Elus on vähe kindlust. Üks on see, et teilt küsitakse tööintervjuul teie tööajaloo kohta. Eelmise töökoha üle arutlemine võib olla keeruline. Tegelikult on endiste tööandjate kohta esitatud küsimused järjekindlalt loetletud intervjuude “kõige raskemate küsimustena”. Mõningaid rusikareegliid järgides saate aga muuta isegi halvima töökogemuse intervjuu eeliseks.
1
Müü ennast. Küsimused teie eelmise töökoha kohta puudutavad rohkem teid kui teie endist tööandjat. Intervjueerija püüab hinnata teie oskusi ja professionaalsust, mitte teie eelmise ülemuse voorusi või pahesid. Eelmist töökohta puudutavate vastuste eesmärk peaks olema see, et te näeksite hea välja, mitte teie eelmine positsioon. Vastake küsimustele eelmiste töökohtade kohta, arutades oma saavutusi nendel ametikohtadel. Mõelge intervjueeritava töö kirjelduse võtmefraasidele (nt “tugevad juhendamisoskused”) ja mõelge, kuidas saaksite oma eelmise töö kogemust kujundada, et rõhutada, et teil on uuel ametikohal kõik, mida vajate. võimalik, minge moesõnadest kaugemale ja tooge näiteid oma eelmisest töökohast. Pöörake üldistusele, näiteks “enesemotiveeritud”, öeldes: “Ma tean, et olete seda ilmselt varem kuulnud, seega lubage mul tuua näide.” Seejärel valmistage ette lühike kahe- kuni neljalauseline anekdoot eelmisest töökohast, mis näitab teie enesemotivatsiooni.
2
Ära pahanda. Ei ole hea mõte olla tööintervjuul millegi suhtes negatiivne ja see kehtib eriti siis, kui rääkida oma endise tööandja üle. Intervjueeritav, kes oma endist tööandjat pahaks teeb, heiskab enamikus personaliosakondades punase lipu. Peaksite heitma isegi halvimat varasemat töökogemust positiivses valguses. Negatiivsus tekitab küsimusi teie, mitte teie eelmise töökoha kohta. Kui ütlete oma vana ülemuse kohta halvasti, tekib intervjueerijal küsimus: 1) milline on loo teine pool, 2) kas olete uuel töökohal “viriseja” või “kaebaja”, kui nad sind tööle võtavad? ja 3) kui räägite neist halvasti, kui lõpuks nende töölt lahkute. Lõppkokkuvõttes paneb oma eelmisest tööandjast halvasti rääkimine su lihtsalt ebaprofessionaalne välja nägema. Olenemata sellest, kui väga teile oma vana töö ei meeldinud, leidke selle kohta midagi positiivset öelda. Mõelge kontorikeskkonnale, koolitusseminaridele, puhkeruumile, paindlikule tööajale või millelegi muule, mis teile meeldis. Keskenduge oma vana töö positiivsetele külgedele.
3
Pöörake olevikku. Üks kord, mil on õige öelda oma eelmise ametikoha kohta midagi vähem positiivset, on võrrelda oma sobivust eelmisele töökohale sobivusega sellele, mille jaoks intervjueerite. Näiteks kui teile lubati põnevat , kui olete oma viimasel töökohal väljakutseid esitanud ja leidsite end hoopis igavast ja korduvast lauatööst, võiksite seda intervjueerijale mainida. Veenduge, et teie vana töökoha kirjeldus tooks välja erinevused selle ametikoha ja selle ametikoha vahel, mille jaoks te intervjueerite. Üldisemalt on okei öelda intervjueerijale, et teie vana töö sobis halvasti, kuna tahtsite rohkem väljakutset. soovis rohkem või teistsuguseid kohustusi või soovis rohkem edasiminekuvõimalusi. Peamine on valida fraas, mis kirjeldab kõige paremini seda tööd, mille jaoks te intervjueerite. Lõpetage oma kommentaar fraasiga nagu “Ma olen selle võimaluse üle põnevil, sest” see võimaldab teil võimalusi üksikasjalikumalt kirjeldada uus positsioon, mis teie eelmisel ametikohal puudus ja miks olete uue väljakutse ees põnevil.
4
Hoidke see lihtne. Lühidus on sageli parim viis negatiivsete või ebaprofessionaalsete vastuste vältimiseks. Vastake küsimustele, mida teile esitatakse, kuid olge ettevaatlik, et mitte liiga palju teavet anda. Seda näpunäidet tuleks rakendada teie intervjuu kõigi aspektide puhul, kuid eriti kõigi viidete puhul teie eelmisele tööandjale. Lühim vastus on tavaliselt parim vastus. Jätke emotsioonid oma vastustest välja. Ükskõik kui isikupärane intervjueerija ka ei tunduks, on tööintervjuu äriline suhtlus ja teie sõnad peaksid seda fakti peegeldama.
5
Ära ole loobuja. “Lõpeta” on enamiku tööandjate jaoks “neljatäheline sõna”. Selle asemel kasutage neutraalsemat keelt ja rõhutage töölt lahkumise positiivseid põhjuseid. Näiteks kui kirjeldate üleminekut ühelt töökohalt teisele, öelge lihtsalt “liitusin teise ettevõttega”. Ärge andke kunagi tarbetuid üksikasju, kui te seda ei küsi. Liiga palju ütlemine võib ajendada intervjueerijat ebamugavate küsimustega, mis oleks parem rahule jätta.
