Rühma tõhusaks juhendamiseks on vaja kindlaid suhtlemisoskusi, konfliktide lahendamise tehnikaid ja organiseerimisvõimet. Kui väikeste rühmade koosolekud korraldatakse õigesti, võivad need anda väärtuslikku panust kõigilt rühmaliikmetelt ning luua tihedaid sidemeid töökohal või isiklikus elus. Paljud kristlikud kirikud korraldavad “väikesi rühmitusi”, mida aeg-ajalt nimetatakse “rakurühmadeks”, et võimaldada oma kogudusel osaleda. arutada usulisi ja vaimseid küsimusi intiimsemas keskkonnas. Kuigi koosolekute juhtimise kohta kehtivad üldised nõuanded, on väikestes koguduserühmades levinud stiile ja tegevusi, mis võivad aidata teil teisi rühmaliikmeid juhendada.
1
Looge plaan või päevakava. Teie väike rühm võib arutada mõnda probleemi, lahendada probleemi või jagada isiklikke probleeme. Koostage nimekiri sellest, mida rühm soovib saavutada, ja jagage see konkreetseteks ülesanneteks või arutelupunktideks. Kui te pole kindel, kui kaua iga ülesanne aega võtab, korraldage arutelu nii, et kõige olulisemad ülesanded oleksid rühma päevakorras esikohal. Kirjutage üles märkmed, järgides alltoodud samme, et aidata teid hõlbustamisprotsessis.
2
Võimalusel valige mugav ruum. Väikeste rühmade arutelude peamine eelis, erinevalt suurtest koosolekutest, on võimalus, et igal liikmel on arutelusse üksikasjalik ja kvaliteetne sisend. Julgustage inimesi ametlikest rollidest välja murdma, kohtudes elutoas, vaikses kohvikus või looduslikus õues.
3
Osalege lühikestes tutvustustes. Tutvustage ennast, määratlege oma roll arutelus ja rühma eesmärk. Paluge rühmaliikmetel end tutvustada. Kui osalejad ei tunne üksteist või käituvad häbelik, küsige konkreetseid küsimusi, näiteks kust iga osaleja on pärit ja mida nad loodavad rühmakoosolekult saada. Erijuhtudel lubage pikemaid tutvustusi. Kui rühm uurib isiklikke probleeme või kui rühmaliikmete taust on protsessi jaoks oluline, laske igal osalejal umbes minut rääkida.
4
Jagage rühmaliikmetele jaotusmaterjale. Teavet edastades või rühmaliikmetel konkreetseid probleeme lahendada paludes koostage teabejaotus, millele nad võivad rühmaseansi ajal viidata. Teabe võib viitamiseks kirjutada ka tahvlile või projitseerida seinale.
5
Julgustada rühmas osalema. Kui rühmaliikmed alles õpivad üksteist tundma, võivad nad kõhkleda, kas rääkida. Looge osalejatele turvaline ruum oma ideede, ettepanekute ja küsimuste esitamiseks, selgitades, et kõik küsimused on teretulnud. Kui keegi vaikib, esitage talle aeg-ajalt mõni küsimus või kutsuge teda oma mõtteid jagama, kuid ärge sundige teda osalema. Vajadusel jagage rühm väiksemateks kahe- või kolmeliikmelisteks rühmadeks, et anda aega suuremaks jagamiseks.
6
Juhendage osalejaid arutelus. Arutelu jätkamiseks koostage küsimuste loend. Kui osalejad küsivad teie arvamust aruteluteema kohta, suunake küsimus tagasi rühmale, et saada oma arusaamu või tagasisidet. Enne järgmise teema juurde asumist tehke iga punkti selgeks ja tehke kokkuvõte.
7
Vältige arutelu domineerimist. Edukad väikese rühma juhendajad hoiduvad ulatuslikust rääkimisest. Väikeses rühmas toimuvat arutelu peetakse tõhusaks, kui see stimuleerib kõiki liikmeid mõtlema ja jagama. Loengute pidamine või liiga suure teabe edastamine võib põhjustada tähelepanematust või huvipuudust.
