Mingil hetkel on kõik kohanud halva töökaaslasega. Mõnes kontoris on üks või kaks, samas kui teised on nendega koormatud. Ükskõik, kas teie vihavaenlane on kontoris kuulujutt, see, kes teie töö eest au võtab, või loid inimene, kes ei tee üldse midagi ja jätab teid lõdvaks – halb töökaaslane võib teie tööelu kurvaks muuta. Selle probleemiga tegelemine võib olla keeruline, kuid võti võib peituda professionaalseks jäämises ja piiride kehtestamises tervislikuma töökeskkonna loomiseks.
Tavaliselt võib probleemi lahendada, kui selle probleemiga otse koos halva töökaaslasega tegelete. Kui lasete ärritunud tunnetel end haarata, ei aita olukorda leevendada. Tegelikult võib see asja hullemaks muuta. Teisisõnu, sel ajal, kui sina haudud vihast, ei pruugi teisel inimesel aimugi, et ta on midagi valesti teinud.
Olge professionaalne ja lugupidav. Eesmärk on aidata teisel inimesel näha asju sinu vaatenurgast. Selleks peate proovima näha asju ka tema vaatenurgast. Ärge kunagi vastakuge halva töökaaslasega teiste juuresolekul, vaid paluge tal endaga privaatselt rääkida.
Kasutage võileivameetodit, et vältida konflikte ja rahuldada oma töökaaslase ego. Selleks alusta ja lõpeta komplimendiga. Võileiva liha on see, kui ütlete konkreetselt ja professionaalselt, mida ta teeb, et teid häirida. Seejärel andke halvale töökaaslasele võimalus vastata. Avatud suhtlusliin ei vii mitte ainult lahenduseni, vaid võib luua ootamatu sõpruse ja vastastikuse mõistmise.
Hoiduge kuulujuttude levitajast. Ehkki ta võib teiega vesteldes tunduda sõbralik, võib vestlus tulvil isiklikke või sobimatuid üksikasju teiste töökohal viibijate kohta. Pidage meeles vanasõna: kui nad teevad seda teiega, teevad nad seda teiega. Sellise kuulujutuga tegelemine on üldiselt halb mõte. Öelge talle viisakalt, et te ei ole huvitatud viimasest skandaalist kuulda, ja muutke teema üldiseks teemaks.
Negatiivsed inimesed võivad teie vaimu kurnata ja aidata kaasa üldisele õnnetule õhkkonnale. Neil pole kunagi millegi kohta midagi head öelda, nad panevad ideid maha ja kurdavad terve päeva. Võimalik, et peate selle probleemi lahendamiseks rohkem vaeva nägema. Kuigi te ei pruugi kunagi muuta negatiivse inimese väljavaateid, saate oma vestlustesse positiivset mõju avaldada. Võitle negatiivsete kommentaaridega optimistlike kommentaaridega ja too igal võimalusel esile hõbedane vooder.
Mõnikord on halb töökaaslane boss. Võib-olla võtab ta kogu au teie raske töö eest. Võib-olla kohtleb ta sind ebaõiglaselt, kritiseerib või esitab sulle nõudmisi, mida teistele töökohal ei esitata. Olenemata asjaoludest võib keerulise juhendajaga suhtlemine olla ängistav.
Võtke aega oma keskkonna uurimiseks. Kui tundub, et ülemus kohtleb teid teisiti kui teisi töötajaid, vaadake, mida teised töökaaslased teevad, mis vabastab nad sellisest kohtlemisest. Olenevalt olukorrast võite soovida nende jõupingutusi jäljendada. Kui see ei õnnestu, võid suhte parandamiseks proovida ka võileivameetodit.
SmartAsset.