Kuidas hinnata tööpakkumist

Pärast vestlusprotsessi läbimist on kiusatus vastu võtta iga teie teele pandud tööpakkumine. Üksikasjade uurimine võib siiski aidata teil otsustada, kas töö sobib teile, teie perele ja karjäärile. Kui võtate aega töö vahetute eeliste, pikaajaliste võimaluste, ametialaste ootuste ja isiklike kulude uurimiseks, võite olla kindel, et teete sellise suure kohustuse jaoks õige valiku.

1
Jaotage palk, et näha, kui palju teenite. Vaadake esmalt pakutavat otsest tulu. Küsige, kas töö on tunni- või palgatöö ja kuidas see teie teenitavat raha mõjutab. Seejärel kasutage kojuviimise palgakalkulaatorit, et teada saada, kui palju teile pärast maksude tasumist üle jääb. Kui te ei saa füüsilist palka, küsige, kuidas teie raha jagatakse ja kas sellega kaasnevad tasud. Uurige, kas ettevõte pakub otsedeposiiti, mis võib kõrvaldada tšeki sissemakse tasud ja teie palga ootamise aja. .

2
Küsige, milliseid makse ettevõte katab. Enne ametikoha vastuvõtmist veenduge, et ettevõtte maksupoliitika vastab teie vajadustele. Kui teid võetakse tööle tavatöötajana, küsige, kui palju ettevõte teie maksukoormusesse panustab. Kui teid palgatakse vabakutselise või sõltumatu töövõtjana, olge teadlik erinevatest maksuootustest ja sellest, milliseid taotlusvorme ettevõte teile aasta lõpus saadab. Vaadake, kuidas boonuseid maksustatakse, kui see on kohaldatav.

3
Võrrelge oma palka valdkonna standarditega. Kasutage palkade võrdlussaite, nagu PayScale, et saada ülevaade oma piirkonna palgasuundumustest. Kui teie positsioon on seotud ametiühinguga, vaadake, kas pakkumine vastab või ületab kokkulepitud standardeid. Kui ettevõte pakub konkurentidest oluliselt vähem, peaks see olema peamine punane lipp. PayScale’i veebisaidile pääsete juurde aadressil https://www.payscale.com/. Saadaval on ka muud saidid, nagu Palk (https://www.salary.com/).

4
Küsige haiguspäevade, tasustatud puhkuse ja pühade kohta. Vaadake, kui palju haiguspäevi ja puhkepäevi peate alustama ja kuidas (või kas) saate rohkem teenida. Küsige, millistel pühadel ettevõte puhkeb ja kas saate nendel päevadel palka. Vaadake, milliseid puhkusepakette teie ettevõte pakub ja kuidas need teie palka mõjutavad. Uurige, kuidas haigus- ja puhkusepäevad jagunevad. Mõnel juhul on need kombineeritud, mis võib olla hea või mitte. Näiteks võib lapsevanemale meeldida paindlikkus, mis võimaldab kasutada puhkusepäevi haige lapse eest hoolitsemiseks, kui tal on haiguspäevad väljas.

5
Küsige, kuidas ettevõte tegeleb tõstmisega. Mõned tööandjad pakuvad standardseid astmelisi tõsteid teatud aja jooksul. Teised annavad neid isikliku jõudluse põhjal. Kui plaanite olla ettevõttes pikka aega, küsige, kas palgatõusu pakutakse ja kuidas seda rakendatakse. Tavaline elukalliduse palgatõus on 2-3%.

6
Tutvuge ettevõtte rajatistega. Enne töökoha vastuvõtmist paluge vaadata hoonesse, kus töötate. Võtke teadmiseks kõik töötajate salongid, jõusaalid ja muud soodustuste paketis sisalduvad alad. Võimaluse korral tehke tööajal tööpiirkonnas ringkäik, et näha, mida töötajad teevad ja kas nad on rahul. Kui nad teavad, et ringkäik on planeeritud, lasevad paljud juhid oma meeskonnal ala puhastada ja riietuda tavapärasest ametlikumalt. Nii nagu sina intervjuul, teevad nad oma parima näo.

7
Küsi tervise- ja elukindlustuse kohta. Kui teie ametikohale pakutakse, vaadake, milliseid kindlustusvõimalusi ettevõte on valmis pakkuma, koos kohaliku kindlustuskatte üksikasjadega. Iga poliisi puhul vaadake, mis on kaitstud, mis mitte ja millised omavastutused on olemas. Küsige, kuidas iga plaan teie töötasu mõjutab ja kuidas kulud teie ja ettevõtte vahel jagunevad. Vältige töötamist ettevõtetes, mis pakuvad ainult minimaalseid katvusplaane, eriti kui teil on tõsiseid terviseprobleeme. Kui olete abielus või teil on ülalpeetavaid, küsige, kas ja kuidas iga poliis katab neid. Kui teile ei meeldi tööandja pakkumised, pidage meeles, et teil on lubatud need tagasi lükata ja otsida paremaid või odavamaid eravõimalusi.

8
Vaadake, kas saate kodus töötada. Olenevalt töökohast lubavad paljud ettevõtted täielikku või osalist kaugtööd. Need poliitikad on eriti levinud idufirmade, arvutitöö ja isikliku loometöö puhul. Kui pakutakse, kü