Kui kohtate kedagi uut, on loomulik imestada tema isikupära. Kas nad on lahked? Kas nad on ausad? See on eriti oluline, kui proovite saada lugemist uuest töökaaslasest või kellestki nagu oma venna uus kihlatu. Kui suudate õppida iseloomu paremaks hindama, tunnete end uute inimestega vabamalt. Selleks, et aidata teil iseloomu hinnata, otsige mitut konkreetset tunnust. Samuti saate astuda samme kellegi tegevuse jälgimiseks.
1
Mõelge suhtlusstiilile. Võib-olla suhtlete uue inimesega. Või proovite paremini mõista kedagi, kes on juba teie elus osa. Kellegi iseloomu üle otsustamine võib aidata teil teda mõista ja nende suhtlemisviisi märkamine on kasulik. Pöörake tähelepanu sellele, kui palju räägitakse. Kas see inimene, keda hindate, räägib rohkem kui keegi teine ruumis viibija? Kui vestlus tundub väga ühekülgne, on võimalik, et vaadeldav ei ole kuigi hea kuulaja. Vestluse kontrollimine võib samuti olla märk sellest, et inimene on mõnevõrra domineeriv. Need ei pruugi olla iseloomujooned, mille läheduses teile meeldib olla.
2
Pöörake tähelepanu kehakeelele. Inimese kehakeel on mõne isiksuseomaduse hea näitaja. Näiteks võib-olla märkate, et selle inimesega rääkides tekib väga vähe silmsidet. See võib viidata mõnele erinevale asjale. Silmside loomisest keeldumine võib viidata pelglikkusele. See võib viidata ka ebaaususele või ebakindlusele. Isiksuse hindamiseks võite kasutada ka inimese käepigistust. Kindel käepigistus näitab enesekindlust. Käepigistus, mis purustab teie kätt, võib viidata vajadusele domineerida. Väga nõrk käepigistus võib viidata huvi puudumisele.
3
Märka energiat ruumis. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teised inimesed reageerivad inimesele, keda hindate. Ruumi energiatase võib aidata teil välja selgitada mõned olulised asjad kellegi iseloomu kohta. Jälgige, kuidas meeleolu muutub, kui uus inimene tuppa siseneb. Kas ruum tundub järsku vaikne ja ebamugav? Võib juhtuda, et inimene teeb teised mõnevõrra rahutuks. Võib-olla tundub ruum kergem ja rõõmsam. Võib-olla paneb inimene, keda te jälgite, teisi end mugavalt tundma. See võib viidata lahkusele. Kas see inimene annab energiat või imeb seda endasse? Alati on parem energiat juurde anda, mitte kurnata. Küsige endalt, kas teile meeldiks selle inimesega pikale autoreisile ette võtta. See võib aidata teil mõista, kuidas te nendesse suhtute.
4
Otsustage, kas saate inimest usaldada. Usaldus on iga hea suhte oluline osa. See kehtib isiklike ja tööalaste suhete kohta. Kui hindate kellegi iseloomu, tehke mõned sammud, et välja selgitada, kas ta on usaldusväärne. Heitke pilk tema saavutustele. Varasemad tulemused on mõnikord tulevaste tegude näitaja. Näiteks võib-olla kaalute kohtamas kellegagi, kes on teie teada endist petnud. Vigu juhtub ja inimesed väärivad sageli teist võimalust. Kuid pidage arvamuse kujundamisel meeles kogu asjakohane teave. Kas teil on mõni töökaaslane, kes hilineb rutiinselt? Kui te ei saa loota, et keegi on õigel ajal, ei pruugi te olla võimeline usaldama teda suurema vastutusega. Andke inimestele võimalus tõestada, et saate neid usaldada. Näiteks kui teil on uus sõber, vaadake, kuidas ta reageerib, kui räägite talle tundlikku teavet. Kui ta on lahke ja hea kuulaja, võib ta olla usaldusväärne.
