Föderaalseaduse kohaselt on ebaseaduslik töötaja ahistamine kaitstud tunnuse alusel, nagu sugu, rass, nahavärv, religioon, vanus (40 või vanem), rahvuslik päritolu, puue või geneetiline teave. Ahistamine on ebaseaduslik, kui see on nii tõsine või vaenulik, et mõistlik inimene peaks seda kuritahtlikuks. Paljudes osariikides kehtivad sarnased ahistamisvastased seadused, millest mõned laiendavad kaitset ka muudele tunnustele, nagu seksuaalne sättumus. Kui teid on töökohal ahistamise eest kohtusse kaevatud, peate oma kaitse ülesehitamise alustamiseks kohtuma kvalifitseeritud advokaadiga.
1
Lugege kaebust. Hageja alustab hagi kaebuse esitamisega kohtusse. Teile saadetakse kaebuse koopia koos kohtukutsega. Pange tähele kohtukutse hagile vastamise tähtaega. Te saate kaebuse, kui teid on süüdistatud ahistamises või kui teil on ettevõte ja ühte teie töötajat on ahistamises süüdistatud. Tööandjana vastutate automaatselt ülemuse ahistamise eest, kui selle tulemusel tehakse negatiivne tööotsus, näiteks töölepingu lõpetamine või alandamine. Tööandjana võite vastutada ka siis, kui töökoht on “vaenulik”. See tähendab ahistamist. on nii tõsine või sagedane, et keskkond muutub solvavaks ja solvavaks. Föderaalseadus ei luba üldjuhul üksikisikuid ahistamise eest kohtusse kaevata, kuid teie osariigi seadus võib seda lubada.
2
Tuvastage ahistaja. Lugege kaebust, et näha, kes on hageja väitel teda ahistanud. Ahistamine ei piirdu ainult järelevalveasutustega. Selle asemel võivad vaenuliku töökeskkonna luua järgmised asjaolud: töökaaslased alluvadkliendidkliendid
3
Tuvastage ahistav käitumine. Võtke välja highlighter ja vaadake kaebus läbi. Tõstke esile kõik väited ahistava käitumise kohta. Otsige järgmist: naljakas isiku puudutamine või ohjeldamine, solvav keel või solvavad kommentaarid üldiselt terve inimrühma kohta (nt puuetega inimeste, naiste, afroameeriklaste jne kohta) solvavad kujutised, nagu haakristid, pornograafilised keskkohad või rassistlikud kujutised. kujundlikkus
4
Kohtuge advokaadiga. Parim viis oma õiguste kaitsmiseks on kohtuda kvalifitseeritud tööjuristiga. Kui teie ettevõtet kaevatakse kohtusse, võtke ühendust oma ettevõtte peajuristiga või advokaadiga. Kui teil on vaja palgata advokaat, võtke ühendust oma osariigi advokatuuriga ja küsige saatekirja. Näpunäiteid leiate teemast Tööõiguse juristi leidmine. .
5
Koostage vastus. Peate hagile ametlikult vastama, koostades vastuse. Selle dokumendi eesmärk on vastata kaebuses esitatud väidetele. Peate iga süüdistuse ükshaaval läbi vaatama ja igat tunnistama või ümber lükkama. Samuti võite väita, et teil pole praegu piisavalt teadmisi, et väidet tunnistada või eitada. Peaksite kaebuse lõikude kaupa läbi vaatama koos oma advokaadiga. Kõik väited, mida tunnistate, loetakse kohtuasja seisukohalt tõeseks, seega veenduge, et te ei tunnistaks väidet tahtmatult, kui arvate, et see on vale. Kui teil pole advokaati, vaadake jaotist Tsiviilhagile vastamine näpunäiteid oma vastuse koostamiseks.
