Tööintervjuu on suurepärane võimalus müüa ennast ja oma oskusi potentsiaalsetele tööandjatele. Tööintervjuud on lühikesed, tavaliselt 20–30 minutit, ja sa pead seda aega maksimaalselt ära kasutama. Intervjueerijale mulje avaldamiseks on erinevaid viise, alates teie esialgsest tutvustusest kuni kontorist lahkumiseni. Tugeva ettevalmistuse, enesekindluse ja ühise viisakuse kombinatsioon võib teid teistest kandidaatidest eristada.
1
Valige professionaalne riietus. Esmamulje kujuneb tavaliselt 30 sekundi jooksul. Esimene asi, mida tööandja märkab, on teie füüsiline välimus. Valige riidekapp, mis väljendab pingutusi ja professionaalsust. Uurige intervjuu käigus ettevõtte riietumisstiili. Kui teate kedagi ettevõttest, küsige, mis sobib. Võite helistada ka ettevõtte personaliosakonda ja küsida, millist riietust soovitatakse. Kui intervjueerite professionaalsel, juhi- või juhtival ametikohal, peaksite alati kandma ülikonda. Valikus on mõned intervjuuülikonnad, mis on eelistatavalt teie keha järgi kohandatud. Kui riietus on vabaajarõivas või kui kandideerite madalamale kohale, on kena pluus kleitpükste või seelikuga hea valik. naiste jaoks. Mehed võivad kanda dressipükse ja nööbiga särki ja lipsu. Kui tegemist on tehase-, ehitus- või muu sellise tööga, kus end määrdute, kandke vestlusel mõistlikku riietust, see hõlmab terasest varbaga turvajalatseid ja kui see on ehitusplatsil, peate väravast kontorisse jõudmiseks kandma kaitsekübarat (mitte mütsi). Ärge unustage jalatseid. Sageli on riietus suurepärane, kuid kingad on räbaldunud või kulunud. Investeeri mugavatesse, tööks sobivatesse kingadesse. Ärge muretsege, kui peate natuke rohkem maksma. Pidage meeles, et kasutate neid kingi tööle asudes sageli. Vältige parfüüme ja muid lõhnaaineid, mis võivad tunduda kleepuvad ja tõrjuda küsitlejaid. Kuigi aksessuaarid, nagu kena vöö või maitsekad ehted, võivad olla kena puudutus, vältige midagi liiga toretsevat või häirivat. Kui kannate meiki, kasutage neutraalsetes toonides huulepulka, silmalainerit ja lauvärvi. Teie meik peaks ideaaljuhul täiustama teie olemasolevaid näojooni ilma neid üle koormamata.
2
Hankige haridust. Ärge kunagi minge intervjuule ilma ettevõttest eelneva teadmata. See väljendab teiepoolset huvi ja austuse puudumist. Viige intervjuule eelnevatel päevadel läbi põhjalik uurimine.Teage, milliseid oskusi ettevõte hindab. Vaadake nende veebisaidi karjäärilehte ja pöörake hoolikalt tähelepanu soovitud kvalifikatsioonidele, mis on loetletud nende töökuulutustes. See annab teile võimaluse konkreetse ettevõtte kohta rohkem teada saada ja avastada, milliseid oma oskuste kogumi ja karjääriajaloo aspekte rõhutada. Lugege ettevõttega seotud viimaseid uudiseid. Sageli on ettevõtete veebisaitidel jaotis, mis on pühendatud pressiteadetele ja uudiste kajastamisele. Samuti saate Google Newsist otsida ettevõtte nime. Uurige ettevõtte missiooni ja väärtusi. Soovite veenduda, et sobite hästi ettevõtte kultuuriga. Ettevõtte veebisaidil peaks olema jaotis missiooni kirjeldusega. Võite jälgida ettevõtet ka sotsiaalmeedias, et saada aimu nende eetost. Uurige välja, kellest saab teie intervjueerija. Sageli avaldatakse see meilisõnumis, milles palutakse teil intervjuule tulla. Kui ei, võite viisakalt küsida nende nime. Uurige küsitlejat LinkedInis ja Twitteris. See suurendab teie võimalusi ühenduse loomiseks ja omakorda töökoha leidmiseks.
3
Valmistage ette lugusid, mis illustreerivad teie oskusi. Konkreetne on intervjueerija võlumisel parem kui abstraktne. Peaksite ette valmistama mõned kindlad anekdoodid, mis räägivad teie kogemusest. Inimesed mäletavad lugusid kergemini kui otsest teavet. Seetõttu tähendab loo jutustamine selle asemel, et lihtsalt oma kogemust edasi anda, et paistate intervjueerija meelest silma. Küsige endalt, milliseid oskusi see ettevõte otsib? Kirjutage üles oskuste nimekiri ja proovige sealt välja mõelda lugusid varasematest töökohtadest, vabatahtlikest kogemustest ja praktikakohtadest, mis illustreerivad teie oskusi nende oskustega. Saate valida 2 kuni 3 anekdoodi vahel. Proovige. Lugusid endamisi ette lugema, et oleks kindlasti lisatud kogu vajalik teave ning et te intervjuu ajal ei libiseks ega kogeleks. Saate alati salvestada end kõnelemas ja taasesitada salvestist, et näha, kus on vaja parandada.
