Kas teil on oluline tööintervjuu? Esimene klassipäev? Kas kavatsete peol või muul koosviibimisel uute inimestega kohtuda? Jälgige teistele inimestele muljet, tehes kohe alguses tugeva sissejuhatuse.
1
Valmistage ette kõnepunktid. Tuletage meelde varasemaid intervjuusid ja küsimusi, mida teile nende ajal esitati. Oodake, et teile esitatakse nüüd sarnased, kui mitte samad täpselt samad küsimused. Mõelge täpsele ametikohale, millele praegu kandideerite, ja kuidas see võib mõjutada küsitluskäiku. Valmistage ette vastused ja jutupunktid järgmiste teemade käsitlemiseks:Kuidas teie varasem kogemus (olgu see siis muu töö, haridus või vabatahtlike programmid) võis teid selle konkreetse töö jaoks ette valmistada. Milliseid oskusi teil üldiselt on, aga täpsemalt neid, mis on tugevaimad ja need, mis on käsiloleva töö jaoks kõige asjakohasemad. Juhtumid, kus olete varem lahendanud probleeme, mis näitavad teie võimet stressi tingimustes edu saavutada.
2
Harjutage enne vestlust. Korrake oma kõnepunkte. Paluge sõbral või perel endaga rollimängida. Salvestage ennast ja esitage see uuesti, et tuvastada kõik punktid, mida pole selgelt edastatud. Kui leiate, et unustate põhipunktid, kirjutage petmisleht, et uurida seda hetkeni, mil teid vestlusele kutsutakse. Olge ettevaatlik mitte ainult selle suhtes, mida ütlete, vaid ka selle suhtes, kuidas seda ütlete ja kuidas käitute. Pöörake tähelepanu oma emotsioonidele ja sellele, millist muljet te inimestele jätate.
3
Tutvustage ennast kohe. Kui intervjuu algab, koostage sissejuhatus, mis annab kohe teada, mida soovite, et teie tulevased tööandjad teie kohta kohe alguses teaksid. Eristuge teistest kandidaatidest, maalides endast vaid mõne sõnaga selge pildi. Kui teil palutakse “rääkige meile endast”, vastake lühikese kirjeldusega, mis sisaldab asjakohaseid muljetavaldavaid fakte. Näiteks: “Lõpetasin oma klassis kiitusega neljanda koha “Niisugused ja sellised ülikoolid”.” Olin juht ettevõttes Such-and-Such Company x-i aastat, kus vastutasin x-suuruse töötajaskonna eest.—Olen isemotiveeritud vabakutseline kirjanik, kellel on nende väljaannete autorid. . . .—Ma olen oma üliõpilaskonna president, mille jaoks olen neid üritusi ja korjandusi korraldanud…
4
Loetlege oma saavutused. Võimaluse korral kasutage näiteid tööga seotud saavutustest, mis räägivad otseselt teie taotletavast ametikohast. Vastasel juhul rääkige saavutustest, mille üle olete oma elu muudes valdkondades tõeliselt uhke. Jagage oma oskusi, milles te silma paistate, ja uhkust, mida tunnete oma esinemise üle. Näiteks: “Mul on kiire tuvastada valdkonnad, mis vajavad parandamist. Oma endises töökohas rakendasin uut töövoo süsteemi, mis suurendas meie toodangut vaatamata tööjõu vähenemisele ja suurenevale töökoormusele.” “Olen suurepärane. multitegumtöötaja. Läksin tagasi kooli ja lõpetasin oma klassi ülaosas, töötades samal ajal täiskohaga ja kasvatades last üksikvanemana.—Ma võtan juhirolli väga tõsiselt. Olen olnud oma ettevõtte kapten. spordimeeskond kahel viimasel aastal kui ka nende kooliklubide president.â€
5
Seadke oma väljakutsed. Mõelge konkreetsele ametikohale, millele kandideerite. Öelge intervjueerijale täpselt, millise kogemuse te loodate sellest saada peale lihtsa palga. Kui olete oma töö vastu tõeliselt kirglik, jagage seda kirge. Isegi kui te ei ole selle vastu kirglik, öelge neile, mida soovite isikliku rahulolu nimel saavutada. Andke neile teada, miks see töö teile nii tähtis on, näiteks: “Hoolin keskkonnast väga. Minu jaoks on äärmiselt oluline, et saan osaleda selles teavitusprogrammis ja harida võimalikult paljusid teisi inimesi meie ees seisvate ohtude kohta. “Ma olen ahne lugeja. Olen väga põnevil raamatupoes töötamisest, klientide ja kolleegidega soovituste jagamisest ning oma silmaringi laiendamisest.—Usun väga tugevalt kogukonnale tagasi andmisse ja kuigi ma ei päästaks elusid nagu arst või õde, kui saan aidata sellel haiglal köögis võimalikult tõhusalt töötada, oleks mulle ikkagi väga rahuldustpakkuv.â€
6
Hoidke oma tutvustus lihtsana. Tutvustage end nimepidi. Kui teie positsioon ettevõttes on otseselt seotud inimesega, kellega räägite, andke talle teada, kuidas seda teha. Näiteks kui teine isik töötab saatmisosakonnas ja te täidate tellimusi ja annate need talle ära, siis laske neil teid palju näha. Kui aga kavatsete olla nende juhendaja, jätke see mainimata. Tõenäoliselt teavad nad seda juba teiste ülemuste kaudu, nii et vältige end “ülemana”.
