Töö leidmine võib olla tõeline väljakutse, eriti kui te pole harjunud seda otsima. Kui teate kedagi, kes on töötu, saate teda edukalt motiveerida ja tööd leidma julgustada. Esiteks peaksite nendega rääkima, et saada aru, mida nad otsivad. Seejärel saate võtta aktiivsema rolli, aidates neil positsiooni saavutada.
1
Rääkige inimesega tema huvidest ja unistuste töökohast. Küsige inimeselt tema unistuste töö ja selle kohta, mida ta ideaalis teha tahaks. Isegi kui nende unistuste töökoht on hetkel kättesaamatu, võib see anda neile hea ettekujutuse, millistele töökohtadele nad peaksid kandideerima. Rääkimine inimesega tema unistuste töökohast võib teda motiveerida ja innustada töö leidmisel. Võite öelda, et midagi taolist: “Kui teil oleks maailmas ükskõik milline töökoht, mis see oleks?” Kui inimene pole kindel, millist tööd ta soovib, rääkige oma hobidest ja huvidest, et saaksite töötada välja ideid.
2
Aidake inimesel oma eesmärke leida. Rääkige inimesega tema eesmärkidest ja sellest, mida ta soovib lühikese aja jooksul saavutada. Eesmärkide seadmine võib aidata neil visualiseerida töö saamist ja sellega kaasnevaid eeliseid, mis võib motiveerida neid rohkem otsima. Võite öelda midagi sellist: “Kus te end aasta lõpus ideaalis näete? Mida me saame teha, et sinna saama?”
3
Avastage inimese motivatsioon. Mõelge välja, mis inimest motiveerib, ja rõhutage töökoha tähtsust ja vajalikkust oma eesmärkide saavutamiseks. Kui teate, mis neid motiveerib, saate teavet, mida vajate, et veenda neid tööd otsima. Võite öelda midagi sellist: “Kas te ei taha uut Mustangit? Kui leiate töö, saate tõenäoliselt hakkama. endale lubada selle ostmist. Tavaliselt vajavad inimesed tööd, et säilitada motivatsiooni ja tunda end rahulolevana.
4
Küsige neilt, miks nad ei otsi, kui nad on alla andnud. Kui inimene ei otsi aktiivselt tööd, mõelge välja, miks. Kui nad on heitunud, võite proovida neid motiveerida tööle asuma või aidata neid kandideerimisel. Kui see on mõnel muul põhjusel, peate esmalt lahendama põhiprobleemi, enne kui saate motiveerida neid otsima. Võite öelda midagi sellist: “Miks te praegu tööd ei otsi? Kas midagi juhtus?” nimetage inimest laisaks või see heidutab teda.
5
Andke inimesele otsimiseks ruumi. Inimese pidev sisseregistreerimine ja tema tööotsingute pärast tülitamine võib tegelikult olla stressi ja ärevuse allikas, mis takistab tema edu. Kui motiveerite inimest otsima, taganege ja andke talle töö leidmiseks ruumi ja aega. Positiivne ja julgustav olemine aitab tal otsingutel.Ärge küsige olekuvärskendusi. Oodake, kuni nad teile meelsasti värskendusi annavad.
6
Rahustage neid, kui nad teevad edusamme. Teatud turgudel võib olla raske tööd leida. Kui inimene on pikka aega tööd otsinud, võib see olla heidutav. Rääkige nendega nende raskustest ja kinnitage neile, et nad on õigel teel, isegi kui nad pole saanud intervjuud või tagasihelistamist. Võite öelda midagi sellist: “Ma tean, et tagasihelistamist on raske oodata, kuid te olete seda teinud kõik õiged asjad. Lõpuks tuleb töö!”
7
Saatke neile aktiivsed tööpakkumised. Kui teil on lisaaega, võite saata inimesele hiljuti tema valdkonnas avaldatud tööpakkumisi. Võite leida võimaluse, mille nad unustasid. Pärast kirjete saatmist küsige inimeselt, kas see oli tema arvates kasulik või kasulik, et saaksite teada, kas peaksite rohkem saatma. Rääkides inimesega tema ideaalsest töökohast, saate hea ettekujutuse, milliseid töökohti otsida. mõnel juhul peate võib-olla laiendama oma tööotsinguid teistele piirkondadele väljaspool oma linna. See kehtib eriti siis, kui teatud valdkonnad pakuvad valitud karjääriteel rohkem positsioone. Näiteks võib programmeerimisharidusega inimene otsustada kolida tehnikakeskusesse. Vaadake kindlasti ise tööpakkumisi, et te ei saadaks neile rämpsposti.