4
Muutke oma sotsiaalmeedia saite. Pole haruldane, et tööandjad skannivad potentsiaalsete töötajate Twitteri ja Facebooki kontosid. Enne intervjuule minekut veenduge, et teie kohalolek sotsiaalmeedias oleks puhas. Needussõnad ei peegelda teid kui potentsiaalset töötajat hästi. Veenduge, et kõik ebasündsused on eemaldatud. Negatiivne suhtumine võib takistada tööhõivet ja inimesed pöörduvad sageli Twitteri ja Facebooki, et kaevata. Kustutage säutsud või kujud, mis avaldavad kaebusi sõprade, pereliikmete või ettevõtete kohta. Kui soovite eksida ettevaatusega, saate nädal enne intervjuud ajutiselt oma Facebooki või Twitteri profiili deaktiveerida. Samuti saate muuta privaatsusseadeid, et ainult teatud postitused oleksid avalikult nähtavad.
5
Varakult saabuma. Kuigi intervjuule hiline saabumine on suur ei-ei, paljud inimesed ei mõista, et õigeks ajaks saabumine võib ka teid halvasti peegeldada. Varajane saabumine peegeldab algatusvõimet, pealehakkamist ja häid ajaplaneerimisoskusi. Eesmärk on ilmuda kohale 10–15 minutit varem, kuid mitte varem. Iga varasem võib avaldada survet teie intervjuule enneaegselt läbi viia. Hoidke ooteajal telefonist eemal. Alati on võimalus saada oma nutitelefoni kaudu murettekitavat teavet. Te ei soovi, et miski ei viiks teie fookuse intervjuult eemale. Vaadake lühidalt üle kõik oma märkmed, kuid ärge minge üle parda, sest see võib teie ärevust suurendada. Lihtsalt skannige, mida olete üles kirjutanud. Istuge sirgelt ja olge tähelepanelik. Edastage enesekindlat kehakeelt isegi oodates, sest see annab teie intervjuule tooni.
6
Olge sõbralik kõigiga, kellega kohtute. Teie intervjuu algab hetkest, kui asutusse sisenete. Kohtle sekretäre või teisi töötajaid viisakalt, kui navigeerid läbi ärikoha. Teie intervjueerija võib hiljem teie käitumise kohta küsida, nii et olge sõbralik ja suhtlege kõigiga, kellega kohtute, mitte ainult intervjuu läbiviijaga.
7
Töötage käepigistuse kallal. Hea käepigistus on ülioluline. See on teie esimene võimalus intervjueerijale muljet avaldada. Käepigistus ei tohiks olla liiga nõrk ega liiga tugev. Mõlemad meetodid on küsitlejatele ebameeldivad. Veenduge, et paigutaksite oma asjad vasakule küljele, kuna värisete parema käega. Te ei soovi jätta intervjueerijat ootama, kuni te kaustade ja märkmikute kallal koperdate. Paku oma kätt veidi ülespoole, nii et küsitleja käsi katab teie oma. See on peen žest, mis väljendab austust. Ärge kunagi katke intervjueerija kätt raputamise ajal vasaku käega. Seda võib pidada kohatuks ja domineerimise lauluks.
8
Kasutage tõhusat kehakeelt. Alates ruumi sisenemise hetkest kasutage kehakeelt, mis väljendab enesekindlust ja austust. Kui teid vestlusele juhatatakse, järgige juhti. See näitab, et austate nende võimupositsiooni teie üle. Pange kõik asjad, näiteks kohver või rahakott, enda kõrvale põrandale. Intervjuu ajal nendest asjadest kinni hoidmine on ebamugav ja häirib. Nende asetamist intervjueerija lauale võib pidada pealetükkivaks. Istuge sirgelt nii, et teie kael, rind ja kõht kuvatakse. Ärge kummarduge ette. See muudab teid närviliseks või agressiivseks. Hoia žestikuleerides käed laua kohal ja kraeluu all. Te ei taha paista ülemäära põnevil, mis võib teie intervjueerija eemale peletada.
9
Võtke kaasa oma CV lisakoopiad. Paberkandjal CV on meie üha digitaalsemaks muutuvas maailmas endiselt olemas.Isegi kui teie intervjueerija ei vaja lisaeksemplari, avaldab talle muljet, et võtsite initsiatiiv selle eelnevalt välja printida.Hoidke oma CV ärikaustas, et see ei oleks räbaldunud või rebenenud intervjuule sisenedes. Koopiate olemasolu peegeldab algatusvõimet ja organiseerimisoskusi, töökandidaatide kõrgelt hinnatud omadusi.