6
Tõstke positiivseid kaitsemehhanisme. Samuti peaksite oma vastuses esitama jaatava kaitse. Jaatava kaitse korral väidate, et peaksite võitma isegi siis, kui kõik kaebuses sisaldub tõele. Näiteks võite väita, et föderaalseadus teie suhtes ei kehti. Föderaalseadus kehtib ainult nende tööandjate suhtes, kellel on 15 või enam töötajat (või 20 või rohkem töötajat, kui nad esitavad kohtusse vanuse ahistamise eest). Kui teil pole nii palju töötajaid, ei saa teid föderaalseaduse alusel kohtusse kaevata. Siiski võidakse teie osariigi seaduste alusel kohtusse kaevata. Töötaja ei esitanud haldussüüdistust. Enne kui töötaja saab teid ahistamise pärast kohtusse kaevata, peab ta olema esitanud kaebuse Võrdsete Töövõimaluste Komisjonile (EEOC) või samaväärsele riigiasutusele. Kui töötaja seda ei teinud, võite hagi tagasi lükata. Võite ka väita, et töötajal kulus hagi esitamiseks liiga kaua aega. Kui töötaja saab EEOC-lt kirja “Õigus kohtusse kaevata” on tal 90 päeva aega kohtusse hagi esitamiseks. Kui töötaja liiga kaua ootab, võite kohtuasja tagasi lükata. Väide, et hoolitsesite seksuaalse ahistamise ärahoidmise eest ja võimaldas töötajatel turvaliselt kaebusi esitada, kuid töötaja keeldus kaebust esitamast.
7
Faili vastus. Pärast vastuse lõpetamist peaksite tegema mitu koopiat. Koguge kokku kõik koopiad ja originaal ning viige need kohtusekretärile. Paluge esitada originaal. Võimalik, et peate maksma esitamistasu. Küsige kohtusekretärilt vastuvõetavaid makseviise. Veenduge, et sekretär lööks ka teie koopiatele templi. Te jätate ühe eksemplari enda jaoks alles ja saadate teise koopia hagejale.
8
Esitage hagejale vastuse koopia. Kui hagejal on advokaat, siis saatke see hageja advokaadile. Küsige kohtusekretärilt sobivaid kättetoimetamisviise. Üldiselt võite vastuse koopia postiga saata.
9
Nõuda asjakohaseid dokumente. Igal kohtuasjal on faktide väljaselgitamise etapp, mida nimetatakse avastamiseks. Selle protsessi osana võite nõuda hagejalt dokumente, mis on seotud teie juhtumiga. Samuti võite taotleda koopiaid mis tahes dokumentidest, mida hageja kavatseb kohtuprotsessil kasutada. .Te peaksite oma advokaadiga arutama, millised dokumendid aitavad teil hageja ahistamissüüdistuse ümber lükata. Näiteks kui hageja mainib kolleegile meili saatmist vaenuliku töökeskkonna kohta, siis peaksite taotlema meili koopiat. peaks taotlema ka nimekirja kõigist tunnistajatest, kellel on hageja arvates asjakohast teavet.
10
Istuge oma deposiidile. Hagiavalduses esitab hageja advokaat teile vande all küsimusi. Seejärel salvestab kohtureporter küsimused ja vastused. Peate deponeerimiseks tõsiselt valmistuma, sest kõike, mida te ütlete, võidakse kohtuprotsessil tutvustada. Teie advokaat võib koos teiega deponeerimisel osaleda. Ta võib küsimustele vastu seista. Samuti võite igal ajal oma advokaadiga nõu pidada. Lihtsalt öelge: “Ma tahaksin oma advokaadiga nõu pidada” ja ülekuulamine peaks lõppema.
11
Olge avalduses aus. Võite oodata, et teilt esitatakse deposiidis piinlikke küsimusi. Näiteks kui teete tööl rassistlikke või seksistlikke solvanguid, peaksite arvestama, et hageja advokaat juba teab seda. Advokaat esitab teile tõenäoliselt avalduses olevad avaldused. Kui olete ettevõtte omanik, võidakse teilt küsida, kas hageja on teile kunagi ahistamise kohta kaebanud. Kui jah, siis peate olema aus. Võite jätta selle oma advokaadi hooleks, et kohtuistungil kahjustav teave oleks võimalikult väike.
