Õige ettevalmistuse ja mõne läbiproovitud tehnikaga saate läbi iga tööintervjuu. Seega, ärge muretsege enam, kui tunnete end eelseisva intervjuu pärast närvis! Oleme koostanud selle suurepärase loendi kasulikest näpunäidetest ja nippidest, alustades sellest, mida teha enne intervjuud, millele järgneb intervjuus käitumise ja rääkimise viis ning lõpuks, mida öelda pärast intervjuu lõppu.
1
Intervjueerija esitab teile selle teabe kohta küsimusi. Lugege oma CV paar korda üle, et saaksite kõigest selles sisalduvast rääkida. Proovige välja mõelda paar erinevat asja, mida saate öelda iga teie rolli, selles rollis tehtud töö ning kasutatud ja omandatud oskuste kohta. Näiteks kui lisate oma CV-sse otsingumootoriturunduse, tehke kindlasti on teil kõneainet selle kohta, kuidas kasutasite Google Adwordsi ja/või Bingi reklaame klientidele kampaaniate käitamiseks ja turunduseesmärkide saavutamiseks.Kui märkate, et teie CV-l puuduvad kogemused või oskused, värskendage seda kohe ja võtke kaasa prinditud koopia uuendatud versioonist, et anda intervjueerijale. Nad hindavad initsiatiivi ja saavad teilt küsida kõigi teie asjakohaste oskuste ja kogemuste kohta!
2
See näitab intervjueerijale, et olete pingutanud ja olete ettevõttest huvitatud. Uurige ettevõtte missiooni ja väärtusi, nende varasemat tööd, kliente ja konkurentsi ning nende valdkonna üldisi suundumusi ja arenguid. See annab teile teadmise, et saate intervjueerijale mulje avaldamiseks kasutada vastuseid intervjuu küsimustele. Koostage oma uurimistööst mõned küsimused, mida saate intervjuu lõpus esitada. See näitab teie intervjueerijale, et leidsite aega ettevõtte kohta õppimiseks. Näiteks kui avastasite, et turundusagentuur, kuhu tööle kandideerite, võttis hiljuti Microsofti kliendiks, võite öelda midagi sellist: “Mis on olnud Microsoftiga töötamise juures seni kõige põnevam?â€
3
Intervjueerijatele meeldib näha ja kuulda konkreetsetest kordaminekutest ja saavutustest. Näidake oma tööd portfoolio abil, kui see sobib seda tüüpi töökohaga, mille jaoks intervjueerite. Kui ei, siis koostage nimekiri kordadest, mil teie töö toob otseselt kaasa mõõdetavaid edusamme, ja olge valmis neid saavutusi üksikasjalikult kirjeldama, kui intervjuus avaneb võimalus. Näiteks võivad arhitektid lisada portfooliosse pilte nende projekteeritud struktuuridest. või ajakirjanikud võiksid lisada avaldatud artiklite näidiste kirjutamise.Portfoolio esitlemisel pidage meeles, et intervjueerijale selgitage kõiki jooniseid või pilte, et neil oleks aimu, mida nad vaatavad.Kui portfell pole mõtet oma töövaldkonnas, võite teha selliseid väiteid: “Minu digitaalse turunduse töö meie küpsisetootja kliendiga tõi kaasa nende aastase müügikasvu 150% võrra.” Seda võite öelda, kui teilt küsitakse oma varasema töökoha ja seal saavutatud saavutuste kohta. .
4
Planeerige ette, mida kannate, et oleksite intervjuupäeval valmis. Teie riietus on üks esimesi muljeid, mida teie intervjueerija teie kohta jätab, seega veenduge, et olete selle üle mõelnud. Sõltumata sellest, millist tööd te taotlete, peaksite riietuma teravalt ja mitte kunagi olema liiga vaba. Vajadusel triikige riideid, et veenduda, et need on kortsudeta ja ärge kandke plekkide või rebenditega asju. Meeste jaoks on ülikond, lips ja jakk tugev välimus, mis näitab, et olete professionaalne, kuid tänapäeval on see nii pole alati vajalik. Võite minna seda teed ettevõtte kontori tööintervjuul, kuid vabama ettevõtte jaoks võiksite kanda puhtaid liibuvaid teksaseid ja bleiseriga särki. Naised võivad kanda pükste pluusi või pliiatsseelikut, et saada mitmekülgne professionaalne välimus.
