Kui olete tööalase diskrimineerimise ohver, võite esitada süüdistuse Ameerika Ühendriikide võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC). Süüdistuse esitamine EEOC-le avab juhtumi, mille puhul EEOC võtab kõnealuse tööandjaga ühendust ja töötab teie olukorra lahendamise nimel. Tasude esitamist EEOC-le saab teha isiklikult teie kohaliku piirkonna EEOC kontoris või posti teel.
1
Otsustage, kas olete abikõlblik. Ameerika Ühendriikides saavad EEOC töökaitset ainult nn kaitstud klasside liikmed. Kõik teised töötajad on kas “oma äranägemise järgi” töötajad, mis tähendab, et nii töötaja kui ka tööandja võivad töösuhte lõpetada mis tahes põhjusel, või lepingulised töötajad, kus nende töölepingu tingimusi reguleeriks leping. Kaitstud klasside hulka kuuluvad rass, sugu, religioon, rahvus, vanus (kui olete üle 40-aastane), puue või geneetiline teave. Tööalane diskrimineerimine võib hõlmata mitmesuguseid asju – ebaõnnestumine töölevõtmisel, edutamise ebaõnnestumine, ahistamine või vaenulik keskkond töötamise ajal. töö, lahknevused palgaastmestikus. Peate rääkima oma EEOC juhtumitöötaja või advokaadiga, et olla kindel, et see, mida olete kogenud, vastab nõuetele, kuid esialgne intervjuu on selleks mõeldud.
2
Määrake ajavahemik, mille jooksul saate tasusid esitada. EEOC, mis uurib tööalaste diskrimineerimist rassi, soo, vanuse ja puude alusel, teab ainult siis, milliseid üksusi uurida, kui esitate väidetava diskrimineerimise kaebuse. Kaebuse esitamisel tuleb siiski järgida mõningaid juhiseid. Saate esitada süüdistuse 180 päeva jooksul alates päevast, mil kogesite diskrimineerimist; aga kui teie osariigis või kohalikus piirkonnas kehtivad diskrimineerimisvastased seadused, pikendatakse seda ajavahemikku 300 päevani. Vanuselise diskrimineerimisega seotud tasude puhul pikeneb teie ajavahemik ainult 300 päevani, kui osariigi tasandil jõustatakse diskrimineerimisvastased meetmed. . Teile ei anta ajapikendust, kui diskrimineerimisvastaseid seadusi jõustatakse ainult kohalikul tasandil. Kui olete föderaalne töötaja või tööotsija, peate esitama süüdistuse 45 päeva jooksul pärast esialgset diskrimineerimisjuhtumit.
3
Koguge kokku kõik paberitööd või tõendid, mis teie konkreetset juhtumit toetavad. Näiteks kui teid vallandati ja öeldi, et selle põhjuseks on madal jõudlus, koguge koopiad kõigist oma tulemuslikkuse hinnangutest ja dokumentidest, mis teavitavad teid vallandamist.
4
Hankige tunnistajate nimed ja nende kontaktandmed. Näiteks kui teil on endisi töökaaslasi, kes teavad teie juhtumi üksikasju, koostage nende nimede ja telefoninumbrite loend. Koguge üldist teavet tööandja kohta, kellele esitate süüdistuse. Peate teadma tööandja aadressi, telefoninumbrit ja organisatsiooni töötajate koguarvu.
5
Valmistage ette juhtumi lühikirjeldus, milles kirjeldatakse, kuidas teid diskrimineerimisega rikuti. See peab hõlmama ka tõendatud diskrimineerimise liiki; nagu diskrimineerimine teie religiooni või soo vastu. Diskrimineerimine toimub sageli teatud ajaperioodi jooksul, mitte ainult ühe juhtumi jooksul. Kui leiate, et see on teie enda puhul tõsi, tehke enne süüdistuse esitamist ettevalmistusi. Tehke päevik, milles on üksikasjalikult kirjas kuupäevad, kohad ja diskrimineeriva õhkkonna loomisega seotud töötajad ning loomulikult, mida nad selle atmosfääri loomiseks tegid. Kui teil on paberitööd, mis tõendavad diskrimineerimist, seda parem.
