Inimese õigusvastase töö lõpetamise põhjuseid on palju. Isiku võib töölepingut rikkudes süüliselt üles öelda. Samuti võidakse need diskrimineerimise tõttu ebaseaduslikult lõpetada. Kui töölepingu rikkumise hagi lahendatakse tsiviilkohtus, siis diskrimineerimise tõttu ebaseadusliku ülesütlemise nõude esitamise üldine protsess toimub võrdsete töövõimaluste komisjoni (EEOC) kaudu. Kui EEOC ei suuda teie probleemi teid rahuldavalt lahendada, võite ka oma tööandja föderaalkohtusse kaevata.
1
Tehke kindlaks, kas olete “tahtmise järgi” töötaja. Enamik töötajaid on “tahtmise järgi”. Selle kokkuleppe kohaselt võib tööandja töötaja vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta. Samamoodi võib töötaja igal ajal ja mis tahes põhjusel töölt lahkuda. Nelikümmend üheksa osariiki on osariigid “tahtmise järgi” (kõik peale Montana). “Tahtmise järgi” töötamisel on piirangud. Esiteks, kui teil on tööleping, asendab leping doktriini “tahtmise järgi. Lisaks keelavad seadusjärgsed diskrimineerimisvastased seadused ka töölepingu lõpetamise, mis on tingitud teatud tunnuste suhtes kallutamisest. Samuti piiravad mõned osariigid võimalust lõpetada töölepingut enne”. avaliku korra põhjustel, nt ei saa teid vallandada ebaseadusliku toimingu tegemata jätmise või tööandja ebaseaduslikust tegevusest teatamise eest.
2
Õppige föderaalse diskrimineerimisvastase seaduse põhitõdesid. Föderaalseadused keelavad diskrimineerimise rassi, nahavärvi, rahvusliku päritolu, usutunnistuse ja puude alusel. Kedagi nendel põhjustel vallandada on ebaseaduslik. Föderaalseadus keelab ka soo alusel diskrimineerimise (olenemata sellest, kas isik on mees või naine). Pidage meeles, et “seks” hõlmab rasedust; seega on seadusega vastuolus naise vallandamine, kuna naine on rase. Vanuseline diskrimineerimine. Föderaalseaduse kohaselt on üle 40-aastaste inimeste vallandamine ebaseaduslik. vanus.Diskrimineerimine seksuaalse sättumuse alusel on praegu keelatud ainult föderaaltöötajate jaoks. Kuid “seksuaalse sättumuse” diskrimineerimine võib kuuluda ka “soo” alla. Näiteks on ebaseaduslik vallandada gei, kuna ta on liiga “naiselik”. € või ei vasta muul viisil soostereotüüpidele. Samuti on ebaseaduslik kellegi vallandamine kättemaksuks selle eest, et töötaja on teatanud ebaseaduslikust diskrimineerimisest. See keeld kehtib ka siis, kui EEOC hiljem tuvastab, et diskrimineerimist ei toimunud.
3
Lugege osariigi ja kohalike diskrimineerimisvastaste seaduste kohta. Paljud osariigid pakuvad suuremat kaitset kui föderaalsed diskrimineerimisvastased seadused. Näiteks umbes pooled osariigid keelavad diskrimineerimise seksuaalse sättumuse alusel.
4
Kontrollige, kas teil on tööleping. Vale ülesütlemise juhtum võib põhineda ka “lepingu rikkumisel”. Kui teil on tööleping, peab teie tööandja lepingutingimustest kinni pidama. Tingimuste mittejärgimine võib käivitada kohtuasja. Näiteks kui kui teile garanteeriti töökoht kindlaksmääratud aja jooksul, peab teie tööandja seda lubadust täitma, välja arvatud juhul, kui miski muu lepingus sätestab teie lepingu lõpetamise. Mõned osariigid peavad käsiraamatuid, poliitikakäsiraamatuid ja muid dokumente tööandja ja tööandja vahel kaudsete lepingute loomiseks. töötaja. Teie kaudne leping võib anda teile õiguse saada enne ülesütlemist etteteatamistähtaega või lahkumishüvitist. Käsiraamatu keel peab olema piisavalt selge, et mõistlik töötaja usuks, et lepingut pakutakse. Näiteks keelekasutus nagu “peab” või “peab” või “mitte kunagi enne lubadust” on piisavalt selge tõend lepingulise lubaduse kohta. Ka suulised lubadused võivad moodustada lepingu. Mõned kohtud on leidnud, et kui töötaja tugineb tööandja lubaduse alusel tema kahjuks, siis on leping sõlmitud.
