“Imemine” on tegu, mis annab endast oleneva, et teenida kellegi heakskiitu. Mõnes koolis ja tööalases olukorras võib sümpaatne olemine viia raskete oskusteni. Kuigi kedagi sel viisil võludes võite kaugele jõuda, peetakse imemist tavaliselt ebausaldusväärseks käitumiseks. Isegi kui teil on südames parimad kavatsused, on oma jõupingutuste peen ja siirus hoidmine tõhusa imemise oluline osa.
1
Saa enne aru, mida inimene sinust arvab. Abiks võib olla see, kui küsite ühistelt tuttavatelt, mida see inimene teist arvab. Veelgi parem, kui olete mures, et inimestelt küsimine hoiatab teda tõsiasjast, et proovite imeda, analüüsige seda, kuidas ta teiega varasematel suhtlustel reageeris. Kui olete ülemusele vastumeelne, võite Küsige töökaaslaselt: “Hei, kas ülemus on minu kohta viimasel ajal midagi rääkinud?” Kui see on keegi sotsiaalses või perekondlikus keskkonnas (näiteks sõbranna vanemad), peaksite küsima kelleltki, kellele teie sihtmärk tavaliselt usaldab, mida ta sellest teab. Inimesed kipuvad oma vaateid kehakeele kaudu ilmsiks tegema. Naeratamine, pingevaba kehahoiak ja püsiv silmside on kõik positiivsed märgid.
2
Paluge abi. Inimestele meeldib, kui nad tunnevad, et nende asjatundlikkust tunnustatakse. Kui olete näiteks professionaalses keskkonnas, on hea viis oma ülemuse juurde minna ja nõuandeid küsida. Kui tunnete, et teil on midagi, millega teil on raskusi, saate vihjeid küsides ainult kasu saada. Ärge laske oma abipalvetel kõlada, nagu tunnistaksite oma ebakompetentsust. Pigem selgitage, et tunnistate, et võiksite selle inimesega suhtlemisest kasu saada: “Olen otsinud viise, kuidas selle projektiga oma tõhusust parandada. Kui teil on aega, kas saaksite näidata mulle natuke sellest, kuidas te sellesse suhtute?”See ei kehti ainult professionaalse olukorra kohta. On oskusi, mida võiksite omandada kõigilt, olgu see siis sõber, oluline isik või pereliige. Mõõtke, milles teie eesmärk on parim, ja küsige endalt, kas oleksite huvitatud sellest paremaks saada. Ärge kunagi muutuge oma abipalvega imposantseks. Inimestele meeldib aidata ainult siis, kui nad tunnevad, et see on nende idee ja neil on valida. Teatud oskuste valdamine on hea viis kellelegi muljet avaldada. Abi saamisega saate sellest kasu.
3
Tehke oma tööga ekstra miil. Enamik inimesi märkab, kui keegi pingutab rohkem. Kui kellegi arvamus sinust on sulle tõesti oluline, peaks see andma sulle piisavalt motivatsiooni enda peale surumiseks. Tehke alati veidi rohkem, kui teilt palutakse. Tehke oma pingutused teistele inimestele alati nähtavaks. Kui olete töökohal, tehke kõik endast oleneva, et tunduks, et liigute palju ringi. Isegi kui te ei ole produktiivsem, võib teid ümbritsevatele inimestele etenduse korraldamine olla kasulik. Palju rasket tööd võib jääda märkamatuks, kui te ei rõhuta selle nähtavaks muutmist. Olge ettevaatlik, et te ei viiks seda liiga kaugele. Kui tundub, et proovite lihtsalt muljet avaldamiseks läbi hüpata nii palju kui võimalik, mõjutab see negatiivselt seda, kuidas teid tajutakse.
4
Tunnistage inimese huve. Igaühel on nimekiri huvidest ja väärtustest, mida nad väga tähtsaks peavad. Need huvid võivad olla seotud olukorraga, kus te inimest tunnete (nt töö), kuid need ei pruugi olla seotud. Samas on iga huvi võimalus tugevdada teie kahe vahelist sugulust. Kui proovite mõnda pereliikmesse imeda, peaksite peretegevustesse kaasama. Enamik inimesi hindab perekonda kõrgelt. Näiteks kui ta tegeleb spordiga, peaksite välja tooma oma armastuse teatud meeskonna vastu. Tõenäoliselt ei huvita teid siiralt kõik, mida inimene hindab. Sellegipoolest saate vähemalt tunnistada selle väärtust, mida ta huvitab.
5
Tuletage inimesele meelde tema tähtsust teile. Kõigile meeldib, kui neile ikka ja jälle meelde tuletatakse, et tema väärtust märkavad teised. Olenemata sellest, milline on teie suhe inimesega, keda imete, on sellel inimesel teie elu tõenäoliselt positiivselt mõjutanud. Võtke hetk, et anda talle teada, kuidas ta on teie elu paremaks muutnud. Kui ta ei ole teie elu palju mõjutanud, võite korrata, kui väga te teda kui inimest austate. Kuigi kõige tõhusam olulisust kinnitav kompliment tuleb esile seoses olemasoleva vestlusega, võite otse öelda. midagi samasugust. Kellegi juurde minna ja talle komplimente teha ei tohiks teha, kui tunnete, et saate “jah-mehe” maine. Tänukaardiga võib selles osas saavutada palju sama. Hoidke see lühike ja täpne ning valige oma sõnad (ja kaart) targalt.
