Tööandjad nõuavad mõnikord hüvitiste ajalugu koos töökirjeldusega või uue ametikoha vestlusprotsessi osana. Kuna seda teavet peetakse sageli konfidentsiaalseks, võib teil tekkida probleeme hüvitiste ajaloo koostamisega, kuna te ei tea, mida ja millisel kujul lisada. Pidage meeles, et hüvitis erineb palgast selle poolest, et see hõlmab kõiki ettevõttelt saadavaid rahalisi hüvesid.
1
Ühendage see oma CV-ga. Kui olete CV juba seadistanud, sobitage oma hüvitiste leht sama stiiliga. Saate oma CV isegi lihtsalt uue dokumendina salvestada (hüvitiste ajalugu), seejärel alustada tööd sellest dokumendist. Oma CV salvestamiseks uue dokumendina klõpsake failimenüüs nuppu “Salvesta nimega”. Kui kuvatakse dokumendi salvestamise ekraan, andke dokumendile uus nimi, nii et see oleks originaalist eraldi dokument.
2
Jätke oma kontaktandmed. Peate ülaosas olema sama päis, mis on teie CV-s. See tähendab, et lisate oma nime ja kontaktandmed CV-ga samas vormingus. Lisage ka pealkiri samas vormingus, näiteks “Tasuajalugu”.
3
Kustutage suurem osa oma CV teabest, jättes oma tööajaloo. Nüüd eemaldage suurem osa oma CV teabest. Erandiks on teie tööajalugu. Peate selle töötamiseks jätma, nii et te ei pea seda oma hüvitiste ajaloo jaoks uuesti looma. Pole mõtet teha tööd, mida olete juba teinud. Nii nagu teie CV, peaks teie viimane töö olema esimene. Ärge unustage välja võtta töökirjeldust. Teil on tõesti vaja oma hüvitise lehe põhitõdesid, kuna olete selle teabe juba oma CV-sse lisanud. Kui soovite, võite lisada ühe või kaks saavutust, et intervjueerija teaks, miks olete selle hüvitise saanud.
4
Otsustage, kuidas soovite oma hüvitist lisada. Hüvitise kaasamiseks on kaks võimalust. Võite lisada nii ettevõtte alg- kui ka lõpliku hüvitise või lisada vahemiku. Valik võib anda teile läbirääkimistel rohkem liikumisruumi, kuid mõned ettevõtted võivad nõuda täpset arvu. Peaksite päringust aru saama, mida teie intervjueerija eelistab, kuid kui te ei saa, siis on hea küsida, millist ta eelistab. Vahemiku korral on hea lisada väike nikerdamisruum. Näiteks kui teie hüvitis oli 40 000 dollarit, võite öelda, et teie hüvitiste vahemik oli “37 000 – 43 000 dollarit.” Teie parim valik on lisada teile makstud maksimum- ja miinimumsumma, ümardatuna lähima 1000 dollarini. kuna tööandjad saavad kontrollida teie varasemaid palku.
5
Lisage oma hüvitis. Lisage iga töö jaoks rida hüvitise saamiseks. Segaduse kõrvaldamiseks saate selle sildistada “Hüvitis”. Asetage oma hüvitis sildi kõrvale, seejärel liikuge hüvitise lisamiseks järgmise töö juurde. Ärge unustage lisada silti. Tehke selgeks, kas hüvitis oli aasta või tunni kohta.
6
Lisage hüvitis oma CV-le. Teie kaaskiri peaks alati olema esimene leht, millele järgneb teie CV. Kui lisate hüvitiste ajaloo, võib see tulla pärast teie CV-d kolmanda kaasatud lehena.
7
Kvalifitseerige oma hüvitis. See tähendab, et saate oma hüvitise lehe lõppu lisada märkuse selle kohta, miks olete nõus madalamat palka võtma või miks arvate, et väärite kõrgemat palka. Nii saab teie tööandja paremini aru, millist palka te otsite ja miks. Näiteks võite öelda, et võtsite varem vähem, kuna teil puudus kogemus. Nüüd, kui teil on kogemusi, eeldate, et teile makstakse rohkem. Võiksite kirjutada: “Töötasu, mida ma praegu küsin, on proportsionaalne minu kogemusega.” Või: “Minu hüvitis on sellel ametikohal tööstusharu standardi madalaim, mis on üks põhjus, miks ma praegu tööd otsin.” Teisest küljest võite olla nõus kärpima, kuna majandus on halb. Võiksite kirjutada: “Mulle on varem makstud kõrgemat palka, kuid olen nõus majanduslanguse tõttu võtma palka, mis jääb alla sellest, mida mulle varem maksti.”
