Olenemata sellest, kas teie naine on töölt vabastatud, paraneb vigastusest või on olnud kodus laste eest hoolitsemas, on temaga tööle naasmisest rääkimine delikaatne olukord. Oluline on oma naisega maha istuda ja otsustada, kas teie pere vajab teist sissetulekut. Kui otsustate seda teha, saate otsustamise palju lihtsamaks teha, pakkudes kodus täiendavaid kohustusi ja aidates tal leida tööd, mida ta armastab.
1
Vaadake koos oma rahaasjad üle. Üks lihtsamaid viise motiveerida kedagi tööle naasma on vaadata üle, kui palju teil raha on. Leidke vaikne aeg, et koos maha istuda ja koostada nimekiri oma igakuistest kulutustest. Võrrelge seda oma igakuise sissetulekuga, et teha kindlaks, kas teie pere vajab igal kuul lisaraha. Kaasake kindlasti kõik, millele iga kuu raha kulutate, sealhulgas üüri- või hüpoteeklaenumaksed, laenu tagasimaksed, kommunaalkulud, õppemaks, toit, transport, riided, ja meelelahutus. Lisaks kuludele arvestage kindlasti ka säästudega, mida võite vajada pensionile jäämiseks, hädaolukordadeks või isegi luksuskaupadeks, näiteks puhkuseks. Rääkige oma naisega oma pikaajalistest rahalistest eesmärkidest ja sellest, kas suudate neid täita ainult ühe sissetulekuga või mitte.
2
Mõelge varjatud kuludele. Kuigi võite arvata, et teine sissetulek muudab teie pere rahalist olukorda tohutult, võib teie naise tööle naasmisega kaasneda palju kulusid, eriti kui teil on lapsi. Istuge koos maha ja koostage nimekiri kõigist lisakuludest, mis teil tekivad, kui ta tõesti tööle naaseb. Tasakaalustage need tema potentsiaalse palgaga, et teha kindlaks, kas otsus on teie pere jaoks mõistlik. Kui teil on väikesi lapsi, võib lapsehooldus olla suur kulu. Sellele probleemile taskukohase ja kvaliteetse lahenduse leidmine võib tõesti aidata teie naisel otsustada, et ta võib tööle naasta. Kui teie naine pesi ja koristas kogu pesu, kaaluge, kas teil on vaja kedagi palgata. neid ülesandeid tööl olles täita. Mõelge, kas sööte rohkem väljas, kui teie naisel ei ole enam aega kodus iga päev süüa teha. Mõelge, kas peate ostma uue auto, et teie naine saaks tööle sõita. Mõelge ka töölkäimisega seotud igapäevastele kuludele, sealhulgas bensiin, teemaksud, äririided ja lõunad.
3
Paku abi kodutöödes. Kui teie naine on hoolitsenud kõigi majapidamistööde eest ja/või hoolitsenud laste eest, kui ta on töölt eemal olnud, võib ta olla vastumeelne tööle naasta, kartes, et ta vastutab ikkagi kõigi nende eest. ülesandeid. Teda on palju lihtsam veenda tööle naasma, kui pakute temaga need kohustused ära jagada. Töötage välja võrdne ja õiglane lapsehoiugraafik. Kui ta tegi 99,9% lastehoiust, peate oma mängu tõhustama. Pakkuge öist toitmist, kui teil on imik, või viige lapsed nädala sees jalgpallitrenni, kui teil on vanemad lapsed. Hakake rohkem abistama ka toiduvalmistamise, koristamise ja pesu pesemisel. Kui ta näeb, et olete valmis ja suuteline neid ülesandeid täitma, võib ta end tööle naasmise ideest paremini tunda. Küsige, kuidas saate tema elu lihtsamaks teha, kui ta tööle naaseb. Mõnikord ei pruugi olla selge, millest võib abi olla, nii et oletamise asemel küsige temalt.
4
Mõelge tema emotsionaalsele heaolule. Otsus tööle naasta ei ole ainult rahaline; sellega kaasneb ka palju emotsioone. Oluline on kindlaks teha, kuidas teie naine tegelikult tööle naasmise pärast tunneb, ja käsitleda kõiki tema muresid, mis tal sellega seoses võivad tekkida. Mõnel naisel on töövälisel ajal igav ja masendus. Kui arvate, et see kehtib teie naise kohta, andke talle teada, et olete tema pärast mures ja arvate, et tööle naasmine võib talle kasulikuks osutuda. Mõned naised võivad väikeste lastega tööle naasmise pärast tunda end äärmiselt süüdi. Kui teie naine nii tunneb, on oluline temaga maha istuda ja rääkida, mida saate teha, et teie lapsed pärast tööle naasmist oleksid õnnelikud ja terved. See võib hõlmata õige päevahoiuprogrammi leidmist või selle tagamist, et teie naise töögraafik on piisavalt paindlik, et ta saaks ikkagi jalgpallitrennis osaleda.
