Enesehinnangu kirjutamine võib olla stressirohke ja mõnikord hirmutav, kuid see võib aidata teil saavutada oma karjäärieesmärke ja anda oma panus teie organisatsiooni. Olenemata sellest, kas peate kirjutama enesehinnangu või otsustate seda teha isikliku kasvuplaani osana, on see pingutust väärt. Tõhusa enesehinnangu kirjutamiseks peate oma saavutusi kajastama, oma väiteid tõendusmaterjaliga kinnitama ja seadma uued professionaalsed eesmärgid.
1
Pane aeg kõrvale. Põhjaliku ja kasuliku enesehinnangu koostamine võtab aega, seega veenduge, et planeerite protsessi lõpuleviimiseks piisavalt aega. Kui kiirustate seda läbima, jätate tõenäoliselt vahele olulised saavutused või kasvuvõimalused, mis muudab teie valmistoote vähem tootlikuks, kuna see ei peegelda teie karjääri edenemist. Võib olla kasulik koostada ülevaade enne tähtaega.
2
Vaadake oma eesmärgid üle. Teie enesehinnang peab peegeldama seda, et saavutate endale seatud eesmärgid ja ettevõtte eesmärgid üldiselt. Kõige tähtsam on see, et näidata oma organisatsioonile, et olete tõhus töötaja, peate näitama, et töötate organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Enesehindamise läbiviimine näitab teile, kas olete õigel teel oma karjääriootuste täitmisel, sest näete kui kogu raske töö, mida teete, on seotud teie eesmärkidega. Pidage meeles, et lihtsam on kinni pidada lühiajalistest eesmärkidest, mis on selgelt seotud suurema pildiga sellest, mida te elult lõpuks soovite ja kelleks soovite saada.
3
Kataloogis oma saavutused. Koostage oma eesmärkidele tuginedes nimekiri kõigist viimase aasta jooksul tehtud töödest. Kaasake selliseid asju nagu lõpetatud projektid, komisjonid, kus olete töötanud, ja koostatud aruanded. See loend sisaldab kõike – alates klammerdatud kliendikirjetest kuni juhitud komisjonini. Hinnake oma töömaterjale, nagu meilid ja aruanded, oma töö näidete ja saavutuste toetamise jaoks. Need võivad aidata teie mälu värskendada ja võite isegi nendest teadaannetest tsitaate tõmmata. Oma saavutusi üles kirjutades mõelge, kuidas need teie eesmärkidega kokku sobivad, ja kasutage seda sõnastamisel. Näiteks kui teie eesmärk on suurendada müüki ja olete helistanud potentsiaalsetele klientidele, siis võite öelda, et “algatasite müügi” või “suurendasite müügikoha võimalusi”, mitte “tegite külmkõnesid”.
4
Hoidke fookus endal. Kuna see on enesehindamine, kaasake ainult oma saavutusi, mitte kogu meeskonna saavutusi. Näidake, kuidas andsite oma panuse mis tahes meeskonnaülesannetesse, sealhulgas oma meeskonnamängija omadusi. Mõelge sellele, mis töötab hästi, ja rääkige sellest võimalikult selgelt ja konkreetselt.
5
Selgitage oma võitlusi. Igal töötajal on nõrkusi ja nende aus tuvastamine on ainus viis neist üle saada. Uute eesmärkide seadmiseks ja kasulike kasvuvõimaluste valimiseks peate oma võitlusi mõtlema. Mõelge kordadele, mil olete oma töös maha jäänud, vajasite abi või ei olnud kindel, et täitsite ülesande õigesti.Tooge näiteid. Täpselt nagu oma õnnestumiste puhul, lisage konkreetseid näiteid, et toetada oma vajadust professionaalsete kasvuvõimaluste järele. Kui teil on raskusi oma nõrkade külgede tuvastamisega, rääkige enne hindamist usaldusväärse kolleegi, mentori või juhendajaga. See annab teile aega oma nõrkuste kallal töötada ja oma edusamme hindamisel näidata.
6
Selgitage oma kasvualgatusi. Salvestage oma eelmise aasta professionaalse arengu tegevused, sidudes need oma eesmärkide ja varasemate nõrkustega. Näidake, kuidas olete oma raskustest üle saanud ja kui palju olete teinud tööd, et saada selliseks töötajaks, nagu teie organisatsioon soovib. Kaasake nii omal ajal tehtud ametialase kasvu tegevused kui ka need, mida tegite omal ajal. töö.
7
Koguge oma tagasiside kokku. Viimase aasta jooksul saadud tagasiside toetab teie saavutusi ja aitab teil tuvastada arendusvaldkondi. Ärge unustage lisada tagasisidet oma juhendajalt, kolleegidelt ja klientidelt, kui see on saadaval.