12
Taotlege hagejalt deposiiti. Deponeerimise ajal võite esitada ka hagejale (või mõnele teisele tunnistajale) küsimusi. Kui hageja on kurtnud, et ahistamine on viinud tema vallandamiseni, võiksite end kaitsta väitega, et hageja vallandati halva töötulemuse tõttu. Deponeerimise ajal võite paluda hagejal selgitada kõiki tema töö käigus tehtud vigu. See on suurepärane küsimus, kuna see on hageja jaoks kaotuse ja kaotuse probleem. Kui ta keeldub vigu tunnistamast, ilmneb tal puuduv objektiivsus. Kui ta aga vigu mainib, võite need žürii ees kohtuprotsessil tõstatada. Kuna hageja on oma vigu tunnistanud, siis näeb ta välja nagu kehv töötaja.
13
Esitage kokkuvõtliku kohtuotsuse taotlus. Pärast avastamise lõppu võite proovida kohtuasja võita lühiotsuse ettepanekuga. Põhimõtteliselt väidate, et vaidluses ei ole olulisi fakte ja teil on seaduse alusel õigus kohtuotsusele. Hagi rahuldamise otsustamiseks vaatab kohtunik läbi ütlused, teie tööpoliitika ja kõik dokumendid. esitatud ettepaneku toetuseks või vastulauseks. Kohtunik teeb lühiotsuse ainult siis, kui ta arvab, et hageja ei võida, kui asi läheb kohtusse.
14
Väitke, et töökoht ei olnud vaenulik. Võite kaitsta “vaenulikku” töökoha väidet, väites, et vaidlustatud käitumine ei tõuse “läbiv ja karm” tasemele, mis on juriidiline standard. Tõepoolest, seadus ei keela pisiasjaolusid ega üksikuid juhtumeid. Näiteks võis hageja kuulda paari seksistlikke nalju viieteistkümne kuu jooksul. Võite väita, et kaks nalja selle aja jooksul ei loo keskkonda, kus ahistamine on kõikehõlmav või tõsine. Kui hageja ootas pärast ahistamise algust kaebusega pikka aega, siis võite väita, et see on tõend, et ahistamine ei olnud tõsine. . Žürii võib mõistlikult järeldada, et kui ahistamine oli tõsine, pöördub töötaja kohe juhtkonna poole kaebust esitama. Žürii võib ka spekuleerida, et hageja esitab ahistamishagi nüüd tagasimaksmiseks alandamise või vallandamise eest.
15
Väitke, et töötaja vääris vallandamist. Kui hageja väidab, et ahistamise tulemuseks oli negatiivne tööalane tegevus (nt vallandamine, alandamine, palgatõusust keeldumine jne), siis võite väita, et töötaja enda kehv töövõime õigustas negatiivset tegevust. Oma juhtumi tugevdamiseks peaksite kohtuistungil tutvustama järgmist: töötajate hinnangud. noomitused või muud kirjalikud hoiatused. tõend hageja tehtud vigade või vigade kohta. Kõik hageja kohta esitatud dokumenteeritud kaebused.
16
Väitke, et parandasite ahistamise viivitamata. Võite ka kohtuistungil väita, et suhtusite hagejate ahistamisväidetesse tõsiselt ja võtsite vajalikud parandusmeetmed. Selle tõestamiseks tutvustage järgmist:Dokumendid, mis näitavad kuupäeva, mil hageja esimest korda ahistamise kohta kaebas.Tõendus, et olete võtnud meetmeid töötaja kaitsmiseks. Näiteks võisite ahistaja vallandada või viia ta ettevõtte muusse osasse. Tutvustage tõendeid, mis näitavad neid parandusmeetmeid ja nende võtmise kuupäeva. Tõendid selle kohta, et jätkasite ahistamise jälgimist, rääkides näiteks asjakohaste juhendajatega. Käsiraamatud ja töötajate käsiraamatud, milles öeldakse, et ahistamine on ebaseaduslik ja seda ei sallita.
