Kui avastate töökohal tehtud rikkumisi ja hoiatate teisi probleemist, võivad teie ülemused teid pidada vilepuhujaks ja teile võidakse hakata maksma, sealhulgas alandada, ahistada tööl või isegi lõpetada töösuhte. Kui elate riigis, kus kehtivad rikkumisest teatajate kättemaksuseadused, võite oma tööandjalt kahju hüvitamise kohtusse kaevata. Siiski on oluline dokumenteerida oma juhtum ja võtta ühendust advokaadiga, samuti kõigi kutse- või tööhõiveametitega, kellel võib teie juhtum olla jurisdiktsioon, võimalikult kiiresti pärast seda, kui arvate, et olete langenud vilepuhujate kättemaksu ohvriks. aegumistähtaja seadused võivad välistada teie võimaluse nõuda hüvitist, kui ootate juhtumi esitamisega liiga kaua.
Paljudes kohtades, sealhulgas Ameerika Ühendriikides, on tööandja jaoks ebaseaduslik töötaja diskrimineerimine lihtsalt seetõttu, et töötaja juhtis tähelepanu seaduste, eetika või avaliku korra rikkumistele organisatsioonis. Nii föderaal- kui ka osariigi seadused käsitlevad vilepuhujate kättemaksu küsimust, pakkudes erinevat kaitset, mis põhinevad vilepuhuja töö iseloomul ja rikkumistel, millega teataja püüab tegeleda. Mõnel juhul võib teil olla võimalik esitada oma nõue professionaalsele juhatusele, kuigi võite soovida esitada hagi ka kohtusse.
Kui otsustate paljastada ettevõtte üleastumise või ettevõtte pettuse, peaksite samuti hakkama dokumenteerima oma tööalase olukorra. Näiteks kui teil on ülemustelt e-kirju või memosid, mis näitavad, et teete head tööd, siis salvestage või hoidke need privaatses ja turvalises kohas, ideaaljuhul väljaspool oma tööandja vara või serverite asukohta. Võimalik, et teil on vaja seda dokumenti, et tõestada, et teie töötulemused olid vähemalt piisavad, enne kui teie tööandja teid ettevõtte vilepuhujaks määras. Võite alustada ka vilepuhuja advokaadi otsimist juhuks, kui peate kohe kellelegi helistama.
Kui arvate, et olete kogenud vilepuhujate kättemaksu, peate kiiresti tegutsema. Mõnes kohas, näiteks Arizonas või Ohios, on osariigi töötajatel vaid kümme päeva aega nõude esitamiseks vastavatele personalinõukogudele. Teistes kohtades võib teil nõude esitamiseks aega olla vaid nädalaid või kuid. Samuti peaksite meeles pidama, et mida kauem lasete olukorral venida, seda lihtsam on kättemaksuhimulisel juhil või tegevjuhil luua olukordi, mis võivad muuta teid ebakompetentseks ja nende kättemaksu õigustatud. Proovige igal juhul oma juhendajaga õhku puhastada, kuid kui olukord püsib, võtke ühendust vilepuhujate kättemaksule spetsialiseerunud advokaadiga, kes saab teile nõu anda, kuidas teie juhtumiga edasi minna.