Kui arvate, et tööandja on teid diskrimineerinud rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo, rahvusliku päritolu, vanuse, puude või geneetilise teabe alusel, võite pöörduda föderaalse võrdsete töövõimaluste komisjoni (EEOC) poole, et esitada avalduse esitamine. kaebus. Gruusias ei ole eraldi riiklikku diskrimineerimisvastast seadust, mis hõlmaks eratöötajaid. Siiski on riiklikel tööandjatel keelatud töötajat üles öelda rassi, soo, vanuse, puude, rahvuse, nahavärvi või kättemaksu tõttu.
1
Lugege diskrimineerimisseadusi. Enne EEOC poole pöördumist peaksite saama aru, mis on diskrimineerimine. Föderaalseadus keelab diskrimineerimise rassi, nahavärvi, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, puude ja geneetilise teabe alusel. Ebasoovitavate tööalaste meetmete võtmine ühel neist keelatud klassidest on ebaseaduslik. Föderaalseadus keelab ka soo alusel diskrimineerimise (olenemata sellest, kas isik on mees või naine). Pidage meeles, et “seks” hõlmab rasedust; seega on seadusega vastuolus naise vallandamine, kuna naine on rase. Vanuseline diskrimineerimine. Föderaalseaduse kohaselt on üle 40-aastaste inimeste vallandamine ebaseaduslik. vanus.Diskrimineerimine seksuaalse sättumuse alusel on praegu keelatud ainult föderaalsete töötajate jaoks. Kuid “seksuaalne sättumus” võib kuuluda ka “soo” alla. Näiteks on praegu ebaseaduslik vallandada gei, kuna ta on liiga ” naiselik või muul viisil ei vasta soostereotüüpidele. Seksuaalse sättumuse seadus on muutumises. EEOC hääletas hiljuti, et seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimine kvalifitseerub sooliseks diskrimineerimiseks. Siiski ei ole EEOC-l selles küsimuses lõplikku sõna öelda, sest föderaalkohtud peavad otsustama, kas selline tõlgendus on kehtiv. Kui teid on seksuaalse sättumuse alusel diskrimineeritud, peaksite pöörduma advokaadi poole, et arutada selle tõlgendust. Teie nõude kohta föderaalseaduse alusel. Samuti on ebaseaduslik kätte maksta töötaja ebaseaduslikust diskrimineerimisest teatamise eest. See keeld kehtib ka siis, kui EEOC hiljem tuvastab, et diskrimineerimist ei toimunud.
2
Kontrollige, kas föderaalseadus kehtib. Kõik tööandjad ei kuulu föderaalse diskrimineerimisvastase seaduse alla. Peaksite kontrollima, kas teie tööandja on kaetud. Tööandjal peab olema teatud arv töötajaid, et ta oleks seadusega hõlmatud. See arv oleneb tööandja tüübist (era- või avalik-õiguslik, ametiühing või valitsusasutus) ja väidetava diskrimineerimise tüübist. Näiteks kui teil on rassi või sooga seotud kaebus eratööandja vastu, kaetakse ettevõte. föderaalseaduse järgi, kui ettevõttes oli 15 või enam töötajat, kes töötasid tööandja juures viimase kahe aasta jooksul vähemalt 20 kalendrinädalat. Kui teie kaebus hõlmab vanuselist diskrimineerimist, on ettevõte kaetud, kui sellel oli samal ajal 20 või enam töötajat. raami. Nõuete kohta teabe saamiseks külastage seda veebisaiti.
3
Koguge tõendeid. Teil on vaja dokumentatsiooni ebasoodsa tööhõivealase tegevuse kohta, samuti kõiki teie käsutuses olevaid tõendeid selle kohta, et meede võeti ebaseaduslikul diskrimineerival eesmärgil. Peaksite oma e-kirju, kirju ja tööpabereid läbi vaatama, et näha, kas leiate midagi, mis viitab diskrimineerimisele. Muu kasulik teave sisaldab järgmist: teie personalitoimiku koopia. Tööandjad ei pruugi seda ümber pöörata. Kuid teadke, et kui esitate kohtuasja, võite kutsuda oma tööandja seda üle andma. Teie töötaja käsiraamat või käsiraamat. Need aitavad kindlaks teha, kas teie tööandjal oli ahistamise ja diskrimineerimise kohta esitatud kaebuste puhul täpselt määratletud kaebuste esitamise protsess. Kui teie tööandja seda ei teinud, on kaebuse esitamise protsessi puudumine tõend selle kohta, et teie tööandja ei võta diskrimineerimisvastast võitlust tõsiselt. Päevik või päevik. Oleksite pidanud kirja panema kõik tegevused või vestlused, mis teie arvates olid ajendatud eelarvamustest. Need kirjalikud dokumendid võivad olla abiks juhtunu kindlakstegemiseks.Maksearvestus. Kui teid vallandati, on teie palgaandmed vajalikud selleks, et näidata, kui palju raha olete kaotanud. Tunnistaja teave. Kui keegi nägi diskrimineerivat tegevust, siis soovite tema nime ja kontaktteavet.
4
Rääkige advokaadiga. EEOC kaebuse esitamiseks ei ole teil vaja advokaati. Kuid kellegagi rääkides saate selgitada, kas teil on diskrimineerimisnõue või mitte. Kui olete kulude pärast mures, siis teadke, et advokaadid pakuvad nüüd “lahtiseid” teenuseid. Selle kokkuleppe kohaselt täidab advokaat diskreetset ülesannet (nt juhendamist või dokumentide läbivaatamist) sageli kindla tasu eest. Samuti võite otsida õigusabiorganisatsioone, kes pakuvad tasuta õigusabi tööga seotud küsimustes. Õigusabiühingu Tööõiguse Keskus on üks selline organisatsioon. Lähikonna kohaliku õigusabiorganisatsiooni leidmiseks külastage seda veebisaiti.
