Tööintervjuu läbimine ei tähenda alati, et olete halvimalt läbi elanud. Tihti juhtub tööjahi halvim osa pärast intervjuud, kui ootate telefoni taga või värskendate oma e-kirja iga kahe minuti tagant. Selle asemel, et tunde maha ajada, proovige intervjuu ajal oma võimalusi hinnata. Õppige lugema oma intervjueerija kaudseid vihjeid ja käitumist, et oma edu kindlaks teha.
1
Jälgige oma silmsidet intervjueerijaga. Kui intervjueerija hoiab teiega kogu intervjuu vältel tugevat silmsidet, võite seda võtta kui märki, et intervjueerija austab teid ja on teie vastu huvitatud. Kui teie intervjueerija väldib silmsidet, pole te tõenäoliselt parim kandidaat. See kehtib isegi siis, kui intervjueerija vaatab teie CV-d. Intervjuu ajal oma CV-le viitamine selle asemel, et teie poole otse pöörduda, tähendab tõenäoliselt seda, et teie intervjueerija teeb lihtsalt toimingud läbi ega oota teilt midagi vapustavat.
2
Otsige tähelepanu hajumise või igavuse märke. Kui teie intervjueerija askeldab lauasahtlis, saadab oma telefoniga sõnumeid või räägib teiste inimestega kontoris, tähendab see tõenäoliselt, et teie intervjueerija ei pööra teie sõnadele täit tähelepanu. Teie intervjueerija tähelepanu hajutamine ei pruugi olla isiklik. Personalitöötajad on kurikuulsalt ületöötanud, mistõttu võib olla raske sundida neid teile jagamatut tähelepanu pöörama. Ületage see tähelepanupuudus, lisades oma vastustesse kõnepunkte, mille olete juba tuvastanud.
3
Pange tähele, kui teie intervjueerija kummardub ettepoole ja naeratab. Need on kaks kõige positiivsemat žesti, mida saab teha, nii et kuigi need ei näita tingimata, et teil on töökoht, on need head märgid, et te meeldite intervjueerijale ja et te pole vähemalt pommitanud. Teie intervjuu. Veenduge, et peegeldaksite intervjueerija naeratusi ja positiivset kehakeelt. See näitab intervjueerijale, et olete intervjuuga seotud ja olete tööst innukalt huvitatud.
4
Kontrollige märke, et olete solvunud. Kui intervjueerijat on teie öelduga valesti hõõrutud, näitab see inimene tõenäoliselt suletud kehakeelt, näiteks käed rüpes või tahapoole nõjatudes. Solvumine ei tõota teie intervjuule head. Kuid ärge heitke end veel kaljult alla. Sellise stsenaariumi lahendamise võti on otsekohesus. Küsige oma intervjueerijalt, kuidas saaksite küsimusele tõhusamalt vastata või kas te ütlesite midagi, mis teda häiris.
5
Jälgige kindlat käepigistust. See on positiivne žest, mis väljendab austust ja huvi, seega on see hea märk, kui teie intervjueerija lõpetab teie intervjuu tugeva käega.
6
Pöörake komplimentidele suurt tähelepanu. Intervjueerija kompliment on tavaliselt hea märk, eriti kui see puudutab midagi konkreetset teie karjäärikogemuse või kaaskirja kohta. Jälgige liiga ebamääraseid komplimente, näiteks: “Noh, olete sellele ametikohale väga hästi kvalifitseeritud.” see ei ole tõenäoliselt võlts või alakätt, selline kiitus on nii üldine, et see ei kajasta palju intervjueerija suhtumist sinusse.
7
Võtke väljakutseid esitavaid küsimusi hea märgina. Kui intervjueerija leiab, et teie vastused soojendusküsimustele on sujuvalt käsitletud ja intrigeerivad, võib ta minna keerulisemate ja spetsiifilisemate küsimuste juurde, et näha, kuidas te end õigeks mõistate. Raske küsimuse esitamisel ärge kiirustage esimese asjana ütlema sa võid mõelda. Selle asemel võtke enne vastamist mõni hetk oma vastuse üle järelemõtlemiseks. Teie intervjueerija peab seda siiruse ja läbimõelduse märgiks ning teie vastus tuleb täiendavalt kaaluda.