8
Eristage ennast. Näidake oma organisatsioonile ainulaadseid omadusi, mida lauale tood. Näiteks kas teil on mitmekesine haridustaust või olete kakskeelne? Kaasake need tunnused oma enesehinnangusse, et näidata oma organisatsioonile, kuidas panustate ettevõtte kultuuri. Mille poolest olete töötajana erinev? Küsige endalt, milliseid omadusi te oma tööga kaasate, mis ületavad töökirjeldust. Kuna see hindamine keskendub teie tulemustele, lisage üksikasjad, mis näitavad, kuidas panustate üksikisikuna. Pange tähele, kuidas teie jõupingutused on aidanud teie meeskonnal ettevõtte eesmärke saavutada või ületada, kui see on asjakohane.
9
Toetage oma saavutusi. Töötage läbi oma saavutuste loend ja koostage selle saavutuse osana tehtud tööde loend. Kui teil on tehtud tööst ülevaade, kirjutage tegevusverbide abil lühike selgitus. Tegevusverbid näitavad konkreetselt, mida te tegite. Näiteks öelge, et hindasite küsitluse tulemusi, koolitasite välja uue töötaja või algatasite uue projekti. Olge aus. Kuigi soovite oma saavutusi sõnastada viisil, mis peegeldaks teid hästi, veenduge, et olete täpne. Näiteks ärge registreerige oma iseseisvat tööd juhtimiskogemusena, kuna olete ise hakkama saanud.
10
Kvantifitseerige oma tulemused. Toetage oma saavutusi kvantifitseeritavate näidetega, nagu statistika, protsendid või arvutatud kogusummad. Näiteks öelge: “Ma suurendasin oma klientide arvu 20%” või “Ma vähendasin veateateid 15%.” Võite kasutada ka otseseid arvutusi, näiteks “Läksin 5 küsitlust” või “Ma arvutasin keskmise 4 klienti päevas.â€
11
Esitage kvalitatiivsed andmed. Koostage oma saavutuste toetamiseks kvalitatiivsete näidete loend, eriti valdkondades, kus te ei suutnud numbreid esitada. Kvalitatiivsed näited näitavad, et tegite toiminguid, kuid ei saa kuvada arvandmeid. Näiteks öelge: “Ma suurendasin kliendituge, luues uue veebirakenduse. Kvalitatiivsed näited on suureks toeks, kui toimingu tegemine on sisukas, olenemata selle edust. Näiteks kui vastutate ennetusprogrammi eest. teismeliste joomist, on kõik teie toimingud kasulikud, isegi kui lõpetate joomise ainult ühel teismelisel.
12
Lisage oma tagasiside. Siduge oma positiivne tagasiside oma saavutustega, et näidata, et teised on teie edusamme töökohal jälginud. Kaasake ainult tagasisidet, mis selgelt toetab saavutust, et teie enesehinnang oleks täpne ja kasulik.
13
Vaadake tulemused üle. Lugege üle oma enesehinnang, pöörates hoolikalt tähelepanu sellele, kui hästi täitsite oma eelmise aasta eesmärgid ja organisatsioonilised eesmärgid. Tehke kindlaks lüngad, kus on vaja rohkem täiustada. Seejärel uurige tuvastatud võitlusi, mis näitavad teile valdkondi, mida peate parandama.
14
Seadke oma esialgsed uued eesmärgid. Tuginedes tuvastatud lünkadele ja võitlustele, töötage välja uued ametialased eesmärgid eelseisvaks aastaks. Seadke eesmärgiks kaks uut eesmärki ja pidage meeles, et jätkate oma organisatsiooni eesmärkide nimel töötamist. Eesmärke seades pidage meeles, et peate oma eesmärkide saavutamisel üles näitama toetust ja suutma neid saavutada. kasvualgatused. Kirjutage oma eesmärgid viisil, mis võimaldab teil neid nõudmisi täita. Vältige kõrgete eesmärkide seadmist, mida on raske saavutada. Valige eesmärgid, mille suudate järgmise ülevaatuse või hindamise käigus täita.
15
Arutage oma enesehinnangut. Leppige kokku kohtumine oma juhendajaga, et oma tulemused üle vaadata. Olge valmis lisatud teavet selgitama. Näidake neile oma esialgseid uusi eesmärke ja selgitage, miks valisite järgmiseks aastaks selle fookuse.
16
Küsi tagasisidet. Kui teie juhendaja on teie enesehindamise tulemused üle vaadanud, küsige, milliseid valdkondi tuleks parandada ja kus olete näidanud edu. Küsige neilt, mida nad teie esialgsetest uutest eesmärkidest arvavad, ja laske neil aidata teil neid eesmärke ümber kujundada.
17
Soovitage professionaalse kasvu algatusi. Arutage oma eelnevaid võitlusi oma juhendajaga ja pakkuge oma ideid järgmise aasta professionaalseks kasvuks. Kuulake oma juhendaja ettepanekuid ja olge avatud nende ideede elluviimisele. Näidake neile, et tegelete oma nõrkustega ja püüdlete edu poole.
18
Lõpetage oma uued eesmärgid. Tuginedes oma juhendajalt saadud tagasisidele, viimistlege oma uued eesmärgid ja värskendage oma enesehinnangut, et kajastada muudatusi. Säilitage kindlasti hinnangu koopia, et saaksite sellele vajadusel tagasi pöörduda.