Traditsiooniliselt käsitlesid rahvusvahelised kaubanduslepingud inimõigusi ainult orjuse või sunniviisilise töö keelamise ulatuses. Suureneva globaliseerumise trendi kasvades sisaldavad kaubanduslepingud aga sageli erinevaid sätteid, mille eesmärk on kaitsta inimõigusi rahvusvahelise kaubanduse kaudu, eelkõige töötajate õiguste ja minimaalsete töönormide loomise kaudu. Kuigi enamik lepinguid säilitab idee, et üksikud rahvusriigid vastutavad lõpuks erasektori osalejate käitumise eest oma piirides, peetakse eraettevõtteid üha enam otseselt vastutavaks oma inimõiguste rikkumiste eest. Lisaks luuakse rahvusvahelisel tasandil stiimuleid, et julgustada erakaubandusorganisatsioone ja ülemaailmseid korporatsioone inimõigusi kaitsma.
1
Lubage riikidel kehtestada inimõigustega seotud probleemide tõttu kaubanduspiiranguid. Kuigi rahvusvahelised vabakaubanduslepingud rõhutavad tavaliselt lepingule alla kirjutavate riikide avatust, kaitsevad need inimõigusi, võimaldades inimõigusi rikkuvate riikide suhtes kehtima jääda kaubanduspiirangud. Näiteks lubab Üldine tolli- ja kaubanduskokkulepe (GATT) riikidel keelustada. imporditud vanglatööjõudu kasutades.GATT võimaldab ka riikidel kehtestada kaubanduspiiranguid, kui see on vajalik moraalsetel põhjustel või inimeste elu või tervise kaitsmiseks.Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) on kritiseeritud, et selle süsteem segab liikmesriikide võimalusi inimõiguste rikkumiste eest karistada kaubandussanktsioonidega.WTO eeskirjad lubavad küll kaubanduspiiranguid vastuseks inimõiguste rikkumistele, kuid ainult kokkulepitud piirides. Teised lepingud, nagu GATT, näevad aga ette erandeid WTO reeglitest, mille alusel võib kehtestada suuremaid sanktsioone.
2
Nõua, et riigid tunnustaksid lepinguid ja omandiõigusi, sealhulgas intellektuaalomandi õigusi. Põhiliste omandiõiguste seadusliku tunnustamise tagamine ei muuda arenguriiki mitte ainult kaubanduse ja investeeringute osas atraktiivsemaks, vaid võib parandada inimõigusi. Lepinguliste ja omandiõiguste jõustamine toob kaasa majanduskasvu, kuid nende põhiõiguste tunnustamine on sotsiaalse jätkumise jaoks oluline. areng.Omandiõiguste põhiline tunnustamine on paljudel juhtudel vajalik eeltingimus mis tahes märkimisväärsele välisinvesteeringule, eriti tehnoloogiatööstusesse.Empiirilised tõendid näitavad, et paremad majanduslikud õigused, sealhulgas turvalised omandiõigused, toovad kaasa sotsiaalse arengu tõusu ja tugevamad inimõigused Samal ajal võib intellektuaalomandi õiguste ja eelkõige farmaatsiapatentide laialdane tunnustamine negatiivselt mõjutada õigust tervishoiule ja arstiabile arengumaades.
3
Julgustada valitsusi toetama ettevõtteid konfliktidest mõjutatud piirkondades. Inimõigusi rikutakse kõige tõenäolisemalt siis, kui piirkonnas on tekkinud sisekonflikt, eriti kui see konflikt keskendub konkurentsile territooriumi või ressursside pärast. Konfliktiga riikides või piirkondades võivad ettevõtted küsida valitsustelt juhiseid, kuidas vältida konfliktidele kaasaaitamist või selle süvenemist. inimõigustega seotud probleemid.Konfliktidest räsitud kohas tegutsevad ülemaailmsed ettevõtted võivad vajada oma koduriigi abi, et jätkata inimõiguste kaitsmist ja vältida selles kontekstis inimõiguste rikkumist. Riikide, rahvusvaheliste organisatsioonide ja mittetulunduslike arendusorganisatsioonide vaheline tihe koostöö võib aidata kaitsta inimõigusi konfliktidest mõjutatud piirkondades, jätkates samal ajal avatud rahvusvahelist kaubandust ja majanduslikku koostööd piirkonnaga.
4
Kaasake inimõiguste tunnustamine rahvusvaheliste kaubanduslepingute sõlmimise tingimusena. Riigid saavad kaitsta inimõigusi rahvusvahelises kaubanduses, nõudes teistelt riikidelt olemasolevatele inimõiguste lepingutele alla kirjutamist, enne kui neil on õigus vabakaubandusrežiimiga liituda. Lepingu põhiõigus nõuab, et rahvusvahelisi lepinguid sõlmivad riigid muudaksid vajaduse korral oma siseriiklikke seadusi, et need vastaksid nõuetele. Selle meetodi kohaselt vastutavad üksikud riigid selle eest, et siseriiklikud seadused ja määrused töötatakse välja inimõiguste kaitseks ning et nende piirides olevad ettevõtted, kes neid seadusi rikuvad, võetakse vastutusele.Vabakaubanduslepingud võivad sisaldada ka kõrvallepinguid, mille kaudu osariikide valitsused nõustuvad koostama iga-aastaseid aruandeid kaubanduslepingu mõju kohta inimõigustele ja muudatuste kohta, mida saab teha negatiivsete mõjude vähendamiseks. ÜRO Peaassamblee on võtnud vastu resolutsioonid, mis nõuavad inimõigustega seotud kohustuste võtmist rahvusvahelistes kaubanduslepingutes kesksel kohal.
