Olenemata sellest, kas see on tingitud laienemisest või töötajate lahkumisest, tuleb aeg, mil peate oma ettevõttesse uue verd toomiseks postitama tööpakkumise. Tänu Internetile on teie tööpakkumiste majutamiseks lugematu arv kohti. Enamik neist saitidest nõuavad aga, et potentsiaalsed töötajad otsiksid aktiivselt uusi võimalusi. LinkedIn on ainulaadne võimalus ettevõtete kasvatamiseks ja palkamiseks, kuna see võimaldab saata töökohti ja kuulutada neid üksikisikutele, kes võivad olla huvitatud uude rolli siirdumisest, kuid ei otsi seda aktiivselt.
1
Segaduste vältimiseks lihtsustage ametinimetust. Kuigi soovite, et teie ametijuhend lõpuks kvalifitseerimata kandidaadid välja rookiks, ei taha te potentsiaalseid kandidaate kohmaka ametinimetusega eemale peletada. Alustage põhitõdedest, nagu “tehniline kirjanik” või “adjunkt.”
2
Täpsustage töö kohustusi, ootusi ja ainulaadseid aspekte. See on teie töökuulutuse kõige olulisem osa. Sa mitte ainult ei taha täpselt esile tuua, millised on teie ootused, vaid soovite, et teie töö oleks ahvatlev kõigile, kes sellega kokku puutuvad. Veenduge, et kandidaadid lahkuksid tunnetest, nagu tahaksid olla osa teie ettevõttest. Kaasake töö kokkuvõte. Rõhutage seda, mida soovite kandidaadis näha teie või seda tööd otseselt juhtiv isik. Täpsustage oma potentsiaalselt töötajalt oodatavaid kohustusi, haridusega seotud ootusi, kohustusi ja aega. Pidage jooksvat nimekirja oma oskustest ja ootustest. Need toimivad märksõnadena oma kirje postitamisel ja aitavad kitsendada, kes teie postitust LinkedInis näevad.
3
Rõhutage iga ülesande olulisi “kuidasid” ja “mikseid”. See mitte ainult ei kirjelda teie potentsiaalse töötaja rolli, vaid tutvustab teie ootusi ettevõttele üldiselt. Nii mõistavad nad oma töö otsest mõju. Looge kontaktpunktid ja käsuliin. Kui töö on oma olemuselt juhendava iseloomuga, on oluline märkida, keda töötaja juhendab. Samuti märkige kindlasti üles, kelle alluvuses töötaja töötab.
4
Pöörake tähelepanu, hoides kirjelduse lühikese ja armsana. Kuigi soovite, et teie potentsiaalsel kandidaadil oleks selge ettekujutus sellest, millist tööd nad otsivad, ei taha te ka teda liigse teabega uputada. Veenduge, et kirjutaksite kokkuvõtte, mitte narratiivi.
5
Klõpsake ikoonil “Töö” ja seejärel “Postita töö”. Seda tehes jõuate töökohtade loendi vormi. Leiate jaotise “Töö” oma LinkedIni armatuurlaua paremas ülanurgas. Kui ilmub rippmenüü, leiate jaotise “Postita töö”.
6
Esitage oma ettevõtte nimi ja teave. Sisestage oma ettevõtte nimi kindlasti täpselt nii, nagu see on ettevõtte LinkedIni profiilil esitatud. Pidage meeles, et töökoha postitamiseks peab teil olema ettevõtte leht.Esindage oma ettevõtet nii, nagu esindaksite ennast. Kasutage sarnaseid taktikaid, mida võite kasutada oma LinkedIni profiilis. Samuti olge oma ettevõtte lehel sama professionaalne kui oma isiklikul lehel. Veenduge, et teil oleks sidemeid selle valdkonna töötajate ja partneritega. LinkedIn nõuab ettevõtte lehelt töökuulutuse postitamiseks vähemalt viit ühendust. Potentsiaalsed taotlejad võivad näha tuttavaid nägusid ja olla huvitatud teie heaks töötamisest.
7
Sisestage oma töö pealkiri ja asukoht, kuhu palkate. LinkedIn annab soovitusi ametinimetuse kohta, seega valige kindlasti see, mis sobib teie tööle värbatava töökohaga. Kui teie töö pealkiri kattub kellegi sarnasel ametikohal olevaga, kuvatakse töö tema voos.LinkedIn lubab töö kohta ainult ühte asukohta. Kui võtate tööle mitmesse asukohta, peate oma loendis järgmise asukoha kohta lisama uue kuulutuse. Valitud ametinimetuse alusel täidab LinkedIn automaatselt nii staažitaseme kui ka eeldatava töökoha tüübi. (täistööajaga, osalise tööajaga, ajutine). Ärge muretsege, kui loodud teave ei vasta kohe teie töö parameetritele. Saate seda reguleerida.
8
Tehke kindlaks, mida see töö teeb ja millist tööstust see teenib. Proovige oma nimekirjadega olla võimalikult täpne, et potentsiaalsed töötajad teaksid täpselt, mida oodata, kui nad teie tööle kandideerivad. See aitab ka vähendada kvalifitseerimata või sobimatute kandidaatide hulka, kes võivad töö kohta päringuid teha. Ärge muretsege, kui mõnda olulist detaili pole veel esile tõstetud. Hiljem on teil võimalus lisada üksikasju, nagu nõutavad oskused või kogemuste tasemed.
9
Täpsustage eelistatud rakendusmeetodit. LinkedInil on võimalus kandideerida oma veebisaidi kaudu, kasutades kandidaadi profiili. Kui teie taotlust majutatakse mujal, võite lasta töötajatel kandideerida ka välise veebisaidi kaudu. Olge väga täpne selle kohta, kuhu rakendusi ootate. Selguse puudumine võib kaasa tuua kvaliteetsete taotlejate ilmajäämise.
10
Lisage kõik muud olulised üksikasjad, mis teie tööd eristavad. Siin tulevad kasuks teie ametijuhendi märkmed. LinkedIn küsib teavet, nagu tööoskused, kogemused ja haridus, et taotlejatele paremini reklaamida. Kui teil on need juba käepärast, muutub teie kogemus sujuvamaks. Teie reklaamitav töökoht edutatakse nendeks, kes vastavad teie kvalifikatsioonile kõige paremini. Kui oskused, mida otsite, ühtivad LinkedInis oleva üksikisiku oskustega, kuvatakse teie töö nii nende juhtpaneelil kui ka meilides. Olge võimalikult konkreetne.
11
Vaatamiste optimeerimiseks määrake oma postitamiseelarve. LinkedIn võimaldab teil määrata oma töökuulutuste päevaeelarve. Seda nimetatakse tasuliseks kliki eest ja teie tööd hoitakse aktiivsena, kuni see saavutab või ületab päevaks määratud maksimaalse klikkide arvu.LinkedIn hindab teie töö ulatust teie määratud eelarvega. Kui arvate, et teie katvus ei ole sobiv, vaadake, kas teie eelarvet saab üldse kokku leppida, või uurige alternatiivseid postitamisvõimalusi. Võtke arvesse, et teilt võidakse nõuda kuni 1,3-kordselt teie eelarve jaoks määratud summat. Kui teie leht saab mingil põhjusel rohkem klikke, kui eelarve oli ette nähtud, võetakse teilt lisatasu. Pidage seda eelarve määramisel meeles.
12
Vaadake üle ja postitage oma töö. Minge uuesti läbi koostatud postituse ja veenduge, et olete lisanud olulised üksikasjad. Parandage võimalikud vead või segaduskohad.