6
Seadke oma väärtused esikohale teiste väärtuste ees. Kellelegi ei meeldi söakas või “jah mees”. Isegi kui proovite sattuda kellegi heade raamatute hulka, on teie parim panus enamasti seista asjadega, mis teile tegelikult olulised on. Isegi kui inimene, kellele proovite muljet avaldada, ei nõustu kõigi asjadega, mida te väärtustate, on suur austus selle eest, et keegi, kes jääb selle juurde, millesse ta usub.
7
Ole aus. Kuigi ausus puudutab palju enamat kui lihtsalt imemist, suurendab siirus teie eduvõimalusi. Kõige olulisem tegur, kas kompliment võetakse hästi vastu, on selle siirus. Kui proovite valetada läbi hammaste, et sattuda kellegi heade raamatute hulka, on suur tõenäosus, et pettust märgatakse. Olge komplimendiga nii julge, kui seda mõtlete. Mõõdukad komplimendid tunduvad sageli mõjuvamad, kuna need on rohkem seotud reaalse maailmaga. Selle asemel, et öelda “Sa oled planeedi parima välimusega inimene”, võite näiteks öelda “Ma arvan, et hoolitsete oma välimuse eest väga hästi”.
8
Võtke alguses argumendi vastandlik pool. Kui soovite, et teine inimene austaks teie arvamust, aitab aeg-ajalt vastupidine seisukoht. Kui te kahekesi millegi üle vaidlete, saate lõpuks oma vaadet teise inimese omaga ühtlustamiseks muuta. See jätab mulje, et tal on veenmine õnnestunud ja ta seostab teiega positiivseid tundeid. See toimib nii töö- kui ka pereolukordades. Selle tehnika kasu meelitab inimese veenmisoskusi, tõestades samal ajal sa ei karda millegi eest seista. Üleminek oma algselt hoiakult teisele inimesele peaks tunduma loomulik. Kui muudate meelt, võite öelda midagi sellist: “Tead, sa arutled selle üle väga hästi. Ma pole kunagi varem sellele nii mõelnud ja nüüd saan aru, miks sa kogu aeg seda seisukohta pidasid.”
9
Meelitage inimest mõõdukalt. Komplimendid on kasulikud, kuid need muutuvad kiiresti väsitavaks, kui viskate neid kõnealuse inimese poole. Isegi kui keegi võib tunda meelitust, et sa tema arvamusest nii palju hoolid, on palju parem rõhutada oma meelituses kvaliteeti kvantiteedi asemel. Nii ei kaota ta tundlikkust teie positiivsete arvamuste suhtes. Ärge öelge komplimente ilma neid eelnevalt välja mõtlemata. Kui proovite teadlikult kedagi imeda, võib see väljenduda tarbetu komplimendina.
10
Tee inimesele komplimente vestluses teiste inimestega. Tavaliselt võite loota, et inimesed levitavad teavet. Kui kellelegi lõputu komplimentide tegemine kaotab oma mõju, siis vastastikustele tuttavatele ütlemine, et austate kõnealust inimest, jõuab lõpuks selle arvamuse temani tagasi. See on suurepärane, kui soovite kellegi vanematele muljet avaldada. Saate tema vanematele vestluses komplimente teha ja on tõenäoline, et ta edastab need head sõnad neile tagasi. Peaksite teadma, millised inimesed levitavad kõige tõenäolisemalt kuulujutte. Need on tavaliselt antud grupi valjuhäälsemad ja kiirelt rääkivad liikmed. Mainige midagi toredat vastastikuste kontaktide kohta: “See tuletab mulle meelde, et olen viimasel ajal väga muljet avaldanud isiku X juhtimisoskustest. Ta on suurepärane boss ja tõesti teab, mida ta teeb.”Kui olete kalli teise inimese vastu, peaksite tema sõpradele rääkima, kui suurepärane ta teie arvates on: “Mul on tunne, et mul on tõesti vedanud, et ta minu elus on.”
11
Küsige inimeselt tema saavutuste kohta. Meelitus tuleb tavaliselt avalduste kujul. Sellised asjad nagu “Sa näed täna suurepärane välja” või “Ma tõesti austan sind” on mõõdukalt tõhusad, kuid neid on lihtsam tuvastada kui imemist. Selle asemel meelitage inimest, esitades küsimusi asjade kohta, mille üle ta on uhke. Kui palute inimesel öelda, kuidas tal õnnestus teatud projekt ellu viia, juhib see tähelepanu tema eelistele. Sel viisil saate teha kellelegi komplimenti ja samal ajal avatud vestlust toita. Näiteks võite küsida: “See projekt, mille te eelmisel kvartalil tegite, avaldas mulle väga muljet. Rääkige mulle, kuidas teil õnnestus midagi nii libedat välja tuua. ?”
