Kõik on aeg-ajalt oma kaastöötajate peale pahased, aga kui töötate kellegagi, kes on tõeliselt ebakompetentne, ohustab teie ja teie kaastöötajate turvalisust või kahjustab oluliselt töömoraali, siis võib olla aeg. tegutsema. Lugege seda artiklit, et õppida, kuidas selle kleepuva olukorraga toime tulla.
1
Veenduge, et teil oleks õigustatud põhjus inimese vallandamiseks. See, et inimene isiklikult ei meeldi, ei ole piisav põhjus, et püüda teda töölt vabastada. Pidage meeles, et isegi kui teie ja teie töökaaslane ei saa läbi, võivad nad oma pere ülalpidamisel sellele tööle loota. Võtke veidi aega, et mõelda, kas soovite tõesti vastutada selle eest, et nad selle neilt ära võtate. Teil on hea juhtum, kui teie töökaaslane: segab teie töövõimet; segab kellegi teise töövõimet; varastab ettevõtte aega, jäädes tavaliselt hiljaks, laisk või koostöövõimetus; vaenuliku või ebaproduktiivse töökeskkonna loomine on teid või teist töötajat seksuaalselt, füüsiliselt või verbaalselt ahistanud.
2
Hankige varu. Teie argument tundub palju põhjendatum, kui teil on teiste kaastöötajate toetus. Küsige ringi, et näha, kas keegi teine tööl tunneb samamoodi nagu teie selle töötaja suhtes. Tehke seda diplomaatilisel viisil. Vältige kuulujuttude levitamist ega veenda inimesi kõnealust kaastöötajat vihkama. Selle asemel alustage küsimustega, nagu “Mis te arvate uuest ametnikust?” või “On huvitav kuulata, kuidas John oma klientidega telefonis räägib.” või “Kas märkasite, mis kell John tööle jõudis?” Kui leiate, et üks või mitu kaastöötajat on teie kaebustega nõus, siis küsige, kas nad oleksid nõus teiega ametlikku kaebust esitama.
3
Hoidke sellel inimesel silma peal. Pöörake tähelepanu oma kaastöötaja käitumisele tööl, et teil oleks kaebust esitades olulisi tõendeid, ja hoidke dokumenti juhtumite kohta. Pöörake tähelepanu olulistele kaalutlustele ja logige need sisse. Pidage nende juhtumite kellaajad, kuupäevad ja üksikasjalikud kirjeldused üles, et teie argument oleks õigem ja annaks oma juhile midagi välja töötada. See on kõige lihtsam, kui töötate samades vahetustes kui teie kaastöötaja ja töötate samas läheduses. Proovige teha vahet tõsistel töökeskkonda mõjutavatel kaalutlustel ja väiksematel rikkumistel. Kohvijaama koristamata jätmine pole nii suur probleem kui purjus peaga tööle ilmumine.
4
Leppige kokku kohtumine oma juhi või ülemusega. Kasutage oma parimat otsust, et teha kindlaks, kes on teie jaoks kõige sobivam isik, kellega selles küsimuses kohtuda. Võimalusel planeerige kohtumine isiklikult. Koosolekule minnes võtke kaasa oma kirjalikud märkmed, samuti kõik teised kolleegid, kes soovivad samuti kaebust esitada. Taotlege, et teie kaebus jääks anonüümseks. Nii väldite kõnealuse kaastöötajaga vaenlaste loomist. Vältige e-posti teel kaebuste esitamist, mida on lihtsam ignoreerida ja mis on vähem formaalsed kui isiklikud kohtumised. See jätab ka teie kaebusest paberjälje, millest võiksite eelistada distantseeruda.
5
Planeerige, mida ütlete. Mõelge läbi punktid, mida soovite teha, ja harjutage neid rahulikul häälel ette kandma. Kui olete selle inimese suhtes pettunud, võib ülemus tõenäolisemalt eeldada, et see on inimestevaheline asi, mida te proportsioonist välja lööte, mitte tõsine kaebus, mida esitate ettevõtte hüvanguks. mõistus.Tooge välja mõned inimese head küljed: “Mulle meeldib John tõesti. Ta on naljakas ja ma arvan, et ta on hea poiss ja ma loodan, et ta pöördub ümber, aga ma olen tema pärast mures.”Ärge küsige otse boss inimest vallandada. Kui teie juht küsib: “Mida ma peaksin teie arvates tegema?” andke oma eelistus teada, kuid see pole teie otsus.
6
Laske oma juhil olukorraga tegeleda. Kui olete ametliku kaebuse esitanud, ei ole teie kohustus enam seda inimest jälgida ega teda vallandada. Pöörake tagasi oma elule keskendumisele nii töös kui ka väljaspool tööd ja proovige asjaomasest töökaaslasest eemale hoida, kui ta teid häirib.
7
Looge olukordi, mis muudavad teie töökaaslasel jätkamise keeruliseks. Enne räige sabotaaži kasutamist aidake ebakompetentsel kaastöötajal end saboteerida. Kui see inimene hilineb pidevalt tööle, saatke kutse hilisõhtusele väljasõidule tööõhtul. Leppige oma juhendajaga eraldi kokku kohtumine järgmisel varahommikul, öeldes, et teie töökaaslane on kohal. Näidake end särasilmsena ja töövalmis ning näidake segaduses, miks teie töökaaslane koosolekule ei ilmu. Kui teie töökaaslasel on probleeme klientide ees sõimamisega, kutsuge oma usklik vanavanaisa oma kirikusse kaasa võtma. sõbrad, kui teie töökaaslane töötab. Las kaebavad hoopis juhatajale.
8
Kaaluge loomingulisi alternatiive. Mõnikord tahad lihtsalt kellestki lahti saada. Aeg suunata oma sisemine Jim Halpert ja tuua välja tuumarelvad. Olge äärmiselt ettevaatlik, kui üritate asjadega manipuleerida, et kedagi vallandada, vastasel juhul võidakse teid vallandada. Tellige täiskasvanutele mõeldud tooted oma töökaaslase tööaadressile, kuid jätke tootenumber välja, nii et kohaletoimetaja peab selle otsimisega palju teha. Mida ebasobivam, seda parem.Hüpsige oma töökaaslase arvutisse ja saatke oma ülemusele nilbeid, kuid usutavaid e-kirju.Muutke nende arvuti töölaud eemaloleku ajal porno vastu. Öelge oma ülemusele, et soovite temaga oma töökaaslase laua taga kohtuda kohe päeva alguses, enne kui nad on saanud võimaluse seda märgata.
9
Aita neid. Kuigi see võib olla teie esimene reaktsioon, kui soovite oma kaastöötajat otsekohe valmis saada, on iga stsenaarium, mille korral ta töölt lahkub, teile kasulik. Võib-olla tähendab see neile uue töökoha soovitamist, mille vastu arvate, et neid köidab, või pidevat rääkimist sellest, kui halb töö on, veendes neid töölt lahkuma. Kui nad arvavad, et tegutsevad enda huvides, teete kõigile teene.