5
Näha ette karistused ja sanktsioonid kaubandusorganisatsioonides. Kaubandusrežiimid ja muud rahvusvahelised organisatsioonid määravad majanduslikke karistusi ja kaubandussanktsioone valitsustele, kes ei suuda reguleerida ja kontrollida eraparteide tegevust oma piirides, mis rikuvad inimõigusi. See idee tuleneb peamiselt rahvusvaheliste organisatsioonide kasvavast arusaamast, et inimõigused peavad olema prioriteetsed. majanduslike huvide üle.Rahvusvahelise kaubanduslepingu osalistena on valitsustel kohustus tagada, et nende piirides olevad ettevõtted järgiksid kõiki rahvusvahelisi inimõiguslepinguid, millega riik on samuti ühinenud.Ilma karistuste ja sanktsioonideta liikmelisus rahvusvahelises kaubandusorganisatsioonis või -režiimis võib näha, et ratifitseerib valitsuse süstemaatilised inimõiguste rikkumised. Režiimi sees sanktsioonide kehtestamine võimaldab kehva inimõigustega riigil jääda rahvusvahelisse kogukonda, selle asemel et teda rikkuda. Tõendid näitavad, et inimõigused kipuvad veelgi halvenema, kui rikkuvad riigid on ära lõigatud majanduslikust suhtlusest teiste riikidega. Kuid pidage meeles, et paljudel juhtudel nõuab inimõiguste kaitse kaasamine rahvusvaheliste kaubandusorganisatsioonide, näiteks WTO, raamistikku nendelt organisatsioonidelt. oma kehtivaid eeskirju muuta.
6
Anda õigused valitsusvälistele osalejatele. Enne kui rahvusvaheline kaubandusrežiim saab kehtestada inimõiguste eeskirjad või eeskirjad otse eraõiguslikele üksustele, näiteks ettevõtetele, peab see andma neile samad õigused, mis on režiimis rahvusriikidel. Näiteks tunnustab Maailma Kaubandusorganisatsioon (WTO) õigusi majandustegevuses osalejad, nagu rahvusvahelised ettevõtted, ning nõuab nende vajadustega arvestamist, kui vaidlusi otsustavad WTO kohtud. See nõuab ka ruumi jätmist valitsusvälistele osalejatele, näiteks rahvusvaheliste organisatsioonide ülemaailmsetele organisatsioonidele, mis varem koosnesid ainult osariikide valitsustest. .Üleilmsetele korporatsioonidele võimaluste loomine valitsustega koostööks inimõigusalaste lepingute väljatöötamisel ja rakendamisel võib tugevdada inimõiguste kaitset rahvusvahelises kaubanduses. Ülemaailmsetele korporatsioonidele sõnaõigus rahvusvaheliste kaubanduslepingute loomise ja haldamise organisatsioonides tagab, et kõik osapooled saavad oma õigusi. protsessi õigused on kaitstud kaubanduslepinguga gime.
7
Määrata rahvusvaheliste laenude ja muu finantsabi tingimusteks inimõiguste miinimumstandardid. Rahvusvahelised finantsinstitutsioonid, nagu Maailmapank ja Rahvusvaheline Valuutafond (IMF), võivad rahalise abi saamise tingimusena nõuda, et riigid tõendaksid, et teatud protsent raha kasutatakse nende kodanike inimõiguste parandamiseks. Inimõiguste volinik avaldab juhtpõhimõtted, mida ettevõtted ja rahvusvahelised organisatsioonid saavad kasutada kaubandus- ja investeerimislepingute sõlmimisel arengumaadega, millel on erinevad inimõigustealased saavutused. Vastuseks valitsusväliste organisatsioonide kriitikale, avaldab nii Maailmapank kui ka IMF. organisatsioonid, on lubanud panna suuremat rõhku vaesuse vähendamisele ja põhiliste inimõiguste tunnustamisele vaeste riikide säästva arengu alusena. Kui rahastamise saamiseks on vaja teatud poliitikat või tavasid, võivad laenu andvad organisatsioonid kehtestada inimõiguste kaitse otse ettevõtetele. raha saamine.