8
Ärge tehke ennatlikke järeldusi. Kuigi see võib olla ahvatlev, proovige mitte liiga palju lugeda ühestki asjast, mida intervjueerija ütleb. Pöörake rohkem tähelepanu intervjuu üldisele kulgemisele ja tundele, mitte ainult ühele või kahele näiliselt negatiivsele või ebaselgele fraasile. Näiteks lihtsalt sellepärast, et intervjueerija ütleb: “Ma tahan teiega rohkem rääkida” või , “Las ma näitan teile kontorit, kus te töötate,” ei tähenda, et te oleksite salaja. Sageli on need fraasid pelgalt viisakad tühisused, mida teie intervjueerija kordab kõikidele kandidaatidele. Kui intervjueerija ütleb midagi sellist: “Ärge võtke seda isiklikult, kui te seda tööd ei saa” või: “Me intervjueerime palju rohkem kandidaate ,†peaksite ilmselt hakkama saama oma ootustega selle konkreetse töökoha suhtes. Ärge kaotage täielikult lootust, vaid jätkake tööteel ronimine ja lisavõimaluste otsimine.
9
Pöörake tähelepanu katkestustele. Kuulake vestluse kulgu ja jälgige, kuidas teie intervjueerija teie vastustele vastab. Kui intervjueerija katkestab teie vastused, viitab see tõenäoliselt igavusele või huvi puudumisele. Proovige oma vastuseid sisutihedamaks muuta ja vaadake, kas teie intervjueerija lõpetab segamise. Kui see ei aita, keskenduge teile esitatud küsimuste meeldejätmisele, et saaksite neid hiljem parandada.
10
Lõbutsege, kui jutt jutuks läheb. Sageli näitab intervjueerija valik suunata intervjuu isiklikule tasandile tugevat huvi. Selle põhjuseks on asjaolu, et intervjueerija ei kuluta tõenäoliselt väärtuslikku aega kellegagi, keda ei peeta tõsiseks kandidaadiks, vestlemiseks.
11
Pange tähele, kui palju aega teie intervjuu võtab. Ühest küljest, kui teie intervjuu jääb lühikeseks, läheb teid tõenäoliselt mööda. Teisest küljest, kui teie vestlus kestab kaua, on see suurepärane märk, et olete jätnud hea mulje ja olete tõsine kandidaat sellele hinnatud ametikohale.
12
Küsige oma esinemise kohta. Kui te ei suuda intervjuu lõpus intervjueerijat lugeda, võtke julgus kokku, naeratage, vaadake talle silma ja küsige otse: “Ma hindan, et võtsite aega minuga intervjueerimiseks. Kuidas mul läks? “. Intervjueerijal on suure tõenäosusega hea meel teie esinemist avameelselt arutada ja teile mõned näpunäited anda. Kui ei, siis ärge pingutage oma õnne. Jätke armulikult hüvasti ja mõelge, mida saaksite järgmisel korral paremini teha. Võtke aega, et esitada üldisemaid küsimusi töö ja selle kohta, milline on hea kandidaat. Küsige intervjueerijalt, milliseid omadusi ta kandidaadilt otsib või milliseid oskusi ja väärtusi hindas ta viimati seda ametikohta täitnud inimeses. Intervjueerijast kui tulevase edu allikast mõtlemine parandab teie tööväljavaateid ja muudab teid intervjuude ajal vähem närviliseks.
13
Pidage meeles, et iga intervjuu loetakse heaks kogemuseks. Isegi kui olete üsna kindel, et te seda tööd ei saa, pidage meeles, et kõik intervjuud annavad võimaluse harjutada oma intervjuuoskusi, vastuseid ja tasakaalukust. Avastate, et iga intervjuu kui väärtusliku praktika mõtlemine muudab teid avatumaks. tööpakkumiste ja saadaolevate võimaluste üle. Kandideerite laiemale hulgale töökohtadele ja teie eduvõimalused suurenevad.
14
Tehke intervjuupäevik, et oma edusamme jälgida. Iga kord, kui tulete intervjuult tagasi, kirjutage üles küsimused, mida teile esitati ja kuidas neile vastasite. See aitab teil märgata oma nõrkusi ja järgmiseks intervjuuks tõhusamalt valmistuda. Võtke aega, et lisaks kogetud komistuskividele üles märkida, mis teil intervjuu ajal teie arvates hästi läks. See tagab, et tunnete oma õnnestumisi ära ja mõtlete oma tööjahile positiivselt, selle asemel, et oma ebaõnnestumistes püherdada.