Ettevõttes üles tõusmine on tavaliselt tõhus viis ettevõtte erinevate tahkudega tutvumiseks. Mitmete ülesannete ja ametikohtade täitmine ning oma pädevuse eest tunnustuse saamine võib kinnitada teie väärtust ettevõtte jaoks. Ettevõtte redelil ronimine nõuab eesmärgi määratlemist, pühendumist, vastutust ja tootlikkust. Positiivse suhtumise ja tugeva tööeetikaga peaksite olema kiiresti teel tippu!
1
Määratlege oma ettevõtte eesmärk. Teie lõppeesmärk võib olla ettevõtte kõrgeim juhtpositsioon või suure osakonna juhtimine. Olge oma karjäärieesmärkide osas konkreetne. Kirjutage oma eesmärgid üles ja hoidke neid oma laual, et saaksite endale meelde tuletada, et peate end motiveerima.
2
Küsige veterantöötajatelt nende kogemuste kohta. Paluge neil teile selgitada, kuidas nad ettevõtte redelil üles tõusid. Nende edasiminekuteed ja strateegiad võivad teiega kokku puutuda ja anda teile inspiratsiooni. Kuid pidage meeles, et iga inimese tee eduni on ainulaadne. Pöörduge oma töökaaslase poole, kui tal on vaba aega. Öelge neile, et imetlete nende tööd ja loodate oma väärtust ettevõtte jaoks tõsta. Küsige neilt: “Kuidas soovitate siin edutamist jätkata?” või “Kuidas te oma praeguse ametikohani jõudsite?”. Võite isegi kiita neid mõne konkreetse ülesande eest, mille nad hiljuti lõpetasid, ja küsida, kuidas nad seda täitsid.
3
Säilitage oma positsioonil motivatsioon. Oma rolli väärtuse mõistmine kogu protsessi ja ettevõtte jaoks võimaldab teil näidata õiget pühendumust. Säilitada positiivne suhtumine; kunagi ei tea, kes tähelepanu pöörab.
4
Saage aru ettevõtte struktuurist. Igas võib olla mitu erineva juhtimistasandiga osakonda. Tutvuge ettevõtte struktuuriga, uurides selle organisatsiooni skeemi ja õppides juhtkonna olulisi tegijaid.
5
Näidake oma pühendumust. Näidake kõrgemale, et teie eesmärgid on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega. Ümbrike toppimine või paberimajanduse vormistamine võib tunduda teie oskuste tasemest madalam, kuid tuletage endale meelde, et teie töö on oluline ja võib viia ettevõtte müügini. Juhataja hommikukohvi toomine võib tunduda kaugel teie eesmärgist olla tegevjuht, kuid see võimaldab teil luua inimestevahelisi suhteid ja aitab juhil paremini igapäevaseid ülesandeid täita.
6
Võrgustik töökaaslastega. Looge positiivseid suhteid inimestega ettevõtte kõigil tasanditel. Ühest teie töökaaslasest võib ühel päeval saada teie ülemus. Kolleeg, kellega teil on isiksus kokkupõrkes, võib lõpuks rääkida teie sobivusest edutamiseks. Kohtle kõiki austusega ja õiglaselt ning tõenäoliselt maksavad nad sulle vastutasuks austust. Näidake oma tunnustust teiste vastu. Tunnustage kolleegide panust, kes aitavad teil keerulisi probleeme lahendada. Teisi juhtides andke neile teada, et hindate nende individuaalseid tugevaid külgi. Tervitage inimesi soojalt. Olgu siis liftis koos tippjuhiga või ettevõtte kohvikujärjekorras koos mõne teise osakonna töötajaga, kasutage võimalust ennast tutvustada ja vestlust alustada.
7
Osalege kogu ettevõtte sotsiaalüritustel. Võib tunduda kiusatus ettevõtte puhkuseüritust vahele jätta, kuid sellistel seltskondlikel koosviibimistel osalemine võimaldab teil suhelda väga erinevate ettevõtte töötajatega. See suurendab ka teie nähtavust ja võimalusi, et teid peetakse ettevõtte lahutamatuks liikmeks.