8
Lõpetage konfliktid ja suunake arutelu ümber. Kui inimesed väljendavad erinevaid seisukohti või on oma arvamustesse kiindunud, võivad tekkida konfliktid. Paluge rühmaliikmetel kuulata vastandlikke seisukohti ilma segamiseta ja vastata rühmale tervikuna, mitte üksikule inimesele. Modelleerige seda käitumist ise, hoidudes negatiivselt reageerimast isikutele, kelle uskumused või arvamused erinevad teie omadest.
9
Jälgige aega. Rühmaaruteludel võib olla harjumus kesta liiga kaua või takerduda ühte teemasse, kus räägitakse midagi uut. Kui grupi jätkamiseks pole vaja mõnda päevakorrapunkti käsitleda, jälgige kellaaega ja andke inimestele teada, millal peate järgmise punkti juurde liikuma. Kui see on korduv probleem, kaaluge tööriistana liivakellade või muude taimerite kasutamist.
10
Lõpetage iga rühmaseanss lõpulausega. Tehke grupi arutelust või tegevustest lühikokkuvõte, võttes aega mitte rohkem kui minut või kaks. Tänage rühmaliikmeid osalemise eest ja andke võimaluse korral teada järgmise koosoleku üksikasjad.
11
Hallake tagasiside vorme (valikuline). Hinnake grupiliikmete kogemusi anonüümset tagasisidet küsides. Paluge osalejatel täita hindamisvormid ja need väljasõidul ära anda. Kvaliteedihinnangute määramine, parendusettepanekute tegemine ja rühmaprotsessi käigus saadud arusaamade jagamine on seda tüüpi vastused, mida võib tagasisidevormi lisada. Pidage meeles, et anonüümse tagasiside küsimine ei pruugi olla asjakohane, kui rühm on piisavalt väike, et iga inimese tagasiside oleks hõlpsasti tuvastatav. Sellistel juhtudel võib olla tõhusam julgustada teisi grupi liikmeid korraldama üks-ühele kohtumist või e-kirjavahetust.
12
Otsustage oma rühma eesmärk. Paljud väikesed rühmad või “rakurühmad” korraldavad avatud koosolekuid, mis on saadaval kõigile, kes soovivad nendega liituda, kuigi regulaarne osalemine on soovitatav. Nad arutavad vaimsust ja piiblikohti, kuid tavaliselt valivad nad igal koosolekul erineva teema, et uued liikmed saaksid hõlpsasti osaleda. Teised on moodustatud tihedast sõpruskonnast või sama kirikukoguduse inimestest. Nad võivad uusi liikmeid vastu võtta ainult teatud aegadel, luua üksteisega intiimseid sidemeid ja pidada arutelusid, mis kestavad mitu koosolekut.
13
Koguge inimesed kokku. Enamikus väikestes rühmades on kolm kuni üheksa liiget, sealhulgas juht. Kutsuge sõpru, kirikukaaslasi ja teisi huvilisi oma koosolekutele tulema, kui teil veel väikest gruppi pole.
14
Paluge kellelgi olla oma kaasjuht. Kutsuge kedagi aitama teil rühma juhtida, et julgustada rühma keskenduma ühelt juhilt eemale ja selle asemel tegema koostööd, et keskenduda Jumalale ja kristlusele. Kui teie väikeses rühmas on rohkem kui üheksa inimest, on kahe kaasjuhi olemasolul lihtne ka rühmadeks jaguneda.
15
Paku süüa ja juua. Suupiste kohtumise alguses võib olla suurepärane viis julgustada inimesi lõõgastuma ja üksteisega rääkima. Kohtumise fookuses ei tohiks olla toit, kuid kui kellelegi grupist meeldib toidu toomisega panustada, siis ära heiduta teda.