5
Mõelge välja elujõuline ajakava. See on kasulik nii teile kui teie naisele, kui teil on plaan oma uue ajakavaga žongleerida. Mõelge hoolikalt oma naise kohustustele ja piirangutele, kui otsustate, mitu tundi ta võib mõistlikult nädalas töötamiseks pühendada. Kui teil on lapsi, mõelge, millal peab teie naine nende eest hoolitsemiseks kodus olema. Kui tal on vaja neid iga päev koolist järele tulla, ei pruugi täistööaeg toimida. Kui teie naine on haigusest taastumas, arvestage kindlasti, mitu tundi ta suudab töötada ilma oma tervist täiendavalt kahjustamata. . Ärge sundige teda tegema rohkem, kui tema keha suudab. Pidage meeles, et peale täis- ja osalise tööajaga töötamise on ka muid võimalusi. Sõltuvalt teie naise oskustest ja teie pere rahalisest olukorrast võib ta leida võimalusi kodus töötamiseks või isegi oma ettevõtte asutamiseks.
6
Arutage tema viimase töö plusse ja miinuseid. Viimane asi, mida soovite, on, et teie naine läheks tagasi tööle või tööstusele, mida ta vihkab, nii et arutage kindlasti, kas ta oli oma viimasel töökohal õnnelik või mitte. Teie naine on palju rohkem valmis tööle naasma, kui ta saab teha tööd, mis talle tõeliselt meeldib. Kui viimane töökoht talle meeldis, julgustage teda võtma ühendust oma eelmise tööandjaga, et teada saada, kas on sobivaid töökohti. teda. Kui see pole võimalik, otsige ajurünnakuid muude töövõimaluste jaoks, mis pakuksid sarnaseid tasusid ja väljakutseid. Kui talle ei meeldinud viimane töökoht, rääkige sellest, mis talle ei meeldinud. Oluline on mõista, kas talle ei meeldinud konkreetne ettevõte, kus ta töötas, või ei meeldinud talle selline töö, mida ta teeb. Kui talle ei meeldinud selline töö, mida ta teeb, võib ta vajada midagi täiesti erinevat.
7
Mõelge, kuidas tema huvid ja oskused on muutunud. Kui teie naine on pikemat aega tööta olnud, ei pruugi samale tööle naasmine, mida ta varem tegi, tema jaoks enam sobida. Istuge oma naisega maha ja arutage, mis on tema jaoks muutunud pärast viimast töötamist. Võib-olla avastas ta tööjõust eemal oldud aja jooksul uue kire. Kui see nii on, mõelge välja erinevaid töövõimalusi, mis võimaldaksid tal seda kirge jätkata. Ka teie naisel võivad praegu olla teistsugused prioriteedid kui kunagi varem. Näiteks ei pruugi ta olla huvitatud naasmisest tööle, mis nõuab pidevat reisimist, kui ta soovib rohkem perega aega veeta. Sel juhul mõelge välja töövõimalused, mis kasutaksid tema oskusi, kuid ei nõuaks reisimist. Kui teie naine vajab abi otsustamisel, mida ta teha tahab, julgustage teda pöörduma karjäärinõustaja poole.
8
Otsustage, kas ajutine töö on vajalik. Kui teie rahaline olukord on kiireloomuline, ei pruugi teie naisel olla seda luksust, et ta saab ideaalset tööd oodata. Kui see on teie pere puhul nii, istuge oma naisega maha ja rääkige võimalusest võtta ajutine töö, et aidata arveid maksta. Veenduge, et ta mõistaks, et soovite, et ta jätkaks töötamise ajal oma unistuste töö otsimist. tema ajutisel töökohal. Olge toeks, kui talle ei meeldi see, mida ta teeb, ja aidake tal leida võimalusi tööks, mis pakub rohkem rahuldust.
9
Aidake tal oma oskusi värskendada. Tööjõud muutub kiiresti, nii et kui teie naine pole mõnda aega töötanud, ei pruugi tal enam olla oskusi, mida tööandjad otsivad. On väga oluline, et teie naine mõistaks tööstuse uusi norme, mis võib tähendada uute oskuste omandamist. Pidage meeles, et tehnoloogia on tõenäoliselt muutunud pärast seda, kui teie naine viimati töötas. Isegi kui sellest on möödunud vaid paar aastat, julgustage teda osalema mõnel kursusel või õpetama end kasutama oma valdkonnaga seotud uusimat tehnoloogiat. Samuti saate aidata tal oma valdkonnaga uuesti ühendust saada, uurides konverentse, kus ta saaks osaleda või tellida oma tellimust. tööstuse väljaannetele. See mitte ainult ei aita tal olla kursis viimaste suundumuste ja uudistega, vaid võib taaselustada tema kirge.
