Olenemata sellest, kas töötate kontoris või jaemüügis, võib olla lihtne tunda end alahinnatuna. Kui leiate, et peate oma töökaaslasi või töötajaid palju enesestmõistetavaks, võib olla seda väärt võtta ühendust ja anda neile teada, et nad on töökoha oluline osa. Kasutage oma äranägemisel häid sõnu või kena žesti, mida teie töökaaslane või töötaja hindab ja mäletab.
1
Väljendage, kui tänulik olete kellegagi koos töötades. Tuletage oma töökaaslastele meelde, et nad ei ole asendatavad ja hindate alati nendega koos aja veetmist. Võtke aega, et kiita nende tööeetikat, isiksust või mõnda muud positiivset omadust, mille nad lauale toovad. Näiteks võite öelda: “Ma ei kujutaks ettegi töötamist ilma sinuta. Teie kohalolek meeskonnas muudab tohutult palju! â€Võib-olla soovite öelda ka midagi sellist: “Sa oled nii positiivne ja mulle meeldib teiega koos töötada!”
2
Tänan kedagi abi ja arusaamise eest. Tuletage oma kolleegidele meelde, et nende meeskonnatöö on hindamatu, ja mainige, kuidas nad aitasid projektil või ülesandel lõpule viia. Kui keegi pakkus teile nõu või abi mõne projektiga, tunnustage kindlasti nende rolli teie edus. Öelge näiteks midagi sellist: “Suur aitäh, et kontrollisite veebisaidil minu kodeeringut üle. Olin nii mures, et Tegin vea ja see oli tõesti lohutav teadmine, et aitasite. Püüdke oma tänu jagada pigem varem kui hiljem.
3
Julgustage, kui teie eakaaslasel on raske päev. Hoidke silm peal kaastöölistel, kes tunduvad oma õnnest veidi alla jäänud. Pakkuge neile jooki või suupisteid, kui teie vahetus on läbi, ja võtke aega nende murede kuulamiseks. Tuletage neile meelde, et nende tunded on kehtivad ja madalseis tööl ei muuda neid vähem heaks töötajaks. Võite öelda midagi sellist: “Pole midagi, kui teie müüginumbrid on praegu langenud! Oleme alguses. kvartalist, nii et teil on piisavalt aega järele jõudmiseks. Kõik kontoris hindavad teid väga!â€Võite öelda ka midagi sellist: “Ärge heitke end heidutada! Kõigil on halbu päevi. Paar kuud tagasi elasin tööl läbi raske olukorra, kuid see läks paremaks.â€
4
Saatke oma ülemusele meilisõnum, et rääkida neile suurepärasest töökaaslasest. Koostage kiire meilisõnum, mis võtab kokku projekti või ülesande, millega teie töökaaslasel väga hästi läks. Ärge saatke äriteemalisi e-kirju, nt töökaaslase palgatõusu, vaid tehke selgeks, et töötaja pingutusi ja tööeetikat hinnatakse ja ettevõttele või ettevõttele hinnatakse. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Lugupeetud hr Brown! Christina tegi uudiskirja kujundamisel ja küljendamisel suurepärast tööd. Ta oli meeskonna asendamatu osa ja projekt poleks ilma temata olnud edukas.â€Võite öelda ka midagi sellist: “Kallis pr Keller, ma tahtsin lihtsalt esile tõsta Nathani suurepärast tööeetikat eelmises projektis. Ta tegi palju rohkem, et tagada lõpptöö väga kvaliteetne.â€
5
Hüüdke neid koosolekul või vestlusel. Oodake sobivat aega, et anda krediiti seal, kus krediidi tähtaeg on. Kui kuulete oma kolleege rääkimas projektist või ülesandest, mainige kindlasti kõiki töökaaslasi, kes olid meeskonna liikmed. Öelge näiteks midagi sellist: “Kas poisid rääkisid failisüsteemist? David kulutas tunde, et viimistleda taga asuvaid kaustu Ta tegi tõesti suurepärast tööd!â€Võite ka öelda midagi sellist: “Kas teile meeldib uus teadetetahvel? Glenn sai disainiga suurepäraselt hakkama.â€
6
Pakkuge oma töökaaslasele katet, kui ta soovib vaba päeva võtta. Küsige oma töökaaslaselt, kas tal on tulemas suuri plaane või reise. Olenemata nende vastusest rõhutage, et kattate neid hea meelega, kui vaja. Mainige, et see on vähim, mida saate teha, kuna nad on nii suurepärased töötajad. Pakkuge katet ainult päevadeks ja aegadeks, mil olete saadaval.
7
Tooge neile magustoit või suupiste, mida nad naudivad. Pöörake tähelepanu oma töökaaslaste eelistustele. Kui neil on magusaisu, küpseta neile koogikesi või koogikesi, mille võid jätta nende tööalale. Samuti saate oma töökaaslasele kinkida muid suupisteid või toite, mis neile väga meeldida võivad. Te ei pea ise toitu valmistama! Peatuge pagariäris või toidupoes, et maiustusi osta.