8
Töötage välja kriteeriumid vastavuse jälgimiseks. Kui riik saab rahalisi vahendeid, mis sõltuvad inimõiguste jätkuvast arengust, saavad rahvusvahelised finantsorganisatsioonid luua võrdlusaluseid, et mõõta riigi edusamme inimõiguste parandamisel. Võrdlusnäitajad on kasulikud ka inimõiguste valdkonna edusammude jälgimisel ja hindamisel riikides, mis on ühinenud selliste kaubandusrežiimidega nagu näiteks Maailma Kaubandusorganisatsiooni, kuid millel on taunitav inimõigustealane olukord. Edusammude seadmine ning riigi sammude sõltumatu hindamine ja hindamine nende eesmärkide suunas võimaldab jätkuvat majanduslikku kaasatust ja investeeringuid riigis, saatmata sõnumit, et rahvusvaheline üldsus kiidab inimõiguste jätkuvad rikkumised heaks. Inimõiguste rikkumiste parandamiseks aja andmine tunnistab ka tõsiasja, et poliitika ja standardite muutmine võib võtta aega – ja märkimisväärseid majandusinvesteeringuid –.
9
Lubage inimõiguste rikkumiste ohvritel esitada eraõiguslikke hagisid. Rahvusvahelisi korporatsioone saab võtta vastutavaks rahvusvaheliste inimõigusseaduste rikkumise eest, kui ohvritel on õigus need ettevõtted kohtusse kaevata. Sellised hagid on lubatud Ameerika ja Suurbritannia kohtutes, kus üksikud hagejad kaebavad rahvusvahelisi korporatsioone vastutavaks rahvusvaheliste inimõiguste rikkumiste eest. seadused, mis esinevad nende tehastes välismaal.Need kohtuasjad peegeldavad arusaama, et ülemaailmsed korporatsioonid peaksid vastutama rahvusvahelise õiguse rikkumiste eest.See on muudatus traditsioonilisest arusaamast, et lepingute ja rahvusvaheliste lepingute rikkumise eest vastutavad ainult riikide valitsused, mitte eraõiguslikud Osariigid, kes lubavad eraõiguslikke kohtuasju, on aga kooskõlas arusaamaga, et riikidel on kohustus kaitsta oma kodanike inimõigusi nii valitsuse kui ka eraõiguslike osapoolte tegevuse eest.
10
Julgustage ülemaailmseid ettevõtteid eeskuju näitama. Ülemaailmsete korporatsioonide tööhõivetavad ja keskkonnakaitsemeetmed võivad mõjutada arengumaade valitsusi ja teisi ettevõtteid nõudma kõrgemaid standardeid, mis kaitsevad oma inimeste inimõigusi. Ülemaailmsed ettevõtted võivad kasutada ÜRO inimõigusi käsitlevaid juhtpõhimõtteid oma strateegiate ja töötama välja poliitikad tegutsemiseks ja investeerimiseks riikides, kus on esinenud inimõiguste rikkumisi.Paljud ülemaailmsed korporatsioonid on oma ettevõtete käitumisjuhenditesse lisanud poliitika, mis rõhutab põhiliste inimõiguste järgimist, kuigi nende standardite täielik rakendamine ja jõustamine on ebaühtlane.Siiski väidavad oponendid kui lubada ettevõtetel osaleda riikliku majandus- ja sotsiaalpoliitika kujundamisel, võib see kahjustada demokraatlikku osalust ja rahva häält nende valitsustes.
11
Kasutage ettevõtte käitumise mõjutamiseks tarbijate ostuskeeme. Inimõiguste kaitsmisele pühendunud mittetulundusühingud kasutavad sageli tarbijate jõudu, et survestada ülemaailmseid korporatsioone inimõiguste standardeid rakendama. Näiteks võivad tarbijate boikotid avaldada ettevõttele majanduslikku survet ja kui see õnnestub, võib ettevõte kas muuta ja jõustada rangemaid meetmeid. inimõiguste poliitikat oma tegevuses või loobuma projektidest arengumaades, kus inimõigustega seotud olukord on halb. Märgistusrežiimid kontrollivad ja sertifitseerivad esemeid, mille on valmistanud inimesed, kelle inimõigusi on kaitstud. Sertifikaadi väljateenimiseks peavad ettevõtted rakendama rangeid poliitikaid, mis tagavad kõikidele töötajatele õiglased palgad ja tööstandardid. Ülemaailmsed ettevõtted, kes näevad heade globaalsete kodanikena tuntust väärtust, võivad saada tarbijakäitumise tõttu survet oma tegevust lõpetada riikides, kus on laialt levinud ja süsteemne inimeste kuritarvitamine. õigused.
12
Võimaldada rahvusvahelistel tööstuskomisjonidel inimõigusi kaubanduspiirangute kaudu jõustada. Konkreetsete tööstusharude kaubandusnõukogud võivad oma reeglitesse põimida inimõiguste tunnustamise, keeldudes liikmestaatusest ettevõtetele, kes eiravad inimõigusi kasumit taotledes.Näiteks tegi rahvusvaheline teemanditööstus koostööd ÜROga töötlemata teemantidega kauplemise keelu rakendamisel. Sierra Leonest pärast teateid, et neid teemante kasutati riigis veriste konfliktide toetamiseks. Tööstusorganisatsioonid on samuti sõlminud inimõigustealased lepingud rahvusvaheliste tööorganisatsioonidega. Need kokkulepped hõlmavad tavaliselt selliseid küsimusi nagu miinimumpalk, töötingimused, tunnid ja ületunnid ning rasedus- ja sünnituspuhkus.