Kui arvate, et teid lõpetati seaduse või teie töölepingu rikkumisega, peate võib-olla kirjutama oma tööandjale kirja. See kiri teavitab teie tööandjat, et te ei nõustu töösuhte lõpetamise otsusega. Seda nimetatakse kaebekirjaks. Nõuetekohase uurimistööga saate kirjutada oma kaebuse kirja.
1
Lugege oma ettevõtte eeskirju. Tutvuge oma töötajate poliitika juhendiga või võtke ühendust oma personaliosakonnaga, et näha, kas on olemas konkreetne kaebuste kord. Kui teie ettevõte vajab konkreetset kaebuste esitamise protsessi, peate sageli seda protseduuri järgima enne kohtutelt või valitsusasutustelt abi taotlemist. Kui säilitasite oma töötaja käsiraamatu koopia või ei ole veel töösuhte lõpetanud, lugege oma ettevõtte lõpetamispoliitikat. Paljudes osariikides võib töölepinguks lugeda juhiste või protseduuride kogumi avaldamine, mida ettevõte peab töötaja ülesütlemisel järgima. Kui teie tööandja neid protseduure või eeskirju ei järginud, rikuvad nad tõenäoliselt lepingut ja teil on alust kaebuse esitamiseks ebaseadusliku lõpetamise pärast.
2
Tunnistage õigusvastast lõpetamist. Enamikus osariikides on teie tööandjal lubatud töötajad töölt vabastada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, kuid mitte keelatud põhjusel. Osariigi ja föderaalseadused ütlevad, et teatud põhjustel ei saa teid vallandada. Neid nimetatakse keelatud põhjusteks. Keelatud põhjused on järgmised: kuulute kaitstud inimeste klassi, sealhulgas üle 40-aastased inimesed, puuetega inimesed, ükskõik kummast soost inimesed, rasedad naised, teatud geneetilise teabega inimesed, teatud rahvusest inimesed, teatud rassi inimesed või inimesed teatud religiooni esindajad.Teie osalemine valitsusteenustes, sealhulgas vandekohtu ja sõjaväekohustused. Kättemaks rikkumistest teatamise või heauskse kaebuse esitamise eest valitsusasutustele, nagu võrdsete töövõimaluste komisjon või tööjõu palga- ja töötundide osakond. (Teie tööandja ei saa teid vallandada, kui olete valitsusasutusele öelnud seadustest, mida teie tööandja rikub.) Põhjused, mis rikuvad töölepingut.
3
Pange tähele konkreetseid juhtumeid. Kui arvate, et teid lõpetati töölepingu või ettevõtte poliitika rikkumise tõttu, kirjutage üles kuupäevad ja kellaajad, millal arvate, et poliitikat või lepingut rikuti. Kui teie tööandja pidi enne töölepingu lõpetamist astuma samme, tehke nimekiri sammudest, mida ei võetud. Kui arvate, et teid lõpetati keelatud põhjusel, pange tähele kõik kommentaarid, mis on (või on tehtud) või toimingud, mis viitavad sellele keelatud põhjusele. Mõned levinumad juhtumid võivad hõlmata järgmist: juhtkonna poolt tehtud või sallitud naljad seoses kaitstud inimestega, kuhu kuulute; töötajate positiivsete arvustuste kuupäevad ilma kaebuste, noomituskirjade või muude personali ebasoodsate tegevusteta; juhtkonna tehtud või tolereeritud avaldused, mis loovad negatiivseid stereotüüpe. kaitstud rühm, kuhu kuulute.
4
Koguge tõendavad dokumendid. Kui olete endiselt tööl, kuid eeldate ebaseaduslikku lõpetamist, tehke koopiad või säilitage muul viisil poliitikajuhendi või oma personalitoimiku asjakohased osad väljaspool asukohta. Veenduge, et teil on seaduslik õigus oma töötaja käsiraamatu koju viia või teil on õigus oma personalitoimiku nendele osadele. Kui eemaldate dokumendid, mille eemaldamiseks teil pole volitusi, võite tulevikus tekitada probleeme mis tahes ebaseadusliku lõpetamise juhtumiga.