5
Tehke kindlaks põhjus, miks teid lõpetati. Peaksite vaatama oma lõpetamiskirja või meili ja püüdma leida selle põhjuse. Nimetatud põhjus ei pruugi tegelikult olla tegelik motivatsioon. Kui arvate, et motivatsioon oli diskrimineeriv, võite taotleda hüvitist, esitades ebaseadusliku lõpetamise hagi.
6
Mõistke “konstruktiivset töölt vabastamist”. Pidage meeles, et võite esitada ka ebaseadusliku töölepingu lõpetamise hagi, isegi kui töölt lahkute. “Konstruktiivne vabastamine” ilmneb siis, kui lahkute töölt, kuna töötingimused olid nii talumatud, et tundsite, et teil ei olnud muu valik kui lahkuda.”Konstruktiivne tööst vabastamine” on raske tõestada. Peate näitama, et tööandja lõi või lubas vaenuliku töökeskkonna või et teie tööandja teadis, et keskkond põhjustab tõenäoliselt töölt lahkumise. Hea näide on seksuaalne ahistamine, mida teie tööandja kiidab heaks või milles osaleb.
7
Dokumenteerige eelarvamuste või kättemaksu muster. Kui arvate, et teid diskrimineeriti ebaseaduslikult, vajate eelarvamuse kohta tõendeid. Asjakohased dokumendid hõlmavad distsiplinaarteatisi, tulemuslikkuse ülevaatusi ja teie ja teie ülemuse või teiste juhtkonna liikmete vahelist suhtlust. Dokumentatsiooni kogumine võib olla keeruline. Mõned teod tunduvad diskrimineerivad alles tagantjärele. Istuge nii hästi kui võimalik ja kirjutage üles kõik, mida mäletate, et öeldi või tehti, mis võib viidata eelarvamusele. Märkige üles kuupäevad, nimed ja kuidas te vastasite.
8
Tehke kindlaks, kas esitada avaldus riigiasutusele. EEOC on föderaalne agentuur, mis on loodud tööalase diskrimineerimise juhtumite käsitlemiseks. Lisaks annab EEOC teile võimaluse esitada kaebus EEOC asemel oma riiklikule tööhõiveametile. Mõned osariigid pakuvad rohkem kaitset ja annavad hagejatele rohkem õigusi kui föderaalvalitsus, mistõttu võib olla kasulik esitada kaebus riigiasutusele. Kontrollige oma osariigi tööministeeriumi veebisaiti, et näha, kas teil on riigiasutus. Näiteks Californias lubatakse taotlejatel taotleda viivitamatut kohtusse kaevamise õigust. See tähendab, et te ei pea ootama, et enne oma haldusabinõusid ammendataks. kohtusse pöördumine, nagu teeksite EEOC-i puhul. California seadus keelab ka “ainult inglise keeles” poliitika ja seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise, mida föderaalseadus ei keela. Lisaks määratleb see “puude” laiemalt kui föderaalseadus.
9
Tehke kõik vajalikud eeltoimingud. Mõnel juhul peate enne EEOC-le või oma riigiasutusele kaebuse esitamist läbi töötama ettevõtte kaebuse esitamise poliitika. Kui kavatsete loobuda ja esitada konstruktiivne eelarve täitmisele heakskiiduavaldus, peate järgima oma ettevõtte eeskirjad ahistusest või muul viisil vaenulikust käitumisest teatamiseks. Vaadake oma töötaja käsiraamatut ja järgige kõiki protseduure. Kui kuulute ametiühingusse, võ