6
Määrake, kuidas soovite tasusid esitada. Süüdistusi saab esitada isiklikult teie ringkonna kontoris või saates juhtumi kohta teabe posti teel teie ringkonnas asuvasse EEOC peakontorisse. Leidke oma ringkonnas asuv kontor. Külastage EEOC veebisaiti aadressil http://www.eeoc.gov/field/index.cfm ja valige oma piirkonnas EEOC kontori leidmiseks “Leia oma lähim kontor”. Üksikasjad bürooga kohtumise kokkuleppimise kohta leiate vastaval veebilehel. Helistage EEOC numbril 1-800-669-4000. Telefoni teel ei saa ametlikult süüdistusi esitada; Siiski konsulteerib EEOC teiega teie juhtumi osas ja annab teile kontoriteavet, kui teil pole Interneti-juurdepääsu.Saatke oma tasud posti teel ringkonnaametile. Kirjutage ja saatke kiri, mis sisaldab teie täisnime, aadressi ja telefoninumbrit, dokumente, mida pidite juhtumi jaoks koguma, diskrimineerimise toimumise kuupäevi ja oma allkirja. Kui olete föderaalne töötaja või tööle kandideerija, peab otse ühendust võtma teid diskrimineerinud föderaalameti EEO bürooga. Iga föderaalne asutus on seadusega kohustatud esitama teile päringu tegemisel EEO nõustaja kontaktteabe. Seejärel aitab EEO nõustaja teid teie tasude ja kaebuse menetlemisel.
7
Jälgige esitatud süüdistusi ja juhtumi numbrit. Kui te ei saatnud oma kaebust posti teel, saate selle teabe kohe tasu esitamise ajal. Kui saatsite oma kaebuse posti teel, võtab ringkonnaamet teiega selle teabe edastamiseks otse ühendust. Süüdistuste koopia ja juhtumi number saadetakse 10 päeva jooksul tööandjale, kellele esitasite süüdistuse. Olge sellest teadlik ja olge valvsa tööandja hirmutamise suhtes, mis teie kaebuse eest kättemaksuks võetakse.
8
Otsustage, kas olete nõus vahendamises osalema. Vahendus on protsess, mille käigus professionaalne vahendaja püüab leida teie ja teie tööandja konfliktile sõbraliku lahenduse. Ühest küljest ei ole vahendusmenetlus siduv, nii et kui nõustute, pole teil midagi kaotada peale aja. Teisest küljest võib vahendusprotsess võtta kaua aega (keskmiselt kolm kuud) ja isegi kui olete valmis kompromissile minema, ei pruugi teie tööandja seda teha. Ainult teie saate teada, kas see lahendus teile sobib.
9
Valmistuge pikaks uurimiseks. Eelkõige siis, kui diskrimineerimine on laialt levinud, võib EEOC-l kuluda palju aega, et põhjalikult uurida kõiki teie kaebusega seotud õigusrikkumisi. Kuigi tüüpiline on kuus kuud, võib uurimine kindlasti kauem aega võtta. Kuigi saate juhtumi oleku kontrollimiseks alati oma juhtumi numbriga EEOC kontorisse helistada, ei kiirenda see uurimist ennast. Kui vajate õigeaegset abi, võib vahendus olla parem valik.
10
Olge tulemuste jaoks valmis. Kui EEOK tuvastab seaduserikkumise, siis püütakse teie tööandjaga kokkuleppele jõuda. Pidage meeles, et EEOC püüab jõuda kokkuleppele kõigi töötajate nimel, keda teie tööandja õigusrikkumine võiks mõjutada ja võiks mõjutada. Kuna nad peavad läbirääkimisi kõigi eest, võivad nad jõuda kokkuleppele, mis pole teile isiklikult nii hea kui kogu grupile.
11
Otsustage, kas soovite kohtusse kaevata. Kui EEOC ei tuvasta seaduserikkumist ja nad ei suuda teie tööandjaga kokkuleppele jõuda, võib asutus ise teie tööandja kohtusse kaevata. Kui nad aga rikkumist ei leia või otsustavad ise kohtuasja mitte algatada, saadavad nad teile kohtuasja esitamise õiguse. Kuigi peaksite konsulteerima advokaadiga, pidage meeles, et mõnikord võite teie ja teie tööandja kasutada uurimise tulemusi tõenditena teie erakohtumenetluses. Võtke arvesse võimalikke kahjusid, mida võite kohtusse kaevata, ja aega, mis võib kuluda kohtuasja lahendamiseks. kohtuasi, mis võib kergesti kesta aastaid.