5
Ära oota. Üldjuhul on teil nõude esitamiseks aega 180 kalendripäeva. Teatud asjaolud pikendavad tähtaega. Näiteks kui olete Georgia osariigi töötaja, on teil aega 300 päeva alates väidetava kahju tekkimise kuupäevast. Olenemata saadaolevast pikendusest ei tohiks te tõenäoliselt neile loota. Selle asemel esitage oma nõue pärast seda, kui olete diskrimineeriva tegevuse kohta piisavalt tõendeid kogunud.
6
Täitke veebipõhine hindamistööriist. EEOC-l on veebipõhine tööriist, mis aitab teil hinnata, kas teie nõue on hõlmatud föderaalse diskrimineerimisvastase seadusega. Kui hindamistööriist leiab, et teil on nõuetele vastav nõue, pakutakse teile vormi (sissevõtu küsimustik), mis tuleb täita aitab teil koguda kogu teavet, mida vajate kaebuse esitamiseks.
7
Külastage EEOC kontorit. Võite esitada oma kaebuse (nn “tasu”) igas EEOC kontoris, kuid kaebust uurib büroo, mis on sündmuse toimumiskohale kõige lähemal. Võite esitada kaebuse ka posti teel. Lähima EEOC leidmiseks kontorisse, külastage seda lehte ja sisestage oma sihtnumber.Saadaval on sissepääsuteenus. Siiski peaksite tõenäoliselt kontorisse helistama ja kohtumise kokku leppima.
8
Osalege teie koosolekul. Kui esitate isiklikult, võtke kaasa nende inimeste nimed ja kontaktandmed, kes samuti sündmust nägid või kogesid. Kui vajate keeleabi, võtke julgelt kaasa kõik, kes saavad aidata tõlkida. Samuti võite enne tähtaega taotleda tõlki või viipekeele tõlgi. Võtke kindlasti kaasa fotoga isikut tõendav dokument, mida turvalauale esitada.
9
Esitage kaebus posti teel. Kui elate EEOC kontorist isiklikuks esitamiseks liiga kaugel, võite esitada ka posti teel. Selle protsessi alustamiseks kirjutate kirja ja saadate selle aadressile 131 M Street, NE, Washington, DC 20507. Kiri peaks sisaldama: Teie nime, aadressi ja telefoninumbrit selle tööandja nime, aadressi ja telefoninumbrit, kelle vastu te olete esitate teie kaebuseTööandja palkavate töötajate arv (kui see on teada) Lühikirjeldus sündmustest, mis teie arvates olid diskrimineerivad Millal sündmused toimusid Miks te arvate, et teid diskrimineeriti ebaseaduslikult (nt teie rassi, soo, usutunnistuse jne tõttu) Teie allkiri (nõutav, et EEOC saaks uurimist alustada)
10
Oota. EEOC saadab 10 päeva jooksul teie tasu koopia tööandjale vastuse saamiseks. Agentuur saadab teile ka tasu numbri. Seda numbrit kasutatakse kogu protsessi vältel teie tasule juurdepääsu saamiseks. Tehke uurimisel koostööd. Kui EEOC uurib teie süüdistust, võib neil olla vaja teilt, tööandjalt või tunnistajatelt lisateavet koguda. Uurimise kestus sõltub paljudest teguritest. 2004. aastal oli uurimise keskmine pikkus kuus kuud.
11
Osalege vahendamises, kui EEOC seda nõuab. Agentuur võib soovitada vahendusmenetlust. Vahendusmenetluses püüab neutraalne kolmas isik pooled küsimustes kokkuleppele viia. Tõendeid pole vaja tuua, sest lepitaja ei tee otsust. Mõlema poole eesmärk on teha veidi kompromisse, et probleemid saaks lahendada ilma kohtuprotsessita. Vahendusel on palju eeliseid. Esiteks kulub kaebuse lahendamisele vähem aega. Kuigi EEOC-l kulub uurimiseks kuus kuud, saab vahendusega vaidluse lahendada kolme kuuga. Vahenduse eest tasu ei võeta. Sel põhjusel on see odavam kui hagi esitamine, kuna te ei pea maksma advokaadile, kes teid kohtus esindaks. Vahendus võib samuti võimaldada sõbralikku lahendust. See võib olla oluline, kui kavatsete tulevikus oma tööandjaga kohtuda, kuna töötate mõlemad samas valdkonnas. Vahendus on täiesti vabatahtlik. Iga vahendusseanss kestab umbes kolm kuni neli tundi.
12
Nõustuge EEOC otsusega. Kui uurimine on lõpule viidud, otsustab EEOC kas juhtumi lõpetada, proovida lahendada või esitada kohtusse hagi. Agentuur võib asja tagasi lükata mitmel põhjusel, sealhulgas asjaolu tõttu, et see esitati liiga hilja. Kui agentuur jätab juhtumi tagasi, saadetakse teile kohtusse kaevamise õiguse teatis, mis annab teile loa esitada kohtusse hagi kohtusse teie enda nimel. Kui saate kohtuasja esitamise õiguse kirja, peate esitama oma hagi 90 päeva jooksul.