8
Võtke endale täiendavaid kohustusi. Kergendage oma ülemuse töökoormust, pakkudes väikese projekti järelevalvet. Jääge hiljaks, et omandada uus tarkvara, teha müügikõnesid või korraldada paberimajandust. Veenduge, et täiendavad ülesanded, mida te täidate, aitaksid kaasa suuremale tootlikkusele, ilma et see kahjustaks teie suhteid kolleegidega. Vältige teiste inimeste varvastele astumist ega piiride ületamist. Sinu eesmärk ei ole juhendajat edestada ega kolleegide ebaadekvaatsust esile tuua, vaid pigem pakkuda elulist tuge.
9
Oskuste tugevdamiseks registreeruge tundidesse. Õppige teavet ja oskusi, mida vajate ettevõtte järgmisele tasemele jõudmiseks. Kui teie eesmärk on tõusta haldusassistendist projektikoordinaatoriks, projektijuhiks osakonnadirektoriks, valmistuge alati järgmiseks ametikohaks edutamise järjekorras. Otsige veebis pakutavaid kursusi või otsige võimalusi kohalikust ajalehest. Kogukonna kolledži kursused võivad olla ka kasulik ja taskukohane valik. Küsige oma töökaaslastelt või ülemuselt, kas neil on teile soovitusi.
10
Osalege ettevõtte pakutavatel kursustel. Mõned ettevõtted pakuvad koolitus- ja arendusprogramme, et aidata töötajatel omandada uusi oskusi. Kui teile antakse valik, kasutage neid võimalusi targalt, valides klassid, mis valmistavad teid ette tulevaseks rolliks. Teie ülemusele avaldab muljet see, et töötate enda paremaks muutmise nimel, et saada ettevõttele rohkem kasuks.
11
Õppige uus keel. Paljud ettevõtted on sobivamad reklaamima kedagi, kes valdab rohkem kui ühte keelt, kuna see annab neile konkurentsieelise ja aitab neil edastada oma sõnumi suuremale tarbijaskonnale. Uurige, kas teie ettevõttel on kontor või turustada välisriigis. Teil on paremad võimalused karjääri edendamiseks, kui õpite keelt selles konkreetses riigis. Kui teie ettevõttel on kontor näiteks Berliinis, võib see aidata teil saksa keelt õppida. Või kui teie ettevõte tegutseb Madridis, võite soovida saada vabalt hispaania keelt.
12
Kandideeri asjakohastele töökohtadele. Paljud ettevõtted kalduvad edendama seestpoolt, kuna nad väärtustavad töötajaid, kes soovivad nende ettevõttes pikaks ajaks jääda. Küsige oma tööandjalt, kas on olemas sisemine töökuulutuste sait, sest mõnda võimalust võidakse ettevõtte sees jagada, enne kui nad otsustavad allhanget hankida või ametikoha uutele töötajatele avada. Veenduge, et teil on iga ametikoha jaoks õige kvalifikatsioon ja kogemus. kohaldada. Olge oma võimaluste osas realistlik ja tehke loogilisi edusamme.
13
Küsi edutamist. Kui olete oma ametikohal üle aasta kõvasti tööd teinud ja tunnete, et olete kvalifitseerunud kõrgemale ametikohale, ei tee halba küsida edutamise võimaluste kohta. Enne ülemuse poole pöördumist kandideerige sellele tööle. Olge aus oma eesmärkide ja selle kohta, miks arvate, et sobiksite uude rolli. Palgatõusu või töötingimuste ülemusega arutamine võib olla hirmutav. Kirjeldage, kuidas olete seni ettevõttesse positiivselt panustanud ja kuidas loodate aidata ettevõttel edaspidi eesmärke saavutada. Looge esitlus, mis tõstab esile teie oskused ja töötulemused. Öelge: “Olen selle rolli jaoks parim kandidaat, sest…” ja seejärel loetlege oma vara. Usaldage endasse ja olge avatud võimalusele, et teie ülemus ei pruugi olla päris valmis teid edutama. Ära anna alla; selle asemel kasutage seda motivatsioonina veelgi rohkem pingutada, et teie tööandja saaks teie täieliku potentsiaali realiseerida.
14
Ole kannatlik. Plaanige jääda igasse asendisse mõistliku aja jooksul. Kuigi õige ajavahemik sõltub suuresti konkreetse ettevõtte vajadustest, on vähemalt 1 aasta ametikohal püsimine tavaline ootus. Sageli kulub nii kaua aega, et omandada kohustused, anda oma ettevõttele väärtust ja koolitada teisi enne edutamist.