16
Alusta tutvustustega. Oma esimesel kohtumisel või alati, kui kohal on keegi uus, küsige tutvustusi. Isegi kui te kõik tunnete üksteist, esitage küsimus või küsige, et inimesed üksteist paremini tundma õpiksid. See võib olla religioosne, näiteks “rääkige meile ajast, mil tundsite end Jeesusega seotuna” või lihtsalt midagi huvitavat, millest rääkida, näiteks “kuhu maailmas tahaksite kõige rohkem reisida?” Kui kohal on uusi inimesi, kes võivad ei tunne end oma religioonis mugavalt ega turvaliselt, kasutage üldisemaid küsimusi. Sissejuhatuste eesmärk on muuta kõik lõdvemaks ja luua üksteisega sidemeid, mitte tingimata sukelduda kohe piibliuurimisse.
17
Alustage piibliuurimise arutelu. Valige igal nädalal enne koosolekut mõni piiblilõik. Esitage avatud küsimusi, mida inimesed saavad üksikasjalikult arutada ning seostada oma kogemuste ja emotsioonidega. Heale avatud küsimusele ei ole “jah või ei” või “mitme valikuga” vastust ning see peaks viima aruteluni, mitte täieliku kokkuleppeni. Siin on paar näidet headest küsimustest või viipadest: “Mis see oleks olla nagu üks selles lõigus kirjeldatud inimestest?”; “Võrdleme neid kahte lõiku ja arutame, mida igaüks neist soovitab.”; “Kas see lõik tekitab sinus soovi muuta oma käitumist igapäevaelus? Kuidas te seda muudaksite või miks mitte?” Vältige lihtsate vastustega või teie enda arvamust sisaldavaid küsimusi, näiteks “Kellega Jeesus räägib? ” või “Mida te arvate selle kuju vapratest ja ustavatest tegudest?”
18
Hõlbustada arutelu. Väikese rühma juhina vastutate selle eest, et arutelu liiguks ja julgustaks inimesi süvenema. Esitage teistele inimestele vastuseks lisaküsimusi, näiteks küsides, kuidas nad seoksid arutelu oma eluga. Viisakalt katkestada inimesed, kes vestlust segavad, tänades neid ja küsides teiselt inimeselt, kuidas ta reageeriks. Kui teema kaldub kristlusest või vaimsusest kõrvale, soovitage rühmal teema juurde tagasi pöörduda.
19
Ärge käituge nagu ekspert. Grupi fookus peaks olema Jumalal ja arutelul, mitte ühelgi inimesel. Kui inimesed pöörduvad teie poole, et lahendada vaidlusi või vastata piibliküsimustele, suunake mõned küsimused teistele rühmaliikmetele. Julgustage kõiki liikmeid arutelu ja osalema, vajadusel kordamööda, selle asemel, et muuta koosoleku piibliuurimise osa loenguks.
20
Rääkige palvest ja liikmete elust. Paljudes väikestes rühmades on liikmetel võimalus pärast piibliuurimist intiimsemaks aruteluks. Selle käigus õpitakse tundma üksteist ja eelkõige raskusi ja muutusi liikmete elus. Juhina küsige, kas kellelgi on palvesoove, ja leidke aega, et inimesed saaksid rääkida ka eelmistel koosolekutel palutud palvetest. Mõned rühmad eelistavad jaguneda väiksemateks kahe- kuni neljaliikmelisteks rühmadeks ja lubavad üksteisele rohkem keskendunud, üks-ühele palveid. Väikesi rühmi saab juhtida mitmel erineval viisil, nii et korraldage julgelt oma vaimseid tegevusi või arutelusid. Paljud väikesed rühmad lõpevad lõpupalvusega, kuid kõigile ei meeldi rühmas palvetada. Küsige liikmetelt, kuidas nad sellesse suhtuvad, enne kui lisate oma koosolekule lõpupalve.
21
Julgustada inimesi rolle võtma. Kohustuste jagamine soodustab osalemist ja tugevdab grupiliikmete vahelist sidet. Koosolekute jätkudes paluge vabatahtlikel aidata valida piiblisalme, jälgida liikmete palveid märkmikus või aidata lihtsalt üles seada ja koristada.