5
Küsi lõpetamiskirja. Mõned osariigi seadused nõuavad tööandjatelt ülesütlemiskirja esitamist. Kui teie oma seda ei paku ja teie tööandja seda ei paku, küsige seda. Halvim, mida nad saavad öelda, on ei. Isegi kui te ülesütlemiskirja ei saa, küsige isikult, kes teile töölepingu lõpetamisest räägib, miks teid vallandatakse. Kui teie töösuhtest on juba loobutud, võtke selle taotlemiseks ühendust personaliosakonna, oma juhendaja või teie töösuhte lõpetanud isikuga. kiri või selgitus. Kaaluge, kas toodud põhjus on kehtiv. Mõjuva lõpetamise põhjuse esitamist, kui see ei ole lõpetamise tegelik põhjus, nimetatakse ettekäändeks. Kui suudate näidata, et antud põhjus oli vaid ettekääne, et varjata teid keelatud põhjusel töösuhte lõpetamise eest, võib teil siiski olla kehtiv kaebus.
6
Küsige abi oma ametiühingu esindajalt. Kui olete ametiühingu liige, võtke abi saamiseks ühendust oma ametiühingu esindajaga. Tehke seda isegi enne lõpetamist, kui teil on põhjust arvata, et teie töö lõpetatakse peagi. Mõnes kollektiivläbirääkimise lepingus on konkreetsed sammud, mida ettevõte peab astuma enne hõlmatud töötajate töösuhte lõpetamist, või konkreetsed kaebuste esitamise protseduurid, mida töötaja peab järgima.
7
Adresseerige kiri vastavale isikule. Kes on sobiv isik, sõltub teie ettevõttest. Tavaliselt soovite oma kirja saata ühele järgmistest: ettevõtte personaliosakonna juhataja; teie juhendaja; isik, kes teid töölt vabastas.
8
Tehke oma lõpetamisest kokkuvõte. Soovite oma kirja alustada lõpetamise üksikasjadega. Peaksite lisama: teie töösuhte lõpetamise kuupäeva ja kellaaja; lõpetamise põhjuse (kui see on olemas) isik, kes teid lõpetasNäiteks: 1. aprillil 2015 kutsus John Doe mind kell 9.30 oma kontorisse. Ta ütles mulle, et lasti lahti liiga paljude puudumise tõttu.
9
Esitage oma vaidluse üksikasjad. See on suurem osa teie kirjast ja võib koosneda mõnest lõigust. Öelge põhjus, miks arvate, et teid lõpetati Rääkige kõigist lepingu- või poliitikasätetest, mida rikuti Rääkige kõigist juhtumitest, mis näitavad, et lõpetasite keelatud põhjusel Arutage kõiki dokumente, mis teil on, mis kinnitavad teie seisukohta Näiteks: minu suurenenud puudumised lubati perearstipuhkuse seaduse alusel ja see ei oleks tohtinud olla lõpetamise aluseks. Esitasin 15. veebruaril 2015 personaliosakonna Jane Doe’le vastavad paberid ja 8. aprilli 2015 seisuga olin kasutanud vaid kaheksa päeva.
10
Andke vastamiseks ajavahemik. Paluge oma tööandjal vastata määratud aja jooksul. Kolmkümmend päeva on tavaliselt mõistlik aeg. Kirjutage, et kui teie tööandja ei reageeri, kaalute tõsisemate meetmete võtmist. Ärge ähvardage konkreetsete tegevustega, mida teete. Lihtne on ületada vastamata jätmise seaduslike tagajärgede märkimise ja sund- või väljapressimisähvarduste vahel. Näiteks ootan teie vastust 15. maiks 2015. Kui te ei vasta, otsin nõu otsustada, milliseid edasisi samme ma võiksin võtta.
