See, kuidas te halva tööandjaga toime tulete, on sageli suuresti seotud sellega, mis teeb tööandja “halvaks” ja kes on selles ettevõttes teie probleemide allikas. Näiteks lahendaksite olukorraga teisiti, kui tegemist on konkreetse juhiga, mitte ettevõtte poliitikaga, millega te praktikas lihtsalt ei nõustu. Üldiselt peaksite siiski olema kindel, et te ei riku oma tegevusega ettevõtte eeskirju, kuna see võib kaasa tuua teie töösuhte lõpetamise. Samuti peaksite kaaluma kõiki teile avatud võimalusi halva tööandjaga suhtlemisel, nagu ametlikud kaebused, kohtumeetmed, asukoha muutmine ja võimalik töösuhte lõpetamine.
See, mis teeb halva tööandja jaoks, muudab palju ja on sageli tema töötajate subjektiivne arvamus tööandjast. Üks esimesi asju, mida peaksite halva tööandjaga suhtlemisel kindlaks tegema, on see, kas teie probleem on ettevõttes endas või konkreetses juhis. Väikeste ettevõtete jaoks võivad need olla samad asjad, kuid suuremates ettevõtetes võib sadade või tuhandete juhtide hulgas olla probleeme ühe juhiga.
Kui teie probleem on näiteks halva juhiga, on teil tõenäoliselt rohkem valikuvõimalusi kui siis, kui ettevõtet, kus töötate, peate halvaks tööandjaks. Võib-olla soovite alustada personalitöötajatega, kus te töötate või ettevõttes, kus te töötate. Need inimesed on tavaliselt koolitatud ja neil on võimalus halva juhtimisega seotud olukordades toime tulla. Kui teil on lihtsalt oma juhiga lahkarvamusi, ei pruugi te seda probleemi soovitud viisil lahendada.
Teie juht võib aga teha midagi, mis on vastuolus ettevõtte poliitikaga, mis võib avada teile võimaluse rohkem tegutseda. Kui lähete personaliesindaja juurde ja suudate näidata, kuidas teie juht ei ole ettevõtte poliitikat korralikult järginud, võib esindaja olukorra lahendamise kallal töötada. Kui töötate suuremas ettevõttes ja teile lihtsalt ei meeldi oma juht, võib teil tekkida vajadus taktikat muuta. Kuigi ettevõte, kus nad töötavad, võib pidada paljusid juhte asendatavateks, ei tehta seda tavaliselt puhtalt lahkarvamuste tõttu madalama taseme töötajaga.
Kui halb tööandja, kellega teil on probleeme, on ettevõte, kus töötate, peate võib-olla kaaluma lihtsalt töökoha vahetamist. Teil võib olla probleeme ettevõtte põhipoliitika või töökoha tavadega ja kui see nii on, peate võib-olla lihtsalt leidma uue ettevõtte, kus töötada. Kui teie eeskirjad, millega teil on probleeme, rikuvad teie piirkonna kohalikke tööseadusi, peaksite siiski võtma ühendust kohalike äriregulaatorite ja administraatoritega, et oma halva tööandjaga juriidilises mõttes hakkama saada.
SmartAsset.