7
Kuulake teisi. Hoidke oma suurejoonelised jutud mineviku edust ja tulevikuplaanidest alguses endale. Õppige oma ettevõtte ja kaastöötajate kohta nii palju kui võimalik, lubades teistel inimestel end täita. Esitage küsimusi selle kohta, kuidas asju tehakse ja kuidas nende arvates tuleks asju teha. Näidake, et hindate neid teadmiste ja juhiste allikana nende kogemuste põhjal.”Kuidas keskmine tööpäev/töönädal siin ajakava järgi jaguneb?””Kas ma saaksin midagi teha, et meie kahe osakonna vahelist suhtlust parandada?” “Kas teile oleks rohkem abi, kui ma esitan oma allkirjastatud nädala arved korraga või ükshaaval, kui ma neid allkirjastan?”
8
Vajadusel küsige abi. Ärge bluffige end läbi olukordade, kus leiate end eksinud. Näidake oma ülemustele, et tahate teha parimat võimalikku tööd, soovides täpselt teada, kuidas asju teha. Tehke oma kaastöötajatele kompliment, usaldades neid kui usaldusväärseid teejuhte, kes saavad teid õpetada. Tehke seda kindlasti ka siis, kui – või eriti siis, kui olete uues keskkonnas juhendaja rollis. Isegi kui teil on oma valdkonnas palju kogemusi, oodake, et te pole tuttav selle uue ettevõtte jaoks ainulaadsete veidrate detailidega. Teenige oma meeskonnalt lugupidamist, näidates üles austust nende aastatepikkuse teenistuse ja teadmiste vastu.
9
Tunnista oma vigu. Kui ajad midagi sassi, hoiata inimesi sellest, et see saaks võimalikult kiiresti parandada. Kui arutlete selle üle, milline on parim viis ülesannete täitmiseks, avaldage oma arvamust, kuid nõustuge, kui keegi teine pakub paremat plaani. Tõestage oma ülemustele ja kolleegidele, et muretsete vähem hea väljanägemise kui töö tegemise pärast. Harjutage seda ausust ka oma järelevalve all olevate töötajatega. Saavutage nende lugupidamine, tunnistades vabalt, et ka teie olete võimeline tegema vigu. Kui nad teavad, et sa läksid sassi, kuid kuulevad, et sa seda eitad, usaldavad nad sind vähem.
10
Väldi tähelepanu keskpunktist. Näidake kõigile, et olete rohkem mures oma töö hea sooritamise kui selle eest tähelepanu pälvimise pärast. Isegi kui olete suures osas vastutav eduka projekti eest, astuge tagasi ja jagage tunnustust nendega, kes teid aitasid. Looge meeskonnavaim, näidates samal ajal, et teie peamine eesmärk on aidata ettevõtet, mitte ainult ennast.
11
Ole positiivne. Hoidu teistest halvasti rääkimast. Kui keegi on oma tööga lõdvestunud, rääkige temaga otse sellest, kuidas see teisi mõjutab ja kuidas nende töötulemusi parandada. Vastasel juhul hoidke oma negatiivsed arvamused töökaaslaste kohta endale. Näidake tegematajätmisega, et te ei pea enda ülesehitamiseks teisi inimesi maha lammutama.
