Paljud õigustatud nõuded töötajate hüvitise saamiseks lükatakse ebaõiglaselt tagasi. Te ei seisa silmitsi mitte ainult arvete kogumise stressiga, ilma vahenditeta neid tasuda, vaid seisate silmitsi ka keerulise apellatsiooniprotsessiga. Õnneks on apellatsiooniprotsess juhitav seni, kuni pöörate tähelepanu tähtaegadele, valmistute kohtuprotsessiks ja otsite taskukohast õigusabi.
1
Lugege oma keeldumiskirja. Kirjas on vähemalt kolm olulist teavet: miks teile keelduti, apellatsiooniprotsessi kirjeldus ja kaebuse esitamise tähtajad. Peate need andmed tuvastama ja neile alla tõmbama. Töötajate hüvitisnõuded lükatakse tagasi mitmel põhjusel. Levinumad on järgmised: te ei teatanud vigastusest ettenähtud aja jooksul, vigastus ei ole piisavalt tõsine või vigastus ei saadud töö käigus. Pöörake erilist tähelepanu tähtaegadele. Sageli antakse teile apellatsiooni esitamiseks vaid kuu aega, kui mitte vähem. Kui soovite edasi kaevata, peaksite kohe alustama.
2
Palga advokaat. Kui töötajale ei anta vigastuse korral hüvitist, on see stressirohke kogemus ja edasikaebamine suurendab stressi. Apellatsiooniprotsess on keeruline, osariigiti erinev ja nõuab segadusttekitavate tõendite reeglite õppimist, mis võib kesta kuid. Kogenud töötajate hüvitamise advokaadi palkamine võib protsessi lihtsustada ja teie kaebust tugevdada. Tooge oma keeldumiskirja koopia ja kogu oma meditsiiniline teave advokaadile, kes vajab teie apellatsiooni esitamiseks selle teabe koopiaid. Ja koguge viivitamatult muud teavet, mida teie advokaat vajab. Viivitused ainult viivitavad apellatsiooniprotsessi. Eraadvokaadid töötavad ettenägematute asjaolude alusel. See tähendab, et neile makstakse ainult siis, kui nad teie kohtuasja võidavad. Üldjuhul võtab advokaat umbes 20% teie hüvitise summast. Summa on sageli osariigi seadustega piiratud. Ettenägematute juhtumite korral peate ikkagi kulud tasuma. Tüüpilised kulud hõlmavad esitamistasusid, ekspertide tunnistajate tasusid ning paljundamiseks ja postitamiseks kulutatud raha. Proovige saada nende kulude hinnang.
3
Leidke apellatsioonivorm. See kannab olenevalt osariigist erinevaid nimesid. Michiganis nimetatakse seda “kuulamistaotluseks”. Arizonas peate esitama ärakuulamistaotluse vormi. Teie keeldumiskirjas peaks olema kirjas, kust see vorm leida. Föderaaltöötajad ei kuulu nende osariigi nõuete alla. töötajate hüvitamise süsteemid. Selle asemel hõlmab neid föderaalne töötajate hüvitiste seadus, millel on oma meetodid töötajate hüvitisnõuete töötlemiseks ja otsustamiseks. Föderaalsed töötajad võivad edasi kaevata kolmel viisil: taotledes ärakuulamist, esitades apellatsiooninõukogule apellatsiooni või taotledes uuesti läbivaatamist. Iga föderaalne kaebus nõuab töötajalt erinevaid asju. Ärakuulamisel palute lihtsalt ärakuulamise esindajal nõude läbi vaadata. Ta võib nõustuda teile soodustusi andma või esialgse otsuse kinnitama. Töötajate hüvitiste apellatsioonikomisjoni poole pöördudes ei tohi te uusi tõendeid esitada; pigem teeb apellatsiooninõukogu otsuse nõude andmete põhjal. Uuesti läbivaatamise taotlusega esitate teie ja teie advokaat kas uued tõendid või uued õiguslikud argumendid.
4
Esitage vorm enne tähtaega. Peaksite alati saatma kinnitatud postiga. Sel viisil saate oma dokumentide kohta kviitungi.
5
Lugege vastust. Teie tööandja vastab teie apellatsioonile ja selgitab, miks teie nõue tuleks tagasi lükata. Teie tööandja vastus annab lühiülevaate selle kohta, mida ta apellatsioonis vaidleb.
6
Läbima arstliku läbivaatuse. Teilt võidakse nõuda sõltumatu arstliku läbivaatuse (IME) läbimist. Teie tööandja või tema kindlustusandja võib seda nõuda. Eesmärk on, et sõltumatu arst tuvastaks vigastuse põhjuse ja puude ulatuse. Mõnes osariigis võib töötajate hüvitiste nõuete komisjon taotleda IME-t. Kui teil on advokaat, on IME planeeritud vastavalt kindlustusseltsi ja teie advokaadi vahelisele kokkuleppele. Kuigi teie ja teie advokaat võite IME-le vastuväiteid esitada, tõlgendatakse vastulauset sageli mööndusena, et vigastus ei ole nii tõsine kui te väidate. Peaksite valmistuma, võttes kaasa kõik nõutud meditsiinilised aruanded ja teabe. Vastake kõigile küsimustele täielikult ja ausalt.
