California seaduste kohaselt peetakse enamikku töötajatest “tahte” töötajateks. Töötaja või tööandja võivad töösuhte lõpetada peaaegu igal põhjusel või ilma põhjuseta. Siiski ei saa tööandjad töötajat üles öelda ebaseaduslikel põhjustel, sealhulgas rassi, soo, puude, seksuaalse sättumuse või usulise diskrimineerimise tõttu. Samuti ei saa tööandja töötajat kättemaksuks vallandada, sest töötaja teatas tööandja ebaseaduslikust käitumisest. Kui teie tööandja vallandab teid ebaseaduslikul põhjusel, võib teil olla võimalik anda talle kohtusse ebaseadusliku töölepingu lõpetamise eest.
1
Korraldage oma tööga seotud dokumendid ja dokumendid. Kui soovite oma endise tööandja ebaseadusliku töölepingu lõpetamise eest kohtusse kaevata, peate suutma tõendada, et nad vallandasid teid ebaseaduslikul põhjusel. Seda võib olla väga raske tõestada, sest diskrimineerivad või kättemaksuga tööandjad ei jäta oma motivatsioonidest tavaliselt paberil jälge. Teie tööga seotud dokumendid võivad aidata motiivi tuvastada. Näiteks kui taotlesite hiljuti operatsiooni jaoks puhkust ja teie ülemus vallandas teid kohe, kui ta teie taotlusest teada sai, võite järeldada, et nad vallandasid teid, kuna taotlesite puhkust. Kuna föderaalseaduse kohaselt on teie õigus meditsiinilistel põhjustel töölt vabaks jääda, võib selline olukord tähendada ebaseaduslikku lõpetamist. Abiks võib olla ka teie tööandja antud töötaja käsiraamatu koopia. Näiteks võib teie tööandjal olla käsiraamatus välja toodud töölepingu lõpetamise kord. Kui teid selle protseduuri alusel ei vallandatud, võis teie tööandjal olla ebaseaduslik motivatsioon.
2
Konsulteerige advokaadiga. Vale lõpetamise juhtumid on äärmiselt keerulised ja teil on nõude esitamiseks vaid piiratud aeg. Kogenud tööadvokaat aitab teil seadustes orienteeruda ja annab nõu, kuidas kõige paremini edasi minna. Tööadvokaadid, kes on spetsialiseerunud ebaseaduslikule lõpetamisele, pakuvad tavaliselt esmast tasuta konsultatsiooni. Saate seda võimalust kasutada mitme advokaadi küsitlemiseks, kuni leiate endale sobiva. Enamik tööadvokaate on samuti nõus ettenägematute asjaolude korral vastu võtma ebaseadusliku töölepingu lõpetamise juhtumeid, mis tähendab, et te ei pea advokaaditasusid ette maksma ega ka maksma üldse, kui just ei võida või oma juhtumit ei lahenda.
3
Küsige oma endiselt tööandjalt oma töötaja toimikut. Eriti kui lahkusite halbadel tingimustel, võib teie endine tööandja olla vastumeelne teie täielikku töötaja toimikut üle andmast. Kuid teie töötaja toimik võib anda vihjeid teie tööandja motivatsiooni kohta, kui saate sellest aru. Näiteks võis teie tööandja väita, et teid vallandati, kuna hilinesite liiga palju kordi tööle. Kuid teie töötaja toimikus kuvatakse täpne hilinemiste arv ja see, kas mõni neist kordadest oli vabandatud. Kui teil on inimressursside alal endiselt head suhted, võib teil olla võimalik need läbi vaadata, et saada teie faili koopia. Kui teie tööandja ei olnud piisavalt suur, et omada eraldi personaliosakonda, võib teil olla veidi rohkem raskusi.
4
Rääkige töökaaslastega. Kui arvate, et teie endine tööandja vallandas teid diskrimineerival põhjusel, võib töökohal ilmneda suurem diskrimineerimise muster. Kui olete mõne oma endise töökaaslasega endiselt heades suhetes, võite nendega rääkida, kas nad on midagi märganud. Kui teil on otseseid tõendeid diskrimineerimise kohta, näiteks kui teie ülemus on teile diskrimineerivaid kommentaare teinud, siis mõelge selle kohta, kas keegi teine oli nende märkuste tunnistajaks. Kui läheduses oli teisi töötajaid, küsige neilt, kas nad oleksid nõus tunnistama seda, mida nad kuulsid või nägid.
