Oma karjääris kiireks kasvamiseks näidake oma väärtust tööandjale, avardage teadmisi ja täiustage oma oskusi. Oma tootlikkuse maksimeerimiseks tutvuge oma ettevõtte toimimisega. Töötage projektidega, mis avavad teile uusi kontakte ja oskusi, ning hoidke oma saavutuste üle arvestust. Saage valdkonnaeksperdiks, õppides oma seisaku ajal ja kasutades kõiki professionaalse arengu võimalusi. Ärge kartke iga paari aasta tagant töökohta vahetada. Teenite rohkem raha, esitate endale väljakutse ja näete rohkem eduvõimalusi.
1
Tutvuge oma ettevõtte hierarhiaga. Õppige tundma, kuidas teie ettevõte on korraldatud, ja tutvuge selle võtmepositsioonidega. Uurige välja nende ametikohtade funktsioonid ja tehke kindlaks, kes neid täidab. Hierarhilise struktuuri mõistmine aitab teil saada rohkem teavet võimalike edasiminekuvõimaluste kohta. Samuti saate paremini tunda ettevõtte otsustusprotsesse.
2
Vältige aja ja ressursside raiskamist. Tehke kõik endast oleneva, et tööl olles mitte lõdvaks lasta ega aega raisata. Püüdke mitte raisata ressursse, nagu paber, elekter ja kontoritarbed. Näiteks kontrollige oma tööd, kui peate printima kümneid või sadu dokumendikoopiaid. Hooletusvea tõttu printeri tindi ja paberi raiskamine näitab teie ülemustele, et te ei väärtusta ettevõtte ressursse.
3
Töötage oma ettevõtte missiooni täitmise nimel. Töötage tõhusalt ja viimistlege oma väljundit nii, et see oleks kõrgeima kvaliteediga. Viige projekte oma võimaluste piires ja õigeaegselt lõpule, et aidata ettevõttel kasu saada. Teie ülemused näevad teid väärtuslikuma töötajana, kui näitate üles hoolimist selle asemel, et viia lõpule projekte lihtsalt selleks, et neid eemale hoida.
4
Tehke asju ilma, et teilt palutaks. Minge oma ametikirjeldusest kaugemale. Alustades väikestest ülesannetest kuni suurte projektide algatamiseni, olge isehakaja ja ärge pange oma ülemusi teid mikrojuhtimisega tegelema.Näited võivad hõlmata kõike alates kortsunud paberitüki korjamisest kontoris kuni lihtsama inventuuri tegemise viisini.Jätkamine oma praeguse töökoha tundmaõppimine on hädavajalik. Mida rohkem tead oma ettevõtte tegevusest ja eesmärkidest, seda lihtsam on ette näha võimalusi, kuidas end kasulikuks muuta.
5
Jälgige oma saavutusi. Mõõdetavate andmete olemasolu oma väljundi kohta tuleb kasuks, kui ootate toimivusülevaateid ja tutvustusi. Hoidke faili edukatest projektidest, mille eestvedajaks olete olnud, sõlmitud tehingutest või viisidest, kuidas olete ettevõtte raha säästnud. Näiteks kui aitasite pidada läbirääkimisi tehingu üle, mis vähendas teie osakonna müüdud kaupade maksumust 15%, siis olge kindel et säilitada selle saavutuse üksikasjad tulevaste toimivusülevaadete jaoks. Kui olete disainer või tegelete loomingulise valdkonnaga, hoidke oma toodangust portfooliot.
6
Võrgustik potentsiaalsete mentoritega. Lähenege inimestele, kes on teie eesmärgid saavutanud, ja andke endast parim, et neilt õppida. Pöörduge üksikisikute poole nii ettevõtte sees kui ka väljaspool seda ja paluge kohvikukohtingut, aju välja valima, näpunäiteid ja ausat tagasisidet. Kui teie ettevõttes on keegi, kes oskab seda, mida soovite teha, küsige neilt: Kas teil oleks aega kohvi või kiire lõunasöögi jaoks? Oleksin tänulik võimaluse eest rääkida oma edust selles valdkonnas.†Saatke neile meilisõnum, kui teil pole võimalust isiklikult küsida. Kuvatakse keegi, kes on teie töökohal võtmepositsioonil ja mille vastu olete kirglik, aitab teil silma paista, kui edutamine on saadaval või kui vajate viidet.
7
Väljendage oma tunnustust. Kui näitate oma juhendajatele regulaarselt, et olete tänulik nende pakutavate võimaluste ja juhiste eest, jätab see mulje. Vältige ebasiirus olemist ja püüdke oma ülemusi ja ettevõtte ametnikke tänades olla konkreetne. Oletame, et teie ettevõtte tegevjuht saadab töötajatele iganädalase teate. Möödaminnes öelge neile: “Vabandage, ma tahtsin teid tänada iganädalaste nõuannete ja julgustuste eest. Need on väärtuslikud ja on minu tööd muutnud!”
