Tööintervjuu järelkontroll on oluline, kuid sageli tähelepanuta jäetud osa tööotsingu protsessist. See võimaldab teil tänada intervjueerijat tema aja eest, kinnitades samal ajal ka teie huvi töö vastu ja teie potentsiaali ettevõttesse positiivselt panustada. Järeltegevus võib aga olla delikaatne protsess ja selle vale ettevõtmine võib teie võimalusi kahjustada. See artikkel käsitleb kõige sobivamat viisi, kuidas pärast töövestlust jälgida, et aidata teil teistest tööotsijatest silma paista.
1
Küsi ajakava. Kui intervjueerija ei paku oma otsustusprotsessi ajakava, on teil täiesti õigus seda küsida. Uurige välja, millal nad kavatsevad kandidaatidele oma otsusest teada anda, kes ettevõttes kandidaatidega ühendust võtab (intervjueerija, personalijuht) ja mis vahenditega – e-posti, telefonikõne või kirja kaudu. See on äärmiselt kasulik, sest see annab teile teatav teave selle kohta, kui kaua peate otsust ootama ja millal on asjakohane õige inimesega ühendust võtta.
2
Küsige oma intervjueerija visiitkaarti. See annab teile isiku õige kontaktteabe, sealhulgas nime, ametinimetuse, postiaadressi ja e-posti aadressi, mis säästab teie aega tänukirja ja kirja saatmisel.
3
Saada tänukiri meili teel. Seda tuleks teha võimalikult kiiresti pärast intervjuud, nutitelefonist hoonest väljudes, kohe pärast koju jõudmist või vähemalt intervjuu toimumise samal õhtul. See näitab intervjueerijale, et olete entusiastlik ja organiseeritud, ning tagab, et nad ei unusta teid kandidaadina. Lisage märkusele oma täisnimi, telefoninumber, postiaadress ja e-posti aadress. Veenduge ka, et see meil ei läheks rämpsposti kausta, kirjutades teemareale “Tööintervjuu järelkontroll (teie nimi)”. Kui jätate selle liiga kauaks enne tänukirja kirjutamist, võite otsida ei huvita töö vastu, andes samal ajal võimaluse teisele kandidaadile enne teid jõuda. Kui teil oli konkreetne inimene, kes aitas teil tööintervjuu korraldada, peaksite meeles pidama, et saatke ka talle teade.Mõned inimesed soovitavad kirjutada aitäh märkige käsitsi. Kuigi mõned küsitlejad hindavad seda, on see mõnevõrra aegunud ja teised küsitlejad võivad seda pidada ebaprofessionaalseks. Seetõttu on selle stsenaariumi puhul kõige turvalisem valik meili või trükitud märge.
4
Tehke intervjuu kohta märkmeid, kui see on veel värskelt meeles. Need märkmed on kasulikud teise intervjuu ajal, et aidata teil meelde tuletada vestlusteemasid ja kõiki kvalifikatsioone või isiksuseomadusi, mida teie intervjueerija selle ametikoha jaoks oluliseks pidas. Need aitavad teil kohandada oma vastuseid, kui teid kutsutakse teisele intervjuule, või võib anda teile vihjeid selle kohta, kus te valesti läksite, kui te seda ei tee. Märkmed aitavad teil viidata ka täpsematele punktidele teie edasises tänukirjas ja annavad märku, et võtsite tõesti arvesse kõike, mida intervjueerija ütles.