5
Loo kronoloogiline ülevaade. Enamikul juhtudel ei juhtu lõpetamine ootamatult. Kõik vahejuhtumid või käitumine, mida märkasite enne töölepingu lõpetamist, võivad anda vihjeid teie tööandja tegelikule motivatsioonile teid vallandada. Oletame näiteks, et olete oma tööandjale teatanud tervise- ja ohutusnõuete rikkumisest. Seejärel hakkas teie vahetu ülemus teist distantseeruma. Seejärel pandi teid kirja väikeste käitumiskoodeksi rikkumiste eest, millest teised töötajad järjekindlalt pääsevad. Lõpuks sind vallandati. See muster võib näidata tõendeid selle kohta, et teie aruanne lõpetati ebaseaduslikult kättemaksuks.
6
Täitke vastuvõtuvorm. Selle asemel, et esitada hagi kohtusse, võite esitada halduskaebuse California õiglase tööhõive ja eluaseme osakonnale (DFEH). Protsessi alustamiseks peate esitama vastuvõtuvormi aasta jooksul pärast lõpetamist. Kaebuse esitamise protsessi saate alustada veebis, külastades veebisaiti https://www.dfeh.ca.gov/ ja klõpsates nuppu „Esita kaebus. “Teie vorm peab sisaldama teavet teie, teie endise töösuhte ja teie töösuhte lõpetamise kohta, sealhulgas põhjuseid, mis arvate, et lõpetamine oli ebaseaduslik.
7
Rääkige uurijaga. Kui DFEH otsustab, et teil on piisavalt tõendeid selle kohta, et teie lõpetamine võis olla ebaseaduslik, võtab uurija teiega ühendust 60 päeva jooksul. Uurija esitab teie lõpetamise kohta küsimusi. Kui teil on dokumente või muid tõendeid, võib uurija soovida neid näha. Esitage koopiad, kuid ärge andke uurijale originaaldokumente. Te ei pruugi neid tagasi saada.
8
Allkirjastage oma kaebuse vorm. Uurijale edastatud teabe põhjal koostavad nad teile allkirjastamiseks kaebuse. Uurija vaatab kaebuse enne allakirjutamist läbi, veendumaks, et saate sellest aru ja see kajastab täpselt teie olukorda. Kui olete kaebusele alla kirjutanud, saadetakse see vastuse saamiseks teie endisele tööandjale. Teile antakse koopia teie dokumentide jaoks.
9
Vaadake üle oma endise tööandja vastus. Kui teie endisele tööandjale on teie kaebus kätte toimetatud, on tal vastamiseks aega 30 päeva. Kui DFEH saab selle vastuse, kohtute uurijaga, et seda arutada. Uurija annab teile vastuse koopia ja kõik dokumendid, mille teie endine tööandja oma väidete toetuseks saatis. Uurija võib kohtuda teie endise tööandjaga. tööandja või nõuda oma tööandjaga seotud dokumente. Seejärel annab uurija teile teada, millised peaksid olema teie järgmised sammud.
10
Osaleda vabatahtlikus vahenduses. DFEH julgustab tööandjaid ja töötajaid vaidlustele vabatahtlikult lahendust leidma ning pakub tasuta vahendusteenust, mis aitab teil selle lahenduseni jõuda. Vahenduse abil peate oma endise tööandjaga läbirääkimisi neutraalse kolmandast osapoolest vahendaja kaudu. Vahendaja ülesanne on tuvastada vaidlusküsimused ning aidata teil ja teie endise tööandjal leida hea kompromiss, mis sobib teile mõlemale.Kui te ei suuda seda lahendada. vaidluse lahendamiseks vahenduse teel, võib DFEH teie nimel kohtusse hagi esitada.
11
Taotlege DFEH-ilt kohtusse kaevamise õigust. Kui esitasite haldusnõude ja vahendusmenetlus ei õnnestunud, saate oma endise tööandja osariigi kohtusse kaevata. Siiski peate esmalt saama DFEH-ilt kohtusse kaevamise õiguse teatise. DFEH-il on vorm, mille saate selle teatise taotlemiseks täita. Vormi koopia saate täita veebis. Selleks peate avama Cal Civil Rights Systemis (CCRS) tasuta konto. Kui soovite täita vormi paberkoopia, saate selle alla laadida DFEH-i veebisaidilt. Kui olete selle täitnud, saatke see aadressil Department of Fair Employment & Housing, Right to Sue, 2218 Kausen Drive, Suite 100, Elk Grove, CA 95758. Teil võib olla võimalus haldusnõude menetlemine vahele jätta ja pöörduda otse kohtusse. . Kui otsustate seda teed valida, on teil siiski vaja DFEH-ilt kohtusse kaevamise õigust.