17
Valige žürii. Žürii valik võib töökoha ahistamiskostüümi puhul olla kriitiline. Soovite olla kindel, et saate osavõtlikke vandekohtunikke, mitte neid, kes võivad teie vastu kallutatud olla. Žürii valimisel küsib kohtunik vandekohtunikelt põhiküsimusi, näiteks, kas nad saavad olla õiglased ja mis on nende töö. Kui te arvate, et vandekohtunik ei saa olla õiglane, võite paluda kohtunikul vandekohtunik põhjustel tagandada. Siiski peate osutama millelegi, mis näitab erapoolikust. See võib olla keeruline. Te ei saa lihtsalt öelda: “Hageja on naine, nii et ma arvan, et naisvandekohtunikud on tema kasuks kallutatud.” Tegelikult ei saa te vandekohtunike soo, rassi või etnilise kuuluvuse tõttu vallandada. , vandekohtuniku põhjustel tagandamiseks peate näitama, et vandekohtunik on tunnistanud, et ta ei saa olla õiglane, või tunneb teid või hagejat isiklikult. Teie advokaat saab ka piiratud arvu “ajutisi väljakutseid”. saab kasutada kohustuslikku väljakutset ilma põhjuseta. Teie advokaat võib kasutada kohustuslikke väljakutseid vandekohtunike eemaldamiseks, kes töötavad hagejaga sarnasel positsioonil või vaatavad teid vastikult.
18
Tutvustage tõendeid. Töökoha ahistamise kohtuprotsessi tüüpilised osad hõlmavad avaütlusi, tunnistajate esinemist ja seejärel lõppkõnesid. Teie advokaat saab ristküsitleda kõiki hageja tunnistajaid, sealhulgas hagejat. Hageja esitab kõigepealt tõendid. Kui hageja on esitanud kõik oma tõendid, esitate oma juhtumi.
19
Tunnistage kohtuistungil. Tõenäoliselt peate ka kohtus tunnistusi andma. Teie advokaat esitab teile küsimusi ja seejärel on hageja advokaadil võimalus teid ristküsitleda. Pidage tunnistajastendil meeles järgmisi näpunäiteid: Vastake küsimustele otse. Ärge püüdke küsimusest kõrvale hiilida; advokaat saab lõpuks teie käest teabe välja. Selgitage kõik väärkajastamised. Kui tegite oma avalduses vea, siis selgitage, miks te eksisite. Kui räägite tunnistajapuldis olles valesti, parandage viga kiiresti. Öelge: “Vabandust. Ma lihtsalt rääkisin valesti. Kuulake hoolikalt küsimust ja vastake ainult esitatud küsimusele. Pole põhjust vabatahtlikult teavet anda. Kui te ei tea vastust küsimusele, siis öelge: “Ma ei tea.” Parem on tunnistada, et te ei tea, kui arvata.
20
Oodake žürii otsust. Pärast kõigi tõendite esitamist loeb kohtunik žüriile ette juhised ja seejärel taandub žürii, et alustada arutelu. Kui hagi esitati föderaalkohtusse, peab žürii olema teie vastu otsuse tegemiseks üksmeelne. Sõltuvalt teie osariigi seadustest ei pruugi žürii osariigi kohtus üksmeelne olla.
21
Kaaluge kaebust. Kui peaksite kohtuistungil kaotama, võiksite mõelda apellatsiooni esitamisele. Peaksite oma advokaadiga arutama edasikaebamise kulusid ja tulusid. Näiteks võib apellatsioonkaebus olla kulukas. Juriidilise lühikokkuvõtte koostamine peab teil olema advokaadil. Teil peavad olema ka kohtuprotsessi ärakirjad, et apellatsioonikohus saaks näha, mis kohtuprotsessil juhtus. Kui aga arvate, et teil on tugev kaitse ja kohtunik tegi vea, võiksite esitada apellatsiooni. Kui teete seda, peate oma apellatsiooniteate esitama kiiresti – tavaliselt kõigest 30 päeva jooksul.