Olenemata sellest, kas olete kandideerimise või vestluse etapis, on potentsiaalse tööandja kontrollimine ülioluline. Töökoha valiku protsess peaks kulgema mõlemat pidi! Potentsiaalseid tööandjaid uurides ja hinnates saate kindlaks teha, kas see sobib hästi ja kas teil on tõesti mugav kandideerida. Kas soovite leida konkreetse ettevõtte kohta kõige olulisemat teavet? Alustage 1. sammuga.
1
Alustage ettevõtte kodulehelt. Kui teie potentsiaalsel tööandjal on ametlik veebisait, alustage uurimistööd seal. Minge avalehele. Küsige endalt, kas see jätab hea üldmulje. Kas asjakohane teave on hästi korraldatud? Kas veebisait tundub puhas, professionaalne ja kaasaegne? Kas kontaktandmed (telefon, faks, e-post, füüsiline aadress) on kergesti kättesaadavad? Kui jah, siis võite ilmselt järeldada, et ettevõte on piisavalt professionaalne ja hoolib oma avalikust mainest.
2
Lugege läbi leht “meie kohta”. Enamikul ettevõtetel on leht “meie kohta”, mis peaks andma teile ülevaate oma ajaloost, visioonist, missioonist ja filosoofiast. Hea leht “meie kohta” teeb palju enamat kui raha teenimise katse ja näitab, kui suurepärane ettevõte on; see peaks väljendama ettevõtte kavatsust probleem lahendada, kasulikku teenust pakkuda või klientide rahulolu rahuldada. Näiteks halvasti kirjutatud missioonikirjeldus võib lihtsalt öelda: “Olla parim ettevõte seal.” Selline avaldus ütleb ettevõtte kohta väga vähe ega väljenda palju mõtteid. Teisest küljest on missiooni avaldus, mis ütleb: “Olla uuendusliku tehnoloogia eelistatud pakkuja, et suurendada kõnekeskuste sidet ja tõhusust kogu USA-s” on palju parem – see näitab hoolikat läbimõtlemist, konkreetseid eesmärke ja pühendumist klientidele.
3
Vaadake karjäärilehte. Kui ettevõttel on leht “karjäär”, “töökoht” või “siin töötamine”, lugege see hoolikalt läbi. Suure tõenäosusega annab selline leht ainult head teavet ettevõtte kohta, mille eesmärk on , et meelitada kvaliteetseid kandidaate tööle kandideerima. Sellegipoolest annab kogu teabe lugemine teile hea lähtepunkti ettevõtte mõistmiseks ja hindamiseks. Lisaks võib see anda teile teavet palga ja pakutavate soodustuste kohta , ja töötajatele saadaolevad võimalused.Pöörake tähelepanu eelkõige karjäärilehel loetletud töökohtade arvule ja sellele, kui kaua need töökohad on loetletud. Kui avatud on palju töökohti, võib see tähendada, et ettevõte laieneb või et sellel on suur voolavus; proovige välja selgitada, millised. Kui töökohad on pikka aega avatud, võib see viidata sellele, et ettevõttel on probleeme kvalifitseeritud kandidaatide leidmisega ja palkamisega. Pidage seda potentsiaalseks punaseks lipuks.
4
Vaadake ettevõtte sotsiaalmeedia profiile. Lisaks ametlikele veebisaitidele on paljudel ettevõtetel nüüd ka aktiivsed sotsiaalmeedia profiilid. Need lehed võimaldavad teil koguda rohkem teavet konkreetse ettevõtte kohta ja vaadata, kes neid jälgivad. Mõned asjad, mida otsida, hõlmavad järgmist: teabe järjepidevus. Teave ettevõtte kohta peaks olema ühtlane kogu selle sotsiaalmeedia profiilides ja ametlikul veebisaidil. Vastuolud võivad viidata sellele, et ettevõte on oma saitide värskendamisel ebaaus, ebaprofessionaalne või lõtv.professionaalsuse välimus. Sotsiaalmeedia saitidel peaksid olema hästi kirjutatud ja väheste vigadega avaldused ning need peaksid välja nägema puhtad ja professionaalsed.followers. Kes jälgib ettevõtet? On normaalne, et täiesti uutel või väga väikestel ettevõtetel on vaid paar jälgijat, kuid suuremate ja väljakujunenud ettevõtete puhul võib jälgijate puudumine olla punaseks lipuks.
5
Sirvige töötajate sotsiaalmeedia profiile. Kui saate, otsige üles töötajate profiilid ja vaadake, mida saate selle kohta, millist tüüpi inimesi ettevõte tavaliselt palkab. Võrrelge profiile, et hinnata ühiseid omadusi, haridust ja kogemusi. Vaadake, kas saate kindlaks teha, kui kaua töötajad ettevõttes viibivad; Kui näete inimesi, kes jäid aastaks või vähemaks, võib see olla punane lipp. Lisaks otsige: töötajate ütlusi või vihjeid uue töö otsimise kohta. Kui paljud ettevõtte töötajad soovivad muudatusi teha, võiksite ettevõtte üle vaadata. Suur hulk varasemaid töötajaid, kes on nüüd töötud. See võib viidata massilistele koondamistele, sagedastele vallandamisele või ettevõtte suutmatusele oma töötajaid kinni hoida.
6
Tehke ettevõtte kohta üldine Interneti-otsing. Kasutades otsingumootoris märksõnana ettevõtte nime, saate vaadata ettevõtte kohta käivaid lehti ja lehekülgi (lisaks selle veebisaidile ja sotsiaalmeedia profiilidele). Näiteks võite leida ettevõtte kohta artikleid, raamatuid, pabereid ja muid väljaandeid.