5
Küsige LinkedInis ühenduse loomist. Intervjueerijal LinkedIniga ühenduse loomine on täiesti asjakohane samm, kui seda õigesti sooritatakse. Te ei taha, et teie motiivid oleksid puhtalt isekad või et olete töö saamisel liiga enesekindel. Selle asemel saatke lihtne sõnum, milles öeldakse täpselt, kes te olete ja viidatakse mõnele vestluse käigus tõstatatud teemale või punktile, enne kui küsite, kas nad soovivad ühendust luua. Kui kandideerite näiteks moetööstusele, ja Pariisi moenädala teema kerkis intervjuu ajal esile, mainige huvitavat artiklit konkreetse disaineri või moesuundade kohta, mille leidsite Internetist, ja küsige, kas saate seda nendega jagada. Kui teil oli enne intervjueerijaga juhuslikku vestlust. või pärast intervjuud ja midagi konkreetse restorani või eelseisva muusikasündmuse kohta ilmnes, taotlege lingi jagamist, mis sisaldab täiendavaid üksikasju. Põhimõte on see, et peate taotlema LinkedInis ühenduse loomist, muutes selle nende jaoks huvitavaks või kasulikuks – see peaks See ei tundu puhtalt omakasupüüdlik samm.
6
Saatke ametlikum tänukiri. Seda saab teha ka meili teel või trükitud kirjaga, olenevalt ettevõtte tüübist, kuhu kandideerite. Sotsiaalmeediaga seotud või tehnoloogiaettevõte võib hinnata meili lihtsust ja tõhusust, samas kui vanamoodsamate või traditsioonilisemate väärtustega ettevõte hindaks kirja. Sõltumata sellest, millist vormi te kasutate, on kirja eesmärk intervjueerijale meelde tuletada, kui tugev kandidaat te olete ja miks olete selle töö jaoks ainulaadselt kvalifitseeritud. Kui intervjueerisid mitu inimest, peaksite saatma igaühele eraldi tänukirja.Kasutage intervjueerija eesnime tervituses ja tervituses ainult siis, kui teil seda intervjuu ajal kästi teha; muul juhul pöörduge intervjueerija poole ametlikult. Kui olete küsitlejat veel kord tänanud võimaluse eest ettevõttega intervjueerida, kinnitage oma huvi selle positsiooni vastu ja korrake, kuidas oleksite ettevõttele kasulik. Lisage teavet, millest küsitleja võiks huvitatud olla. või mõnda kasulikku teavet, mida ettevõte saaks kasumlikult kasutada. See aitab intervjueerijal teid meeles pidada, kuna enamik inimesi jätkab pärast töövestlust ainult enda kohta käiva teabega. Sulgege kiri tunnustusega “Lugupidamisega” ja lugege see grammatika, õigekirja ja kirjavahemärkide osas põhjalikult läbi. Valesti sõnastatud või valesti kirjutatud tänukiri võib olla piisav, et teid kandidaadist diskvalifitseerida.
7
Pärast näidatud ajaperioodi möödumist saatke üks e-kiri või telefonikõne. Kui nende määratud ajavahemik, mille jooksul nad otsusele jõudsid, on möödas – olgu selleks siis kaks päeva või kaks nädalat –, siis on nüüd asjakohane, et saate otsusele e-posti või telefoni teel teada anda. Olge lühidalt ja arusaadavalt, võite öelda midagi sellist: “Loodan, et turundusassistendi ametikohale töölevõtmise protsess läheb hästi. Usun, et mainisite, et esmaspäevaks tehakse otsus ja ma ootan huviga, kas teie Kas teil on minu taotluse oleku kohta teavet? Palun andke mulle teada, kui saan anda lisateavet, mis aitaks teid otsustusprotsessis.”Kui otsustate helistada, helistage mõne päeva pärast vaiksest kohast. intervjuu. Valige sobiv kellaaeg – mitte kohe pärast lõunat, varahommikul ega tööpäeva lõpus. See suurendab teie võimalusi intervjueerijaga tegelikult rääkida. Olge telefonis võimalikult viisakas ja lühidalt – pidage meeles, et võite rääkida stressis värbamisjuhiga, kellel on 101 muud asja peale teie staatuse. tööavaldus. Ärge helistage teist korda, kui teile pole konkreetselt öeldud.
