Kuidas kirjutada käibearuannet?

Töötajate voolavus võib ettevõttele olla väga kulukas. Töötajate kaotamisega ei kaasne mitte ainult rahalisi kulutusi, vaid ka ajakomponenti. Kui töötajad lahkuvad, tuleb sobivate asendajate otsimiseks ja leidmiseks investeerida aega ja raha. Samuti läbivad uued töötajad tavaliselt teatud tüüpi koolituse, et valmistada neid ette uuteks kohustusteks. Käibearuande koostamine hõlmab numbri määramist töötajate lahkumise kiirusele konkreetsest organisatsioonist.

Käibearuannet kirjutades tuleks lisada käibekordaja. See näitab töötajate lahkumise määra, mis põhineb olemasolevate ja uute töötajate arvul perioodi jooksul. Ainult protsendini jõudmisest ei piisa ja peaksite lisama nende tulemusteni jõudmiseks tehtud numbrid ja sammud. Pilk lihtsalt loetavas tabelis olevatele numbritele annab lugejatele, kelleks võivad olla personaliosakonna juhendajad ja töötajad, ilmselge näitaja käibest. Käibearuandes esitatud andmed peaksid juhtkonda hoiatama, kui töötajate säilitamine on organisatsioonis tõsine probleem.

Käibearuandes sisalduvas tabelis tuleks kuvada mitu erinevat artiklit. Alustamiseks peate tuvastama arvude jada ja ajaperioodi, mille jooksul käivet mõõdetakse. Esiteks tuvastage töötajate arv perioodi alguses. Lisage veerg kõigi selle perioodi jooksul palgatud täiendavate töötajate kohta, et luua vahesumma pärast nende uute töötajate arvestamist.

Järgmisena looge samasse tabelisse veerg, mis näitab perioodi jooksul lahkunud töötajate arvu. Pole vahet, kas need isikud lahkusid ametist või lõpetati töölt. Kaasake lihtsalt kõik töötajad, kes enam ettevõttes ei tööta. Järgmine veerg peaks näitama töötajate arvu, kes jäävad pärast käivet.

Järgmisena saab luua käibe suhte ja see võib olla käibearuande viimane veerg. Võrrand seisneb selles, et lahkuvate töötajate arv jagatakse kogu töötajate arvuga, sealhulgas uute töötajate arvuga perioodi jooksul. Korrutage tulemus 100-ga ja saate käibe suhte.

Teatud tööstusharud võivad teatud aastaaegadel toetuda osalise tööajaga töötajatele või ajutiste projektide toetamisele. Näiteks võib haljastusettevõte vajada pärast tugevat lumetormi lisatööjõudu. Sel juhul saate luua täiendava käibesuhte ilma hooajatöötajaid kaasamata. Mida suurem on käibekordaja, seda suurem probleem on ettevõttes töötajate säilitamine.

SmartAsset.