kirjanik.” Selle asemel öelge midagi sellist: “Tihti ei leia kedagi, kes on valmis veetma ühe pärastlõuna ühe lause mõtisklemiseks, kuid Billil on tugev pühendumus kvaliteetsele proosale.”
8
Märkige oma suhe inimesega. Vahetult pärast sissejuhatavat lauset öelge, kuidas te seda inimest tunnete. Tööandja tahab olla kindel, et sa poleks lihtsalt sõber. Nad tahavad kedagi, kes oskaks tõeliselt rääkida kellegi oskustest. Öelge näiteks midagi sellist: “Olin Billi juhendaja eelmisel sügisel üliõpilaslehes, kui ta lõpetas oma vanema kursuse.”
9
Rääkige nende oskustest. Minge konkreetseks. Pärast üldiste oskuste andmist tooge kaasa konkreetsed asjad, mida teie kontakt tegi. Loetlege nende konkreetsed oskused ja see, kuidas nad neid tööl kasutasid. Näiteks “Bill ei ole lihtsalt loomupäraselt andekas kirjanik. Tal on ka kannatlikkust, pühendumust ja tööeetikat, mida on vaja kvaliteetse proosa tegemiseks. Tal pole kunagi olnud probleeme tähtaegadest kinnipidamisega ja pöörab oma töö kõigis aspektides suurt tähelepanu detailidele.”
10
Keskenduge ühele silmapaistvale omadusele. Pärast mõningate üldiste omaduste loetelu esitamist nullige üks silmapaistev omadus. See aitab soovitust põhjendada. Tööandjat võib pommitada, kui proovite kõike ühte soovitusse lisada, nii et mõelge ühele omadusele, mis selle inimese tõeliselt silma paistab. Mida te oma kontakti juures kõige enam imetlete? Näiteks: “Üks asi, mis Billi silma paista, on tema loovus. Kui andsin talle kirjutamisülesandeid, mis teistele õpilastele igavaks jäid, õnnestus tal need huvitavasse nurka pöörata. Ta suutis teha lugu uuest parkimismajast, mis on sama huvitav kui uuriv pala ülikoolide valesti käideldud annetustest.”
11
Jagage üksikasju inimese saavutuste kohta. Kas on mingeid konkreetseid saavutusi, mida võiksite jagada? Tööandjaid köidavad alati konkreetsed saavutused, sealhulgas numbrid või statistika. See näitab, mida üksikisik võib ettevõttele tuua. Kirjutage näiteks midagi sellist: “Kui enamik õpilasi avaldab nädalas artikli, siis Bill avaldas umbes viis artiklit nädalas. Märkasin, et meie veebilugejate arv kasvas päevadega umbes 20%. Billi artiklid jooksid.”
12
Rääkige sellest, mida saavutused inimese kohta paljastavad. Pärast kellegi saavutuste mainimist siduge kõik kokku. Rääkige sellest, mida need saavutused inimese kohta ütlevad. See jätab tööandjale selge pildi sellest, milline töötaja teie kontaktis on. Näiteks “Billi võime töötada kiiresti ja kirglikult ning meelitada ligi lugejaid annab tunnistust tema loovusest ja pealehakkamisest. Ta on selline töötaja, kes on valmis tööle minema. iga päev tööülesannetest kaugemale.
13
Lõpetage isikliku märkusega. Soovituse lõpus öelge midagi isiklikku. Rääkige sellest, kuidas mäletate selle inimesega töötamist ja mõelge oma lootustele tema tuleviku suhtes. Öelge näiteks midagi sellist: “Bill tunneb ajalehest väga puudust, aga ma ootan põnevusega, kuhu ta järgmisena läheb. Olen kindel, et ta jõuab elus väga kaugele ja ma ootan huviga, et tal õnnestub.”
14
Korrektuur. Enne soovituse üleslaadimist lugege see mitu korda üle. Te ei taha, et suurepärast soovitust määriksid kirjavead. Võimaluse korral oodake enne soovituse uuesti lugemist umbes tund. Värske pilguga vaatamine aitab sul kirjavigu märgata.