8
Otsige koos tööd. Tööotsijaga koos töö otsimine annab neile tööotsimise ajal kaaslase ja aitab motiveerida sellele veidi aega pühendama. Isegi kui te tegelikult tööd ei otsi, saate vaadata, mis teie valdkonnas on saadaval, või otsida võimalusi, mis tööotsijale huvi pakuvad.
9
Kasutage oma võrgustikku, et aidata neil tööd leida. Postitage oma sotsiaalmeediasse, et leida oma võrgus potentsiaalseid avasid. Samuti võite küsida oma perekonnalt või sõpradelt, kas nad teavad vabadest töökohtadest. Võib olla tööotsija, kuhu saab kandideerida. Isiklik suunamine suurendab töökoha leidmise võimalust.
10
Osalege nendega võrgustike loomise üritustel ja töömessidel. Otsige võrgust, et leida võrgustiku loomise üritusi ja töömesse selles valdkonnas, kus inimene osaleb. Töömessil või võrgustikuüritusel osalemine temaga leevendab osalemisega seotud stressi ja võib motiveerida neid minema.
11
Aidake neil registreeruda personaliagentuuris. Agentuur teeb nendega koostööd, et leida sobiv töökoht, sageli nende sihtvaldkonnas. Tööandjad maksavad personaliotsingu agentuurile, et see nende jaoks töökohti täidaks. Mõned töökohad on ajutised, kuid inimene võib leida ka pikaajalise sobivuse. Ajutine paigutus võib võimaldada inimesel avastada endale meelepärase karjäärivaldkonna.
12
Leidke viise, kuidas nad saaksid olla tööandjate silmis konkurentsivõimelisemad. Mõnel juhul võib inimene soovitud töö saamiseks vajada rohkem oskusi, kvalifikatsiooni, kogemusi või sertifikaate. Kui see on nii, koguge teavet kohalike või veebiressursside kohta, kust nad saavad vajaliku hankida. Samuti saate aidata neil leida vabatahtliku töö või praktikavõimalusi, et saada kogemusi, mis kvalifitseeruvad neile töökoha saamiseks.
13
Küsige neilt, kas nad vajavad tööotsimisel abi. Mõned inimesed ei pruugi teada, kuidas oma CV-d, kaaskirja õigesti esitada või kuidas veebist tööd otsida. Kui see nii on, küsige inimeselt, kas ta vajab abi tööle kandideerimisel. Kui nad seda teevad, käige koos nendega läbi taotlusprotsess, et nad teaksid, kuidas seda tulevikus teha.Öelge midagi sellist: “Hei, kas teil on taotluste esitamisega probleeme? Kui soovite, saan teid aidata.”Mõned inimesed võivad olge vastumeelne abi küsimast, mistõttu on küsimine oluline.
14
Pakkuge abi oma veebiprofiilide värskendamisel. Kui teil on veebiprofiilide optimeerimisega kogemusi, saate neid LinkedIni või muu võrguprofiiliga aidata. Külastage esmalt nende profiile ja pakkuge oma abi, kui märkate, et profiilid võivad kasutada värskendamist või optimeerimist. Öelge midagi sellist: “Millal te viimati oma veebiprofiile värskendasite? Kui vajate sellega seoses abi, on mul kogemusi.”Tehke veenduge, et nende profiilipilt esindab kõige paremini nende professionaalset külge.
15
Küsige neilt, kas nad soovivad abi oma CV ja kaaskirjaga. Paku oma CV ja kaaskiri üle vaadata kirjavigade osas. Pakkuge nõu, kuidas muuta või muuta, et nad saaksid parandada oma võimalusi intervjuule pääseda. Võite öelda midagi sellist: “Kas teil on probleeme mõjuva kaaskirja kirjutamisega? Mul on mõned ideed, mida võin teiega jagada.” sul on töö leidmise kogemus, oskad anda kasulikumaid nõuandeid, kuidas oma CV ja kaaskirja edu saavutamiseks optimeerida.
16
Tehke naljaintervjuud, et aidata neil valmistuda. Otsige veebist, et leida intervjuu kõige levinumad küsimused ja harjutada enne intervjuud inimesega. See aitab neil leida vastuseid küsimustele, mida neilt potentsiaalselt küsitakse, ja rahustab nende närve tõelise asja pärast. Populaarsed intervjuuküsimused hõlmavad järgmist: “Miks ma peaksin teid tööle võtma?” ja “Räägi mulle varasemast töökogemusest, kus ületasite takistuse.”
17
Pakkuge neile soovitust. Kui töö, mida inimene otsib, nõuab isiklikke soovitusi, võite talle öelda, et nad saavad teid loetleda. Mõni töö võib nõuda isegi kirjalikku soovitust, mille saate neile kirjutada. Tõstke kindlasti esile nende positiivsed omadused, kui potentsiaalne tööandja teiega ühendust võtab.