5
Suur osa teie suhtlusest toimub kehakeele kaudu. Hoidke oma õlad tahapoole ja jalad põrandale fikseeritud. Hoidke oma käed kõrval ja liigutage rääkides nagu tavaliselt. Intervjueerijaga vesteldes hoidke silmsidet ja naeratage. Harjutage head kehahoiakut, hoides õlad tahapoole, selg sirge ja lõug püsti. Ärge hoidke süles midagi, näiteks portfelli või rahakotti. Hoidke oma käed paigal ning vabad esemetest, millega võite vestluse ajal alateadlikult mängida. Käte lauale asetamine ja veidi ettepoole kallutamine võib näidata, et olete vestlusest huvitatud ja kaasatud, ning takistada teid juhuslikult. närvitsedes, kui olete närvis.
6
See hoiab intervjueerija tähelepanu ja hoiab teie vastused keskendunud. Kuulake hoolikalt intervjueerija küsimust, seejärel alustage oma vastust ühe peamise väitega, mis vastab otseselt küsimusele. Järgige seda 2–3 tugipunktiga, mis kvalifitseeruvad teid veelgi. Näiteks kui intervjueerija küsib: “Miks peaksime teid palkama?” Öelge: “Minu aastatepikkune kogemus tarkvaratööstuses teeb minust selle parima kandidaadi Töökoht.†Seejärel jätkake sõnadega: “Töötasin viimased 5 aastat selle linna parimas tarkvaraarendusettevõttes ja enne seda töötasin kahe eduka idufirmaga, et arendada nende rakendusi kohe pärast ülikooli lõpetamist. â€Võite intervjueerijale välja tuua oma eraldiseisvad punktid, öeldes: “Esimene…teine…kolmas.†Või öeldes: “Alustuseks…järgmine…lõpuks.†Püüdke lõpetada oma põhipunkt vastuse esimese 8 sekundi jooksul, mis on inimeste keskmine tähelepanuvõime.
7
Soovite selgelt selgitada, miks olete sellele tööle absoluutselt parim kandidaat. Jagage konkreetseid oskusi, mis aitasid teil praeguses töökohas või varasemates rollides midagi väärtuslikku saavutada. Selgitage, mida saate nende samade oskustega teha, kui nad teid sellele tööle palkavad. Näiteks võite öelda, et teie tugevad juhtimisoskused võimaldasid teil juhtida müügiesindajate meeskonda, et suurendada mobiiltelefonide müüki poes, mida viimati juhtisite 300%. aastal. Seejärel öelge, et arvate, et saaksite aidata sellel uuel ettevõttel müüki vähemalt kahekordistada, kui ta palkab teid oma müügiesindajaid juhtima.
8
Intervjueerijad otsivad enamat kui lihtsaid sõnakirjeldusi selle kohta, miks sa suurepärane oled. Nad kuulavad teid, et jagada oma kogemustest suurepärast näidet, mis näitab tõesti, kes te olete ja kuidas te asjadele lähenete. Vältige enda kirjeldamiseks moesõnu, nagu “koostöö” või “dünaamiline”. Selle asemel rääkige intervjueerijale sellest, kuidas olite oma varasemal töökohal turundusmeeskonna lahutamatu osa ja kuidas pidite töötama inimestega paljudest erinevatest osakondadest ettevõttes, kus töötasite. Näiteks ärge öelge lihtsalt, et olete suurepärane meeskonnamängija. Selle asemel tooge näide ajast, mil pidite töökaaslastega projekti kallal koostööd tegema, ja kuidas te sellega toime tulite. Kõik näited ei pea tulema töökohalt. Tooge näide isiklikust võitlusest, mille olete üle elanud ja kuidas sellest üle saite, et näidata oma isiklikku tugevust. Näiteks võite rääkida sellest, kuidas kolisite teisest riigist ja kuidas oli alguses raske kohaliku kultuuriga kohaneda, eriti töökohal, kuid suutsite sellega harjuda ja oma eelmises töökohas silma paista.