7
Uurige eelnevalt avaldatud otsuseid. Mõned osariigid avaldavad kirjalikud apellatsiooniotsused. Näiteks Kansases on andmebaas. Peaksite vaatama, kas teie osariigis on otsuste andmebaas. Lugege teavet teiste teiega sarnaste juhtumite kohta. Näiteks kui teile keelduti töötajate hüvitiste maksmisest, kuna teie seisund oli “eelnevalt olemas”, siis võite uurida mis tahes varasemaid apellatsiooniotsuseid, mis arutasid olemasolevaid tingimusi. Juhtum, kus apellatsioonkaebus rahuldati faktiliselt sarnase juhtumi puhul, on kindlad tõendid teie kasuks, et teie nõue on kehtiv.Teie advokaat oskab varasemaid otsuseid uurida. Küsige temalt kõigi otsuste koopiaid, et saaksite neid lugeda.
8
Koguge asjakohaseid tõendeid. Kohtuistungil peate esitama tõendid, mis kinnitavad teie väidet, et olete tööl viga saanud. Tavaliselt on kõige tõhusamad tunnistajad meditsiinitöötajad, kes saavad tunnistada teie vigastuste kohta, ja kaastöötajad, kes võisid vigastusi näha. Teie osariigi seadus võib ette näha kohtukutse või mitte. Kui see nii on, saate oma töötajate hüvitiste nõukogult saada tühja kohtukutse vormi. Kohtukutse kättetoimetamine on viis tagada tunnistaja kohalolek. Täitke vorm tunnistaja nime ja aadressiga. Seejärel sisestage koht, kus tunnistajal kästakse ilmuda (st kus toimub ülekuulamine), samuti ülekuulamise kuupäev ja kellaaeg. Saatke kohtukutse kinnitatud postiga. Andke tunnistajale piisavalt aega (vähemalt mitu nädalat), et tema ajakava ümber korraldada, et osaleda.
9
Valmistuge tunnistama. Teid kutsutakse andma tunnistusi vigastuse kohta: kuidas see juhtus ja teie puude ulatus. Veendumaks, et olete tõhus tunnistaja, peaksite: Paluge oma advokaadil harjutada. Paluge advokaadil esitada raskeid küsimusi, et teid protsessiga kurssi viia. Vaadake üle oma sündmuse kokkuvõte. Varsti pärast vigastamist oleksite pidanud kirja panema, mis juhtus ja kuidas. Mälu värskendamiseks vaadake see teave üle. Olge alusel jahedana. Advokaat võib proovida teid kõristada. Vasta ausalt, sul pole midagi varjata.
10
Osalege kohtueelsel istungil. Üldjuhul esitatakse esimene apellatsioonkaebus haldusõiguse kohtunikule (ALJ) või osariigi apellatsioonikomisjonile. Enne kohtuistungit võib ALJ teid kutsuda kohtueelsele ärakuulamisele. Ärakuulamise eesmärk on veenduda, et pooled on kohtupidamiseks ette valmistatud. Kui teil on küsimusi, küsige neid sel ajal. Näiteks peaksite küsima, kas teine pool on üle andnud oma tunnistajate nimekirja või meditsiiniliste aruannete koopiad, mida nad kavatsevad kasutada.
11
Kohale jõuda. Sa ei taha hiljaks jääda. Kui te ei tea, kus kohtuistungit peetakse, andke endale lisatund parkimiskoha leidmiseks ja turvakontrolli läbimiseks. Kohtuistungeid peetakse kohtumajades harva. Pigem peetakse neid tavaliselt töötajate hüvitiste nõukogu kontorites. Riietuge korralikult. Näe välja professionaalne, kuid mugav. Sa ei pea kandma ülikonda, kui see tekitab kohmetuse.
12
Esitage avasõna. Avasõna on vähem formaalne kui vandekohtu ees. Siin teatavad advokaadid kohtunikule, millistes küsimustes pooled on kokku leppinud (nt teie töölevõtmise kuupäev) ja milliste küsimuste üle on vaidlus (nt kas saite tööl vigastada).
13
Tunnistage. Teie advokaat kutsub teid kahtlemata tunnistama. Pärast vande andmist esitab teie advokaat teile küsimusi selle kohta, kuidas vigastus tekkis. Rääkige valjult ja kohtuniku poole. Oleksite pidanud koos advokaadiga harjutama. Ta ei saa küsida teile suunavaid küsimusi (st küsimusi, mis sisaldavad vastust). Kuid ta oskab esitada üldisemaid küsimusi: “Kus te olite hommikul… “Kas sa tegid endale haiget? “Teid küsitakse ka ristküsitlusest. Kui loed oma tööandja vastust, siis peaks sul olema hea ettekujutus sellest, milliseid küsimusi teine pool esitab. Näiteks kui teie tööandja väidab, et saite puhkusel olles vigastada, peaksite ette nägema üksikasjalikke küsimusi selle kohta, kuhu läksite ja mida tegite.
14
Esitage lõppsõna. Teie advokaat peaks lühidalt selgitama, kuidas esitatud tõendid toetavad teie seaduslikku õigust töötajate hüvitistele. Samuti lükkab ta ümber teie tööandja argumendid.
15
Oodake otsust. ALJ või apellatsiooninõukogu koostab tavaliselt kirjaliku otsuse. Saate selle posti teel. Mõnikord vaatab apellatsiooninõukogu ALJ kirjaliku korralduse läbi ja võtab selle järelduse vastu või saadab selle uuesti läbivaatamiseks.
16
Arutage edasisi samme oma advokaadiga. Kui teie nõue lükatakse kohtuistungil tagasi, on võimalik keeldumine edasi kaevata. Arutage, kas mõni teine apellatsioonkaebus on kasulik või mitte ja kas teie advokaat tegeleb sellega. Apellatsioone saab käsitleda ka ettenägematutel juhtudel. Võimalik, et peate siiski sõlmima uue kliendilepingu, mis määratleb uuesti esinduse ulatuse.