Kuidas kiiresti tööd saada

Uue töö otsimine võib olla stressirohke, üle jõu käiv ja aeganõudev protsess. Me kõik tahame leida täiuslikku tööd, mis pakuks meile isiklikult rahuldust ja annaks meile finantsstabiilsuse. Kuigi tööpakkumiste laekumise tagamiseks pole maagilisi viise, on mõned konkreetsed viisid oma võimaluste parandamiseks!

1
Otsige veebist asjakohaseid töökuulutusi. Tänapäeval avaldatakse enamik töökohti veebis. Otsige tööpakkumisi erinevatelt veebisaitidelt. Paljud ettevõtted ja riigiasutused postitavad oma tööpakkumisi otse oma veebisaitidele. Samuti on palju veebisaite, mis koguvad mitmesuguseid tööpakkumisi. Nendel saitidel võib olla palju töid, kuid mitte kõik ei sobi teile suurepäraselt.Tutvuge saitidega, nagu Craigslist, LinkedIn, Monster ja Indeed. Pöörake kindlasti tähelepanu kandideerimistähtaegadele ja üksikasjalikele juhistele kandideerimise kohta. Ärge raisake oma aega töökoha taotlemisele, kui kandideerimise tähtaeg on juba möödas.

2
Spetsiaalsete töökohtade leidmiseks kasutage värbajat. Teine võimalus on kasutada värbajat, kes aitab teil tööd leida. Nad võivad otsida teie jaoks töökohti ja isegi turvalisi intervjuusid. Kui keegi teine ​​teie nimel töötab, võib töö leidmine olla palju lihtsam. Te ei peaks värbajale töö leidmise eest maksma. Nad saavad vahendustasu ettevõttelt, kes teid palkab.

3
Kandideerige ainult töökohtadele, mis sobivad hästi teie oskuste ja kogemustega. See ei tähenda, et peate töökuulutuse iga aspekti jaoks ideaalselt sobima, kuid te ei taha raisata oma väärtuslikku aega, et taotleda tööd, mida teil pole võimalust saada. Kuni vastate enamikule töötingimustele, kandideerige sellele tööle. Kui vajate tõesti tööd kiiresti, kandideerige laiemalt. See ei tähenda, et peaksite kandideerima töökohtadele, mille jaoks te pole täiesti kvalifitseeritud, kuid mõelge raamidest välja, kui kaalute, millistele töökohtadele olete kvalifitseeritud. Ühest positsioonist saadud oskused võivad alati väljenduda paljudes teistes, pisut erinevatest töökohtades. Samuti võite kaaluda kandideerimist töökohtadele väljaspool oma geograafilist asukohta või väljaspool soovitud vahetusaega. Ükski töö pole täiuslik, kuid töö omamine on tavaliselt parem kui töö puudumine.

4
Eelistage kandideerimist tööandjatele, kellel on täita palju vabu kohti. Kui teil on vaja kiiresti tööd saada, on teie võimalused paremad, kui potentsiaalsel tööandjal, kelle juurde kandideerite, on palju töökohti. See võib viidata sellele, et töö pole parim, kuid see tähendab, et võite töö kiiresti saada.

5
Mine räägi tulevaste tööandjatega. Kui teil on vaja kiiresti tööd saada, on kõige parem olla ennetav ja näidata tulevasele uuele ülemusele, et suhtute positsiooni tõsiselt ja olete sellele tööle õige inimene. Hea aeg tulevase ülemusega rääkida on siis, kui andke oma taotlusmaterjalid ära, kuid võib olla hea mõte proovida nendega enne seda rääkida. Küsige neilt töö ja sellega kaasnevate kohustuste kohta. Näidake, et olete tõeliselt huvitatud olla energiline ja motiveeritud töötaja. Kindlasti valmistage ette mõned küsimused, et vältida ebamugavat vaikust. Võimalike tööandjatega kohtudes riietuge professionaalselt. Oluline on esitada poleeritud, kokkupandud välimus.

6
Kasutage oma isiklikke suhteid. Tänapäeval saavad paljud inimesed oma töö isiklike suhete ja võrgustike kaudu. Tõenäoliselt saate tööd, kui teie sees on keegi, kes teid tööle saada. Ärge kartke anda oma elu inimestele teada, et otsite tööd. Kunagi ei tea, kellel on teie jaoks ideaalne töökoht. On mitmeid veebisaite, mis on spetsialiseerunud teie professionaalsete võrgustike korraldamisele. Need saidid võivad aidata teil töö otsimisel leida mitmesuguseid isiklikke suhteid.

7
Otsige abi oma tööotsingul. Kui vajate tõesti kiiresti tööd, võivad avalikud teenused, näiteks teie osariigi tööhõiveosakond, olla parim koht pöördumiseks. Võtke nendega ühendust, et teada saada, milliseid teenuseid nad võivad teile pakkuda. Paljudel on töönõustamisprogrammid, mis võivad teie vajadustele vastata.

8
Looge oma CV. Kasutage dokumendi vormindamisel kindlasti professionaalset stiili ja fonti. Kõige lihtsam on kasutada eelvormindatud CV-malle, mis on kaasas kogu kaasaegse tekstitöötlustarkvaraga. See võimaldab teil lihtsalt teavet sisestada ja mitte muretseda tühiste ja masendavate vormindusprobleemide pärast. Pidage siiski meeles, et neid malle võib osutuda vajalikuks kohandada, et need sobiksid tööle, millele kandideerite. CV peaks sisaldama kõiki teie asjakohaseid kogemusi. Oluline on loovalt mõelda, milliseid kogemusi ja oskusi võiks pidada asjakohasteks, kuid peaksite olema ettevaatlik ka ebaoluliseks peetavate kogemuste loetlemisel. See peab olema õnnelik meedium. Hea mõte on kirjutada oma CV ülaossa lühike 2–3-lauseline karjäärikokkuvõte. See aitab tööandjatel kiiresti tuvastada teie oskused ja selle, kas te sobite sellele rollile või mitte. Suurepärase CV kirjutamise kohta leiate lisateavet: Kuidas koostada CV.