9
Intervjueerijad otsivad kandidaate, kes oskavad nii küsimusi esitada kui ka neile vastata. Enne vestlust koostage ettevõtete ja töökoha küsimuste loend ning esitage need võimaluse korral lõpus. Jälgige kõike, mida teie intervjueerija intervjuu ajal ütleb, mida soovite jälgida, ja vajaduse korral küsimusi esitada. Kui teie intervjueerija küsib teilt intervjuu ajal tehnoloogia või protseduuri kohta, mida te ei tunne, ärge olge närvis. Selle asemel tunnistage, et te pole tuttav, kuid tahaksite selle kohta rohkem teada saada, ja seejärel esitage neile selle kohta küsimus, et näidata oma uudishimu. Näiteks kui teilt küsitakse teie Google’i analüütikakogemuse kohta, kuid te pole seda teinud. kui olete seda varem kasutanud, öelge midagi sellist: “Mul pole veel olnud võimalust seda tööriista töökohal kasutada, kuid olen väga huvitatud selle õppimisest, sest olen kuulnud, kui kasulik see on. Mis on teie jaoks kõige olulisem eelis meeskonnad saavad selle kasutamisest?â€Samuti võite intervjueerijale esitada arvamuspõhiseid küsimusi, näiteks: “Mis on teie arvates suurim väljakutse, millega ma sellesse rolli astudes kokku puutuksin?â€
10
Negatiivsed märkused vanade ülemuste või töökohtade kohta tunduvad ebaprofessionaalsed. Ärge kurtke oma eelmiste tööandjate üle oma intervjueerijale. Seda tüüpi käitumine on ebaküps ja ebaproduktiivne. Selle asemel rääkige tulevikust. Rääkige sellest, mida olete oma varasematelt tööandjatelt õppinud ja kui põnevil olete uute ettevõtmiste alustamisel. See näitab, et olete positiivne ja professionaalne inimene. Näiteks kui intervjueerija küsib teilt, miks te hiljuti töölt lahkusite, ärge öelge neile, kui väga te seda rolli vihkasite ja ei suutnud oma viimast ülemust taluda. Selle asemel öelge midagi selle kohta, kuidas tundsite, et on aeg edasi liikuda ja leida uusi väljakutseid, et professionaalina kasvada ja oskusi juurde õppida.
11
Enne vastamist mittemõtlemine võib viia liiga pikkade või halbade vastusteni. Täpne teadmine, mida teie vastus on, aitab teil vältida ka liiga paljude täitesõnade kasutamist, nagu “meeldib”, “uh,” ja “hm”. On täiesti okei öelda intervjueerijale, et vajate teiseks, kui mõelda oma vastusele teatud küsimusele. Tegelikult näitab see neile, et hoolite hea vastuse andmisest ja olete hea suhtleja. Näiteks kui teie intervjueerija esitab teile küsimuse, pole teil kohe vastust ette valmistatud öelge midagi sellist: “See on tõesti hea küsimus! Andke mulle hetk selle üle järele mõelda.â€
12
See annab neile teada, et hindate teiega intervjueerimiseks kulunud aega. Tänan neid kohe pärast intervjuu lõppemist. Kui intervjuu on lõppenud ja olete kodus, saatke oma intervjueerijale e-posti teel või LinkedInis otsesõnumiga tänukiri. See on ka võimalus uuesti väljendada oma huvi töö vastu ja lühidalt meelde tuletada, miks arvate, et olete suurepärane kandidaat. Näiteks võite saata sõnumi nagu “Tahtsin teid veel kord tänada, et leidsite aega. et mind täna pärastlõunal intervjueerida. Mulle meeldis meie vestlus väga ja olen selle võimaluse üle väga põnevil, sest arvan, et sobiksin väga hästi turunduskoordinaatori rolli tänu oma varasemale kogemusele digitaalse turundusega agentuuris.â€