12
Palga advokaat. Kuna ebaseadusliku ülesütlemise juhtumeid on äärmiselt raske tõestada, on peaaegu võimatu töötajana hakkama saada ilma advokaadita. Tõenäoliselt on teie endisel tööandjal advokaatide meeskond, kes nende eest võitleb. Kui te pole seda veel teinud, küsitlege mitut tööjuristi, et leida see, kes teie arvates kõige paremini esindaks teid ja teie huve. Teie kohalikul advokatuuril on tavaliselt advokaatide suunamisteenus, mis võib aidata teil leida litsentseeritud advokaadi, kellel on teiega sarnaste juhtumite esitamise kogemus.
13
Esitage kaebus vastavasse kohtusse. Alustate kohtuasja, esitades kaebuse, milles esitatakse teie väited tööandja vastu ja rahaline või muu kahju, mida te nende toimingute tõttu taotlete. Kaebuse esitamisel ei pea te veel tõendeid esitama. Teie advokaat vaatab kaebuse koos teiega läbi, et veenduda, et see kajastab täpselt teie ülesütlemist ja teie tööandja motivatsiooni teie ülesütlemiseks. Teie advokaat annab teile koopia teie esitatud kaebusest. Hoidke seda kindlas kohas koos ülejäänud dokumentidega, mis on seotud teie ebaseadusliku lõpetamise nõudega.
14
Laske oma endine tööandja teenida. Pärast teie kaebuse esitamist saadab teie advokaat selle teie endise tööandja registreeritud agendile menetlustoimingute tegemiseks. See on isik, kelle teie endine tööandja on määranud juriidilisi dokumente vastu võtma. Mõnel juhul võidakse kaebus edastada teie endise tööandja advokaadile, kui tema isik on teile juba teada.
15
Hinnake oma endise tööandja vastust. Pärast teie kaebuse saamist on teie endisel tööandjal piiratud aeg vastuse esitamiseks – tavaliselt paar nädalat. Nende vastus eitab tavaliselt enamikku, kui mitte kõiki, teie väiteid. Vastus võib sisaldada teie vastu esitatud vastuhagisid. Samuti võib ta paluda kohtul jätta teie hagi rahuldamata, kuna te ei ole nõuet esitanud. Kui see juhtub, peate võib-olla osalema täiendaval ärakuulamisel, et teha kindlaks, kas teie juhtumit saab jätkata. Samuti ei tohiks te olla üllatunud, kui teie endine tööandja pöördub teie advokaadi poole ja esitab kokkuleppe. Kui nad seda teevad, arutab teie advokaat seda teiega ja annab nõu, kas peaksite seda kasutama. Lõplik otsus kokkuleppe sõlmimise ja hagi tagasivõtmise kohta on teie enda teha.
16
Osalege avastamisprotsessis. Kui te oma juhtumit ei lahenda ja kohus seda tagasi ei lükka, liigub see avastamise faasi. Ametlik avastus hõlmab kirjalikke küsimusi, dokumentide taotlusi ja vande all antud intervjuusid (depositsioon). Tõenäoliselt helistavad teie endise tööandja advokaadid teile avalduse saamiseks. Enne deponeerimist peate oma advokaadiga kohtuma vähemalt ühe korra, et aidata teid protsessiks ette valmistada. Teie advokaat selgitab, kuidas küsimustele vastata ja millist tüüpi küsimusi tõenäoliselt esitatakse. Avastamisprotsessi mis tahes hetkel võib teie tööandja teha kokkuleppe lahendamiseks täiendavaid pakkumisi. Need pakkumised võivad olla kõrgemad või madalamad kui originaal, olenevalt avastamisprotsessi käigus leitud teabest.
17
Kohtuprotsessiks valmistumiseks tehke koostööd advokaadiga. Ebaseadusliku lõpetamise juhtumi avastamise faas võib kesta mitu kuud. Kui juhtumit ei lahendata, teeb teie advokaat teiega koostööd, et alustada kohtuprotsessi jaoks tõendite ja tunnistajate kogumist. Kui teil on tunnistajaid, näiteks endisi töökaaslasi, esitage oma advokaadile nende nimed ja kontaktandmed. Teie advokaat kohtub nendega, uurib välja, mida nad teavad, ja valmistab ette oma ütlused. Kuna tõenäoliselt kutsutakse teid ka ütlusi andma, vaatab teie advokaat teiega läbi kohtumenetlused ja arutab õiget käitumist tunnistajastendil.