12
Kaasake keegi rühmareisile. Kui kaasate kellegi grupiretkele, näiteks õhtusöögile või peole, ei eelda ta, et plaanite seda konkreetselt tema jaoks. Selle hea kavatsus aitab teid aga tema headesse raamatutesse panna. Kui arvate, et saate seda teha ilma oma jõupingutusi liiga ilmseks tegemata, proovige panna see inimene end rühmas erilisena tundma.
13
Riietu hästi. Hästi riietumine ei pruugi tähendada kolmeosalist ülikonda või uhket kleiti. See tähendab riiete kandmist, mis näevad välja olukorrale vastavad. Juhuslik suhtluskeskkond ei sobi tavaliselt töörõivastega ja vastupidi. Kui proovite end professionaalses keskkonnas imeda, pidage meeles vanasõna: “Riietuge mitte selle töö, vaid töö jaoks, mida soovite.”
14
Ole täpne. Täpsus on enamiku töö- ja sotsiaalsete olukordade puhul uskumatult oluline. Kui veendute, et olete oma kohustustega õigel ajal täidetud, suurendab see teiste usaldust teie vastu. Teisest küljest ei tapa miski austust kiiremini kui harjumus hilineda. Proovige jõuda kuhugi veidi varakult, kui saate sellega hakkama. See vähendab ettenägematute viivituste ohtu ja te ei tunne end nii stressis, et õigel ajal kuhugi jõuda.
15
Võtke endale kehtestav roll. Enesekindlad inimesed avaldavad oma mõtteid ja tundeid. Nad saavad asjad kiiresti tehtud ja neil on tugev enesemotivatsioonitunne. On ütlematagi selge, et edust lähtuval inimesel on palju lihtsam inimestele muljet avaldada. Kui olete häbelik, proovige järk-järgult suurendada selliseid asju nagu kõne helitugevus ja kõndimistempo. Kui saate teatud kehakeele aspektid maha võtta, näete, et näitlemise osa tuleb loomulikumalt. Enesekindlal väljanägemisel on positiivne mõju teie tajutavale töötõhususele. Kui mitte midagi muud, siis parandage kindlasti oma kehahoia. Hoidke selg sirge, õlad tahapoole ja seiske nii kõrgel kui võimalik.
16
Vastake oma keskkonna ootustele. Inimese lugupidavust määratleb osaliselt see, kui hästi ta suudab kohaneda antud keskkonna või olukorraga. Näiteks kui olete matustel, hinnatakse teid osaliselt selle järgi, kui täpselt te vastate sotsiaalsetele normidele. Kui teil on olukord, kus te pole kindel, kuidas tegutseda, vaadake näiteks inimesi enda ümber. Uurige eelnevalt mõnda tüüpi sündmust, et näha, mida üldiselt oodatakse. Kui see ei õnnestu, küsige kelleltki, kes samuti sinna läheb. Teatud perekondlikel sündmustel (nt matused) võivad olla konkreetsed nõuded, mis põhinevad konkreetsel perekondlikul olukorral.
17
Peegelda teise inimese kehakeelt. Inimesed hindavad teiste kehakeelt oma tunnete indikaatorina. Kui jäljendate teise inimese kehakeelt, jääb mulje, et teie kaks tegutsete samal lainepikkusel. Olenemata sellest, kas teine inimene märkab seda teadlikult või mitte, aitab see teil kahel sujuvamalt suhelda. Jälgige tema kehahoiakut. Tehke oma parima, et see kopeerida. See on eriti hea, kui inimene väljendab enesekindlat kehakeelt, kuna teil on silme ees positiivne eeskuju, mida järgida.
18
Hoidke oma pilt ühtlane. Kui soovite, et inimesed võtaksid teid vastu kui usaldusväärset isikut, peaksite oma suhtluses jätma järjepideva mulje. Hea tujuga inimene võib ühel päeval oma eakaaslasi võluda, kuid see edu kaob, kui ta on järgmisel päeval paigast ära. Järjepidevus on ka üks põhjusi, miks te ei tohiks oma sarmi või pingutusega liiale minna. Isegi kõige pühendunum imemine ei suuda sellist hoogu kaua hoida.
19
Säilitage positiivne suhtumine. Positiivne suhtumine tuleb kasuks teie elu igas aspektis. Inimestele avaldab kergesti muljet keegi, kes on rõõmsameelne. Kui näete, et näete asjade positiivset külge, tehke kõik endast oleneva, et negatiivsed mõtted oma meelest kõrvaldada. Asendage ebakonstruktiivsed mõtted positiivsetega. Näiteks kui jääte ühel päeval tööle hiljaks, proovige viga põhjendada. Laske endal sellest õppida, selle asemel, et selle pärast stressi saada. “Ma tean, et ma ei oleks pidanud täna hiljaks jääma, aga see ei tähenda palju, kui kõik on öeldud. Ma lihtsalt õpin sellest veast ja vaatan, et seda ei juhtuks tulevikus.”