10
Leidke viise, kuidas olla meeldejääv. Pidage meeles, et konkureerite ühele töökohale kandideerijate pealetungiga. Kui leiate sobivaid viise silma paistmiseks, võib see tähendada edu positsioonile jõudmisel. Kui intervjueerija kontoris on midagi, mis teid huvitab, tooge see esile. See on eriti tõhus, kui teil on ühised huvid. Inimesed jätavad tõenäolisemalt meelde ja palkavad inimesi, kes neile meeldivad. Kui näete näiteks pilti oma intervjuust ratsutamas, küsige selle kohta ja mainite juhuslikult, et olete lapsena ratsutamistundides käinud. Tõenäoliselt esitab intervjueerija üldise küsimuse, näiteks “Kuidas sul täna läheb ?” Mõelge loomingulisele ja lõbusale vastusele. Selle asemel, et öelda näiteks “hästi” või “olen hea”, proovige kasutada meeldejäävaid omadussõnu, nagu “täiuslik” või “teeb fantastiliselt”. Samuti saate luua oma vastuse, seostades oma meeleolu millegi huvitavaga teie päevas. Näiteks: “Tegelikult suurepärane. Sõit siia oli nii maaliline, et tekitas fantastilise tuju.”Jäta maha CV või töönäidis. Nii saab intervjueerija teie kohalolekust füüsilise meeldetuletuse isegi pärast lahkumist.
11
Vältige teatud teemasid. Intervjuu etiketi tundmine on küsitlejale mulje jätmise võti ning peaksite teadma, millised teemad on esialgse hindamise ajal keelatud. Olgu see teie tulevane tööandja või eelmine tööandja, öelge teiste kohta ainult positiivseid ja ilusaid sõnu. Intervjueerijad võivad olla ettevaatlikud, et teid usaldada, kui olete kibestunud või kuulujutt. Ärge arutlege palga üle ega küsi hüvitiste kohta esialgse intervjuu ajal. Kuigi need küsimused on olulised, peaksid need ootama. Soovite tunduda positsioonist huvitatud pigem ettevõttesse tehtud tõelise investeeringu kui rahalise kasu tõttu. Jätkake selliste küsimustega, kuni olete tööle võetud või teise intervjuude vooru viidud.
12
Esitage õigeid küsimusi. Tõenäoliselt küsitakse teilt, kas teil on positsiooni kohta küsimusi. Paljud kandidaadid ütlevad lihtsalt “Ei” või küsivad midagi logistika kohta (st: “Millal ma vastust saan?”), kuid see on teie võimalus väljendada tõelist huvi ettevõtte vastu. Küsige ettevõtte väärtuste ja selle kohta, kuidas teie töö võib neid edendada. väärtused. Küsige ka ettevõtte kultuuri kohta. Küsige oma intervjueerijalt, milliseid selle kultuuri aspekte ta peab töötajana kõige väärtuslikumaks. Küsige intervjueerijalt, kas tal on teie palkamise pärast muret. See näitab, et olete valmis muutustega kohanema ja olete tõeliselt investeerinud enesetäiendamisse. Küsige, milline näeb välja keskmine tööpäev. See näitab, et soovite olla töökoha saamiseks valmis. Küsige, milliseid võimalusi ettevõte pakub koostööks, kasvuks ja hariduseks. See näitab, et olete huvitatud töötamise ajal kasvamisest inimese ja professionaalina.
13
Lahkuge sujuvalt. Teie lahkumine on sama oluline kui teie saabumine, nii et lahkuge intervjuust armu ja klassiga. Koguge oma asjad rahulikult kokku. Püüdke mitte midagi komistada ega maha kukkuda. Raputage uuesti kätt, järgides õiget protokolli. Kui te ei saa kõigi kohalviibijatega mugavalt kätt suruda, suruge vähemalt värbamisjuhiga kätt. Lahkudes noogutage pead ja minge kõige kiiremat ja mugavamat teed mööda uksest välja. Teil võib tekkida kiusatus proovida ja lugeda teie intervjueerija kehakeel, mis näitab, kuidas teil läks, kuid see võib põhjustada liigset ärevust. Te ei soovi osaleda käitumises, mis võib teie enesekindlust häirida.
14
Jälgige. Jätkuva huvi edastamiseks jälgige intervjuule järgnevatel päevadel. Niipea kui koju jõuate, kirjutage intervjuu märkmed. Lisage intervjueerija ja töötajate nimed, kellega kohtusite, ning konkreetsed küsimused, mida teilt küsiti. Kirjutage tühjade märkmekaartide abil käsitsi kirjutatud märge kõigile, kellega kohtusite. Tänage neid võimaluse eest oma ettevõttes intervjuud anda ja mainige kogemuse kohta meelde jäänud üksikasju. Meile kasutatakse sageli järelkontrolli vormis ja kuigi see võib olla suurepärane füüsilise märkuse jaoks. See eristab teid teistest kandidaatidest ja näitab suuremat pingutust.