7
Külastage saite, mis on ettevõtet arvustanud või hinnanud. Kasutage märksõnadena ettevõtte nime ja termineid “arvustused” või “hinnangud” ning käivitage uus Interneti-otsing. Teile tuleks esitada nimekiri veebisaitidest, mis pakuvad selle konkreetse ettevõtte kohta arvustusi või hinnanguid. Ilmselgelt, mida positiivsemad on hinnangud, seda mugavamalt võite tunda end selles ettevõttes töötades. Püüdke mitte jääda ühe või kahe halva arvustuse peale. Isegi parimates ettevõtetes võib olla rahulolematu endine töötaja. Mõelge üldisele toonile.
8
Küsige intervjuu käigus küsimusi. Kui räägite värbaja, värbamisjuhi või muu ettevõtte esindajaga, küsige palju küsimusi ettevõtte, töö ning töökeskkonna ja -kultuuri kohta. Pange tähele, kas inimesed näivad olevat avatud neile küsimustele vastama või mitte. Kui inimene näib kõhklevat, peate võib-olla pisut sügavamale kaevama. Küsimused, mida võiks küsida, on järgmised: milline on juhtimisstiil?Milline on ettevõtte kultuur?Kas ettevõte pakub karjäärivõimalusi?Kas ettevõte korraldab osakonna- või ettevõtteüleseid üritusi?Miks lahkus viimane inimene, kes sellel ametikohal oli? Kui kaua tal see töö oli?
9
Rääkige praeguste töötajatega. Kuigi võite end selle pärast närviliselt või ebamugavalt tunda, võib praeguste töötajate küsimine, mida nad ettevõttest arvavad, anda teile väga vajaliku ülevaate. Kui töötajad soovivad teiega rääkida ja teie küsimustele positiivselt vastata, on see suurepärane märk. Kui aga tundub, et töötajad teevad palju pause ja kõhklevad, mida öelda, võivad nad üritada varjata negatiivseid tundeid ettevõtte suhtes.
10
Lähenege ettevõttele kui kliendile. Kui ettevõte on tarbijale orienteeritud äri, külastage kliendina. Kuidas teie kogemus oli? Kas töötajad olid abivalmid ja viisakad? Kas nad tundusid õnnelikud? Kui kogemus oli üldiselt positiivne, on see hea märk sellest, et praegused töötajad on rahul ja ettevõte püüab luua positiivset töökogemust.
11
Avastage negatiivsed arvustused. Isegi parimad ettevõtted saavad aeg-ajalt halva hinnangu. Kui aga on palju halbu arvustusi, mis mainivad samu probleeme ikka ja jälle – näiteks “ületöötanud ja alamakstud”, siis peaksite seda pidama hoiatusmärgiks.
12
Otsige ühilduvusega seotud probleeme. Intervjuu edenedes ja uurimistööd jätkates mõelge sellele, kui hästi võiks ettevõte teile sobida. Kui teil on tunne, et te ei sobiks või oleksite õnnetu, võtke seda tunnet tõsiselt. Näiteks kui eelistate pingevaba töökeskkonda, kuid leiate, et ettevõtte kultuur on väga kiire ja nõudlik, võite otsustada, et oleksite mujal õnnelikum.
13
Tutvuge ebaselge teabega. Kui saate ebaselget või vastuolulist teavet, võtke ühendust! Vastuolud võivad viidata sellele, et teile ei räägita tõtt, teie kontaktid pole piisavalt teadlikud või ettevõtte sees on palju ebakindlust. Kui teile öeldi näiteks esimesel intervjuul, et peate töötama igal teisel nädalavahetusel ja seejärel teisel intervjuul, et te ei pea üldse nädalavahetustel töötama, peate välja selgitama, mis on tõsi – “ ja kust need ebakõlad tulevad.
14
Hinnake ebaprofessionaalset suhtlust. Kui teie esialgsed kontaktid kohtlevad teid ebaprofessionaalselt, ei pruugi teil olla mugav töötada konkreetses ettevõttes. Ebaprofessionaalse käitumise näited on: halvasti kirjutatud meilid, ebaviisakas ahistamine, kommentaarid või tegevused, mis panevad teid tundma ebamugavalt (nt seksistlikud või rassistlikud märkused)
15
Hinda töökeskkonda. Kui külastate töökohta, hinnake oma ümbrust, et teha kindlaks, kas teil oleks seal hea meel. Kaaluda tuleks järgmisi küsimusi: kas töötajad näivad olevat õnnetud? Kui asute ettevõttesse tööle, võite olla ka õnnetu. Kas töökoht on segane ja segane? Segane keskkond võib olla märk sellest, et töötajate tööruume eiratakse. Kas seal on ebaturvalisi töökohti? Tarbetult ohtlikud tööpiirkonnad võivad põhjustada suuri probleeme. Ärge seadke ennast ohtu.
16
Hinnake kõiki oma uuringuid. Mõelge kogu teabele, mille olete kogunud, ja kogu teie suhtlusele. Kas tunnete end mugavalt sellesse ettevõttesse tööle vastu võttes? Kas sa oled õnnelikum? Kas suudate jääda vähemalt aastaks?
17
Kaaluge plusse ja miinuseid. Kõigil töökohtadel ja ettevõtetel on nii eeliseid kui ka puudusi. Oluline on koostada nimekiri ja kaaluda neid plusse ja miinuseid vastavalt teie eelistustele ja konkreetsetele asjaoludele. Pidage meeles, et ettevõte võib olla ühe inimese jaoks õige ja teise jaoks vale. Ainult teie saate teha parima otsuse.
18
Tehke kindlaks, kas töö sobib teile. Kui ettevõtte plussid kaaluvad üles selle miinused, siis võib see töö teile sobida. Usalda oma sisetunnet ja otsusta, kas soovid seda tööd jätkata või mitte.