9
Kirjutage professionaalne kaaskiri. Kaaskirjad peaksid saavutama mitmeid asju, eristades teid teistest taotlejatest ja illustreerides teie isiklikku väärtust tulevase töötajana. Kasutage kaaskirja koostamisel professionaalset ja ametlikku keelt ning vormi. Alustage kirja ametliku tervitusega. Töökohtade loetelu võib teile öelda, kellele kandideerida. Kui ei, siis saatke oma kiri julgelt sellele, “keda see puudutada võib” või ettevõttele või tööotsingukomisjonile üldiselt. Alustage oma kirja sisu köitva joonega, mis ütleb lugejale, kes te olete ja milleks te kandideerite. ja miks peaksite selle töö saama. Kirja algus peaks aitama teil teistest eristuda, kuid ärge lootke huumorile ega odavatele trikkidele. Lõpetage oma kiri, näidates uuesti oma huvi selle töö vastu ja väljendades seda, miks arvate, et sobiksite ideaalselt. Kirjade taaskasutamine võib olla ahvatlev. , eriti kui kandideerite paljudele töökohtadele, kuid kindlasti kohandage iga kaaskiri, mille esitate kandideeritavale töökohale. Näiteks kui otsite juhtivat kohta, soovite kohandada oma CV seda laadi töökohtade jaoks. Kui aga otsite ka ametikohta, mis ei oleks juhtkonnas, vaid samas valdkonnas, tõstke esile oma kogemus selles rollis, mitte oma juhtimisoskused.

10
Muutke kõiki oma rakenduse materjale. Lugege läbi oma kaaskiri ja CV vigade või aegunud osade osas. Hea mõte on lasta neid ka kellelgi teisel toimetada. Värsked silmad võivad tabada viga, mis sulle otse näkku vaatas.

11
Vaadake üle kõik oma kandideerimismaterjalid ja töökohtade loetelu. Intervjuule minnes pidage kindlasti meeles, mida oma avalduses kirjutasite ja tööpakkumiste üksikasju. Samuti on hea mõte uurida veidi ettevõtte kohta, kuhu kandideerite. Milline on nende põhiline ärimudel ja mis teeb ettevõtte ainulaadseks? Kas ettevõttel on mingeid suunavaid missioone? Seda tüüpi küsimustele saab tavaliselt vastused kiire Interneti-uuringu abil, kuid selline teave võib tõesti illustreerida teie huvi ja pühendumust, kui seda intervjuu ajal tõstatate. Tehke ajurünnak ja kirjutage üles oma isiksuse või kogemuste aspektid, mis võivad olla asjakohane tõstatada tööintervjuul. Need on asjad, mida te tõenäoliselt oma CV-s ei loetlenud, kuid mis on olulised, et oma võimalikule tööandjale teada anda. Näiteks võib see hõlmata teie isikuomadusi ja tööeetikat.

12
Harjutage võimalikke intervjuuküsimusi. Intervjuul on tavaliselt kahte tüüpi küsimusi, tehnilisi küsimusi ja personaliküsimusi. Tehnilised küsimused näitavad, kas teate, kuidas taotletavat tööd teha, ja personaliküsimused on mõeldud selleks, et näha, kas olete meeskonnamängija. Peate suutma vastata mõlemat tüüpi küsimustele enesekindlalt. Mõned näited personaliküsimustest on järgmised: Kuidas te kriitikaga toime tulete? Kui hästi te meeskonnas töötate?Selliste küsimuste korral tooge kindlasti konkreetseid näiteid, mis näitavad, kuidas olete selliseid oskusi oma eelmistel ametikohtadel omandanud. Kui teilt küsitakse: “Kui palju raha soovite teenida ?” saate pakkuda oma praegust palka. Või võite öelda: “Olen avatud” või küsida: “Mis on selle töö eest makstav tasu?” Kui küsitakse: “Mis teile praeguse töö juures ei meeldi?” kui vastate millelegi eitavalt, kuigi see võib tõsi olla, siis tundub, et olete negatiivne töötaja. Kui küsitakse: “Kus sa näed ennast 5 aasta pärast?” kui te ei vasta oma ametinimetusest veidi kõrgemale positsioonile, tundub, et teil pole selle töö vastu tegelikult huvi. Valmistage alati ette küsimused intervjuu lõpuks. Võite isegi oma intervjuuoskusi harjutada, korraldades näidisintervjuu. Kui intervjueerite, kuid pakkumisi ei saa, siis pole te veel intervjuuprotsessiga soojenenud. Soojenduseks ja pakkumiste saamiseks kulub 3–5 intervjuud.

13
Intervjuule minnes olge professionaalne. Kuigi sobiv riietus varieerub olenevalt kandideeritavast töökohast ja ettevõttest, kuhu kandideerite, peaks teie välimus iga tööga intervjueerides alati olema korralik ja puhas. Veenduge, et lisaks kenale riietusele kandke ka professionaalseid riideid mis on korralikud ja puhtad, et olete enne vestlust ka isikliku hoolduse teinud. Väikesed probleemid, nagu kehalõhn või sassis juuksed, mis ei pruugi olla tehingu katkestajad, võivad teid intervjueerivate inimeste tähelepanu häirida. Eesmärk on, et teie isiksus ja kogemused säraksid, nii et ärge jätke kõrvale neid, kes teid muude asjadega intervjueerivad.