5
Käsitle kedagi, kes pole kena. Kahjuks peate mõnikord olema inimeste läheduses, kellel pole head omadused. Võimalik, et peate välja mõtlema, kuidas käituda kellegagi, kes on ebaaus või lihtsalt ebaviisakas. Õppides toime tulema inimestega, kes pole toredad, võib teil end nendes suhtluses mugavamalt tunda. Pidage meeles, et saate oma reaktsioone kontrollida. See, et keegi teine on kuri, ei tähenda, et peate käituma samaväärselt. Näiteks kui töökaaslane teeb teie segaduses laua kohta labase märkuse, öelge lihtsalt midagi, mis pole pühendunud. Proovige: “Jah, ma olen vist nii hõivatud, et mul pole olnud palju aega end sirgu ajada.” Vaadake kellegi halva suhtumise põhjust. Kas teie õde halvustab teie valikut pidevalt lapsi mitte saada? Võimalik, et ta on armukade, et saate puhkust võtta millal iganes soovite. Pidage meeles, et kaastunne on alati hea valik. Proovige olla lahke, isegi kui teised seda ei tee.
6
Jälgige suhtlemist võõrastega. Tähelepanu pööramine sellele, kuidas keegi käitub, võib aidata teil mõista tema iseloomu põhiasju. Võib olla väga huvitav jälgida, kuidas keegi suhtleb inimestega, keda nad ei tunne. Pöörake sellele erinevates olukordades tähelepanu. Võib-olla olete esimesel kohtingul. Kui teie kaaslane kohtleb kelnerit ebaviisakalt, võib see olla negatiivne märk. Võõraste suhtes ebaviisakad inimesed võivad olla ebaviisakad ka tuttavate suhtes. Probleeme võib olla ka paremuskompleksiga. Võib-olla olete uue töökaaslasega taksos. Jälgige, kuidas nad juhti kohtlevad. Kui teie kolleeg keeldub küsimustele vastamast või rääkimast, võib see paljastada iseloomu kohta negatiivseid asju. See võib viidata soovimatusele olla teiste vastu lahke.
7
Hinnake järjepidevust. Jälgige kindlasti inimest mitmes erinevas olukorras. Soovite näha, kuidas nad erinevate stsenaariumide korral reageerivad. Te ei soovi iseloomu hinnata ühe suhtluse põhjal. Otsige käitumismustreid. Kas see inimene on teie poja koolis teiste emade suhtes pidevalt ebaviisakas? Ta ei pruugi olla kena inimene. Siiski võite näha, et teie uus naaber käitub enamasti sõbralikult. See, et teie valju muusika kohta oli üks ebaviisakas märkus, ei tähenda tingimata, et nad on halb inimene. Pidage meeles, et kõigil on halbu ja häid päevi. Peamine on püüda jälgida inimest erinevates olukordades.
8
Otsige punaseid lippe. Inimeste lugemine võib olla raske. Kui te kedagi hästi ei tunne, ei pruugi te tema iseloomust hästi aru saada. Õnneks on mõned märgid, mida saate otsida, et aidata teil sellest aru saada. Pange tähele, kas inimene tundub väga kiire vihale või talle meeldib vägivallast rääkida. See võib viidata mõnele vihaprobleemile. Pöörake tähelepanu kalduvusele teisi süüdistada. Näiteks võib teie töökaaslane alati süüdistada, kui kliendile ettepanek ei meeldi. See võib viidata mõningatele iseloomuvigadele. Olge ettevaatlik, kui inimesel näib puuduvat kaastunne. Kui sul on mõni tuttav, kes kunagi oma kohta bussis eakatele naistele ei loovu, on see veel üks hoiatusmärk.
9
Hinda aususe taset. Valetamine on üldiselt märk sellest, et kellelgi on iseloomuvigu. Aga kuidas teha kindlaks, kas inimene on aus? Õnneks on mõningaid märke, mida otsida. Inimene võib valetada, kui tema hääle toon ja helitugevus radikaalselt muutuvad. Näiteks kui räägite oma naabriga ja mainite, et teie verandalt kadus pakk, olge ettevaatlik, kui teie naaber karjub praktiliselt: “Ma ei tea, millest sa räägid!” Inimene, kes pidevalt kuulutab nende aususel võib olla midagi varjata. Näiteks kui teie venna uus tüdruksõber kuulutab regulaarselt, kui aus ta on, võib ta midagi varjata. Näiteks kui ta ütleb regulaarselt: “Ma olen tõesti aus inimene. Võite küsida kelleltki!”, võite hakata imestama. miks ta tunneb regulaarselt vajadust seda öelda.