12
Hoidke oma tutvustus lihtsana. Tutvustage end nimepidi. Kui lisateavet pole kohe vaja, jätke kõik muu mainimata. Pidage meeles: erinevalt tööintervjuust ei kiirusta siin kõiki oma parimaid omadusi kohe välja reklaamima. Laske teisel inimesel anda-võta vestluse kaudu endast orgaaniliselt teada saada. Kui olukord seda nõuab, lisage esmakohtumisel enda tuvastamiseks asjakohane fakt, näiteks:”Tere, ma olen ___, sünnipäevalapse parim sõber.””Tere, ma olen ___. Teie tütar käib minu pojaga samas klassis.—Tere, ma olen ___. Teie vend ja mina töötame samas kontoris.â€
13
Ole enesekindel. Jäta inimestele muljet, mitte muretsema selle pärast, kas avaldad neile muljet või mitte. Jää selle asemel endale truuks. Muidugi on meil kõigil endal erinevad küljed, nii et olge see “sina”, kes on olukorrale kõige sobivam. Näiteks: kui kohtute uue õppepartneriga, keskenduge oma koolitööle ja koolielule. üldine.Kui kohtute inimestega esimest korda pärast uude piirkonda kolimist, mängige oma rolli hiljutise siirdajana, kes kogeb kultuurišokki.Kui ühine sõber on teid kutsunud (nagu ka hulk teisi nende sõpru, kes olete paadunud fännid) spordimängule, mida te ei tunne, jääge truuks oma autsaideri staatusele, selle asemel et esineda eksperdina.
14
Hoidu kiitlemisest. Rääkige julgelt asjadest oma elus, mille üle olete uhke, kui vestlus nii läheb, kuid hoidke seda vaos. Teenige teise inimese lugupidamine oma tegudega siin ja praegu, selle asemel, et nõuda seda, rääkides kõigist asjadest, mida olete varem saavutanud. Tõestage neile, et olete oma enesehinnangus kindel ega vaja selle tugevdamiseks teiste inimeste imetlust. Kui vestlus pöördub teie tööle, öelge neile, kus te töötate, ja võib-olla väga üldist kirjeldust oma tegevusest, jättes mainimata kõik uhked ametinimetused.Kui nad tunnustavad teid üleriigilise sportlasena, vähendage oma saavutusi ja tunnustage oma meeskonda ja/või treenerit selle eest, et see on üldse võimalik.Kui keegi mainib, kuidas te põlevasse hoonesse tormasite Eelmisel nädalal lemmiklooma kassi päästmiseks, näidake või teesklege piinlikkust ja seejärel vahetage teemat, mitte ei hiilga oma vapruse üle.
15
Jagage oma muresid või ebamugavusi. Kui tunnete end mingil põhjusel ebamugavalt, mainige seda asjaolu kergelt. Näidake oma enesekindlust, tunnistades vabalt, et te pole täiuslik. Muutke teisel inimesel mugavamaks, näidates talle, et neil on vabadus sama teha. Nii saate tõenäolisemalt olukorra juhtimise enda kätte, selle asemel et olla selle meelevallas. Kui teil on raskusi nimede meeldejätmisega (eriti kui teid tutvustatakse korraga paljudele inimestele), ärritage ja vabandage, et tõenäoliselt unustage need öö lõpuks. Kui nad seda teavad, kordavad nad hiljem tõenäoliselt oma nimesid teie huvides. Kui tunnete end suurtel pidudel või koosviibimistel ebamugavalt, öelge sama palju, kui see rikub teie stiili. Andke teisele inimesele teada, et teie parim mina on paremini nähtav intiimsemas keskkonnas. Kui olete esimesel kohtingul ja pole mõnda aega (või üldse) kohtamas käinud, jagage seda oma kohtinguga. Kinnitage neile, et teie veider käitumine on tingitud kogemuste puudumisest, mitte nende isiklikust peegeldusest.
16
Kuulake. Looge omavahel tõeline vestlus selle asemel, et lihtsalt üksteisega rääkida. Kui nad teile midagi räägivad, vastake otse nende kommentaarile. Kui teil on isiklik lugu, mis on nende öelduga seotud, rääkige seda kindlasti viisil, mis näitab selgelt, et teie lugu on vastus, mitte lihtsalt võimalus teemat vahetada ja endast rääkida. Esitage lisaküsimusi, kui nad räägivad oma lugusid, et näidata, et neil on teie huvi.”Ma ei mõelnud sellele kunagi nii. Pean seda filmi uuesti vaatama, pidades silmas seda fänniteooriat.””See kõlab nagu päris stressirohke puhkus. Kas läheksite sinna uuesti tagasi, kui teil oleks võimalus?””Minuga juhtus kord sama või peaaegu sama asi. Ainult minu puhul…”
17
Mõelge teisest inimesest parimale. Veenduge, et jätate endast hea mulje, veendes neid, et nad on teiega sama teinud. Ärge õõnestage oma tutvustust, hinnates nende oma üle ebaõiglaselt. Oletagem, et need tähendavad parimat, isegi kui nad teevad faux-pas. Andke inimestele alati kahtlustest kasu, kuni nad annavad teile väga tõelise põhjuse mitte.