8
Kasutage oma seisakuid lugemiseks ja õppimiseks. Kasutage oma vaba aega maksimaalselt, kuulates taskuhäälingusaateid ja lugedes ajalehti. Olenemata teie valdkonnast on saadaval palju materjale, mis aitavad teie oskusi täiustada.Kasutage oma edasi-tagasi reisimise eeliseid, kuulates valdkonnaga seotud taskuhäälingusaadet või audioraamatut, mille on kirjutanud keegi teie ala tipptegija. Selle asemel, et kasutada pause suhtlusvõrgustike kontrollimiseks meedia või naerge meemide üle, lugege artikleid asjakohaste edusammude või uute tehnoloogiate kohta. Kui teie pere on nädalavahetusel väljas asju ajama ja leiate end üksi kodus, kasutage televiisori vaatamise asemel aega õppimiseks.
9
Laiendage oma teadmisi tööstusest professionaalse arengu kaudu. Lisaks seisaku ajal enda harimisele minge konverentsidele, võtke tunde ja kasutage kõiki ette tulevaid professionaalseid arenguvõimalusi. Enda eksperdiks saamine oma valdkonnas parandab teie tulemusi praegusel töökohal ja muudab teid tulevikus ihaldusväärsemaks kandidaadiks. Ametikonverentsid on ka parimate võrgustike loomise võimaluste hulgas.
10
Jätkake projekte väljaspool oma fookuspiirkonda. Ignoreerimata oma peamisi kohustusi, leidke viise, kuidas töötada projektidega, mis avardavad teie oskusi ja professionaalset võrgustikku. Projektid väljaspool teie tähelepanu võivad tutvustada teile kontakte seotud tööstusharudes ja muudes osakondades. Samuti saate lisateavet selle kohta, kuidas teie tööstus laiemalt toimib. Näiteks kui olete tootedisainer ja projektijuht soovib, et disainer liituks nende rakendus- ja installimeeskonnaga, tehke oma parima, et seda võimalust ära kasutada. Saate teada, kuidas ettevõte suhtleb klientidega omandamis- ja installiprotsesside ajal. Lisate oma CV-sse uusi oskusi ja saate paremini aru, kuidas teie kujundusi kasutatakse.
11
Õppige delegeerima. Delegeerimine muutub karjääri arenedes ja lõpuks juhtimistasemele jõudmisel oluliseks oskuseks. Hakake mõtlema sellele, kuidas määrata rollid, et muuta projekti elluviimine tõhusamaks ja saada kasu meeskonnaliikmete eriomastest oskustest. Kui te ei ole juhtival positsioonil, kujutage ette hüpoteetilisi viise, kuidas jagada ülesandeid projektide vahel. ja pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie juht delegeerib. Kui teile antakse esimest korda vastutus meeskonna eest, tutvuge iga liikme oskustega ja määrake sobivad ülesanded.
12
Usaldage meeskondi, mida juhite. Kaotage mentaliteet, et millegi saavutamiseks on ainult üks õige viis. Usaldage neid, kes teie alluvuses töötavad, viivad projektid hästi lõpule, isegi kui nad ei lähe sellega samamoodi nagu teie. Nii saate redelist ülespoole liikudes tõhusam juht ja oma aega paremini kontrollida.
13
Vahetage töökohta iga kolme aasta tagant. Enam ei mõisteta, et töökoha vahetamine on ebakindel või ebalojaalne. Need, kes vahetavad töökohta umbes iga kolme aasta tagant, teenivad rohkem raha kui töötajad, kes jäävad ettevõttesse kauemaks. Usutakse, et elu jooksul teenivad tööpunkrid vähemalt 50% rohkem raha. Lisaks sissetulekute suurenemisele avardate ka oma kontaktide loendit, omandate uusi oskusi ning kogete uusi viise ettevõtte toimimiseks ja korraldamiseks.
14
Hankige tööd alustavas ettevõttes. Tehke kõik endast oleneva, et saada oma karjääri keskel vähemalt üks kord idufirmas töökoht. Karjääri keskpaigaks on teil oma valdkonnas teadmised ja idufirma annab teile võimaluse õpitut kõige tõhusamalt praktikas rakendada. Teil on otsesem juurdepääs ettevõtte juhtidele, mis võimaldab teil aidata kujundada selle organisatsiooni, toiminguid ja eesmärke. Saate jätta nähtava, mõõdetava ja püsiva jälje, mis aitab luua mitmesuguseid tulevasi karjäärivõimalusi. “Kiiresti kasvava ettevõtte jaoks välja töötatud ja juurutatud uued ostuprotokollid on suurepärane täiendus teie CV-le. Â Â
15
Valige töökohad, mille väljakutsed ületavad teie oskusi. Vajadus on leiutamise ema ja tõenäolisemalt omandate uusi võimeid, kui väljakutsed ületavad teie oskusi. Vältige oma praeguste kohustustega rahulolematust. Kui teil on igav, proovige leida oma praegusel töökohal uusi kohustusi või otsige väljakutseid pakkuv töökoht mujal.