11
Laske kirjal paar päeva seista. Kirja on lihtsam korrektuuri lugeda, kui te pole seda värskelt kirjutanud. Kui olete oma elus muid asju teinud ja paar korda maganud, võtke kiri välja ja lugege see uuesti läbi, tehes vastavaid muudatusi. Kuid ärge laske sellel istuda kauem kui nädal. Peate kirja õigeaegselt saatma. Kui “õigeaegsus” on määratletud, leiate selle oma ettevõtte kaebuste esitamise poliitikast. Enamik osariike ei määratle “õigeaegsust”. Kirja redigeerimisel pidage meeles neid ideid. Te ei soovi, et kiri edastaks emotsioone. Tõenäoliselt olete lõpetamise pärast vihane või solvunud, kuid peaksite need ja muud emotsioonid oma kirjast eemaldama. Ärge nimetage kedagi ega tehke halvustavaid märkusi töökoha või oma töökaaslaste kohta. Pidage kinni juhtunu toorestest faktidest. Ärge ähvardage. Te ei tohiks ähvardada füüsiliselt kätte maksta, kirjutada halbu arvustusi, rääkida teistele inimestele ega isegi ähvardada kohtumeetmetega. Seda tüüpi avalduste vahel, mida saate ja mida ei saa teha, on väike piir. Kui te pole koolitatud teadma, kus on teie piirkonnas piir õigete avalduste ja sunniviisiliste või ahistavate ähvarduste vahel, tehke lihtsalt ebamäärane viide, et kaalute täiendavate sammude astumist.
12
Lisage mis tahes täiendavate dokumentide koopiad. Lisada tuleks kõigi kirja põhiosas käsitletud dokumentide koopiad. Ärge saatke oma ainsaid koopiaid ega originaale, kui teil need on. Teil võib tekkida vajadus oma koopiate järele hiljem.
13
Kirjutage oma kirjale alla. Kirjutage oma kiri tindiga alla selle nimega, mida kasutasite teie töötaja failis.
14
Saatke kiri kinnitatud postiga. Peaksite oma kaebuse kirja saatma kinnitatud postiga, nõudes tagastuskviitungit. Saate seda teha, viies oma kirja kohalikku USA postkontorisse. Postimees aitab teid kaardi täitmisel. Teil peavad olema teie aadress ja tööandja aadress.
15
Oodake vastust. Oodake oma kirjas märgitud aega, enne kui võtate uuesti tööandjaga ühendust või jätkate mis tahes edasisi meetmeid. Kui teie tööandja teiega ühendust võtab, olge professionaalne ja kuulake, mida tal on öelda. Kui suudetakse välja töötada mõistlik lahendus, on see hea. Kui ei, peate võib-olla võtma täiendavaid meetmeid. Mõned kaebuste esitamise menetlused nõuavad, et teie ja ettevõte püüaksid heas usus lahenduse üle läbi rääkida. Kui teie oma, siis osalege läbirääkimiste konverentsidel eesmärgiga jõuda kokkuleppele, kuid teades, millist tüüpi kokkulepe ei ole teie jaoks mõistlik. Enne neid läbirääkimiskonverentse võiksite konsulteerida advokaadi ja/või oma ametiühingu esindajaga. Advokaat või ametiühingu esindaja võib tavaliselt aidata teil teada saada, mida saate mõistlikult oodata, kui teie juhtum läheb kohtusse. Läbirääkimistel saavutatud lahkumishüvitis on nende läbirääkimiste tavaline tulemus.
16
Konsulteerige advokaadiga. Kui teie tööandja ei vasta või kokkuleppeläbirääkimised ei ole edukad, võib advokaat teile öelda, millised õiguskaitsevahendid on teie konkreetsete asjaolude korral saadaval. Soovite leida advokaadi, kes on teie osariigis spetsialiseerunud tööõigusele. Mõned võimalused, mis teil võivad olla, on järgmised: kaebuse esitamine osariigi või föderaalvalitsuse asutusele, näiteks võrdsete töövõimaluste komisjonile või tööministeeriumile. Hagi esitamine teie tööandja vastu kohtusse.