8
Jäta neile positiivne noot nende laua taha. Kirjutage postile midagi rõõmsat, rõõmsat ja tasuta ning jätke see nende laua, tööruumi või kappi juurde. Kui te ei suuda midagi loomingulist välja mõelda, kirjutage üles midagi lihtsat, mis paneb nad naeratama. Midagi nagu “Täname teie raske töö eest!” või “Mulle meeldib, kui olete teie läheduses!”, võib olla suurepärane sõnum. Võite jätta ka julgustavaid sõnumeid, nagu „Jätkake samas vaimus!“ või „Loodan, et teil on suurepärane päev!“
9
Öelge kellelegi, et nad tegid suurepärast tööd. Ärge alahinnake lihtsaid žeste, elementaarset “aitäh” või tunnustus võib kellegi päeva oluliselt muuta. Olgu see suur projekt või väike ülesanne, kommenteerige, mida töötaja hästi tegi, ja mainige, kui palju te tema pingutusi hindate ja töökohale pühendumine. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Teil on nii suurepärane tööeetika! Suur tänu selle projekti kallal tehtud raske töö eest.â€Võite öelda ka midagi sellist: “Veebisaidi kujundusega on suurepärane töö! Teil on nii suurepärane silm lõbusate visuaalide jaoks.â€
10
Kirjutage oma töötajatele käsitsi kirjutatud tänukiri. Andke oma töötajatele isikupärastatud märge või memo, mis annab neile teada, et nende tööd hinnatakse. Jätke käsitsi kirjutatud märge nende lauale, postkasti, tööruumi või mujale, kust nad selle leiavad. Ärge muutke oma sõnumit liiga pikaks, vaid rõhutage, et töötaja töö on hindamatu ja et teil on hea meel, et nad on teie läheduses. Näiteks võite kirjutada midagi sellist: “Tere Irene! Tahtsin teid lihtsalt tänada kogu teie raske töö eest viimastel nädalatel. Teie pingutused olid meie viimase projekti jaoks asendamatud ja ma olen nii tänulik, et olete meeskonna liige!â€Võite öelda ka midagi sellist: “Tere, Kevin ! Tahtsin teid tänada visaduse ja detailidele tähelepanu eest oma töös. Ma tean, et teil on viimasel ajal palju olnud ja olete teinud suurepärast tööd.â€
11
Saatke neile läbimõeldud ja positiivne e-kiri. Koostage sõnum, mis selgitab, kui palju te töötajat hindate, tuues töö käigus konkreetseid näiteid. See meil võib olla seotud konkreetse projektiga või võite kirjutada üldisema sõnumi, mis meeldib nende tööeetikale või isiksusele. Isegi kui see on kiire sõnum, võib teil olla võimalik kellegi teise päeva positiivselt muuta. Proovige näiteks kirjutada midagi sellist: “Tere Saara! Tahaksin teid tänada suurepärase töö eest müügiosakonnas viimastel nädalatel. Tood ettevõttesse nii positiivset ja sooja energiat ning mulle meeldib alati sinuga koos töötada!â€Võite ka öelda: “Hei Mike! Märkasin, et olete viimasel ajal esitanud palju kvaliteetseid töid. Jätkake samas vaimus!â€
12
Mainige neid uudiskirjas või kogu ettevõtte e-kirjas. Leidke oma töökoha uudiskirjast jaotis, et tõsta esile oma töökaaslast nime järgi, mainides tema konkreetseid saavutusi. Rõhutage, et töötaja on hinnatud meeskonnaliige ja te ei kujutaks ettegi töötamist ilma temata. Proovige kirjutada midagi sellist: “Julia kulutas 2 kuud ühele uusimale kliendile esitluse loomisel. Tema raske töö ja pingutus kindlustasid meie ettevõttele, kellel on väärtuslik partnerlus.â€Võite ka öelda: “Chester uuendas ettevõtte logo, andes sellele elegantse ja kaasaegse välimuse. Ta on ettevõtte asendamatu osa ja me oleme tema ande eest tänulikud.â€
13
Ostke neile lõunasöök, et näidata, et hoolite. Tooge kaasa või pakuge, et sõidutate oma töötaja tema lemmikrestorani. Rõhutage, et lõunasöök on teie maiuspala ja et teete seda tänutäheks nende raske töö eest. Kui teil pole aega neid lõunale kaasa võtta, kinkige talle hoopis kinkekaart nende lemmikrestorani.
14
Tehke nende sünnipäevaks midagi erilist. Võtke teadmiseks oma töötaja sünnipäev ja korraldage talle pidu. Kaasake naljakaid, kergeid kingitusi ja kaunistusi, mis muudavad nende päeva säravaks ja panevad neid tundma. Tooge kooki ja jäätist sellise maitsega, mida teie töökaaslane tõeliselt armastab.
15
Kingi oma töötajatele piletid nende lemmikbändi või spordimeeskonna juurde. Pöörake tähelepanu oma töötajate huvidele ja vaadake, kas on mõni muusik, meeskond või kuulsus, kes neile tõesti meeldib. Eripreemiana ostke suurepärased istekohad või VIP-pääsmed eelseisvale kontserdile või festivalile. Lisaboonusena saate anda neile vajadusel vaba päeva kontserdile minekuks!
16
Andke neile pärastlõuna vabaks, et nad saaksid lõõgastuda. Andke oma töötajatele teada, et nende raske töö ei jää märkamata. Pakkuge neile hetkepreemiana vaba pärastlõunat või andke neile sellest varakult teada, et nad saaksid plaane teha. Teie töötajad on selle žesti eest tänulikud! Kui te ei ole säästlik inimestele vaba aega anda, kaaluge oma töötajatele “kodust töötamise” soodustuste pakkumist.
17
Makske oma töötajate erikonverentsil osalemise eest. Otsige veebist tulevasi konverentse või reise, mis võiksid teie töötajatele professionaalsel tasemel kasu tuua. Ostke üritusele pileteid, transport ja hotellihinnad, seejärel laske oma töötajatel puhkust nautida! See on suurepärane viis töökate töötajate premeerimiseks.