6
Kasutage üldistusi strateegiliselt. Kui teil palutakse üksikasjalikumat teavet, selgitage oma lahkumist eelmiselt töökohalt üldiselt, mis ei heida teid ega teie vana ülemust halvas valguses. Näiteks öelge, et lahkusite töölt, et perega aega veeta või oma prioriteete enne valimist ümber hinnata. teie järgmine karjääriredel on enamiku intervjueerijate silmis vastuvõetavad põhjused töölt lahkumiseks. Pakkuge rohkem üksikasju ainult siis, kui see võib teid positiivses valguses heita. Näiteks võiksite rääkida sellest, kuidas teie vana töökoha kultuuri või juhtimise muutus sundis teid lahkuma, kui see võimaldab teil rõhutada, kuidas te oma uuele töökohale hästi sobite. Võite öelda: “Pärast mõningaid juhtkonna muudatusi sai selgeks, et ettevõte liigub suunas, mis ei ühti minu tugevuste ja eesmärkidega.” Jätkake rääkides oma tugevustest ja eesmärkidest ning sellest, kuidas need vastavad positsioonile, mille jaoks intervjueerite.
7
Hoiduge kontoripoliitikast. Kui isiklikud konfliktid töökohal põhjustasid teid eelmisest töökohast lahkumise, ärge arutlege neid. Teie uus tööandja tahab teada, et võite olla professionaal. Intervjueerija ei taha kuulda, miks te ei saanud läbi oma vana ülemuse või töökaaslastega. Selle asemel, kui teie lahkumise keskmes oli isiksusekonflikt teie vana ülemusega, öelge lihtsalt, et teil on “erinevad professionaalsed hoiakud”.
8
Ära karda tuld. Inimesi vallandatakse iga päev. Tööandjad mõistavad selle osa ärist. Kui teid vallandati eelmisest töökohast, siis olge aus ja püüdke põhjust võimalikult positiivselt väljendada. Kui teie ümberkorraldamine, juhtkonna muutus, ühinemine, koondamine, majanduslangus jne põhjustas teie lahtilaskmise , selgitage seda kindlasti võimalikult lihtsalt ja arusaadavalt. Kui teid vallandati teie soorituse tõttu, vähendage selle üle arutlemist. Kui põhjus pole olnud kriminaalne, ei kuvata seda teie taustakontrollis. Kui kahtlete, öelge, et te “ei sobinud oma eelmisele ametikohale, seejärel selgitage, miks sobite uuele ametikohale suurepäraselt. Rõhutage alati oma positiivset suhtumist tagasilöögi korral. Paljudel juhtudel võib isegi muuta põhjuse, miks teid eelmisest töökohast vallandati, arutleda oma oskuste üle. Muutke oma vastuse keskmeks iseennast, mitte oma vana tööandja. Näiteks kui te ei saanud töötada ebaühtlase tööajaga, mis oli teie eelmine Seejärel lisage, et olukord aitas teil ajajuhtimist parandada, ja selgitage, kuidas õpitu aitab teil edu saavutada sellel ametikohal, mille jaoks intervjueerite.
9
Valmistage oma vastused ette. Planeerige alati täpselt, mida ütlete iga oma endise tööandja kohta, kui küsitleja seda küsib. Ärge kunagi laske end ootamatult vahele jätta, mille tulemuseks on potentsiaalselt sobimatu või ebapiisav vastus. Alustage kõigi oma varasemate töökohtade kohta märkmete tegemisega. Mõelge tagasi ja analüüsige kõiki hoolikalt. Mõelge oma kohustustele ja oskustele, mille olete omandanud, ning auhindadele, tunnustustele või tunnustustele, mille olete saanud.
10
Kirjutage stsenaarium. Kasutage oma eelmiste töökohtade märkmeid, et koostada iga töö jaoks vastuse “skript”. Selle stsenaariumi eesmärk peaks olema mõne lausega selgelt ja lühidalt edasi anda, mida olete ametikohal saavutanud ja saavutanud. Harjutage oma tööstsenaariume, kuni olete need pähe õppinud. Võimaluse korral laske mõnel sõbral või pereliigel poseerida oma intervjueerijana, harjutage temaga oma vastuse skripte ja küsige tagasisidet. Kui kedagi pole, kellega koos proove teha, saate ise salvestada. Proovige oma vastuseid kuulates asuda intervjueerija olukorda. Mida saab parandada?
11
Valige oma viited strateegiliselt. Ära loetle kedagi, kes sinu kohta head ei ütle. Kui te pole kindel, mida endine tööandja teie kohta ütleb, küsige. Parem on pidada endise ülemusega ebamugavat vestlust kui halba viidet. Valige ülemus, kes teile kõige rohkem meeldis. Enamikus ettevõtetes on mitu ülemust, keda võib õigustatult nimetada teie “ülemaks”. Võimaluse korral valige see, kellega lahkusite headel suhetel. Isegi kui olete sunnitud loetlema ülemuse, kellega olete vähem lahku läinud. -kui positiivsed terminid, peaksite olema kindel, et enamik ülemusi ei soovi teile pahaks panna. Tööandjad mitte ainult ei karda laimamise kohtuasju, vaid soovivad ka hoida suhtlust professionaalsena, et mitte kahjustada oma mainet kaaslastega. tööstuses.
12
Võtke ühendust oma viidetega. Peaksite endist tööandjat alati hoiatama, et ta on teie võrdlusalusena loetletud. Kui võtate oma referentidega võimalikult kiiresti ühendust töökoha taotlemise protsessis, saate nende vastamisel tekkida viivitusi ja annab neile aega mõelda, mida nad ütlevad, kui teie potentsiaalse tööandja personaliosakond nendega ühendust võtab. Referentside etteteatamine on teile kasulik. , ka. Kui teie intervjueerija telefonikõne tabab endise tööandja ootamatult, võib ta tahtmatult esitada viite, mis pole nii positiivne, kui see oleks olnud, kui ta oleks selleks valmis.