10
Julgustage teda võrgustikku looma. Tööotsijad on tavaliselt palju edukamad positsiooni leidmisel, kui nad suhtlevad oma valdkonna teiste spetsialistidega. Kui teie naine seda veel ei tee, andke talle teada, kui oluline see tema edu jaoks on. Kui tal on viimasest töökohast kontakte, kes võivad teda tööotsingul aidata, soovitage tal nendega telefoni või telefoni teel ühendust võtta. meili. Sotsiaalmeedia saidid, nagu LinkedIn, pakuvad samuti suurepäraseid võrgustike loomise võimalusi. Kui teie naine ei tunne enam selles valdkonnas tegutsevaid inimesi, julgustage teda inimestega kohtuma, tehes oma valdkonnaga seotud vabatahtlikku tööd või osaledes konverentsidel.
11
Aidake tal oma CV kirjutada. Kui teie naine pole pikka aega töötanud, on tõenäoline, et tema CV tuleb värskendada. Kogu oma kogemuse paberile panemine võib tunduda hirmutava ülesandena, kuid väga oluline on, et ta kirjutaks hea CV, sest see on ainus viis jätta enamikule potentsiaalsetele tööandjatele hea esmamulje. Kui töötate pikka aega, julgustage teda korraldama oma CV-d kronoloogilise vormingu asemel funktsionaalses vormingus. See tähendab, et tema asjakohased kogemused ja oskused tuleb rühmitada tüübi järgi, selle asemel, et neid kuupäevade järjekorras loetleda. Kui olete hea CV kirjutaja, aidake oma naist, pakkudes tema CV-d üle vaadata või muuta. Kui te ei ole selles eriti hea, küsige nõu mõnelt sõbralt või pereliikmelt, kes on andekas CV-de kirjutaja, või palgake isegi professionaal, kes aitaks tal oma CV-d lihvida.
12
Harjutage intervjuu küsimusi. Et aidata tõsta oma naise enesekindlust ja suurendada tema võimalusi tööle saada, aidake tal intervjuudeks harjutada, esitades talle näidisküsimusi. Keskenduge nii tavalistele intervjuuküsimustele kui ka küsimustele, mis on konkreetselt seotud tema pikaajalise töölt puudumisega. Aidake oma naisel mõelda töölt eemal oldud aja jooksul kogunenud tööstusega seotud kogemuste üle. Näiteks kui ta on graafiline disainer, võib ta olla kasutanud oma oskusi laste koolietenduste plakatite kujundamiseks. Sellistest ettevõtmistest rääkimine võib aidata teie naisel veenda potentsiaalseid tööandjaid, et teda pole kunagi oma huvivaldkonnast täielikult eemaldatud. Levinud intervjuuküsimused hõlmavad näiteks “Miks soovite selles ettevõttes töötada?”, “Millised on teie parimad tugevad ja nõrgad küljed?”, “Miks arvate, et sobiksite sellele ametikohale?”, “Millised on teie karjäärieesmärgid?”, “Mis oli teie suurim saavutus ja suurim ebaõnnestumine?” ja “Kuidas te sellega toime tulete?” vihaste klientidega või lahkarvamustega töökaaslastega?” Veenduge, et teie naine oleks kursis ettevõttega, kellega ta intervjueerib. Samuti on hea mõte aidata tal mõelda mõnele küsimusele, mida ta soovib küsitlejale esitada ja mis näitavad huvi ettevõtte ja/või ametikoha vastu. Hea küsimus võib olla “Mida loodate ettevõttel järgmisel aastal saavutada?” või “Mis on selle osakonna suurim takistus praegu?” Soovitage tal vältida küsimuste esitamist tasu või hüvitiste kohta, välja arvatud juhul, kui intervjueerija tõstab need teemad esimesena esile.
13
Ole toeks. Tööturule naasmine pärast äraolekut ei ole lihtne. Paljud endised edukad spetsialistid peavad väga heidutavaks, et nad ei suuda leida kõrgepalgalist tööd nii lihtsalt, kui nad arvasid, et suudavad. Olge selleks reaalsuseks valmis ja olge valmis emotsionaalselt toetama, kui teie naine hakkab heituma. On tavaline, et inimesed, kes on pikka aega töölt lahkunud, kahtlevad oma oskustes ja võimetes. Kui tunnete, et see on teie naise puhul nii, andke talle enesekindlust, tuletades talle meelde tema paljusid andeid ja saavutusi. See aitab mõista, kui tööotsingud ei suju. Isegi kui perekond on suure rahalise surve all, ei aita olukorda see, kui hakkate vastanduma või süüdistama oma naise suutmatuses tööd leida.