8
Vältige ühe kirjutamist. Teine võimalus on vältida ühe korraga kirjutamist. Kuigi mõned tööandjad võivad seda taotleda, otsivad enamik teid ikkagi selle töö jaoks, kui te selle vahele jätate; Siiski peaksite seda mingil viisil käsitlema, näiteks ütlema, et sooviksite arutada palgavahemikku, kui olete kindlaks teinud, et olete mõlemad üksteisest huvitatud.
9
Alusta oma palgast. Teie palk on lihtsalt see, mida teile makstakse, olenemata sellest, kas olete palgatöötaja või tunnitasu. Teie hüvitis on seevastu summa, mida teile makstakse, sealhulgas muud hüvitised, näiteks tervisekindlustus, kuna see on osa teie hüvitiste paketist. Ärge unustage, et jootraha on osa teie palgast ja see peaks sisalduma hüvitises. Ärge unustage lisada tasustatud vaba aega või jõuvõtuvõlli. Praegu on suundumus, et tööandjad panevad kogu teie aasta vaba aja kokku ja lasevad teil otsustada, kuidas ja millal seda kasutada. See hõlmab kõiki puhkuse-, isiklikke ja haiguspäevi ning on läbirääkimiste koht tööpakkumiste tegemisel ja vastuvõtmisel.
10
Lisage oma tervisekindlustus. Kui teie tööandja panustab teie ravikindlustusse, peate välja selgitama, millise osa teie tööandja maksis. Võtke summa, mille teie tööandja aasta eest maksis, ja lisage see oma algsele palgale. Teie tervisekindlustus, palk ja jõuvõtuvõlli moodustavad teie hüvitisepaketi põhiosa, kuigi teil võib olla täiendavaid esemeid. Ärge unustage kaasata hambaravi või nägemise kindlustust, mille teie tööandja maksab teie hüvitise sellesse ossa.
11
Arvutage välja oma pensionile jäämise sobivus. Teine eelis, mida mõned töötajad pakuvad, on pensionile jäämine. See tähendab, et iga summa, mille tšekist välja võtate, et minna pensionile, paneb tööandja teatud summa. Mõned tööandjad vastavad dollari ja dollari vahel, samas kui teised vastavad ainult teatud protsendile. Kontrollige, kui palju teie tööandja aastas teie nimel panustas. Hea on teha aasta keskmine, kui teie ja teie tööandja panustate igal aastal erineva summaga. Lisage oma hüvitise numbrile lõplik arv.
12
Lisage boonuseid ja aktsiaid. Tööandjad hüvitavad töötajatele ka lisatasude ja aktsiatega. Neid hüvesid on lihtsam unustada, kuna need ei ole nii tavalised kui teie palk. Kui teie tööandja pakub neid hüvitisi, siis mõelge välja, mida te aastas saite. Lisage see selle ettevõtte hüvitisele.
13
Kaasa allahindlused ja hüved. Teine osa hüvitisest on teie ettevõttelt saadavad hüved. Näiteks kui saate teatud kohtades allahindlusi, lisanduvad need hüved. Võib-olla maksab teie tööandja osa jõusaali liikmemaksust või pakub tasuta toitlustamist. Lisage nendest hüvedest saadav summa, seejärel lisage see, et saada oma hüvitise paketi kogusumma.
14
Loetlege need koos või eraldi. Saate kõik arvud kokku liita ja oma hüvitise ühe numbrina loetleda. Nende eraldi loetlemine on aga potentsiaalsele tööandjale palju kasulikum. Tööandjad võivad sageli pakkuda erinevaid hüvede ja soodustuste kombinatsioone, mis vastavad inimese individuaalsetele vajadustele, ning abiks on oma varasemate ametikohtade hüvitise üksikasjade nägemine. Näiteks võite oma hüvitise esitada dollarisummana ja alla selle lisada summa. peamised soodustused, mida saite, nagu pensionile jäämine, tasustatud reisikulud ja tasuta toitlustus tööl olles.