8
Vastake kiiresti, kui teiega võetakse ühendust teise vestluse või tööpakkumise asjus. Vastust ootama jätmine on ebaprofessionaalne ja jätab mulje, nagu te poleks sellest tööst entusiastlik. Ärge kartke end liiga innukaks osutuda – nad tahavad kandidaate, kes tunnevad elevust väljavaatest töötada nende ettevõttes. Vastake sama meetodiga, mida nad kasutasid teiega ühenduse võtmiseks – kui nad helistasid, helistage neile niipea kui võimalik; kui nad saatsid meili, peaks piisama meili vastusest.
9
Isegi kui te seda tööd ei saanud, tänage intervjueerijat aja eest. Ärge olge vihane ega ülemäära pettunud – leppige tõsiasjaga, et tõenäoliselt oli palju teisi kvalifitseeritud kandidaate, ja vaadake seda kui väärtuslikku õppimiskogemust. Olenemata sellest, kas teid teavitatakse telefoni või e-posti teel, peaksite saatma oma intervjueerijale järelsõnumi, tänades teda aja eest ja andes teile võimaluse temaga intervjueerida. Kui julgete, küsige intervjueerijalt, kas ta oleks valmis andma teavet. tagasisidet selle kohta, kus te intervjuu ajal valesti läksite ja kuidas saaksite end tulevikus paremaks muuta. Tõenäoliselt langevad nad tagasi, kuid kui nad nõustuvad, saate väärtuslikku teavet selle kohta, mida ettevõte täpselt otsis ja kus te alla jäite. Ärge laske end sellest heidutada, võtke intervjueerijate ettepanekuid kui konstruktiivset kriitikat. See samm tuleks alati läbi viia e-posti või kirja teel, mitte kunagi telefonikõne teel. Kui helistate oma intervjueerijale ja küsite, miks te seda tööd ei saanud, võib see panna ta ebamugavasse olukorda ja välistada teid tulevikus avatud ametikohtadel ettevõttes.
10
Ärge ahistage ettevõtet. Liiga innukas olemine ja ettevõtte pommitamine e-kirjade ja telefonikõnedega ei ole hea mõte ja võib tegelikult kahjustada teie võimalusi sellele positsioonile saada. Järgige kolme löögi reeglit – üks tänukiri, pikk tänukiri ja järelmeil või telefonikõne, et teada saada, kas otsus on tehtud. Kui te ei saa üheltki neist kolmest vastust, on parem lõpetada töö, kui olete ees ja jätkata tööotsinguid. Mida iganes te teete, ärge täitke oma intervjueerija postkasti igapäevaste e-kirjadega ega jätke pikki sõnumeid nende kõnepostis, sest see ei võida teile kindlasti eeliseid.
11
Ärge minge ettevõttesse isiklikult, kui pole kutsutud. Ettevõttesse kutsumata ilmumine on kindel ei-ei. See avaldab värbamisjuhile või intervjueerijale survet teiega rääkida, kuigi ajastus võib olla nende jaoks väga ebamugav. See paneb nad ka väga ebamugavasse olukorda, kui te seda kohta ei saanud ja nad on sunnitud teile isiklikult rääkima. Mõlemal juhul peegeldab see teid halvasti ja te peaksite seda iga hinna eest vältima. See nõuanne kehtib ka tänukirjade isiklikuks edastamiseks – lihtsalt ära tee seda.
12
Ärge vältige järelkirja või telefonikõnet. Mõned inimesed arvavad ekslikult, et peaksid lihtsalt ootama otsust ja mitte segama intervjueerijat. See ei ole õige taktika. Paljud ettevõtted ootavad teadlikult enne tööle võtmist, et näha, kes pärast intervjuud professionaalselt järgib ja kes on selle ametikoha järele tõesti näljane. Niikaua kui järgite kolme löögi reeglit, on järelmeetmed positiivne ja strateegiline samm, mis võib aidata teil ettevõttes positsiooni kindlustada.