10
Pidage meeles oma parimaid huve. Mõnikord võib olla raske aru saada, kas keegi mõtleb hästi või üritab ta teile tahtlikult haiget teha. See on oluline erinevus. Hea iseloomuga inimene ei püüa tahtlikult tekitada sinus ebamugavust või ärritust. Mõelge oma parimatele huvidele. Küsige endalt, kas kõnealune inimene mõtleb ka teie parimatele huvidele. Näiteks kas teie ema üritab teid pidevalt pimekohtingul segada? On tõenäoline, et ta lihtsalt arvab, et olete suhtes õnnelikum. Aga mis siis, kui sõber halvustab teie abikaasat regulaarselt? Tõenäoliselt ei tehta seda teie parimaid huve silmas pidades. Küsige endalt selliseid küsimusi nagu: “Kuidas see inimene mind tunneb? Kas ma olen tema läheduses õnnelikum?” Võite ka mõelda: “Kas see inimene hoolid mu tunnetest?” Kui vastus on eitav, ei ole teie parimad huvid tõenäoliselt prioriteetsed.
11
Kaaluge oma emotsioone. Enne kui kiirustate hinnangut andma, võtke hetk oma tunnete üle mõtisklemiseks. Võib-olla tunnete, et uus naine teie joogatunnis on ebasõbralik. Aga kas te tegelikult projitseerite? Mõelge oma meeleseisundile. Kas olete pettunud, kuna teil oli tööl halb hinnang? Võib-olla lasete oma halval tujul oma ettekujutust värvida. Kas teie uus töökaaslane näib olevat kõiketeadja? Võtke hetk, et mõelda oma rollile ettevõttes. Kas olete tegelikult lihtsalt närvis, et te ei saa väga soovitud edutamist? Teie enda emotsioonid mõjutavad kindlasti seda, kuidas te maailma vaatate. Ja see hõlmab ka seda, kuidas te iseloomu hindate. Pidage seda kindlasti meeles.
12
Ole hea kuulaja. Kui hindate kellegi iseloomu, on oluline säilitada avatud meel. See tähendab, et mõtlete oma eelarvamustele. Ja see tähendab, et peate olema hea kuulaja. Võib-olla olete alati eeldanud, et teie ülakorruse naaber on lihtsalt ebaviisakas ja pahur. Kui te temaga tegelikult vestlete, võite avastada, et ta on ärritunud, sest ta tuleb toime lähedase kaotusega. Piirake segavaid tegureid. Võib-olla olete oma õemees alati tüütuks pidanud. Selle asemel, et sõpradele mittemeeldimise kohta sõnumeid saata, pange telefon käest. Võtke aega, et kuulata teisi ilma segajateta (nt telefonid või televiisorid). Võite avastada, et nende isiksuses on mõned osad, mis teile tõeliselt meeldivad.
13
Otsige positiivseid külgi. Kui hoiate meelt avatud, proovige vältida negatiivsetele isiksuseomadustele keskendumist. Selle asemel proovige keskenduda positiivsetele külgedele. Fookuse nihutamine võib aidata teil jõuda positiivsema hinnanguni. Näiteks võib-olla olete alati märganud, kui kannatamatu teie töökaaslane on. Kuid kas olete võtnud aega, et märgata, et ta on alati valmis aitama kedagi, kellel on raskusi tähtajast kinni pidama? Samuti saate vältida negatiivsete tulemuste ennetamist. Võib-olla pole teil kunagi olnud oma üürileandjaga positiivset suhtlust. Hoidke meel avatud ja laske järgmisel kohtumisel olla positiivsem.
14
Nõustuge erinevustega. Avatud meele hoidmine tähendab, et tunnete end mugavalt, kui inimesed on teistsugused. Võib-olla on teie sotsiaalses grupis uus inimene väga kuiva huumorimeelega. See on okei, kui te naerate erinevate asjade üle. See ei tee ühest teist paremat inimest kui teist. Pidage meeles, et võite olla erineva taustaga. Erinevate kogemustega inimesed võivad samale olukorrale erinevalt reageerida. Olge valmis aktsepteerima, et inimesed on erinevad. See, et kellelgi on erinevad isiksuseomadused, ei tähenda, et tal on kehv iseloom.